Todas as pessoas estão bem conscientes de que o trabalho deve alternar com o descanso. Tudo relacionado a este tópico é fornecido por lei e é prescrito no documento relevante. E eu gostaria de voltar para ele.
Código do Trabalho da Federação Russa
Toda a informação sobre a duração do descanso contínuo semanal é prescrita em três pequenos artigos do Código do Trabalho do nosso país. 110, 111 e 113, para ser mais preciso. No entanto, como cada parâmetro de tempo, o descanso está indissoluvelmente ligado ao número de horas gastas por uma pessoa no trabalho, este tópico deve ser considerado, investigando todas as sutilezas. E vale a pena começar com conceitos básicos.
Então, horas de trabalho. Este é o período durante o qual uma pessoa se envolve no desempenho de suas obrigações trabalhistas, de acordo com o cronograma e condições prescritas em seu contrato. Para quantas horas dura também é definido por este documento. É importante observar que os tipos de horário de trabalho são diferentes. Existe um “normal”, abreviado e incompleto. Modos, a propósito, também são habituais para separar. Há um dia de trabalho irregular, turno, flexível e também resumido.
E o tempo alocado para o descanso também é dividido em tipos. Há intervalos organizados durante o dia, feriados, feriados e fins de semana. E o descanso diário, claro, tem um lugar para estar.
Pontos principais
Antes de falar sobre a duração de um descanso contínuo semanal, vale a pena notar que esse conceito se refere aos finais de semana. Quando eles começam? Assim que o dia útil de uma pessoa terminar. Suponha que ele trabalhe 4 dias por semana, das 10:00 às 16:00 (a partir de terça-feira). Acontece que o seu descanso semanal começa na sexta-feira às 16:00. A termina no dia do primeiro dia de trabalho. Mais precisamente, no momento em que uma pessoa entra no local - na terça-feira, às 10h.
O que diz o artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa? Que a duração do descanso contínuo semanal deve ser de pelo menos 42 horas. O máximo, claro, não está definido. E esse parâmetro, a propósito, deve ser respeitado durante os dias de cinco e seis dias. Portanto, o sexto dia de trabalho é geralmente encurtado.
Se não for oficialmente organizado
Para que número de horas, neste caso, deve corresponder a duração mínima de um descanso ininterrupto semanal? Também 42 horas. O único problema é que ninguém pode garantir essa pessoa. Porque ele não assinou um contrato de trabalho, o que significa que oficialmente (no papel) é considerado desempregado. E a cabeça, teoricamente, pode ligar para ele a qualquer momento, atrasar as horas extras, exigir trabalho nos finais de semana ou feriados.
Claro, isso não é feito em instituições de boa-fé. A duração de um descanso contínuo semanal deve ser de pelo menos 42 horas - e cada líder conhece essa situação. Ho aqui nos locais de construção, por exemplo, todos os itens acima são praticados. Portanto, o trabalho oficial é uma espécie de seguro legal contra esses casos.
Ocasião especial
Ao discutir a duração de um descanso contínuo semanal, não se pode deixar de notar com atenção tal conceito como um registro resumido do tempo de trabalho. Este é o nome do método de cálculo utilizado nas organizações em que não há oportunidade objetiva de organizar o processo de trabalho para que as normas (diárias e semanais) sejam respeitadas. Isso se aplica às instituições que operam continuamente - lá as pessoas trabalham em turnos (médicos e enfermeiras, por exemplo).E para que os direitos sejam respeitados, a contabilidade total do tempo de trabalho é aplicada.
Suponha, por razões objetivas, que um determinado funcionário não possa receber as horas prescritas para seu descanso legal nesta semana. Desagradavelmente, mas o equilíbrio da justiça será restaurado. Normalmente, essas horas somam os dias de folga, o que levará as pessoas na semana que vem. Ou no final do mês. O empregado durou sete dias em vez de cinco na semana passada? Então, o próximo não vai descansar por dois dias, mas quatro.
Especificidades de profissão
Existem atos regulamentares separados especiais que regulam a duração de um descanso contínuo semanal. O Código do Trabalho da Federação Russa também os inclui.
A eles se relacionam com categorias específicas de trabalhadores como motoristas, funcionários do mar, transporte aéreo, ferroviário, comunicações, Roshydromet, mineradores de pedras, metais preciosos, etc. Eles têm uma programação especial em todos os sentidos da palavra.
Você pode pegar drivers como um exemplo. Eles podem dirigir veículos por um período máximo de 9 a 10 horas por dia. B semana - 56. 3a quatorze dias consecutivos - 90. E o regime de descanso é apropriado. A cada 4,5 horas - um intervalo de 45 minutos (pode ser dividido em 2 partes). Qual é a duração do descanso contínuo semanal neste caso? 45 horas consecutivas é um mínimo. Em casos raros, é reduzido para 36. Mas então, no final do período de trabalho (se é transporte inter-regional, pode durar vários dias), todas as horas são compensadas.
Transporte Ferroviário
Qual é a duração do descanso contínuo semanal para os trabalhadores cujas atividades estão relacionadas com o movimento do transporte ferroviário? Um tópico interessante, já que alguns trens seguem vários dias (por exemplo, de Moscou a Vladivostok - mais de 6 dias).
Assim, o trabalho 24 horas por dia, sem interrupções, é compensado no fim de semana ou por um pagamento adicional (isso é declarado no Artigo 95 da RF Labour Code). Ele tem permissão para trabalhar em dois turnos seguidos à noite, mas a exceção são pessoas que trabalham em equipes de locomotivas. Se o tempo da “viagem de negócios” exceder 3 dias, esse período será calculado em rodadas. Ou seja, leva em conta quando uma pessoa chegou a trabalhar para ser enviada em uma viagem, seu retorno e o subseqüente comparecimento a uma nova viagem - depois de um período de férias na cidade de trabalho permanente. Este período é totalmente considerado funcionando.
Dadas as especificidades, as equipes de locomotivas têm a oportunidade de descansar na estrada a cada 12 horas. Os engenheiros devem mudar com mais freqüência - depois de 7 horas e, mais tarde, no retorno do trem, aqueles que foram, devido às circunstâncias, calculados por um membro da brigada, são acrescentados aos dias de folga. O princípio de soma mencionado anteriormente se aplica aqui. No entanto, a resposta para a pergunta: "Qual é a duração mínima de um descanso contínuo semanal de trabalhadores ferroviários?" É o mesmo que para todos os outros - pelo menos 42 horas. Somente por causa das especificidades da profissão eles são distribuídos de forma diferente.
Trabalho de fim de semana
E acontece de ser atraído por ele. Claro, ninguém pode forçar, é claro, mas isso é praticado de forma voluntária. No entanto, em situações excepcionais, é impossível fazer o contrário. No entanto, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário deve emitir um consentimento por escrito para trabalhar no dia de folga.
Há também uma nuance agradável. Em conformidade com o artigo 153 do TK RF, o trabalho em um dia de folga é pago pelo menos duas vezes.
Sem o consentimento de uma pessoa, ela só pode impedir (ou eliminar) as conseqüências de um acidente, acidente, catástrofe natural ou catástrofe. E ainda, se você precisa trabalhar pelas razões para a introdução da lei marcial ou emergência. O mesmo se aplica ao trabalho durante as férias.
Fim de semana comum
Então, qual é a duração do descanso contínuo semanal é definido - é claro. Agora você pode recorrer ao 111º artigo do Código do Trabalho da Federação Russa.
Diz que o dia de folga total de todos os trabalhadores é domingo. O segundo é estabelecido de acordo com um acordo coletivo ou regras internas. Se as informações do segundo dia de folga não forem observadas nos atos normativos locais, então elas serão determinadas oralmente, por acordo mútuo entre o gerente e os trabalhadores. A única coisa que a regra geral diz é que dois dias sem trabalho devem ficar um atrás do outro. Assim, o segundo dia de folga é geralmente sábado ou segunda-feira.
By the way, no início, foi dito que há uma semana de trabalho de 6 dias. É, apenas a sua introdução é sempre determinada por razões de produção. E esse momento precisa ser esclarecido, conseguir um emprego.
Pausas
Muito já foi dito sobre a duração do descanso contínuo semanal. Nós não podemos ignorar o tema das pausas.
É impossível trabalhar por várias horas sem intervalo - não somos robôs. Esta nuance é levada em conta por lei, e é prescrita no artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Ele diz que, durante o dia de trabalho, cada funcionário de uma instituição deve receber uma folga necessária para alimentação e descanso. Sua duração mínima é de 30 minutos. O máximo é de 2 horas. Ho pausa durante o horário de trabalho não liga. É por isso que sua duração é negociada pelos empregados e pelo empregador (já que ninguém quer ficar no trabalho por mais duas horas se puder jantar em 20 minutos).
Se não houver condições para descanso
Além do acima exposto, o artigo 108 diz: nas empresas em que os trabalhadores não podem receber uma pausa nas condições de produção, as pessoas podem descansar e comer durante o horário de trabalho. E para isso, o empregador deve fornecer essa oportunidade - para alocar um quarto, equipá-lo com equipamentos de armazenamento de alimentos, uma kitchenette. Ou organize uma cafeteria. No entanto, estes são os detalhes.
Dias não úteis
Como já mencionado, todas as disposições relativas à recreação são prescritas em três artigos do Código do Trabalho da Federação Russa. Ainda não foi dito sobre o 112º. E apenas lista os dias que não estão funcionando. E desde que tudo foi dito sobre a duração do descanso contínuo semanal, você pode falar sobre feriados.
No caso em que o feriado caiu naquele dia, que já não funciona, o dia de folga é adiado para o dia seguinte ao dia de trabalho. Por exemplo, 8 de março de 2020 é domingo. Ninguém cancelou o feriado - será simplesmente adiado para segunda-feira.
Também é importante notar que para celebrações durante as quais as pessoas descansam, elas continuam a receber salários pagos + recompensas adicionais (como regra).
Aqui, no entanto, estão todas as informações que você precisa saber sobre o modo de trabalho e a duração do descanso contínuo semanal. Isso equivale a pelo menos 42 horas, mas é melhor encontrar um emprego que lhe dê a oportunidade de aproveitar o fim de semana por mais tempo.
