De acordo com a lei, todo cidadão tem o direito de trabalhar e descansar. Ao planejar quando é melhor aproveitar seus dias de lazer para um agradável passatempo, alguns têm dúvidas, mas os fins de semana e feriados vão de férias?
Tipos de férias
Sob a lei atual, existem vários tipos de licença. E dependendo do tipo específico de cada um deles, a sua própria abordagem para levar em conta fins de semana e feriados é aplicada. Tradicionalmente, existe a seguinte classificação:
- anual;
- pagamento adicional;
- a expensas próprias (sem manutenção);
- pré-natal;
- cuidados pós-parto para a criança;
- treinamento.
Os feriados, que são necessários para um estudante ou uma jovem mãe, são estritamente regulados pelo número de dias ou estão vinculados a datas específicas, por exemplo, ao período da sessão do aluno. Nestes casos, não importa se o fim de semana está de férias. Os feriados também não afetam sua duração.
Feriados e feriados pagos
A licença anual padrão que o empregador deve fornecer e pagar tem uma duração de 28 dias corridos. A legislação trabalhista prevê exceções para certas categorias, o que afeta sua duração. Pode ser tomado completamente ou compartilhado. Muitas pessoas preferem relaxar mais de uma vez. Deve-se ter em mente que, neste caso, uma parte das férias contínuas não deve ser inferior a 14 dias corridos.
As férias de fim de semana incluem duas semanas? O Código do Trabalho estabelece que a duração das férias anuais não é fixada em dias úteis, mas sim em dias corridos. Portanto, os finais de semana também são contados. Uma exceção pode ser aplicada a certas categorias de funcionários para os quais o cálculo de férias é usado uma abordagem diferente.
Como os feriados são contados
Em relação a feriados, eles não estão incluídos nos feriados. Além disso, se os feriados oficiais caírem durante o período de descanso do funcionário, eles serão adicionados às férias, mas não serão pagos.
Mas são feriados incluídos em feriados, se não é sobre o anual, mas sobre o que é dado sem manutenção? Isso é feito pelo funcionário por um certo tempo, se necessário, e não está sujeito a pagamento, portanto, os dias de feriados oficiais, como finais de semana, são considerados completamente normais.
Às vezes acontece que há uma transferência de dias de folga para fazer uma "ponte" entre eles e o feriado. Tais dias de folga são considerados iguais aos dias de folga regulares e são incluídos nos feriados.
Feriados na Bielorrússia
A norma descrita aplica-se não só no território da Federação russa. Recursos humanos e equipe de contabilidade às vezes estão interessados em saber quais regras existem ao determinar a duração da licença em outros países. Por exemplo, as férias são incluídas nos feriados da RB?
A legislação trabalhista deste país prescreve uma abordagem semelhante. Portanto, sábado e domingo são incluídos em férias pagas. Mas feriados - não. Eles permitem que você relaxe um pouco mais, aumentando a duração dos dias de folga do trabalho. Ao mesmo tempo, não importa se o feriado caiu em um dia de trabalho ou um dia de folga.
Por que existem problemas?
A resposta à questão de saber se as férias estão incluídas nas férias de acordo com o código de trabalho da Federação Russa é bastante clara e não deve levantar quaisquer questões. Na prática, muitas vezes o empregador e o empregado não encontram compreensão. Se um funcionário levar as 4 semanas para descansar imediatamente, nenhum problema surgirá.Todos os fins de semana que caem durante este período de tempo estão inclusos, e se houver feriados, as férias serão estendidas de acordo com seu número.
A complexidade surge quando um funcionário decide dividir todo o seu período de descanso possível em várias partes. Querendo ter o número máximo de dias pagos, alguns querem ter apenas dias úteis por conta de suas férias devidas. Por exemplo, escrevendo uma declaração de segunda a sexta-feira.
Tal desejo não contradiz a lei. Não estipula se os feriados são feriados obrigatórios ou não. Mas, ao mesmo tempo, verifica-se que, para dois empregados iguais, a duração das férias só pode ser diferente porque um na sua candidatura indica todos os dias de calendário e o outro apenas trabalhadores.
Muitas vezes, um problema é descoberto apenas quando o oficial de pessoal ou contador pede para reescrever o pedido de licença semanal, e não de cinco dias. Para resolver esta contradição, o princípio de "por acordo das partes". Se o empregador estiver pronto para conceder uma licença mais longa dessa maneira, suas ações não contradizem a legislação trabalhista.
Para contornar essa questão controversa, algumas organizações têm ordens e instruções internas que prescrevem quanto tempo as férias podem durar.
Em cada empresa, as férias não são um evento espontâneo, mas planejado. Portanto, agendas regulares são compiladas regularmente. Cada funcionário deve considerar cuidadosamente como administrar melhor seus dias legais de descanso.
