Estágios no local de trabalho são uma prática frequente no emprego, não só no nosso país, mas também no exterior. Tais eventos são necessários para a admissão de jovens profissionais sem experiência de trabalho, bem como na contratação de trabalhadores em grandes empresas com mecanismos internos que funcionem bem para a realização de atividades laborais. Praticar diretamente com um potencial empregador permite que ele e o candidato decidam e tomem a decisão mutuamente benéfica sobre a cooperação.
O conceito de estágios, categorias de pessoas que passam
A etapa preliminar, antes de ser contratada diretamente no local de trabalho, é realizada com o objetivo de familiarizar o potencial empregado com essas condições de trabalho, suas especificidades, bem como os princípios gerais de proteção e segurança do trabalho.
Os estágios no local de trabalho costumam ser relevantes não apenas para funcionários recém-chegados e estudantes que receberam apenas o ensino médio ou superior. Profissionais que já trabalham na empresa também estão passando por testes semelhantes, mudando para uma nova posição, na esfera em que ainda não trabalharam e não possuem habilidades específicas e exigidas.
Nos termos da lei, um estágio é obrigatório para pessoas que solicitam vagas em indústrias com condições de trabalho perigosas ou perigosas. Uma familiarização preliminar com os processos de trabalho em tal situação começa somente após o briefing inicial.
Também freqüentemente o termo “estágio” é identificado período experimental. No primeiro caso, além de cumprir as obrigações de trabalho direto do funcionário, isso também significa passar por treinamento.
Deve-se notar que a familiarização preliminar não é de forma alguma necessária para todo especialista conseguir um emprego. Primeiro de tudo, é necessário em empresas com atividades perigosas, funcionários de escritório comuns, na verdade, não precisam de tais testes. No entanto, para eles, oportunidades semelhantes podem ser previstas pelos regulamentos internos da empresa empregadora.
Autorização de estágio: posição
Como os estágios acontecem no local de trabalho? Em primeiro lugar, deve-se notar que esta questão é mal regulada pela atual legislação trabalhista. A única recomendação oficial é assinar um contrato de prazo fixo com estagiários, tudo o resto permanece a critério do empregador.
A solução ideal para esta última é a elaboração de um regulamento separado que regula o estágio na empresa (empresa). Uma forma unificada de tal documento não é fornecida, cada empregador tem o direito de elaborá-lo a seu critério, no entanto, a maioria dos funcionários aderir a uma posição semelhante. Idealmente, a posição deve incluir as seguintes posições:
- objetivos da prática preliminar;
- o lugar onde o estagiário irá trabalhar;
- procedimento de pagamento das atividades do estagiário e do seu mentor;
- procedimento de estágio;
- documentos que regem o estagiário.
A posição é elaborada com antecedência, uma lista de profissões que implicam um estágio pode ser anexado a ele.
Registro do estágio: contrato e pedido
Um candidato para uma vaga é necessário para se familiarizar com essa posição. Se as partes tiverem obtido o consentimento prévio, o futuro estagiário escrever um pedido de admissão ao estágio (e não solicitar um emprego), um contrato de trabalho urgente é concluído com ele e uma ordem de admissão é emitida. O último documento deve necessariamente conter informações sobre o curador designado, a duração do estágio, bem como a posição ocupada pelo estagiário.
Como deve ser o pedido?
Como exatamente os estágios acontecem no local de trabalho? Uma ordem de amostra é dada no artigo abaixo, pode ser tomada como base para qualquer oficial de pessoal. O documento deve conter as seguintes informações:
- data e número do pedido;
- links para documentos oficiais (números de artigos e seus nomes);
- informações sobre o interno e o curador (quem, onde e por quanto tempo eles determinam);
- indicação de responsáveis (diretores e outros).
Elaborando um plano
Como o programa de estágio no local de trabalho é construído? Não existe uma regulamentação clara para isso, mais uma vez, todas as questões são na maior parte baseadas na documentação interna de cada entidade legal. Em fábricas e grandes empresas, o plano de estágio é frequentemente desenvolvido com antecedência e é adequado para muitos trabalhadores ao mesmo tempo, no entanto, em alguns casos, o programa de estágio é individualmente compilado pelos esforços conjuntos de duas partes - o estagiário e seu curador.
Espécie
Os estágios no local de trabalho, isto é, o cumprimento direto das obrigações trabalhistas pelo estagiário, são realizados estritamente sob a supervisão de um curador e registrados em um periódico especial. Após a conclusão do curso de orientação, é possível agendar exames. É costume distinguir dois tipos principais de estágios:
- Especial. Muitas vezes é necessário para especialidades técnicas ou "complexas". No processo de familiarização, destacam-se as regras de cumprimento de deveres imediatos, as regras de uso de equipamentos e todos os equipamentos necessários.
- Geral (ou estágio no local de trabalho para proteção do trabalho). Este é o tipo mais importante de prática de produção, que é para cobrir as regras básicas e os padrões de proteção do trabalho, tecnologias de segurança. De acordo com os resultados de sua conduta, um exame é sempre atribuído, cuja finalidade é verificar a assimilação do conhecimento adquirido.
Problemas de pagamento e duração
Qual é a duração média de um estágio no local de trabalho? De acordo com as normas dadas no Código do Trabalho, os prazos para a sua passagem variam de 3 a 10 dias úteis e não podem exceder duas semanas. Deve-se notar que, em alguns casos, o treinamento pode ser necessário antes do estágio, cuja duração não é levada em conta na prática.
Um estagiário tem o direito de pagar por seu trabalho, o montante da remuneração, neste caso, é determinado pelo Código do Trabalho. Segundo a posição oficial, não pode ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo). É lógico supor que os recursos financeiros acumulados serão uma ordem de magnitude menor que a dos especialistas que trabalham no estado principal. O pagamento é feito uma vez no final da prática.
O horário de trabalho do estagiário não deve exceder as normas estabelecidas pela legislação trabalhista.
Coaching após um estágio no local de trabalho não é obrigatório, geralmente é realizado antes da introdução da prática. Depois de ouvi-lo, o estagiário deve deixar uma nota sobre isso em um diário especial. Se os testes finais foram aprovados com sucesso, o supervisor tem o direito de assinar um pedido de admissão para o trabalho dos estagiários de forma independente.
Se os resultados forem insatisfatórios, o empregado pode ser suspenso do serviço até a retomada do exame. Para este período de tempo, os salários não são pagos.
Documentos após a conclusão do estágio
Um estágio no local de trabalho termina com uma revisão do mesmo. O documento é preparado pelos próprios estagiários de forma livre e deve necessariamente conter informações da seguinte natureza:
- quais objetivos foram alcançados como resultado da atividade laboral;
- tarefas que foram concluídas com sucesso;
- tarefas que não foram concluídas, bem como razões que impediram isso;
- uma pequena lista de habilidades adquiridas;
- sugestões que visam melhorar o fluxo de trabalho, bem como a prática de outros estagiários.
Os documentos no final do curso de familiarização são elaborados pelo curador. Sua tarefa é preparar uma caracterização para o candidato, descrever como ele lidou satisfatoriamente com as tarefas definidas durante o trabalho e também deixar sua opinião sobre o estagiário como profissional e pessoa. Em conclusão, as características são dadas feedback sobre se o empregador deve aceitar o requerente no estado principal ou não.
O empregador também deve emitir uma ordem com base nos resultados do estágio e passar nos exames de admissão no estado ou na recusa do requerente neste.
Ajuda estudantil
Estágios no local de trabalho são frequentemente realizados para estudantes universitários e escolas técnicas. Neste caso, um contrato especial é celebrado entre a instituição de ensino e a empresa e, de acordo com os resultados da formação prática, o aluno recebe um certificado especial. Deve conter as seguintes informações:
- Nome completo estagiário;
- Datas de estágio e treinamento em produção
- informações básicas sobre a instituição que envia o estagiário, bem como a empresa que o recebe;
- documentos que regem estágios;
- assinaturas e selos das partes.
