Responsabilidade Disciplinar dos Funcionários

Responsabilidade administrativa e disciplinar são as conseqüências que podem ocorrer em caso de falha no cumprimento de certos requisitos. O primeiro conceito abrange um escopo mais amplo de atos ilícitos. A acção disciplinar tem lugar em caso de incumprimento das disposições do Código do Trabalho. A lei prevê certas penalidades para a prática de tais atos ilícitos. Consideremos ainda o procedimento disciplinar.

Informações gerais

A responsabilidade disciplinar de um empregado ocorre quando ele comete uma má conduta. Este último deve ser entendido como o desempenho impróprio ou incumprimento pelo empregado das funções que lhe são atribuídas de acordo com o contrato. Qualquer pessoa culpada pode ser responsabilizada disciplinarmente, independentemente de sua posição. Em outras palavras, as disposições do TC aplicam-se a todos os especialistas, sem exceção.

Classificação

A legislação atual prevê os seguintes tipos de responsabilidade disciplinar:

• Especial.
• O total.

Este último é previsto pelas disposições do Código do Trabalho, as regras sobre os regulamentos internos da empresa. A responsabilidade disciplinar especial do trabalho é estabelecida por cartas e regulamentos para categorias específicas de especialistas. As disposições gerais aplicam-se a todos os funcionários, sem exceção.

Responsabilidade disciplinar especial: marco regulatório, especificidade

Em primeiro lugar, deve-se notar que as penalidades podem ser aplicadas a um círculo estritamente definido de pessoas. Apenas eles estão sujeitos a padrões relevantes. As características distintivas também incluem penalidades especiais. Além disso, a lei define um círculo de corpos e pessoas com poderes para aplicar certas punições. Assim, por exemplo, a responsabilidade disciplinar especial é estabelecida:

• Lei Federal nº 114. Esta Lei regula o serviço na alfândega.
• Lei Federal que rege as atividades dos funcionários públicos da Federação Russa, e assim por diante.

Leis federais e cartas de indústria também determinam as penalidades que se aplicam a uma infração disciplinar. A responsabilidade de um funcionário aduaneiro, por exemplo, pode ser na forma de:

• Observações
• Repreensão estrita.
• Aviso incompleto como resultado da certificação.
• Demissões
• Demissão de um post.

Outra característica de responsabilidade especial por má conduta disciplinar é o procedimento especial para apelar de sentenças.

A composição do ato

Processos disciplinares são permitidos quando uma pessoa comete um ato ilegal. A ação contém dois elementos:

1. Comportamento objetivamente ilegal do sujeito. É expresso diretamente no fato de desempenho impróprio ou recusa em cumprir as obrigações que lhe são imputadas. Tal comportamento pode ser expresso na forma de inação ou ação e é o lado objetivo da ofensa.
2. Falta de uma pessoa em desempenho impróprio ou recusa em executar tarefas. Este elemento forma o lado subjetivo do ato.

Explicação

A não observância da disciplina do trabalho prevê a presença de culpa no comportamento de uma pessoa. Caso contrário, as penalidades não podem ser aplicadas a ele. Por exemplo, um cliente comprou uma geladeira com um defeito oculto. O consumidor apresentou uma queixa. Como resultado de sua consideração, a administração da loja puniu o vendedor. Essas ações serão ilegais.Nesse caso, a presença de um defeito no produto não é culpa do vendedor, e ele, por sua vez, não poderia sabê-lo. Tipos de responsabilidade disciplinar podem ser aplicados em caso de desempenho indevido ou recusa por uma pessoa para cumprir as suas funções estipuladas na descrição do trabalho, contrato, regras e outros documentos locais da organização. Por exemplo, um especialista não observou a rotina diária, casualmente reagiu à tarefa que lhe foi designada, chegou a trabalhar em estado de intoxicação e assim por diante. Os elementos indicados da composição do ato são suficientes e necessários para que o empregado seja disciplinado.

Ponto importante

Ao usar certas punições, deve-se levar em conta que o dano material e a conexão entre ele e o fato de cometer um ato ilegal não fazem parte de uma infração disciplinar. Essas circunstâncias podem afetar a escolha de uma penalidade. Eles também podem atuar como base para o início da responsabilidade material de um especialista.

Penalidades

A responsabilidade disciplinar envolve o empregador das seguintes penalidades gerais:

1. Repreensão.
2. Observação.
3. Demissão

Deve-se notar que a punição na forma de demissão não pode ser aplicada para qualquer violação, mas apenas nos casos expressamente previstos no art. 81 da Lei do Trabalho e uma série de outros atos normativos do Código, bem como algumas outras leis, cujas disposições estabelecem fundamentos adicionais para a demissão de certas categorias de empregados. A lista acima é considerada exaustiva para a maioria dos especialistas. Outras penalidades podem ser fornecidas pelas cartas do setor para determinadas categorias de funcionários.

Penalidades especiais

O regulamento sobre a disciplina dos trabalhadores ferroviários prevê tais tipos de punições como:

• Privação de uma carteira de motorista pelo direito de dirigir uma locomotiva.
• Despedimento por violação de normas disciplinares que criaram uma ameaça ao movimento seguro de trens, operações de manobras, bem como risco à vida e à saúde dos passageiros ou à violação da integridade da carga, propriedade confiada, bagagem, falha no cumprimento dos deveres prescritos para o serviço aos cidadãos e assim por diante.

Os empregados da tripulação do rio, mar e frota pesqueira podem ser punidos na forma de:

• Privação de direitos para gerenciar esses modos de transporte.
• Transferir para uma posição mais baixa.
• Desqualificações e assim por diante.

Os exemplos acima ilustram a manifestação de responsabilidade disciplinar especial. É aplicável em áreas onde as provisões e cartas adicionais se aplicam e se aplica somente aos funcionários que determinam as especificidades de um determinado setor.

Características da execução de sentenças

Nenhuma penalidade, exceto pelo disposto acima e diretamente regulada por disposições especiais e estatutos, não pode ser estabelecida pelas regras da companhia, acordos coletivos e individuais e outros atos locais. O Código do Trabalho, ao contrário, regula rigorosamente os casos em que existe responsabilidade disciplinar. O não cumprimento das disposições nele contidas torna a punição ilegal.

Responsabilidade disciplinar: regras de aplicação

De acordo com Art. 193 shopping center, o empregador é obrigado a exigir uma explicação por escrito de suas ações do especialista. Se o último se recusar a fazê-lo, um ato é elaborado. A mera relutância em dar explicações por escrito não exime o funcionário da responsabilidade. Mas até que o empregador tenha solicitado, ele não pode aplicar nenhuma punição ao especialista. Quando processado, uma regra de ligação se aplica. Consiste no fato de que para cada má conduta existe apenas uma punição. Isso significa que a reprimenda e a demissão por uma violação serão ilegais.

Período de limitação

Uma das garantias mais importantes para um especialista é que a ação disciplinar pode ser aplicada em um período estritamente regulado. Este fato não permite que o empregador mantenha constantemente o funcionário com medo. A lei afirma que:

• A penalidade não pode ser aplicada depois de um mês a partir da data da descoberta da falta. Nesse caso, o tempo de doença, férias e o tempo necessário para levar em conta as opiniões de uma associação representativa de trabalhadores (nos casos em que isso é necessário) não são considerados.
• A pena é permitida para ser aplicada no prazo de seis meses a contar da data da comissão do ato ilícito. No caso de uma violação ser identificada como resultado de uma auditoria, auditoria ou outra auditoria, você poderá ser responsabilizado por dois anos. Este período não inclui o período do processo penal.
• A ordem disciplinar é anunciada ao funcionário no recebimento no prazo de três dias a partir da data de sua adoção. Se o especialista se recusa a assinar o pedido, o ato correspondente é elaborado.

Informação Adicional

Um funcionário tem a oportunidade, por lei, de contestar uma ação disciplinar. Você pode recorrer da punição, apresentando uma queixa aos órgãos autorizados a considerar disputas individuais no campo de trabalho, um tribunal ou um serviço de inspeção do estado. Se o uso da penalidade for considerado ilegal, o empregado será considerado não punido.

Retirada da punição

Se, dentro de um ano a partir da data de aplicação da penalidade, o empregado não for disciplinado repetidamente, então será considerado extinto. Em outras palavras, isso significa que o empregado não tem punição. O empregador, enquanto isso, tem o direito de remover prematuramente a penalidade do especialista por sua própria iniciativa, a pedido do chefe imediato do funcionário ou do corpo representativo (sindicato), bem como a pedido do empregado.

Funções de punição

A responsabilidade disciplinar visa:

• Formação de comportamento adequado dos funcionários, determinação da estrutura para o desempenho legal e ilegal de funções.
• Prevenção de violações de disciplina pelo empregado sujeito a punição, e outros especialistas. Essa função é executada, por exemplo, formando uma impressão da inevitabilidade da ocorrência de consequências negativas quando certas ações são executadas.
• Restauração de relações públicas violadas por comportamento ilegal.
• Formação de persuasão de pessoas inadmissibilidade para realizar as ações que acarretam punição.

A responsabilidade disciplinar envolve a imposição de sanções ao sujeito culpado de caráter moral (na forma de reprimenda) e material (na forma de demissão). A legislação atual proíbe o uso de penalidades e a transferência para uma posição não tão bem paga.

Em conclusão

Assim, por violação das normas do Código do Trabalho, a responsabilidade geral ou especial é fornecida. No entanto, dada a importância que o cumprimento hoje tem com os regulamentos, a lei estabelece uma série de medidas adicionais de influência. Eles não são disciplinares, mas também têm um impacto adequado no comportamento dos sujeitos. Em particular, a lei prevê medidas de impacto social e material. Por exemplo, o gerenciamento de uma empresa pode privar um violador mal-intencionado do direito de receber ingressos preferenciais para as casas de repouso e sanatórios, alterar o tempo para concessão de licenças, transferir a fila para a compra de moradia e assim por diante.

As provisões sobre bônus para o trimestre ou ano aplicáveis ​​na organização prevêem a redução ou privação absoluta de remuneração e outros pagamentos adicionais de incentivo em caso de violação da disciplina de trabalho por um empregado. O estado presta atenção especial às atividades de funcionários de órgãos estatais autorizados.As autoridades impõem exigências crescentes a elas, o que se reflete nas especificidades de levá-las à responsabilidade disciplinar.