Pagamentos após demissão. Pagamento por licença após demissão. Quais são os benefícios da demissão por motivos de saúde

A cessação das relações de trabalho entre o empregador e o empregado é permitida se existirem certos motivos para isso, que estão registrados no Código do Trabalho da Federação Russa. Não apenas para o empregado, mas para cada contador, um ponto importante é a determinação do momento do cálculo e o valor específico pago ao empregado no momento da demissão.

Pagamentos após demissão em geral

De acordo com nossa legislação trabalhista, um funcionário tem direito a receber uma série de pagamentos no momento da demissão.

1. O salário devido a ele por todos os dias trabalhados por ele (diretamente no mês em que a demissão foi feita).
2. O empregado tem direito a indenização por demissão por férias não utilizadas.
3. A indenização paga ao empregado (nos casos especificados no Código do Trabalho).

Termos e condições de pagamento de salários devidos no procedimento de demissão

Como mencionado anteriormente, os pagamentos após a demissão do próprio consistirão do salário devido, da devida compensação pela licença e do pagamento de certa indenização.

Tal parâmetro como o tempo, com relação à primeira categoria, é especificado no art. 140: os funcionários que saem são remunerados no máximo até o dia em que forem demitidos. Se o empregado não trabalhou no último dia, ele deve receber os valores estabelecidos no máximo até o dia seguinte após o funcionário ter apresentado a exigência final de acordo.

No caso de uma disputa sobre o montante devido ao empregado durante o procedimento de despedimento, o empregador deve pagar o montante não contestado dentro do prazo especificado no art. 140

As condições e os termos sob os quais a rescisão do livre arbítrio (pagamentos neste caso) e a rescisão do contrato de trabalho por outros motivos não são idênticos. Esses parâmetros podem variar dependendo dos motivos para demissão.

Pagamento de licença não utilizada após demissão

O direito a esta compensação não está relacionado com o motivo da demissão. Neste caso, o empregado pode apresentar um pedido por escrito relativo ao fato de que, em troca do pagamento da indenização devida, deve receber as férias não utilizadas com o procedimento de demissão subseqüente (exceto nos casos de demissão por culpa do próprio funcionário).

Nesta situação, de acordo com o art. 127, o dia da demissão - o último dia da licença do empregado. O pagamento por licença após a destituição de todos os valores devidos e a emissão de um livro de trabalho com uma nota apropriada sobre o motivo da demissão é feita imediatamente antes de o funcionário sair de férias.

Um ponto importante: para o período da doença durante as férias declaradas com a subseqüente demissão, o empregado tem direito a uma certa indenização sem prorrogar as férias pelo número de dias gastos em conexão com a doença.

Em caso de demissão de um empregado por culpa sua, exclui-se a possibilidade de receber férias anuais em espécie (compensação exclusivamente monetária para as férias).

É importante lembrar que, nos termos da legislação trabalhista russa (artigo 124), é proibido recusar ao empregado a concessão de férias anuais (remuneradas) que lhe são devidas por dois anos consecutivos. Mas isso é permitido desde que o funcionário apresente uma solicitação com uma solicitação para sua transferência para outros anos.

O pagamento considerado de compensação por licença de demissão é calculado com base no número de dias efetivamente trabalhados no ano de trabalho correspondente (as férias são calculadas a partir da data em que o empregado exerceu sua atividade laboral direta, e não desde o início do ano calendário atual).

Desde que o empregado não tenha trabalhado o tempo necessário para obter o direito ao valor total da compensação pelas férias, ele será calculado proporcionalmente ao número de dias de férias durante o período trabalhado (todos os meses efetivamente trabalhados). Um mês incompleto não está sujeito à contabilização (o número de dias trabalhados é inferior a 15). Desde que o empregado tenha trabalhado dois terços do período considerado, ele é incluído no cálculo como um mês inteiro separado.

Casos em que o montante dos ganhos médios por licença antecipada não é retido

Eles têm o seguinte formato:

1. Liquidação da empresa ou cessação total da actividade por iniciativa do empregador, no papel de indivíduo
2. Redução no número de funcionários da empresa.
3. Inconsistência deste empregado com sua posição (o trabalho que ele está fazendo) devido ao estado de saúde refletido no relatório médico.
4. Mudança de propriedade da empresa (com relação ao chefe da empresa, deputados, chefe de contas.
5. Chamar um funcionário para serviço civil militar ou alternativo;
6. Reconhecimento de um funcionário como totalmente incapacitado com base em um relatório médico.
7. A morte de um empregado ou empregador (Lei Federal) com o subsequente reconhecimento pelo tribunal da morte ou ausência desconhecida do sujeito.
8. O início de circunstâncias especiais de emergência que interfiram na continuação das relações de trabalho (catástrofe, acidente em grande escala, operações militares, desastres naturais, epidemia, etc.), desde que essa circunstância seja aprovada por decisão do governo russo ou da autoridade estatal pertinente da Federação Russa.

As regras para o cálculo do valor dos rendimentos médios cobrados estão especificadas no art. 139

Pagamento de rescisão: condições de pagamento, tamanho

É pago aos funcionários após a rescisão do contrato de trabalho. Um ponto importante é que o pagamento de benefícios após a demissão é feito independentemente do emprego posterior deste empregado, desde que certas circunstâncias especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa estejam presentes.

E a renda média mensal de um determinado empregado para o período de emprego é preservada apenas quando o empregado que se demite não tiver entrado em uma nova relação de trabalho (para recebê-lo no segundo mês, o funcionário deve confirmar que não trabalhou naquele momento, por exemplo um livro sem registro de novo emprego).

Um empregado que se aposente tem direito a uma certa indenização equivalente ao salário médio mensal. Além disso, ele será salvo o salário médio mensal durante todo o tempo de emprego (não mais do que 2 meses a partir da data da demissão e quando receber indenização), sujeito ao término do contrato de trabalho previamente concluído pelas seguintes razões:

• redução no número ou todo o pessoal da empresa;
• liquidação da empresa.

Os dados fornecidos para pagamentos de demissão em casos especiais também incluem os ganhos mensais médios do 3º mês a partir da data de demissão, no caso de uma decisão ter sido tomada pela autoridade relevante - o serviço de emprego. Nesse caso, o funcionário deve entrar em contato com a autoridade acima dentro de duas semanas a partir da data da demissão.

Subsequentemente, se o empregado não estiver empregado durante esse tempo, ele reterá o tamanho de seu salário médio mensal pelo terceiro mês a partir da data de sua demissão. Para confirmar este fato, o funcionário precisará fornecer ao empregador seu livro de trabalho, que não deve conter um registro de novo emprego, um certificado do centro de emprego.

Após a demissão, o funcionário poderá receber esses pagamentos mediante a apresentação de seu livro de trabalho no momento do pagamento dos salários ao restante da equipe dessa empresa.

Datas de manutenção do rendimento médio mensal no processo de demissão de determinadas categorias de trabalhadores

Empregados liberados de empresas localizadas no Extremo Norte, bem como em localidades equivalentes, devido à liquidação de organizações ou redução do número de empregados nos mesmos, devem receber um rendimento médio mensal de seis meses a partir da data da demissão, incluindo o feriado mensal exigido subsídio (artigo 138.º).

O empregador é obrigado a transferir os pagamentos apropriados ao empregado quando da demissão (indenização) de um salário médio mensal na situação de rescisão do contrato de trabalho previamente concluído como resultado da violação de certas regras estabelecidas pela legislação trabalhista ou outra lei federal (excluindo a possibilidade de culpa do funcionário), desde se esta violação não permitir o trabalho contínuo.

Se houver uma redução no número (pessoal total) dos empregados ou liquidação da empresa, o empregador pode, com o consentimento do empregado, executado por escrito, rescindir o contrato de trabalho previamente concluído sem aviso prévio dentro de dois meses da decisão sobre sua demissão. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a pagar a este empregado remuneração adicional no valor de dois salários médios mensais (Artigo 180).

Os pagamentos por demissão de um empregado (indenização por demissão) devido a uma mudança de propriedade da empresa constituem uma compensação de pelo menos 3 salários médios mensais, que o novo proprietário da empresa é obrigado a pagar (Artigo 181).

Pagamento de indemnização por trabalhadores sazonais: termos, condições de pagamento

É pago nesta situação, de acordo com o art. 178, no montante dos rendimentos médios calculados com base em duas semanas de trabalho, sob reserva do termo do contrato de trabalho anteriormente concluído, pelas seguintes razões:

• redução do número (pessoal total) dos empregados da empresa;
• liquidação da empresa;
• a iniciativa do empregador (inconsistência do empregado do cargo ocupado, trabalho realizado devido a uma condição de saúde que impede a continuação de seu trabalho normal);
• recrutar um empregado para serviço civil militar ou alternativo;
• recusa do funcionário da transferência exigida (transferência da empresa do empregador para outro local);
• reintegração de um funcionário anteriormente realizado.

Quais pagamentos são fornecidos ao sair por motivos de saúde?

Perda de saúde é mais frequentemente associada com a incapacidade de desempenhar as suas funções de trabalho. Há situações em que o empregador, neste contexto, não pode fornecer a um funcionário uma posição diferente ou o empregado recusa essa opção. Nesse caso, nossa legislação trabalhista prevê necessariamente pagamentos compensatórios, cujo valor depende diretamente do status do funcionário (civil ou militar).

Muitas vezes corrigido demissão por razões de saúde. Os pagamentos nesta situação (desde que o funcionário seja civil) representam uma indenização equivalente a um salário médio de duas semanas. Além disso, se o empregado usou parte da licença antecipada, o empregador não pode recuperar a licença anteriormente emitida.

Pagamentos para o pessoal militar após o término da saúde incluem:

• subsídio em dinheiro em uma data específica (quando a unidade militar relevante foi removida das listas de pessoal);
• pagamento único de dois salários mensais (vida útil inferior a 20 anos) e sete salários mensais (experiência militar total de 20 anos ou mais);
• pagamentos em dinheiro de um salário (ao substituir um posto militar);
• prêmio pelo perfeito desempenho dos deveres exigidos.

Além disso, nessa situação, o funcionário pode receber dinheiro em troca de roupas fornecidas, dependendo do ano de demissão (a experiência militar total deve ser de 20 anos ou mais).

Assim, podemos dizer que este pagamento no momento da demissão (cujos termos foram indicados em relação a situações individuais) é fornecido, de acordo com o Código do Trabalho, sem falta para cada funcionário.

Características do procedimento de demissão para redução

Existem dois motivos para redução (artigo 81º):

• liquidação da empresa ou cessação total da atividade pelo próprio empresário;
• a redução necessária no número de funcionários da empresa, empreendedor individual.

Este procedimento começa com Para mudar o pessoal e a redução do número de empregados da empresa, seja pela empresa ou por sua divisão separada, que o empregador deve publicar sem falta. Deve indicar o motivo de tal redução, e também determinar a lista de unidades relevantes ou postes individuais que estão sujeitos à exclusão da tabela de pessoal atual ou uma redução no número de unidades de pessoal para esses cargos. Certifique-se de determinar o momento deste procedimento e as datas específicas para o término dos contratos de trabalho relevantes.

A ordem indica os dados referentes a pessoas responsáveis ​​pela realização de todos os eventos de pessoal mencionados neste documento. Se a empresa tiver um sindicato, sua opinião profissional deve ser levada em conta, e um representante dela é incluído na comissão.

De acordo com o art. 180, independentemente das razões para a redução, o empregador deve notificar o empregado cuja posição se enquadra neste procedimento (a notificação deve ser pessoal e deve ser feita dentro de dois meses a partir da data de rescisão do contrato de trabalho anteriormente concluído).

Não menos comum é o despedimento da redução. Os pagamentos nesta situação são os seguintes:

• salário de 2 meses trabalhado por um funcionário após receber notificação oficial sobre a redução de seu cargo;
• indemnização pelas férias (desde que não seja utilizado até ao despedimento);
• a indemnização exigida de um salário médio mensal para o primeiro mês de desempregados;
• pagamentos de um salário médio mensal para o 2º e 3º mês de desocupação (mediante apresentação do livro de trabalho sem marcação de novo emprego);
• pagamentos no valor de um salário médio mensal para o 4 º - 6 º mês desempregado (sujeito ao registro do empregado no centro de emprego e recebimento da decisão relevante sobre o pagamento especificado deste órgão).

É importante notar que é possível rescindir este contrato de trabalho antes do término do período de dois meses de notificação oficial (mediante a assinatura do consentimento por escrito deste funcionário). Ao mesmo tempo, o empregado recebe remuneração adicional no valor de um salário médio mensal, calculado levando em consideração o tempo restante até o final do período alocado para avisar o empregado de demissão.

Vale a pena recordar novamente os pagamentos que são devidos após a demissão. Como regra geral, este é o salário devido pelo tempo trabalhado pelo empregado, a compensação compensada pelas férias e uma certa indenização.

Quais pagamentos são fornecidos para aposentados após o desligamento?

Se os seus cargos foram reduzidos, então esta categoria de trabalhadores recebe um subsídio correspondente no valor de dois salários mensais.E eles não fornecem nenhum benefício especial adicional.

Os pagamentos por demissão (para aposentadoria) em caso de saída sob condições gerais são os seguintes:

• salário para todo o tempo trabalhado pelo empregado;
• compensação de férias.

Assentamentos durante o procedimento de demissão

Como regra geral, o cálculo dos salários obrigatórios para os dias trabalhados por um empregado não causa dificuldades. Quanto a esse pagamento no momento da demissão, como compensação por férias, seu cálculo é apresentado no Código (exclusivamente para determinadas categorias), por exemplo:

• Empregados que tenham celebrado um contrato de trabalho por um período de dois meses (a indemnização será paga, nos termos do artigo 291.º, com base em dois dias úteis completos por mês de trabalho);
• trabalhadores sazonais (de acordo com o artigo 295, a compensação também é calculada com base em dois dias úteis por mês de trabalho).

O procedimento para calcular os dias não utilizados de licença de despedimento das restantes categorias de trabalhadores é regulado por um conjunto especial de regras aprovadas na URSS. Com base no parágrafo 28 deste documento, a compensação total pelas férias destina-se ao empregado que trabalhou a partir da data da recepção por pelo menos onze meses, o qual está incluído em sua experiência e dá a ele o direito de receber licença não concedida no momento da demissão.

O procedimento para calcular este pagamento após o despedimento (cálculo da indemnização por férias) é reconhecido como legítimo, tal como confirmado pelo Supremo Tribunal da Federação Russa.

Tributação do salário médio mensal retido e da indenização

Pagamentos de compensação que estão associados com a demissão de um empregado (exceto compensação por férias) não são tributados com tal imposto como imposto de renda pessoal. A nuance é que para isso as seguintes condições devem ser atendidas:

• os pagamentos após a demissão devem ser apoiados pela lei russa (a Federação Russa ou suas entidades constituintes, ou autoridades locais);
• pagamentos não podem exceder as normas estabelecidas pela legislação russa.

Como já ficou claro, se a indenização por demissão e a renda mensal média retida excederem as normas estabelecidas, a diferença não incluída é tributada pelo imposto de renda pessoal. Além disso, a situação é se o empregado receber pagamentos não especificados pelo Código do Trabalho no momento da demissão - eles são tributados. Compensação por férias na íntegra deve estar sujeita a imposto de renda pessoal.

Para calcular o imposto de renda, as despesas do contribuinte, tais como salário, incluem benefícios de empregados que são liberados devido à reorganização ou liquidação do contribuinte, ou uma redução no número de empregados de toda a empresa.

Baseado no parágrafo 25 Art. 255 do Código Tributário, outros tipos de despesas que são incorridas em favor do empregado, se forem previstas pelo acordo coletivo ou trabalhista, também podem ser incluídas nos custos de mão-de-obra. Consequentemente, a indenização por demissão e o salário médio mensal retido podem ser incluídos nas despesas da empresa. Mas, ao mesmo tempo, eles devem estar refletidos no contrato de trabalho com o empregado (diretamente ou por referência a disposições adicionais do acordo coletivo).

No final, não será supérfluo destacar mais uma vez quais pagamentos são devidos ao funcionário no momento da demissão. Sob condições gerais, eles incluem: salários por dias trabalhados por um empregado, compensação de férias e indenização.