Despedimentos por várias razões, inclusive devido ao downsizing, podem afetar absolutamente todos. Se isso acontece por iniciativa do empregador, o que, via de regra, acontece de forma inesperada, então o Código Trabalhista prevê o pagamento de alguma remuneração.
Em cumprimento dos direitos dos trabalhadores
A indenização por demissão quando da demissão é paga no dia do término do contrato de trabalho. As quantias estão flutuando dependendo de várias razões e também são reguladas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Como regra, esses pagamentos são classificados como garantidos. Enquanto isso, eles são entendidos como pagamentos fixos ou periódicos. Seu objetivo é garantir o cumprimento das obrigações ou evitar a perda de salários em caso de demissão de um funcionário de seu cargo, inclusive devido a circunstâncias além do controle do empregado. O pagamento de rescisão carrega uma carga semântica ligeiramente diferente. Eles são pagos, por assim dizer, na contabilidade para o futuro, que está fora da jurisdição do contrato de trabalho. É importante notar também que o funcionário pode conseguir outro emprego no dia seguinte ao deixar o emprego, mas ele ainda receberá pagamento de indenização.
Tal remuneração não tem nada a ver com salário, pois não leva em conta a qualidade do trabalho e a quantidade de tempo gasto com ele. A compensação por esses pagamentos também não pode ser paga porque envolve os custos incorridos com o trabalho, por exemplo, para mudar para outra cidade ou país. E a mesada não está associada a nenhum custo para o empregado.
Assim, a indenização por desligamento é mais provável na junção da lei trabalhista e da previdência social. E o principal objetivo nesse caso é ajudar um ex-funcionário que perdeu seu emprego e, portanto, sua fonte de renda, não por culpa ou iniciativa própria.
Outro elemento importante considerado no cálculo da indenização por demissão é o status do empregador: pessoa jurídica ou empresário individual.
Fundamentos do pagamento
A lei trabalhista russa prevê uma ampla gama de motivos, em conseqüência do que a indenização por demissão é paga no momento do despedimento. Tais motivos incluem redução do tamanho da empresa, liquidação ou falência da organização. A recusa de um funcionário a transferir para outro emprego por razões médicas, uma conclusão sobre o reconhecimento de um empregado como incapaz desta atividade laboral, recrutamento para o exército, recusa de mudança para trabalhar em outra região - todas essas razões determinam indenização por demissão.
Além disso, se um empregado despedido anteriormente se recuperou em seu local de trabalho perdido por uma decisão judicial, o gerente deve pagar-lhe o subsídio apropriado.
Sanções adicionais aos empregadores
Mudanças nos acordos trabalhistas também estão sujeitas a sanções, em conseqüência das quais o empregado perde a oportunidade de continuar suas atividades profissionais. Além disso, eles se aplicam se a organização violar as regras ao contratar um trabalho, o que implica a incapacidade do funcionário de assumir sua posição ou mudar para outro emprego.
Tais violações incluem a conclusão de um contrato de trabalho com aqueles que são proibidos de se envolver em um determinado tipo de atividade, que não podem trabalhar em posições específicas por razões médicas.Isto também se aplica àqueles que foram contratados com requisitos especializados sem um diploma apropriado e que são proibidos de ocupar quaisquer cargos por determinadas razões.
A importância de um contrato de trabalho
Existem razões pelas quais o pagamento de benefícios pode não se aplicar a um empreendedor individual, ao contrário de uma organização. Se ocorrer despedimento de redução indenização por demissão dependerá se este item está especificado no contrato de trabalho. O valor do pagamento também deve ser indicado no contrato. No entanto, se este parágrafo não for fornecido, não haverá indenização. O mesmo acontece no caso da liquidação de um empresário individual.
Quantidade de pagamento
O cálculo da indenização por demissão depende das razões pelas quais se tornou necessário efetuar pagamentos. Redução de pessoal, liquidação da empresa, bem como violações por parte do empregador na celebração do contrato de trabalho prevêem o pagamento de benefícios no valor do salário médio mensal. Esta regra não se aplica a funcionários sazonais. Para eles, o tamanho da indenização paga no momento da demissão é o tamanho do salário médio de duas semanas. Isso também se aplica àqueles que conseguem um emprego por até dois meses. Eles recebem benefícios somente se ele é prescrito nos documentos do trabalho, se não, não é pago.
Por todas as outras razões, o pagamento será o tamanho do salário, calculado em média por duas semanas. Você pode calcular a indenização por demissão por conta própria, dependendo de um contrato de trabalho ou do Código do Trabalho da Federação Russa.
Bônus extra
Tais cláusulas de demissão, como redução de pessoal e liquidação da empresa, proporcionam, além da indenização, também pagamentos adicionais. Dentro de três meses antes do emprego, o funcionário demitido tem o direito de pagar ganhos mensais. Os cidadãos que vivem e trabalham no Extremo Norte têm direito a esses pagamentos no prazo de seis meses a partir da data da demissão. Para receber dinheiro, é necessário fornecer evidências que confirmem o fato de que o empregado ainda está desempregado. Esta prova é um livro de trabalho.
Se depois de três meses o ex-funcionário ainda não encontrou um novo cargo, o Centro de Emprego pode decidir prorrogar o pagamento de benefícios pelo antigo empregador por mais três meses.
Separadamente, o Código do Trabalho estabelece garantias para os trabalhadores demitidos que foram eleitos para o sindicato. Os pagamentos em dinheiro também são antecipados se os poderes de um cargo eleito forem encerrados antecipadamente. O empregado deve receber sua posição anterior ou equivalente, se ele concordar. Se não for possível cumprir estas condições, o seu rendimento médio mensal para o período anterior ao emprego, mas não superior a seis meses, é retido. Se o empregado demitido é um membro eleito do sindicato, está estudando ou está em treinamento adicional, o pagamento do salário médio pode ser mantido por até um ano.
Relaxamento para a alta gerência
De acordo com a lei trabalhista, o salário médio de três meses na forma de indenização é pago ao diretor da organização, seus representantes e o contador chefe se a demissão ocorrer devido a uma mudança de propriedade. Além disso, o ex-gerente superior recebe uma remuneração semelhante se os proprietários ou suas pessoas autorizadas tomaram a decisão de rescindir o contrato de trabalho sem a presença de ações culpadas por parte do ex-gerente.
Desacordo fiscal
Quando é pagamento de indenização pago em uma rescisão, são os impostos levados em conta de alguma maneira? Esta questão levanta várias contradições. Como especialistas no campo da lei fiscal explicam, esses pagamentos não são tributados.É importante notar também que, de acordo com o Código Tributário, a indenização por demissão quando da demissão do imposto de renda pessoal é tributada em vários casos. De acordo com representantes do Serviço Federal de Impostos, estes são pagamentos mensais médios para o período de emprego, pagamentos para a cabeça, seus deputados e contador.
Tudo depende do texto
No que diz respeito à cobrança de impostos e taxas de indemnização, existem diferentes pontos de vista. Em questão rescisão do contrato por acordo das partes, Segundo os especialistas, tudo dependerá, em última instância, da redação usada no contrato de trabalho. Então, se o documento disser precisamente "indenização por demissão", você provavelmente terá que pagar ao Tesouro 13% do valor de três vezes o salário.
Por outro lado, ao contratar, você pode concordar com o texto “pagamento de compensação em conexão com a demissão”. E, em caso de demissão, será realmente difícil adivinhar a decisão das autoridades fiscais. Por um lado, o Código Tributário não prevê a cobrança de impostos por tais motivos. Por outro lado, deve ser fixado pela lei aplicável. No entanto, o Código do Trabalho RF não prevê pagamentos deste tipo.
Contribuições Sociais
Quando a indenização por demissão é paga, as contribuições podem não ser fornecidas. A incerteza está ligada ao fato de que nem mesmo os próprios contadores sabem se devem ou não fazer contribuições para o seguro de pagamentos de compensação relacionados a demissão. Sob a lei federal, eles não devem estar sujeitos a prêmios de seguro. Enquanto isso, a incerteza dos contadores se deve ao fato de que os motivos para demissão, assim como para pagamentos, podem ser muito diferentes.
Atualmente, todos os tipos de remuneração estabelecidos por lei não estão sujeitos a prêmios de seguro, com exceção da compensação por férias não utilizadas.
Experiência internacional
Até hoje, a experiência mundial na regulação das relações de trabalho tem uma base acumulada bastante grande. E cada estado pode encontrar muitas coisas úteis para si mesmo aqui. Por exemplo, a Rússia, como um país que visa uma economia de mercado socialmente orientada, bem como a criação de um mercado de trabalho civilizado, poderia refletir na expansão da lista de indenizações e também revisar métodos para calcular os volumes de pagamento.
Também faz sentido prestar atenção ao fato de que o pagamento de benefícios pode ser considerado não apenas como uma oportunidade de ajudar um ex-funcionário em caso de perda de trabalho, mas também como forma de remuneração pelo esforço e motivação dos empregados. Entre outras coisas, valeria a pena prestar atenção ao fato de que, na prática mundial, o tamanho da indenização depende diretamente da experiência adquirida.
