Conceitos e tipos de horário de trabalho: de acordo com o direito do trabalho

Os conceitos e tipos de horário de trabalho são bastante diferentes entre si e afetam muitos fatores na implementação de atividades profissionais. Por esse motivo, todo empregador ou funcionário de uma empresa deve entender e entender corretamente esses recursos.

É difícil caracterizar brevemente o conceito e os tipos de tempo de trabalho, portanto, vamos nos deter mais detalhadamente nas características desses termos.

Classificação principal

Os conceitos e tipos de tempo de trabalho são divididos em três grupos principais:

• normal
• incompleto;
• abreviado.

Regimes normais e encurtados são determinados de acordo com o Código do Trabalho atual, assim como uma série de outras leis, enquanto o incompleto é estabelecido por acordo preliminar.

De acordo com a lei, o empregador deve estabelecer um horário de trabalho incompleto se receber um pedido correspondente de uma mulher grávida. Isto também se aplica ao recebimento do pedido de um dos pais que tem um filho menor de 14 anos (no caso de uma criança com deficiência, a idade é estendida para 18 anos). Entre outras coisas, este parágrafo também se aplica aos cidadãos que cuidam de familiares doentes.

Vale a pena notar alguns dos recursos que se aplicam ao trabalho em tempo noturno mas aqui você precisa entender corretamente que a noite não é um tipo separado de tempo de trabalho, mas será considerado uma parte completa do turno de empregado.

Duração normal

Os conceitos e tipos de horas de trabalho de duração normal são o cumprimento das obrigações oficiais de uma pessoa durante um período cuja duração é estabelecida de acordo com um contrato de trabalho padrão. Qualquer trabalho que seja realizado em excesso desta norma já constituirá trabalho de horas extras (se for realizado por iniciativa do empregador) ou executado com base em um cronograma irregular.

Vale a pena notar o fato de que o trabalho de meio período não tem nada a ver com quais são os conceitos e tipos de horas de trabalho de duração normal. Assume-se que o empregado assina um contrato de trabalho para o cumprimento de outras funções no seu tempo livre do seu trabalho principal com este ou qualquer outro empregador.

O que é isso

Os conceitos e tipos de jornada de trabalho de acordo com a legislação trabalhista estipulam que a duração normal do período de trabalho deve ser estabelecida tanto para funcionários regulares quanto para pessoas que desempenham suas funções temporariamente (por exemplo, para funcionários que desempenharão funções durante determinada temporada aquelas pessoas que estão temporariamente ausentes).

No entendimento de muitos empregadores inescrupulosos o conceito de horário de trabalho nem sempre coincide com o período efetivamente gasto em trabalho de parto. É por esse motivo que é importante calcular as horas reais trabalhadas, ou discutir antecipadamente todos esses pontos com o empregador, para que no final não aconteça exatamente que no caso de processamento você seja elogiado e, na falta dele, você será penalizado.

Armadilhas

Muitas vezes, os empregadores preferem pré-calcular taxa de produção para que não pudesse ser concluído sem o menor processamento.Além disso, na maioria esmagadora dos casos, tais superiores tentam transferir a culpa pelo descumprimento do padrão para os empregados, eles dizem que não têm tempo e, portanto, devem permanecer no trabalho pelo tempo necessário para executar um plano. Infelizmente, muitas pessoas que não sabem quais os conceitos e tipos de tempo de trabalho estão sob a lei do trabalho, acabam caindo em tais armadilhas psicológicas, como resultado de que eles não saem imediatamente, mas depois de vários meses de trabalho ativo. Ao mesmo tempo, cansados ​​e exaustos, não receberão férias e não terão a oportunidade de passar um bom descanso antes de procurar um novo emprego.

Na verdade, isso não é surpreendente, porque se o empregador não tiver a capacidade ou o desejo de organizar legalmente o trabalho das pessoas para não forçá-las a reciclar, na esmagadora maioria dos casos elas simplesmente não têm as habilidades gerenciais necessárias para o desenvolvimento comercial bem-sucedido. Além disso, acontece que eles simplesmente não estão satisfeitos com o lucro que poderiam obter sem infringir a lei e gostariam de ganhar o máximo possível.

É por essa razão que é melhor discutir todos esses problemas com antecedência e descobrir o que no seu caso particular será o conceito de “tipos e horas de trabalho”. Pergunte ao futuro gerente com que frequência os funcionários precisam de horas extras, porque é melhor saber tudo isso desde o início do que inesperadamente, se houver alguma discrepância. Ao mesmo tempo, você precisa manter um tom calmo e profissional, porque sua tarefa não será condenar seu potencial empregador de quaisquer violações, mas decidir se você está realmente feliz com seu trabalho futuro.

Horas de trabalho reduzidas

O conceito de “tipos e modos de trabalhar” também inclui outro aspecto - um dia curto. Neste caso, a duração estatutária é considerada, o que é um pouco menor que o padrão, mas ao mesmo tempo deve ser pago integralmente. A única exceção a essa regra são os cidadãos com menos de 18 anos, porque, para eles, a taxa de produção já é determinada de acordo com a duração reduzida.

Para quem é isso?

Este modo é definido de forma diferente, dependendo da categoria de funcionários em consideração.

• Para menores de 16 anos de idade, o trabalho é permitido não mais do que 24 horas por semana.
• Para pessoas com idade entre 16 e 18 anos, um regime é fornecido na forma de um máximo de 35 horas de trabalho por semana. Além disso, se um adolescente está envolvido em atividade laboral em seu tempo livre, então a duração total do seu tempo de trabalho não deve ser mais do que a metade da norma, independentemente de qual instituição de ensino ele está estudando.
• As pessoas com deficiência dos grupos I e II não podem trabalhar mais de 35 horas por semana.
• Se as condições de trabalho dos trabalhadores de acordo com os resultados de uma avaliação especializada são prejudiciais a 3 ou 4 graus, então neste caso para eles a duração total do trabalho por semana não pode ser mais de 36 horas (o mesmo se aplica a condições perigosas).
• Se um empregado interagir com várias armas químicas, dependendo da natureza do trabalho realizado, o tempo de trabalho semanal para ele pode ser de 24 ou 36 horas.
• Para professores de qualquer instituição de ensino, o conceito e os tipos de horário de trabalho sob a lei trabalhista da Rússia prevêem uma duração mais curta para não mais do que 36 horas por semana.
• Para o pessoal médico, é possível cumprir suas obrigações não mais do que 39 horas por semana.
• Para mulheres cujo trabalho é realizado em áreas do Extremo Norte ou em algumas áreas equivalentes, de acordo com o acordo trabalhista ou coletivo, uma semana de trabalho de 36 horas pode ser definida (se uma duração ainda mais curta não for prevista para qualquer Lei Federal).

Além disso, certas categorias de empregados têm conceitos e tipos de trabalho ligeiramente diferentes no direito do trabalho. Neste caso, a duração do trabalho deve ser determinada de acordo com a lista estabelecida de oficinas, indústrias, posições e profissões com condições de trabalho prejudiciais, trabalho em que implica o direito de receber licenças adicionais ou dias úteis encurtados.

Informação importante

Se, após a realização de procedimento especializado para avaliação das condições de trabalho, se determinar que o funcionário exerce suas funções em condições danosas e isso é confirmado pelos resultados de uma avaliação do estado do trabalho, mas sua posição não consta da lista acima, então nessa situação o conceito de “tipos e normas de horas de trabalho ”prevê a extensão de qualquer compensação especificada no Decreto do Governo da Federação Russa nº 870 de 20/11/08. Ao mesmo tempo, se a posição do empregado está na lista, mas o empregador lhes forneceu condições completamente seguras, o que foi confirmado pelos resultados de uma avaliação especializada, então, neste caso, eles não devem ser compensados.

De acordo com o conceito e os tipos de tempo de trabalho / tempo de descanso, pode-se dizer rapidamente que o cumprimento da jornada de trabalho reduzida é estritamente obrigatório para o empregador. Em outras palavras, se uma pessoa, por exemplo, contrata uma pessoa menor para seu trabalho, ela simplesmente não terá o direito de definir uma semana de trabalho para ele, cuja duração será de 40 horas, mesmo que todos os tipos de solicitações sejam recebidas do empregado em potencial.

Se uma pessoa deficiente, de acordo com o sistema de reabilitação individual estabelecido, receber uma duração inferior a 35 horas por semana, então, neste caso, um pagamento integral deve ser mantido para ele. Se for baseado no tempo, então a tarifa horária, sendo as outras coisas iguais, deve ser maior do que a definida para pessoas saudáveis, que também incluem o conceito e a duração do tempo de trabalho (seus tipos).

Além disso, não confunda horários de trabalho reduzidos com:

• incompleto;
• redução na véspera de feriados ou finais de semana;
• redução em conexão com o desempenho do trabalho à noite;
• a duração do tempo de trabalho em caso de emprego a tempo parcial.

O conceito e os tipos de tempo de trabalho (incluindo tempo de descanso) indicam brevemente que a principal diferença entre o regime reduzido e o incompleto é que no primeiro caso, a mão-de-obra deve ser paga de acordo com a tarifa ou tarifa integral, enquanto o dia incompleto é pago de acordo com o tempo trabalhado ou o volume de produção.

Exemplo

A mulher trabalhava há muito tempo em uma associação de costura como armazenista de produtos acabados e, de acordo com um contrato de trabalho, tinha um dia de trabalho por 8 horas. Após 3 anos, a mulher pede ao empregador para reduzir o dia de trabalho para 4 horas, devido ao fato de que ela precisa cuidar de uma mãe gravemente doente vivendo com ela no mesmo apartamento.

O empregador recusa o pedido, explicando que a presença mínima do empregado em seu lugar deve durar 7 horas, após o que ela se oferece para emitir sua demissão a pedido próprio. Neste caso, as ações da administração da empresa violam diretamente os requisitos da lei aplicável.

Tempo parcial

O conceito de "normas e tipos de horário de trabalho" prevê o estabelecimento de um regime incompleto de atividade laboral. Pode ser instalado:

• por acordo prévio do empregador com o empregado no processo de contratação dele (uma condição apropriada deve estar presente no contrato de trabalho) ou no futuro, quando o funcionário estiver trabalhando em seu cargo por algum tempo;
• a pedido de um funcionário que esteja interessado nisso, se estivermos falando de uma mulher durante a gravidez, dos pais de uma criança menor de 14 anos, bem como de uma pessoa forçada a cuidar de um membro da família durante a doença, de acordo com o relatório médico fornecido.

Funcionalidades

Entre outras coisas, o empregador pode estabelecer tal regime para os funcionários em relação aos quais as condições de trabalho mudaram. E também fornece o conceito e os tipos de tempo de trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa também indica que, se foi decidido estabelecer um tempo incompleto na sua empresa por quaisquer razões industriais e organizacionais, então, neste caso, você precisa saber o seguinte.

• Tais mudanças devem ser feitas por um ato local especializado, e não apenas constituir uma ordem oral da administração ou do empregador.
• Este modo está definido para um máximo de 6 meses.
• O empregador deve obrigatoriamente notificar seus funcionários até dois meses antes de as mudanças entrarem em vigor.
• O empregador deve levar em conta a opinião da organização sindical principal.
• Os funcionários podem não concordar com a transição para o trabalho de meio período ou rescindir completamente o contrato de trabalho.

O trabalho a tempo parcial não pode limitar a duração total da sua licença anual paga de forma alguma, nem afeta a sua experiência profissional ou quaisquer outros direitos laborais.

Os principais tipos de tal trabalho

O conceito e os tipos de tempo de trabalho e tempo de descanso (ou seja, férias), que são pagos pelo empregador, prevê vários tipos de trabalho a tempo parcial:

• um dia incompleto em que a duração total do trabalho é reduzida, ou seja, o funcionário começa a cumprir suas obrigações dentro de um período de tempo mais curto do que o estabelecido normalmente para outros funcionários da empresa;
• uma semana incompleta em que apenas o número total de horas de trabalho que esse funcionário deve realizar durante esse período é reduzido, mas um dia normal de trabalho é fornecido (em outras palavras, o número total de dias de trabalho é reduzido, mas não a duração);
• combinação simultânea destes modos.

O conceito e os tipos de tempo de trabalho / descanso proporcionam a oportunidade de determinar o momento de tal regime, mediante acordo prévio do empregado com seu empregador. Você também pode entrar neste modo sem especificar um período específico.

Se você trabalha em tempo parcial, mas ao mesmo tempo você começou a se sentir atraído para trabalhar além disso, isso indica que você está fazendo um trabalho extraordinário, que já deve ser pago com taxas ligeiramente diferentes. Se você for trabalhar no dia que inicialmente não está trabalhando para você, então, neste caso, esse trabalho já terá que ser pago de acordo com as taxas para pagamento do trabalho realizado em um dia não-útil.

Assim, todas essas e muitas outras características devem ser estudadas com antecedência, tanto para aquelas pessoas que estão apenas conseguindo um emprego, quanto para aquelas que já estão trabalhando em qualquer empresa. Essas informações ajudarão você a evitar todos os tipos de conflitos com a gerência, além de garantir as melhores condições de trabalho em uma determinada empresa, independentemente de onde você se encontrar.De fato, a correta redação de um acordo com o empregador e a compreensão de seus direitos é uma garantia invariável da cooperação normal e do desempenho desimpedido dos deveres de uma pessoa.

Entre outras coisas, não se esqueça que deve assegurar condições de trabalho decentes desde o momento da assinatura do contrato, pois será muito difícil provar os seus próprios direitos e lidar com várias questões se o seu contrato contiver uma assinatura e todas estiverem claramente indicadas. os principais pontos. Assim, o conceito e os tipos de tempo de trabalho, tempo de descanso, salários são os principais aspectos da implementação das atividades profissionais.