A legislação trabalhista de muitos países tem um componente social. Por um lado, isso é um sinal da democratização das relações entre os trabalhadores e o empregador. Por outro lado, permite resolver problemas difíceis para ambos sem qualquer perda particular. Estes incluem demissão por motivos de saúde. A situação é bastante complicada, exigindo uma abordagem especial. Vamos lidar com ela.
Quais são as nuances do problema
Vamos ser honestos. Muitas pessoas simplesmente não informam o empregador sobre problemas de saúde. 
Alguns não querem compartilhar informações pessoais, outros não atribuem importância a isso, outros temem a perda de renda. Situações são completamente diferentes. O resultado, infelizmente, é triste. Para proteger uma pessoa de atos precipitados e suas tristes consequências, a demissão por motivos de saúde está incluída na legislação. Medida adequada, permanecendo em guarda sobre a vida humana. Às vezes eles dizem que isso é tudo para o empregador.
Eles dizem que ele não tem que gastar dinheiro na reabilitação de uma pessoa com deficiência ou pior. Tudo isso é especulação ociosa. De fato, tal medida como demissão por razões de saúde é equilibrada do ponto de vista de ambos os participantes no relacionamento. E em primeiro lugar, protege os próprios trabalhadores, o direito ao trabalho e à saúde. Naturalmente, ao resolver esse problema, é necessário agir exatamente como prescrito por lei. Este é exatamente o caso quando a criatividade não é bem-vinda, especialmente pelo sistema judicial, se a disputa chegar a ela.
Um pouco sobre responsabilidade
Agora vamos falar sobre as formalidades. Conhecê-los é necessário tanto para o empregado como para o empregador. Acredita-se que informações detalhadas sobre a lista de documentos, a exatidão de seu uso protege ambos os lados de possíveis erros. Bem, sobre o tema das violações da lei, quando uma demissão é feita por razões de saúde, eles praticamente não dizem nada, mas isso se entende. Oficiais de pessoal e outros representantes da administração devem lembrar que os erros nesta matéria estão repletos de sérias conseqüências. Em seguida, tente espancar os funcionários com uma aparência educada e prove que você perdeu, mas não "use sua posição oficial para propósitos pessoais". By the way, todo o processo é descrito em detalhes suficientes no Código do Trabalho da Federação Russa. É necessário estudar o material e agir de acordo. Esta informação será igualmente útil para um funcionário cuja saúde tenha sido abalada por várias razões.
Despedimento de um funcionário por motivos de saúde: documentos exigidos
É claro que as doenças são diferentes. Consequentemente, o trabalhador deve apresentar um determinado documento confirmando o facto da impossibilidade de cumprir as suas funções para as quais ele, de facto, recebe pagamento. 
Claro, ninguém vai se recusar a demiti-lo em qualquer caso. No entanto, existem nuances que dependem entradas no livro de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa perdeu a saúde devido a riscos ocupacionais, então ele é compensado. Eles, em particular, afetam mais benefícios de aposentadoria. Portanto, o documento sobre o estado de saúde deve conter informações sobre incapacidade, as razões para receber a doença (lesão). Eles recebem de KEK (comissão de peritos clínicos) depois de passar no exame apropriado. O documento é sério (com um selo, como as pessoas dizem).Deve-se ter em mente que a demissão de um funcionário por motivos de saúde sem a sua presença é inaceitável!
Próximo documento
Legislativamente fixa é uma condição que fornece no caso em consideração para a prestação de uma pessoa com um local de trabalho diferente não associado a um risco para a saúde. Portanto, sua administração é obrigada a oferecer. O funcionário tem que decidir se concorda com a mudança de lugar, se suas condições e salário lhe são adequados. Deve-se notar que todo o processo deve ser fixado em papel com as assinaturas correspondentes. Acordado - uma ordem de transferência é emitida.
Ele recusou - é necessário um documento com sua assinatura, demonstrando claramente todas as condições e a decisão tomada. Ou seja, qualquer estranho ao ler esses documentos deve entender que a pessoa foi oferecida como ele reagiu. No mesmo caso, quando a empresa não tem essa vaga (gratuita), é elaborado um documento apropriado. Esta é uma questão de serviço de pessoal. Ela revisa o relatório do KEC, analisa (documenta) a disponibilidade de vagas e escreve o relatório. Reflete o fato de que é impossível cumprir os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa para este caso. O último documento é a carta de renúncia do funcionário.
Ordem
Quando todos os “papéis” são coletados e verificados, você pode prosseguir para a execução da ordem real da cabeça. Na maioria dos casos é ordem de demissão. Como este documento pode ser útil no futuro, ele deve ser escrito “perfeitamente”. Seu nome: "Demissão por motivos de saúde ...". Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa - setenta e sete. Nos seus parágrafos 8 e 10, as normas relevantes são indicadas. Em seguida, você deve indicar claramente a posição anteriormente ocupada por uma pessoa. Não se esqueça de verificar a ortografia dos dados pessoais. A última parte fornece uma lista de documentos com base nos quais este pedido foi elaborado. Naturalmente, o funcionário pode se familiarizar com o documento assinado. Nesta formalidades podem ser consideradas completas.
As nuances de elaborar a ordem (para o oficial de pessoal)
Vamos dizer algumas palavras que são importantes para os funcionários, embora sejam úteis para o resto. Você deve ler atentamente a opinião de especialistas. E se algo não estiver claro, então consulte. Esforce-se por uma indicação direta e simples das condições sob as quais uma pessoa pode trabalhar. Apenas se for impossível executá-las, documente a demissão por motivos de saúde. Compensação aqui pode se tornar um obstáculo. Em caso de rescisão do contrato ao abrigo deste artigo, uma pessoa precisa pagar o salário médio por duas semanas. O montante não é necessariamente grande, mas o decisor é responsável por isso. Infelizmente, há casos em que o oficial de pessoal está errado, o papel não é composto corretamente. Ele então afirma. Bem, se você fizer isso sem acusações de corrupção.
É possível descartar neste caso por iniciativa da administração?
Esta questão raramente surge. Na maioria das vezes, o funcionário e a administração concordam. No entanto, exceções também ocorrem. Você deve estar ciente de que a administração pode iniciar a rescisão do contrato apenas com uma perda completa de capacidade de trabalho por uma pessoa. É documentado pelo primeiro grupo de incapacidade. No certificado KEC, será escrito: "Desativado". Se o próprio cidadão não quiser escrever uma carta de renúncia, a própria administração deve iniciar o processo. Neste caso, todas as nuances da lei devem ser seguidas com uma vingança. E o funcionário precisa garantir que todos os registros estejam em estrita conformidade com os documentos normativos. Desde então, ele terá que lidar com o registro de uma pensão, e lá eles têm suas próprias nuances.
Destituição de um soldado por motivos de saúde
Agora vamos tocar em algumas palavras de casos especiais, ou seja, o exército. As pessoas também estão doentes, isto é, sua condição está mudando.A demissão de um soldado por motivos de saúde é realizada somente após a conclusão de uma comissão especial. Ele pode ser reconhecido, no todo ou em parte, como inapto para o serviço. Esses pontos são regidos pela lei federal. Ele também regulamentou o valor da indenização. A propósito, as pessoas que deram parte de suas vidas ao estado têm significativamente mais do que civis. Desta forma, o país compensa o especialista pela perda de renda, o que acarretou a demissão por motivos de saúde. A compensação é calculada com base no salário, tempo de serviço, condições para receber a doença, sua gravidade e outras condições.
Se uma pessoa não estiver completamente desativada
Vamos finalmente considerar mais uma nuance, que muitas vezes se torna uma "armadilha" para o oficial de pessoal. Estamos falando de casos em que é necessário realizar demissão devido a um estado de saúde limitado. A sutileza é que o Código do Trabalho da Federação Russa explicita explicitamente a norma sobre a obrigação do empregador de fornecer outro lugar para a pessoa ferida. Ou seja, a demissão em si é possível. Mas deve ser acompanhado por documentos adicionais. Uma declaração de um funcionário neste caso não é suficiente. Ele pode, é claro, romper relações com a companhia por vontade própria. Só este é outro artigo. Mas com deficiência incompleta deve transferir uma pessoa para outro lugar. Você pode dispensar somente se um não estiver disponível. Repetimos: cada etapa deve ser documentada fazendo entradas nos periódicos relevantes.
