Na legislação da Federação Russa, o conceito de "estágio" é mencionado no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante - o Código do Trabalho da Federação Russa), que é dedicado a um contrato de trabalho a termo (doravante - TD). Considere o seu significado.
Os dicionários explicativos da língua russa dão três definições desta palavra. Estágio é a atividade de uma pessoa que visa adquirir a experiência de trabalho necessária, dominando as habilidades de uma nova profissão que não requer treinamento especial.
O segundo valor está relacionado a período experimental. Um estágio é um trabalho em uma especialidade por algum tempo com a possibilidade de admissão subseqüente ao estado. Ela também é chamada de período probatório.
O terceiro significado: estágio é a atividade de uma pessoa que visa melhorar as qualificações profissionais em sua especialidade. Considere sua classificação.
Tipos de estágios
Eles são divididos em dois grupos. Estes são estágios de trabalho e treinamento. Os primeiros destinam-se a obter um emprego, os últimos são destinados a adquirir habilidades práticas.
Além disso, os estágios podem ser classificados de acordo com alguns critérios, por exemplo:
- Voluntário e obrigatório. Os últimos são mais encontrados nas universidades quando obtêm especialidades que exigem habilidades práticas. Às vezes acontece que um estágio é opcional (prática arqueológica em uma universidade pedagógica).
- Pago e não pago. Se o estágio estiver relacionado ao período de estágio de um empregado em um novo local de trabalho, ele será pago. Se esta é uma prática educacional de um aluno, então, como regra, ela não é recompensada em dinheiro. Mas o futuro especialista recebe novas habilidades que ele precisará durante o emprego.
- Por área de especialização: pedagógica, arqueológica, tecnológica, financeira, etc.
- O estágio pode ser trimestral (primavera, verão, outono, inverno), semestral (inverno, verão).
- Interna e externa: no país de residência e internacional. Os melhores alunos são enviados para o exterior para praticar o intercâmbio de estudantes.
Estágio de trabalho
Destina-se não apenas a ganhar conhecimento e experiência, mas também no subsequente registro do estagiário no estado. Para o empregador, tal estágio é uma boa maneira de identificar o melhor candidato que é mais adequado para o papel do empregado em sua organização. Esta atividade é paga e executada pelas partes sob a forma de um contrato de trabalho a termo com uma entrada apropriada no livro de trabalho.
Duração do estágio
O horário de trabalho pode variar dependendo das condições específicas da atividade. Por exemplo, o período de estágio é de 3 a 10 dias, se for realizado no local de trabalho. O tempo necessário para o treinamento não está incluído. Ao realizar um estágio de uma universidade sob um contrato de estudante no período de produção, o termo é determinado pelo empregador, a parte anfitriã.
Ao concluir um DT padrão com um período experimental, esta atividade não pode durar mais de três meses, de acordo com o Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Estágios para candidatos a cargos de liderança podem levar até seis meses. Se o funcionário não estiver satisfeito com as condições de trabalho previstas para ele ou se o empregador não estiver satisfeito com o trabalho do funcionário durante um período de avaliação, o empregador e o empregado têm o direito de rescindir o contrato de trabalho de prazo fixo anterior. Neste caso, cada lado deve cumprir certas condições.O funcionário deve notificar o empregador por escrito na forma de uma solicitação de sua decisão em três dias, e o empregador deve emitir uma ordem apropriada por motivos documentais (o funcionário tem o direito de não escrever o motivo).
Antes de embarcar em uma atividade independente, o aluno é instruído em regulamentos de segurança, estuda suas descrições de trabalho. Ele também aprende a trabalhar em certos equipamentos, máquinas e equipamentos.
Este é o estágio. No entanto, nem todos os iniciantes aprendem rapidamente novos conhecimentos. Se o estagiário não dominar as habilidades necessárias, o estágio é estendido com a emissão de um novo pedido.
Horas de trabalho
O número de horas de trabalho por dia ou turnos por semana também é determinado pelo empregador. Além disso, o novo empregado tem os direitos do empregado, conforme consagrado nos artigos 91-99 do Código do Trabalho da Federação Russa, que a parte receptora não tem o direito de violar.
Pagamento de estágio
O montante da remuneração é definido diretamente pelo empregador. Para a duração do contrato de trabalho a termo, em conformidade com o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, não deve ser inferior ao montante do mínimo de subsistência, desde que o estagiário trabalha fora em tempo integral. Ao mesmo tempo, os empregadores não indicam salários de estagiários próximos ao nível de empregados permanentes. O pagamento para esta atividade não é feito no caso de estágios por estudantes enviados por universidades e outras instituições de ensino.
Fim do estágio
Os alunos após o treinamento prático escrevem um relatório e, se necessário, um trabalho de conclusão de curso. Entre os estagiários com possível transferência para o estado, os melhores são selecionados. Eles adquirem não apenas habilidades, mas também um trabalho permanente.
Se o estágio foi relacionado ao período de estágio em um novo emprego, então o empregado é testado. Ele aprendeu tudo, ele sabe suas responsabilidades de trabalho, ele pode realizá-las independentemente? Se um empregado domina todas as habilidades necessárias antes do final do período de avaliação, o empregador pode reduzir esse período.
O que dá um estágio aos alunos?
Para eles, esta é uma ótima oportunidade para conhecer o mundo, se este for um estágio internacional. Estabelecer-se como um jovem empregado bom, confiável e promissor. Participar de vários projetos, se envolver em atividades que estão longe da especialidade obtida na instituição de ensino. Ou vice-versa: obtenha a experiência “viva” necessária, habilidades em sua futura profissão. Durante o estágio, ocorre um desenvolvimento profissional e pessoal acelerado, o que é importante no mundo em rápido desenvolvimento de hoje.
Benefícios Estudantis
- Experiência valiosa, novas habilidades.
- Após o estágio, o aluno pode entender se ele gosta de sua especialidade ou não. Mais da metade dos estudantes, mesmo no quarto ano de estudo, não sabem exatamente o que querem fazer na vida.
- Dia de trabalho o estagiário é muito mais curto do que o de um funcionário em tempo integral. Mas ele também está envolvido no processo.
- Durante o estágio, você pode adquirir várias conexões úteis que podem ajudar no futuro emprego (como regra, dois de cada dez estagiários depois de receber um diploma universitário vêm para uma entrevista depois de um estágio).
- Um estudante pode ser pago por tais atividades.
Atualmente, muitas empresas estão desenvolvendo programas de estágio. Isso permite que o empregador temporariamente "rejuvenesça" sua equipe. Os programas de estágio permitem que as empresas evitem a estagnação nas idéias dos funcionários.
Há um grande número de agências de recrutamento especializadas em trabalhadores temporários (por exemplo, Ankor). Muitas organizações públicas, tanto russas como internacionais, têm programas de estágio (por exemplo, a conhecida organização internacional AISIEC, a organização de Krasnoyarsk Interra).
