Um empregado que desempenha uma função laboral ao celebrar um contrato de trabalho tem certos direitos e obrigações. Seu dever principal é aderir às regras do horário de trabalho, permanecer no local por um certo período de tempo e cumprir as tarefas confiadas ao gerente. E se o dia de trabalho está em pleno andamento, e o empregado nunca apareceu?
O ato de ausência do local de trabalho, cujo modelo é dado no artigo, é a primeira coisa que o empregador deve fazer para consertar tal fato deplorável.
O que é evasão?
A legislação trabalhista define a evasão como segue: ausência de um empregado no lugar onde ele é obrigado a executar seu trabalho por quatro ou mais horas seguidas. Além disso, para uma correta compreensão do fato, a ausência deve ser por motivo desrespeitoso e ocorrer durante um turno ou dia de trabalho. Considera-se uma violação grosseira da disciplina, pela comissão de quais penalidades são aplicadas. Exemplo de ordem de ação disciplinar para o absenteísmo é também dada abaixo. O tipo de penalidade em cada caso é selecionado individualmente.
Identificação de evasão escolar Como fazer absentismo?
Como regra geral, a ausência de um funcionário no local é revelada pelo seu supervisor imediato, que, usando um memorando, informa a pessoa que tem o direito de receber, demitir e aplicar punições por violações. Além disso, você não deve ficar animado e imediatamente elaborar uma ordem de recuperação, primeiro você precisa registrar corretamente o ato de ausência de um empregado no local de trabalho. A necessidade de elaborar um documento é ditada pelo fato de que, posteriormente, após tomar uma decisão sobre a recuperação, será a base para a emissão da ordem relevante.
O não comparecimento do empregado na planilha de horas é feito colocando-se o código NN e, dependendo das razões da ausência, pode ser substituído pela letra B - incapacidade para o trabalho ou RP - absenteísmo, com motivos clarificados.
Identificação de motivos de absenteísmo
Um passo importante na cadeia de execução. O motivo da ausência pode ser respeitoso. Tribunais dizem que razões desrespeitosas incluem:
- o uso de licença e folga sem o consentimento da cabeça;
- recusa em calcular a data de vencimento após a apresentação de um pedido de rescisão do contrato de trabalho;
- deixar o trabalho antes do término do contrato.
Ato de ausência: modelo
O documento em questão do ponto de vista das noções básicas de trabalho de escritório refere-se a documentos de referência. Isso confirma o fato de que o funcionário não compareceu ao trabalho sem um bom motivo, absenteísmo, atraso.
Devo dizer que não há uma única forma unificada do documento, cada empresa desenvolve independentemente em sua forma um ato de ausência do local de trabalho, uma amostra do que está no desktop de cada especialista no departamento de pessoal. Ele contém os seguintes itens:
- título e título do documento;
- Nome dos redatores do ato, cargo e lista de testemunhas;
- uma breve descrição da própria violação, o nome do infrator, o local e a data da ausência;
- assinaturas de funcionários que elaboraram o ato;
- assinatura do infrator, o que confirma o fato de familiarização com o documento.
Abaixo você pode ver como deve ser o ato de ausência no local de trabalho (amostra).
LLC "Vôo para as Estrelas"
Ato de ausência
"31 de junho", 2030, Samyylashchinsk
Eu, o inspetor sênior para reparo e serralheria, Bezdumtsev I.P. na presença do técnico Garinov A.S. e engenheiro Samodelkin V.K., elaborou um ato afirmando que o serralheiro Durashkin I.S. não apareceu em 31 de junho de 2030 sobre um local de trabalho (ausente) na oficina No. 3 para montagem de asas para foguetes, localizada no território do cosmódromo de Polet por cerca de 5 horas. Eu não avisei sobre desculpas válidas para a ausência.
O conteúdo do ato é confirmado por assinaturas
Assinado I.P. Bezdumtsev
Assinado A. S. Garinov
Assinado V.K. Samodelkin
Familiarizado com o ato, a cópia foi assinada por I. S. Durashkin
Procedimento geral para aplicação de penalidades
Depois de redigir o ato e averiguar as razões da falha em comparecer, o gerente toma uma decisão sobre a ação disciplinar do funcionário negligente. Coleção pode seguir sob a forma de uma repreensão, observação ou despedimento. Deve-se lembrar que a legislação determina os termos das penalidades: ela pode ser aplicada no prazo máximo de seis meses a contar da data da falta e no prazo de 30 dias a contar da data de sua identificação. Antes de cada aplicação de penalidades, o funcionário exige explicações, que devem ser feitas por escrito. A falta de explicação pode levar ao cancelamento do pedido, que impôs uma penalidade ao empregado por violação da disciplina, em juízo.
Por absenteísmo, uma penalidade de demissão, repreensão ou repreensão pode ser aplicada.
Fazer um absenteísmo do trabalhador sem demissão por reprimenda é a forma mais comum de punição por esta violação da disciplina do trabalho. No entanto, negligenciar as repreensões não é recomendado para os empregados, uma vez que as reprimendas subsequentes podem implicar a demissão por descumprimento sistemático de uma função trabalhista.
Ordem da amostra
Uma ordem de amostra para ação disciplinar de absenteísmo pode ser a seguinte:
LLC "Vôo para as Estrelas"
Nº de pedido 0000024
15 de julho de 2010 Samyyloshchinsk
“Sobre ação disciplinar”
Por violação de deveres trabalhistas e regulamentações trabalhistas (absenteísmo), de acordo com o art. 192-193 do Código do Trabalho
Eu encomendo
repreender serralheiro Durashkin I. S.
base: Memo escritura de ausência, explicativa.
Diretor Geral Assinatura I.K. Samodurov
Eu me familiarizei com a ordem. Assinado I. S. Durashkin
Aqui está um algoritmo para aplicar medidas punitivas a um funcionário negligente que não está no trabalho.
