Não existe uma única pessoa adulta capaz que, pelo menos uma vez, não veio trabalhar. Há também aqueles que recrutaram seus concidadãos como diretor da empresa ou empreendedor individual. Somos todos participantes das relações de trabalho, mas todos nós sabemos como organizá-los corretamente?
Um contrato de trabalho é um tipo especial de contrato. Por quê?
Precisamente porque as relações de trabalho são de natureza especial, muitos empregadores particularmente cautelosos não procuram formalizar um empregado. O que as sanções podem seguir é o tópico de um artigo separado, apenas observamos que existe uma regulamentação completa e rigorosa para o registro de trabalho de um funcionário.
A peculiaridade do contrato de trabalho é que uma série de garantias, compensações e medidas para proteger os direitos trabalhistas são fornecidas para o empregado. Podemos dizer que um contrato de trabalho na presença de discrepâncias e discordâncias, como regra, é interpretado em favor do empregado, e o empregador suporta o ônus principal sobre ele.
Sem entrar na selva dos dias de trabalho, notamos apenas que uma das etapas mais importantes do emprego, tanto para o empregado como para o empregador, é o procedimento para a contratação.
Como se candidatar a um emprego
Um contrato de trabalho nem sempre é um documento separado assinado pelas partes. Acontece que o contrato de trabalho é composto por vários documentos separados, que são coletivamente referidos como o contrato. Se quaisquer condições não forem fixadas por escrito, as normas da lei que regem os parágrafos "ausentes" entram em vigor.
Em alguns casos, a lei exige expressamente a celebração de um contrato escrito separado, por exemplo, ao contratar um diretor de uma empresa estatal. Tal acordo estipula diretamente todos os direitos e obrigações do empregador e empregado, responsabilidade, garantias e prazo.
Independentemente do método de execução do contrato de trabalho, existe um documento vinculativo para todos - uma ordem de emprego. Uma amostra de tal documento pode ser obtida em vários manuais de referência e em recursos da Internet, mas como ter certeza de que a forma de uma ordem de contratação apresentada neles está correta?
Para pessoal de RH experiente e contadores, a elaboração de tal documento não é um problema. Para aqueles que enfrentam essa necessidade pela primeira vez, oferecemos um clichê comprovado.
Ordem de emprego: amostra
KP "Zhmykhvodokanal"
Ordem no. 3
a partir de 05/12/15
no pessoal
sobre emprego
Aceitar Murkina Maria Vasilievna como a operadora da casa de caldeiras da estação de tratamento de águas residuais mecânicas de 05/12/15 com um salário de 4000 rublos.
Para o chefe do departamento de proteção do trabalho Ves I.V. dar ao funcionário treinamento primário em proteção trabalhista no dia do emprego.
O chefe da oficina de limpeza mecânica V. Yakovlev no dia da contratação, para determinar o local de trabalho para o empregado, para notificar sobre a recepção da presença de condições de trabalho perigosas e perigosas e para se familiarizar com o cronograma de ir trabalhar sob a assinatura.
O capataz da sala da caldeira Eremenko O.O. instruir o funcionário sobre as regras de uso do equipamento.
Fundamentação da decisão: aplicação de Murkina M.V. a partir de 05/05/15
Diretor do KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
A forma declarada da ordem do emprego é aplicada em um contrato com validade indefinida, ou seja, o funcionário é aceito a partir de uma determinada data e antes do início dos motivos previstos na legislação trabalhista, rescindindo o contrato, por exemplo, demissão voluntária ou redução de pessoal e número de empregados.
A ordem de emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo
Um empregado pode ser admitido por um certo período, por exemplo, para o período de licença parental para o filho do empregado principal. Neste caso, também é emitida uma ordem de emprego, cuja amostra difere apenas no primeiro parágrafo:
Para aceitar Maria Vasilyevna Murkina como o operador da casa de caldeira para o tratamento de águas residuais mecânicas de 05/12/15 até o emprego real de A. Levina, que está de licença para cuidar de uma criança menor de 3 anos de idade, com um salário de 4000 rublos.
Assim, a validade da relação de trabalho é limitada pela data da entrada real no trabalho do empregado principal.
Nós emitimos o pedido com competência
Um pedido de emprego, cuja amostra é dada acima, é elaborado no cabeçalho da empresa e assinado pelo chefe. A fim de garantir um emprego competente, a execução de uma ordem deve ser coordenada com vários serviços da empresa: legal, proteção do trabalho, recursos humanos. Tal coordenação se parece com vistos para as cabeças dessas unidades localizadas abaixo da assinatura da cabeça.
Se o empregador for um empreendedor individual, você precisará coordenar o pedido com o contador e o oficial de pessoal. A ordem de recrutamento, uma amostra da qual é apresentada aqui, inclui quase todos os requisitos obrigatórios da lei para o empregador: garantir condições de trabalho seguras, alocar um local de trabalho e realizar treinamento de proteção de trabalho.
Uma das nuances importantes é o pagamento. Observe: a prática do tribunal concluiu que a ordem salarial deve indicar o salário real e não uma referência à tabela de pessoal.
E, finalmente, o pedido emitido deve ser apresentado ao funcionário no prazo máximo de 3 dias a partir da data de recebimento para revisão. É melhor que, no verso, o funcionário escreva em suas próprias mãos: “Li e concordo com a ordem nº 3 de 05/12/15”, coloque sua assinatura, sobrenome, iniciais e data de familiarização.
Isso é tudo, uma ordem de emprego será considerada difícil de declarar ilegal, porque é feita de acordo com todas as regras. Seja cuidadoso e competente ao contratar um funcionário, redigir documentos corretamente!
