Durante um período de crise econômica, muitas empresas reduzem seus funcionários para otimizar seu trabalho. A esse respeito, para a maioria das pessoas, tanto para os chefes de organizações quanto para seus funcionários, a questão sobre qual indenização deve ser paga durante a redução é muito relevante, como calculá-la.
Abreviatura
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma das razões para o cancelamento de um contrato de trabalho é a redução do pessoal ou do número de empregados da empresa.
A redução no número é uma diminuição no número de trabalhadores em uma posição. Por exemplo, uma redução de três contadores em oito. Um downsizing é o desmantelamento de uma unidade ou a eliminação de pessoal idêntico (por exemplo, todos os engenheiros ou todos os supervisores). Em ambos os casos, o empregador deve seguir a lei: fornecer motivos suficientes para executar esses procedimentos, fornecer ao funcionário todas as garantias e compensações estabelecidas mediante o término do contrato de trabalho (pagar indenização por demissão do trabalhador, garantir o direito de renúncia, etc.) p).
O procedimento de redução envolve as seguintes etapas:
- emissão de um pedido;
- notificação dos funcionários e oferecer-lhes outros empregos vagos;
- informar o Centro de Emprego e o sindicato;
- a demissão de trabalhadores (assim como o pagamento estatutário da indenização por rescisão).
Emitindo um pedido
Assim que o gerente decidir reduzir a empresa, ele deve emitir um pedido apropriado. A forma obrigatória desta ordem não é estabelecida por lei, mas o chefe deve assumir total responsabilidade pela sua preparação.
A ordem sobre a redução de medidas na empresa deve incluir a data do procedimento seguinte e as mudanças que se espera que sejam feitas à tabela de pessoal.
Notificação de Empregado
Após o supervisor ter emitido uma ordem de redução, ele deve notificar por escrito a próxima demissão de cada funcionário. Além disso, isso deve ser feito o mais tardar dois meses antes da remoção dos trabalhadores do trabalho.
Um aviso separado é elaborado para cada funcionário abreviado, que é entregue a ele pessoalmente contra assinatura. Este documento indica a data e o motivo da demissão.
Juntamente com o aviso de redução, o empregador deve fornecer ao empregado uma lista de trabalhos disponíveis (se houver). Se o trabalhador concordar em transferir para uma nova posição, o chefe faz sua transferência. O gerente é obrigado a oferecer as vagas disponíveis à medida que são liberadas até o dia em que o empregado é demitido.
Informação trabalhista e sindical
Além do fato de que os funcionários devem ser informados sobre a demissão, o empregador notifica o Centro de Emprego e o sindicato sobre esse fato. O chefe dois meses antes da suposta demissão (e em casos de demissões em massa - três meses) é obrigado a notificar a organização sobre o próximo evento.
Ao mesmo tempo, o sindicato deve ser informado sobre a redução de empregados incluídos nele, bem como sobre todos os outros trabalhadores demitidos.
Demissão de um empregado durante a redução
Após dois meses a partir da data de notificação dos empregados, uma rescisão imediata de seu trabalho é realizada. Para realizar esta etapa, o chefe da organização publica ordens de demissão por via de regra, segundo o formulário n ° T-8.Neste decreto, na coluna "Fundamentação", é feita referência à ordem de redução e, se disponível, ao documento em que o empregado manifestou o seu consentimento para a demissão antes do final do período de aviso.
No último dia útil, um trabalhador deve receber pagamento de indenização por redução e um livro de trabalho deve ser entregue. Quanto ao registro, a nota correspondente é feita com referência ao art. 81, parte 1, parágrafo 2, Código do Trabalho da Federação Russa.
Indenização
O pagamento de indenização por redução é o pagamento material a um empregado de uma empresa após sua demissão em conexão com uma diminuição no número de empregados ou do pessoal da organização. Compensações deste tipo incluem o salário médio mensal, assim como o salário médio mensal do empregado durante o período de emprego, mas não mais do que dois meses a partir do dia da demissão (levando-se em conta a indenização).
Em alguns casos, esses pagamentos podem totalizar três salários médios mensais: nas situações em que o empregado estava registrado no Centro de Emprego dentro de duas semanas a partir da data de sua redução e não estava empregado após 3 meses.
A indenização por redução de imposto de renda pessoal não é tributada de acordo com o art. 217, parágrafo 3 do Código do Trabalho da Federação Russa. A exceção é pagamentos que excedam três meses de salários.
Por acordo coletivo ou trabalhista, o valor da indenização pela redução pode ser superior ao fixado por lei.
Cálculo de Benefício
Como os pagamentos em questão representam vários salários médios mensais, o valor da indenização por indenização é calculado de acordo com o Art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e Decreto do Governo da Rússia No. 922 de 24/12/07, que rege o cálculo dos salários.
Salário médio o empregado em qualquer modo de trabalho é calculado com base nos fundos efetivamente acumulados para o empregado e nos dados sobre o tempo praticamente trabalhado por ele para os 12 meses anteriores do calendário.
Nesse caso, um mês do calendário é um período de tempo de 1 a 30/31 do mês, inclusive, e em fevereiro de 28/29.
O cálculo do salário inclui todas as formas de pagamento permitidas pelo sistema de salários que se aplicam ao empregador em questão, independentemente de suas fontes. O tamanho do salário médio de um empregado não pode ser inferior ao custo de vida estabelecido por lei.
A quantia de pagamentos em dinheiro aos funcionários não depende da idade, tempo de serviço ou nível de habilidade. Assim, por exemplo, a indenização por redução de aposentadoria é acumulada em uma base comum.
Período e encargos incluídos no cálculo
Nos casos em que um funcionário trabalha na empresa há menos de 12 meses, o tempo durante o qual a pessoa foi registrada na organização é calculado para calcular o salário médio mensal e, consequentemente, a indenização por demissão. Se o trabalhador não tiver trabalhado nem um mês antes da redução, ele usará a tarifa ou salário estabelecido para ele para cálculo.
Ao calcular o salário médio, não leve em conta:
- o tempo em que o empregado manteve o salário médio, com exceção dos intervalos para alimentar a criança, que são previstos pela legislação trabalhista da Federação Russa;
- dias em que o empregado estava em licença médica ou recebia benefícios de maternidade;
- o período de não realização pelo empregado do trabalho por motivos alheios ao seu controle;
- o tempo da greve, em que o empregado não participou, mas não pôde cumprir suas obrigações diretas em relação a ele;
- fim de semana adicional pago para cuidar de crianças com deficiência;
- outros períodos durante os quais o trabalhador foi dispensado das suas funções com ou sem retenção salarial total ou parcial.
Também deve ser observado que, ao calcular o salário, os bônus recebidos pelo empregado pelo período de reporte são levados em consideração.Se essa remuneração foi recebida por uma pessoa que não trabalhou por 12 meses completos, o valor de tal receita é contabilizado proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado (com exceção daqueles bônus que foram acumulados para o período praticamente trabalhado, por exemplo, mensal ou trimestralmente).
Compensação Adicional
Além do fato de que o empregado deve receber o pagamento da indenização por despedimento após a redução, outros pagamentos são devidos no momento da demissão.
Por exemplo, o empregador pode, com o consentimento por escrito do empregado, demiti-lo antes do prazo estabelecido pela ordem de redução. Neste caso, o chefe é obrigado a pagar a remuneração adicional subordinada, que é o salário médio do empregado, calculado em proporção ao tempo restante até o final do prazo para notificação de demissão. Tal compensação não implica que a principal indenização durante a redução não será paga.
Juntamente com as compensações materiais especificadas, o empregado recebe um salário pelo período trabalhado e uma compensação por férias não utilizadas.
Pagamento de indemnização por algumas categorias de cidadãos
O Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legislativos prevêem uma indemnização por despedimento diferente, reduzindo ao mesmo tempo algumas categorias de empregados.
Assim, por exemplo, a compensação para trabalhadores que trabalham em empresas localizadas no Extremo Norte ou territórios equivalentes a eles é o salário médio mensal, bem como o salário médio mensal para o período de emprego, mas não mais de 3 meses a partir do dia da demissão (incluindo subsídio). A remuneração pode ser paga a esses funcionários pelos próximos meses, por até seis meses, por decisão do serviço de emprego, caso o empregado tenha se inscrito no referido órgão dentro de um mês a partir da data da demissão e não tenha sido empregado por ele.
Nas situações em que os trabalhadores que estão empregados em empregos sazonais são reduzidos, a provisão em questão é um salário médio de duas semanas.
Outras garantias para os trabalhadores em caso de redução
Juntamente com o fato de que o empregado recebe indenização por redução de pessoal, o Código do Trabalho da Federação Russa também fornece outras garantias aos empregados quando da redução. Estes incluem, por exemplo, o direito de prioridade de certas categorias de trabalhadores para deixá-los no local de trabalho.
Então, a cabeça, escolhendo entre vários candidatos para demissão, deve levar em conta que:
1. É proibido reduzir mulheres grávidas e mulheres que tenham um filho com menos de 3 anos de idade.
2. Preferência é dada àqueles trabalhadores que possuem maior produtividade e habilidades. Nos casos em que estes indicadores são iguais, no local de trabalho sair:
- empregados se tiverem 2 ou mais dependentes;
- trabalhadores em cuja família não há outras pessoas ganhando dinheiro;
- trabalhadores que sofreram ferimentos ou doenças ocupacionais no trabalho;
- operações militares com deficiência;
- funcionários que atualizam suas habilidades conforme indicado pelo empregador no trabalho.
Outras categorias de empregados que desfrutam de direitos de preferência durante a redução podem ser especificadas no acordo coletivo.
Resumindo, podemos observar o seguinte:
- na Rússia, o procedimento de redução é regulado a nível legislativo;
- O Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos legais reguladores estabelecem as regras pelas quais a redução de pessoal, o pagamento da indenização e outras compensações aos empregados demitidos ocorrem;
- a lei estabelece o valor mínimo de indenização e pagamentos adicionais, mas outros grandes valores podem ser estabelecidos por um contrato coletivo ou trabalhista.
