O procedimento de acordo com o qual as sanções disciplinares são aplicadas é considerado no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. Descreve o procedimento com algum detalhe. No entanto, na prática, há muitas questões sobre sua aplicação. Vamos ver como o Art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa “Sanções disciplinares” com comentários e explicações são servidas na literatura especializada moderna. É aconselhável que o oficial de pessoal e o funcionário tenham uma opinião consensual sobre o procedimento para o procedimento de punição desagradável por violação do horário de trabalho, a fim de excluir situações de conflito e não levar o caso a tribunal.
Art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa sanções disciplinares
Vamos nos voltar para o conteúdo da legislação. Art. 193 TC é bastante volumoso e conciso. Seus oito parágrafos contêm todo o procedimento, cuja aprovação é obrigatória para o encerramento. Consiste nas seguintes ações:
- identificação de má conduta;
- demanda do empregado por uma explicação;
- elaboração de um pedido;
- coordenação com um órgão representativo;
- familiarização da pessoa com o documento.
Em cada estágio, dificuldades e interpretações podem surgir. Embora o art. 193 do Código do Trabalho descreve os termos e ações em detalhes suficientes, a prática mostra que são possíveis nuances que levam a disputas irreconciliáveis entre o empregado e a administração. Cada lado tem sua própria visão do que aconteceu. Além disso, alguns funcionários simplesmente não conhecem os direitos. As pessoas tentam astúcia fazendo ações imprudentes e inúteis. O estudo do art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa "Sanções disciplinares" com comentários ajuda a evitar complicar a situação devido à falta de conhecimento suficiente.
Explicação do empregado
Uma pessoa que não tem o direito de impor penalidades pode identificar uma má conduta. Por via de regra, é o superior imediato do empregado. Essa pessoa escreve memorando (O artigo 193 da Lei do Trabalho não indica a existência obrigatória de tal documento). O chefe que toma as decisões do pessoal é obrigado a responder ao trabalho - ponha uma resolução. Além disso, o relatório é enviado ao oficial de pessoal. Este é um ponto importante, em vez da administração. No caso de um julgamento, ela deve demonstrar detalhadamente o cumprimento de todos os prazos mencionados no artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. A prática mostra que sem um documento apropriado é muito difícil de fazer. O tribunal, em regra, em disputas trabalhistas fica do lado do empregado, portanto, os oficiais de pessoal são assegurados desde o início, mesmo antes de um conflito surgir. Com base no memorando com a resolução do chefe, o funcionário precisa de uma explicação. Deve ser fornecido no prazo de dois dias. Esta é uma nova posição no artigo em estudo.
Por que o prazo para fornecer uma explicação
Anteriormente, tal esclarecimento não existia no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. A prática judicial demonstrou falta de legislação nesta área. O fato é que a falta de esclarecimento sobre o momento levou à criação de um conflito insolúvel. Por um lado, a administração usou esse fator para exercer pressão sobre o empregado. Quase uma pessoa recebeu um par de horas para escrever uma nota explicativa. Se ele precisasse de documentos adicionais para provar a ofensa não intencional, então ele não tinha base legislativa para estender o termo. Por outro lado, o próprio empregado era teimoso, tentou atrasar o processo de tomada de decisão. No tribunal, provar qual deles estava certo era muito difícil. Portanto, eles introduziram uma norma no termo para fornecer uma explicação em um artigo. Isso é para proteger os direitos do funcionário.Para que uma pessoa tenha tempo para coletar documentos e certificados. Por exemplo, se você está atrasado para o trabalho devido a um acidente, uma avaria no transporte e assim por diante. Tais fatos são confirmados por certificados relevantes anexados com uma nota explicativa. O infrator é obrigado a expressar por escrito sua atitude em relação às reivindicações da administração, isto é, escrever o documento correspondente com sua própria mão, fixando a hora e a data de sua apresentação.
Sobre atos
No artigo em estudo, dois casos são especificados quando o empregado não deseja cooperar com a administração. Em ambos, é necessário elaborar um documento especial que fixa este fato. A primeira é quando o funcionário não quer escrever uma explicação. Neste caso, um ato é escrito que a pessoa não forneceu o documento dentro do prazo estabelecido por lei. Deve ser assinado não apenas por um oficial de pessoal e advogado. É aconselhável incluir um representante de uma organização sindical, ou pessoas que trabalham em diferentes divisões, na comissão sobre a elaboração de atos. Ou seja, o coletivo é necessariamente incluído no processo de execução. O segundo ato é elaborado se o empregado não quiser se familiarizar com a ordem de repreensão. Neste documento deve estar a assinatura do punido e a data por ele escrita pessoalmente. Este é um ponto importante levado em conta por todas as autoridades onde o funcionário pode reclamar. Familiarize-o com a ordem deve ser no prazo de três dias a contar da data de seu registro (publicação). Se ele se recusar, então precisamos de um ato especial elaborado em uma comissão envolvendo membros do coletivo trabalhista.
Sobre o momento
Há mais uma nuance que precisa de esclarecimento. De acordo com o art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, a sanção disciplinar é aplicada o mais tardar um mês a contar da data da sua identificação. Se você ler atentamente o material, agora fica claro por que um memorando é necessário. É com este documento que a contagem regressiva de todas as datas fixadas legislativamente começa. O mês especificado não inclui o horário em que uma pessoa:
- estava doente;
- esteve em todas as férias;
- tirou um dia de folga.
Além disso, a ordem da punição deve ser acordada com o órgão representativo. Este horário também não está incluído no mês especificado. É quando a má conduta é descoberta pelo chefe. Se a violação for revelada por inspeção, os termos serão diferentes. Neste caso, a penalidade será aplicada no prazo máximo de dois anos a partir da data da ofensa. Além disso, o período de tempo para a condução de um processo criminal (se existir) não está incluído no período indicado.
Alguns recursos
Todo mundo sabe que diferentes situações surgem no trabalho. Muitas questões relacionadas a violações não críticas da disciplina do trabalho são resolvidas no nível das relações pessoais. Você deve ter cuidado aqui. O artigo em estudo regula o tempo em que uma penalidade pode ser aplicada. São seis meses. Ou seja, se a punição foi imediatamente evitada, isso não garante que ela não será no futuro. O legislador tinha em mente outra coisa. De fato, em um mês, todo o procedimento pode não ser concluído devido a férias ou a um trabalhador do hospital. No entanto, a administração, às vezes, interpreta essa norma à sua maneira. Os trabalhadores devem prestar atenção a isso. Conselho: se o chefe escreveu um relatório sobre o rumo, mas conseguiu concordar com o chefe, então peça que o documento seja destruído na sua presença.
Acordo de punição
A administração não pode repreender sem consultar o sindicato ou outro representante do coletivo trabalhista. Aqui a legislação está do lado do empregado. Seu corpo representativo é obrigado a proteger. Todos os documentos coletados pelo oficial de pessoal, juntamente com o projeto de ordem, são transferidos para pessoas expostas à confiança da equipe. Eles devem revisar esses artigos de acordo com o procedimento aceito. Ela, como regra, é previamente acordada por todos os membros do coletivo de trabalho em uma assembléia geral. Quanto tempo a aprovação deve levar não é legalmente consertada.No entanto, o momento em que os documentos estão no corpo representativo não está incluído no período de meses especificado no artigo em estudo. Isso também é feito para que o funcionário tenha uma oportunidade adicional de proteger seus direitos.
Unidade de punição
Talvez o leitor, que nunca recebeu uma reprimenda no trabalho, não entenda bem por que há tantas dificuldades. O fato é que a punição não é apenas um pedaço de papel. Sua imposição tem outras conseqüências. Como regra, enquanto a penalidade estiver em vigor, ninguém dará ao funcionário um bônus. Em algumas organizações, ele é excluído do plano de carreira, não é permitido em viagens de negócios e assim por diante. Legislativamente fixado que uma pessoa pode ser punida por má conduta apenas uma vez. Não confunda cobrança com o não pagamento de prêmios. Esses dois pontos têm uma base completamente diferente. Punido por má conduta, recompensado por conquistas. As coisas não estão completamente interconectadas. A decisão é tomada pela administração em cada caso.
Como se livrar da punição?
Art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa "sanções disciplinares" a remoção da pena é considerada obrigatória. Isto é, repreender não é uma sentença. Pode ser cancelado se uma pessoa se recuperar, se provar no trabalho. A remoção de uma penalidade é emitida por ordem. Para iniciá-lo, é necessário um memorando do chefe do punido, que indica a base para a remoção da punição. O documento passa pelo mesmo círculo. O chefe endossa-lo, expressando sua atitude, o oficial de pessoal prepara um projecto de ordem. Mas é melhor observar a disciplina para não se envolver com esses altos e baixos, que não dão prazer a ninguém! Mas se você se ofender, vá ao tribunal. O funcionário tem todo o direito de fazer isso!
