Pagamento de indenização por liquidação de uma organização: como calcular?

Nas condições de uma situação econômica instável, há casos frequentes em que os líderes da empresa são forçados a interromper suas atividades. Assim, isso implica a demissão de pessoal. A necessidade de parar o trabalho pode ser causada por falta de fundos, dívidas de empreiteiros, etc. Nesses casos, os fundadores das empresas decidem liquidar o negócio. No processo de demissão de funcionários, é importante não violar seus direitos. Como um dos deveres do chefe da empresa é o pagamento de todos os fundos devidos aos empregados. O artigo discutirá como o cálculo da indenização por demissão é feito mediante a liquidação da organização. Um exemplo de acréscimo também será considerado abaixo.

Características do procedimento

Ao decidir sobre o término da empresa, os fundadores devem formar uma comissão de liquidação. Ela recebe autoridade para administrar a empresa. Entre suas responsabilidades, entre outras coisas, é a demissão de pessoal. Na parte 6-1 do Artigo 22 da Lei Federal que rege o processo de registro estadual de pessoas jurídicas e empresários individuais, a empresa é considerada liquidada após fazer a entrada apropriada no USRLE. Se o término da atividade não ocorrer de fato, todos os funcionários demitidos poderão ser reintegrados por uma decisão judicial em seu trabalho. O despedimento de especialistas na primeira parte do artigo 81.º da CLT só é lícito quando se provou o facto de ser liquidado com a inscrição no registo.

Ponto importante

O término do negócio não deve ser confundido com uma mudança na jurisdição, proprietário de propriedade ou reorganização. A empresa liquidada não possui sucessores. A este respeito, absolutamente todos os funcionários estão sujeitos a demissão. Estes incluem mulheres grávidas, mães solteiras, menores, empregados com menores dependentes, bem como aqueles que estão de férias e em licença médica. Isso significa que os valores provisionados para o acréscimo são devidos a todos, incluindo o pagamento de indenizações. Após a liquidação da organização, nenhuma restrição foi imposta aos militantes. Todas as pessoas jurídicas que não realizam suas atividades são obrigadas a cumprir os prazos e a sequência de atividades relacionadas à rescisão de contratos com o pessoal. Isso evitará conflitos, os custos do litígio.

Avisos

Você deve estar ciente de que o chefe da empresa que está sendo liquidada é obrigado a notificar o serviço de emprego, o sindicato e os próprios funcionários sobre as próximas demissões. A primeira instância é notificada no prazo de dois meses. antes da data estimada de encerramento da empresa. O aviso deve indicar a posição, requisitos de qualificação, especialidades, profissões e remuneração. Se a demissão em massa é esperada, o aviso é enviado por 3 meses. Os critérios para este processo estão estabelecidos em acordos setoriais e territoriais. Se estiverem ausentes, a pessoa deve ser guiada pelas regras que estão presentes no Regulamento sobre a Organização da Assistência no Emprego com Liberação em Massa. Ele fornece formulários de notificação que são usados ​​neste caso.

Se o gerente não forneceu ou não forneceu as informações necessárias, ele pode ser responsabilizado administrativamente pelo art. 19.7 Código Administrativo. O Artigo 82 da Lei do Trabalho determina a participação obrigatória do sindicato na consideração de problemas relacionados à rescisão de contratos. No entanto, nada é dito sobre a liquidação da empresa. Junto com isso, a demissão de pessoal é realizada após notificação por escrito do sindicato com pelo menos 3 meses de antecedência.Os avisos ao centro de emprego e a estrutura eleitoral dos empregados podem ser feitos de qualquer forma.

Notificação de Empregado

Os funcionários devem ser informados sobre as próximas demissões não mais do que dois meses sob a assinatura indicando a data de familiarização com a decisão relevante. Se a empresa contratar pessoas com contratos cuja duração seja inferior a dois meses, elas serão notificadas três dias antes da data estabelecida para demissão, e os trabalhadores sazonais serão notificados com uma semana de antecedência. Se a empresa estiver em processo de reconhecimento de falência, o administrador da falência deve notificar os funcionários. A informação é realizada o mais tardar um mês após o início do processo. Nos termos do artigo 180 da Lei do Trabalho, o chefe da empresa pode rescindir o contrato por consentimento escrito do empregado antes do final do período de dois meses.

Nesse caso, o empregado tem direito a uma remuneração adicional, cujo valor é igual ao salário médio mensal. O aviso para cada empregado deve ser emitido em duplicado. Assinado permanece com a cabeça. O funcionário não pode assinar a notificação. Se isso aconteceu, um ato deve ser elaborado. O documento registra o fato da notificação, a data e a recusa do funcionário. O ato é executado em duplicata com testemunhas, que também assinam. Se algum dos funcionários estiver em uma viagem de negócios, o gerente deve recuperá-los e notificar da maneira prescrita.

Papelada

É necessário emitir ordens sobre demissões após o vencimento do período de dois meses estabelecido. O supervisor deve familiarizar cada funcionário com o pedido de assinatura. Em caso de recusa de assinar ou se for impossível se familiarizar, marcas apropriadas são feitas. Depois disso, as informações são inseridas nos livros de trabalho com referência à norma do Código do Trabalho. No dia da demissão, os empregados recebem toda a remuneração, benefícios previstos em lei. Depois disso, os livros de trabalho preenchidos são emitidos.

Acréscimos

Após a rescisão do contrato devido ao término da existência da empresa, o empregador lista:

• s / n para os dias trabalhados no mês de demissão;
• compensação por férias não utilizadas em anos anteriores (sem quaisquer restrições);
• montantes adicionais após a rescisão antecipada do contrato;
• indenização por demissão (quando da liquidação da organização é igual ao salário médio mensal);
• ganhos médios no momento da candidatura a um emprego, se não mais do que dois meses se passaram a partir da data de demissão, e ao fornecer um certificado do serviço de emprego - para o terceiro mês.

Compensação por rescisão antecipada de atividade profissional é igual ao salário médio. Seu cálculo é realizado proporcionalmente ao tempo restante até o final de dois meses. a partir da data da notificação. A indenização por desligamento não é efetuada mediante a liquidação de uma organização para empregados com os quais um contrato tenha sido concluído por menos de dois meses. Os trabalhadores sazonais têm direito a um valor igual a um salário de duas semanas.

Compensação por dias de férias não utilizados

Um funcionário pode contar com isso nos termos do art. 127 shopping center. O cálculo é realizado multiplicando os ganhos por 1 dia pelo número de dias de férias não utilizados. A duração do período de descanso nos termos do art. 115 TK - 28 dias. Se o empregado não os usou durante todo o ano de trabalho, o pagamento é feito para todos esses dias. Se um empregado estiver no estado há menos de um ano, o número de dias de férias é calculado proporcionalmente ao período trabalhado. A compensação total é acumulada apenas para aqueles que estão no estado há pelo menos 5,5 meses. A empresa tem o direito de arredondar o número de dias em favor do empregado. Em Art. 238 O Código Tributário estipula que a compensação por dias de férias não utilizados não está incluída na base tributária da UST e na avaliação de contribuições para o OPS.

Pagamento de indenização em conexão com a liquidação da organização

Representa o valor do primeiro mês após o desligamento. O pagamento de rescisão após a liquidação de uma organização é devido a todos os funcionários.Não importa se eles encontraram trabalho no primeiro mês ou não. Os demitidos recebem rendimentos médios no segundo mês de desemprego. Nesse caso, a indenização por demissão da organização é fornecida a pedido do ex-funcionário. Neste caso, ele terá que fornecer seu livro de trabalho, no qual não haverá registro de sua aceitação para um novo emprego. Se, durante o segundo mês, o ex-funcionário não conseguiu encontrar um emprego, a lei prevê a possibilidade de obter um salário médio para o terceiro mês. Isto é permitido com permissão do serviço de emprego. Para isso, dentro de duas semanas. após o término do contrato, você precisa se cadastrar no centro. Se em dois meses o serviço de emprego não conseguir empregar um empregado, ele poderá receber uma compensação.

Quando posso conseguir o dinheiro?

A compensação é fornecida a qualquer momento quando um ex-funcionário se inscrever, se a empresa não tiver sido excluída da USRLE. Como regra geral, o processo de rescisão da empresa dura vários meses. Cálculo do pagamento de indenização por liquidação de uma organização é feito imediatamente após a solicitação de uma declaração ou juntamente com um salário.

Responsabilidade

Está instalado no art. 236 TC. Se o empregador, por algum motivo, atrasar a acumulação e o pagamento do montante devido, ele terá que compensar o atraso nos juros. Seu tamanho é determinado pela taxa de refinanciamento do Banco Central. Este procedimento aplica-se independentemente de quem a indenização foi atrasada durante a liquidação da organização: o contador-chefe, o empregado do departamento de produção, a secretária grávida ou o faxineiro.

Compensação por rescisão antecipada do contrato

Complementa o pagamento de indenizações ao liquidar uma organização. Como calcular a compensação? Seu valor será igual ao salário médio acumulado de acordo com o período remanescente até o final do período de advertência estabelecido pelo legislativo a partir da data de notificação de demissão. Tal pedido é válido somente se o funcionário concordar com o término antecipado das relações jurídicas. Este é geralmente um contrato separado.

Pagamento de rescisão após a liquidação de uma organização: como calcular o montante?

O cálculo é realizado de acordo com as regras do artigo 139 do Código do Trabalho e do Regulamento sobre as especificidades do processo de formação de salário, aprovado por decreto governamental. O que está incluído na indenização quando da liquidação da empresa? Ao acumular, o contador chefe deve levar em consideração todos os valores devidos aos empregados de acordo com a política financeira estabelecida pela empresa. Neste caso, as fontes de receita não importarão. A indenização por demissão é acumulada mediante a liquidação da organização a pensionistas e outras categorias de empregados em qualquer modalidade de atividade de acordo com o salário e as horas trabalhadas por 12 meses que antecedem a demissão. Por Art. 139 TC como mês calendário é o intervalo do 1º ao 30º dia (ou 31) inclusive. Quando o contrato é encerrado em seu último dia, ele entra período de faturamento. Se a data de demissão cair em outro dia do mês, os 12 meses anteriores serão considerados.

Código Tributário

Quando acumulando tal reembolso material como pagamento de indenização em cima da liquidação da organização, tributação é feita de acordo com o art. 255. O pagador pode levar em conta todos os valores no custo de s / n na formação de deduções de lucros. Você deve estar ciente de que a indenização não se aplica à liquidação de uma empresa. Além disso, não são cobrados:

1. Contribuições para o OPS.
2. UST.
3. Contribuições em contratos de seguros para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Nuances

O tamanho de um salário de três meses é o limite ao qual a indenização por demissão pode ser igual na liquidação da empresa. Neste caso, a tributação é realizada de acordo com as regras acima. A compensação, no entanto, pode exceder o valor dos ganhos por 3 meses.Nesse caso, o imposto de renda pessoal com acréscimo será cobrado. Para as pessoas empregadas em empresas que operam no Extremo Norte ou em territórios equivalentes a elas, o limite é dobrado, isto é, seis salários médios mensais.

Regime de acréscimo

Nos cálculos, as seguintes fórmulas devem ser usadas: VP = RD x SDZvp e SDZvp = ЗП / ОД, em que:

• SDZvp é o salário médio;
• s / n - remuneração por dias efetivamente trabalhados, incluindo remuneração e bônus;
• OD - o número de dias trabalhados;
• RD - dias úteis no período que a empresa deve compensar.

De acordo com isso, a indenização por demissão é calculada mediante a liquidação da organização. Um exemplo:

Como o período coberto, eu levo o tempo de 1 de junho de 2007 a 31 de maio de 2008. Durante este período, o montante do salário acumulado é 352.800 rublos, e o número de dias realmente trabalhados é de 249. Assim, o dia será de 1.416,87 rublos. Em julho de 2008, o número de dias úteis foi de 23 (segundo o calendário de produção). O resultado é 1416,87 rublos. x 23 escravo dias = 32.588,01 esfregar. - indenização por rescisão quando da liquidação da organização. O PIT, como mencionado acima, não se aplica a esse valor.

Taxas de gravidez

A indemnização por despedimento após a liquidação de uma organização em licença de maternidade será acumulada numa base comum. Isto é devido ao art. 6, que está presente na Lei Federal que rege o apoio do Estado aos cidadãos com filhos. O término da empresa não priva o empregado do direito de receber benefícios de maternidade e gravidez. Um funcionário demitido deve estar registrado no centro de emprego para receber uma compensação. Ela é nomeada pela autoridade de segurança social no local de residência da mulher. Você pode conseguir dinheiro na mesma estrutura. Assim, a maternidade e gravidez compensação e indenização para a liquidação da empresa são calculados. Decretadores no corpo da proteção social devem ser fornecidos:

1. Pedido de indemnização.
2. Folha de deficiência.
3. Extrair do livro de trabalho sobre o último local de atividade profissional, certificado pelo empregador.
4. Um certificado confirmando o status de desempregado (será emitido pelo centro de emprego).

A compensação pode ser recebida no prazo de 10 dias a contar da data de apresentação dos valores mobiliários.

Categorias separadas de funcionários

Regras especiais são previstas na legislação para funcionários públicos. Por exemplo, o salário médio para eles será o valor calculado ao longo dos três meses do cargo, se a sua demissão for causada pela liquidação da estrutura do estado ou pela redução do pessoal, excluindo a indenização por demissão. Além disso, se um funcionário público não conseguiu encontrar um emprego de acordo com as qualificações e profissão, ele é creditado na reserva de registro. Ao mesmo tempo, a experiência continuará continuamente ao longo do ano.

Melhorar a situação dos trabalhadores

A TC permite as ações da gestão empresarial, visando o benefício da equipe. Todas as atividades realizadas pelo empregador não devem em caso algum piorar a situação dos empregados. O TC e outros documentos normativos fornecem o valor mínimo permitido de indenização. Quanto ao tamanho máximo, é determinado pelos termos de acordos coletivos ou outros. Deve ser lembrado que a legislação estabelece um limite livre de impostos. Todos os valores acumulados acima serão cobrados.

O que procurar

O procedimento de liquidação da empresa prevê uma série de medidas obrigatórias. Em particular, os saldos intermediários e finais são preparados. Como regra, eles duplicam as informações das demonstrações financeiras com a adição de dados significativos relacionados diretamente ao procedimento. Tais informações, entre outras coisas, incluem pagamentos de compensação, indenização, salários médios mensais, contas a pagar. Deve-se notar que a lei prevê a sequência do reembolso das obrigações. Em particular, as liquidações com funcionários são feitas antes do pagamento das obrigações do empréstimo.Além disso, a empresa deve fornecer assistência àqueles demitidos em seu emprego subseqüente. As ações obrigatórias, em particular, são a notificação do centro de emprego sobre futuras mudanças de pessoal. Ao mesmo tempo, a lei estabelece um período suficiente para que o serviço encontre trabalho adequado para aqueles demitidos de acordo com suas qualificações, profissões e salários acumulados.

Também é importante executar corretamente todos os documentos após a rescisão do contrato de trabalho com o pessoal. A demissão de "a pedido de" a cabeça. É, em particular, sobre aqueles empregadores inescrupulosos que não desejam pagar indenização e indenização. Essas ações são consideradas ilegais e podem ser contestadas em juízo. Quando um dos funcionários está em uma viagem de negócios, o chefe tem o direito de chamar funcionários e notificar sobre os próximos eventos. No entanto, a lei proíbe a contratação de funcionários em férias. Se aconteceu que alguém está de férias e alguém está em uma viagem de negócios, e a situação na empresa é tal que é inadequado e inútil continuar trabalhando, vale a pena esperar que os funcionários retornem das férias e depois tomem uma decisão sobre a liquidação. Você também pode definir uma data na reunião dos fundadores quando o procedimento será iniciado. Neste caso, é necessário levar em conta o tempo previsto por lei para notificação, somando-lhe os dias restantes até o término da licença dos empregados.

Conclusão

Em geral, o procedimento para calcular com empregados durante a liquidação não deve causar dificuldades. O principal aqui é seguir rigorosamente os requisitos da lei. Isso também se aplica à lista de pagamentos devidos e à pontualidade de sua emissão. No último dia de trabalho, todos os funcionários devem receber os livros de trabalho concluídos. Se a liquidação da empresa não ocorreu, os empregados têm o direito de recorrer ao tribunal para restaurar seus direitos. Nesse caso, eles precisarão provar a ilegalidade da demissão. O tribunal, por sua vez, é obrigado a verificar todos os fatos indicados nas declarações. Se eles forem confirmados, os trabalhadores serão reintegrados em seus lugares. O líder pode ser punido, cujo volume e tamanho serão determinados pelo tribunal.