O subsídio monetário para o pessoal militar é o pagamento da compensação monetária a um militar pelo desempenho das suas funções oficiais. Esta compensação financeira tem uma série de características específicas em comparação com os salários dos trabalhadores civis e, portanto, é regulada por uma série de atos legislativos separados.
O significado do termo
Subsídio de caixa (DD) é o pagamento financeiro ao pessoal militar. Este conceito aplica-se especificamente aos militares, funcionários públicos e funcionários civis recebem salários ou recompensas em dinheiro pelo desempenho de suas funções.
Além do pessoal militar, o Ministério da Administração Interna também recebe DD na Rússia. O subsídio monetário do Ministério da Administração Interna é determinado pela Ordem do Ministério da Administração Interna sob o número 65 de 31 de janeiro de 2013.
DD empregado de um cidadão é um meio de subsistência, satisfação de suas necessidades, e é também um incentivo no desempenho de deveres profissionais, compensa as dificuldades associadas ao trabalho militar pesado e as dificuldades associadas a ele.
O montante do subsídio monetário não pode ser objecto de um acordo entre o Estado e os militares, sendo o seu valor sempre claramente determinado por actos jurídicos.
DD militar
O subsídio monetário dos militares da Federação Russa é regulado pela Lei Federal de 7 de novembro de 2011, nº 306, cujas alterações mais recentes foram introduzidas em 6 de abril de 2015. Este ato normativo estabelece DD e pagamentos individuais aos militares, levando em conta as posições ocupadas por eles, os postos atribuídos, a duração total do serviço militar e as condições de sua passagem, bem como as tarefas desempenhadas por eles.
O subsídio monetário dos militares contratados é o principal meio de fornecê-los, incluindo um salário mensal correspondente a um posto militar, um salário mensal correspondente a um posto militar e também pagamentos adicionais. Os dois primeiros tipos de pagamentos especificados são chamados de salário da manutenção monetária (ODS). Contratante DD é um incentivo em termos de desempenho de suas funções.
DD para o serviço militar, em conformidade com o Decreto do Presidente da Rússia de 10.03.2014 No. 136 é o salário mensal de um posto militar e do extra mensal. pagamentos no valor de 2000 rublos.
Todos os anos, as prestações monetárias são indexadas, separadamente em termos de salários por posição e categoria, e separadamente em termos de pagamentos adicionais. Esse aumento ocorre em função do nível de inflação no país, de acordo com a Lei Federal sobre o orçamento federal para o próximo exercício financeiro e período de planejamento.
Salários de acordo com a posição e posição dos empregados contratados
O Decreto do Governo No. 992 datado de 5.012.2011 do ano estabeleceu salários uniformes para postos militares e posições padrão para empregados contratados nas Forças Armadas da Federação Russa, bem como salários para cargos a serem substituídos por contratados militares no Serviço de Inteligência Estrangeiro, o FSB, o Serviço Federal de Segurança e Serviço especial objetos sob o Presidente da Federação Russa. Nos apêndices deste ato legal normativo, há uma tabela de provisões monetárias em termos de salário por posto e posição, respectivamente.
Quanto aos postos militares não padronizados, o tamanho de seus salários é estabelecido pelos chefes dos órgãos federais do Poder Executivo, em que a Lei Federal prevê o serviço militar, de acordo com os salários dos postos militares padrão.
No caso em que os militares entram em treinamento em instituições educacionais vocacionais militares, durante o treinamento recebem os salários pelos cargos e títulos que ocupavam antes do treinamento.
Salários de acordo com o posto militar para recrutas
Os salários dos salários padrão para os recrutas estão legalmente consagrados no Decreto do Governo de 21 de dezembro de 2011, nº 1072. Este ato legislativo estabelece quais pagamentos são feitos para o pessoal militar de várias categorias. O salário varia de mil a mil e oitocentos rublos. Ao mesmo tempo, o menor salário é devido a atiradores, trabalhadores da estrada, camufladores, montadores de esteiras e cadetes, e os maiores salários são pagos aos capatazes e inspetores do serviço de patrulha rodoviária.
Os militares, servindo no projeto e nomeados para o cargo de oficial, têm direito a um salário estabelecido para os cargos primários de marinheiros e soldados servindo em uma base contratual.
Bônus do contrato
O salário de pessoal contratado inclui as seguintes prestações mensais:
- para classificação por categoria ou classe;
- por tempo de serviço;
- por trabalhar com informação que é um segredo de estado;
- para condições de trabalho específicas (até 100% do salário para postos militares e é definido pelo governo de acordo com a categoria militar);
- para a execução das tarefas em tempo de paz, que estão associadas aos riscos para a vida e a saúde;
- para conquistas no serviço militar.
Para classificação por classe, o tamanho do prêmio é:
- 5% do salário oficial - para a 3ª série;
- 10% do salário oficial - para o 2º grau;
- 20% do salário oficial - para o 1º ano.
Durante o período de serviço, o tamanho da permissão é:
- 10% para um serviço de 2-5 anos;
- 15% no serviço de 5-10 anos;
- 20% a serviço de 10 a 15 anos;
- 25% ao serviço de 15 a 20 anos;
- 30% a serviço de 20-25 anos;
- 40% ao servir 25 anos ou mais.
Para o trabalho com informação que é um segredo de estado, as forças armadas são pagas até 65% do salário da posição. Essa porcentagem varia dependendo do grau de sigilo dos materiais.
Além disso, uma vez por ano, um militar contratado pode receber assistência material em quantidade não superior a um de seus salários em posição e cargo, e um bônus pelo cumprimento efetivo e consciencioso de suas funções (não mais do que três salários por ano).
Espera-se que categorias separadas de militares paguem o dinheiro designado e calculado usando fatores crescentes. Essas categorias de funcionários incluem:
- Os militares, servindo em unidades militares destacadas no exterior;
- os militares, realizando tarefas em situações de emergência ou conflitos armados, participando em operações de combate ao terrorismo e garantindo a segurança pública em alguns territórios da Federação Russa;
- Os militares, servindo no extremo norte e em áreas equivalentes.
Subsídio mensal para a implementação de tarefas de tempo de paz que envolvem riscos à vida e à saúde
O prêmio para funcionários contratados pelo cumprimento das tarefas atribuídas a eles em tempo de paz, que estão diretamente relacionados ao risco à vida e à saúde, pode chegar a até 100% do salário do cargo. As regras e características de tais pagamentos são estabelecidas pela Decisão do Governo No. 1122 de 12.24.2011.
Este tipo de aumento nos salários para os militares é:
1. Até 100% do salário mensal da posição - no caso de operações de mergulho (proporcional à profundidade de imersão e seu tempo).
2. Até 60% do salário mensal para o cargo - no caso de ações diretas em exercícios, cumprindo as tarefas de treinamento de combate no campo, aumentos de navios ou outros eventos que são realizados fora do local permanente da unidade militar de acordo com a lista estabelecida pelo chefe da agência estadual correspondente.
3Até 50% do salário mensal do cargo:
- para saltos de pára-quedas (em proporção ao número de saltos, as condições para o seu desempenho e natureza);
- para serviços relacionados com trabalhos técnicos explosivos, encontrar, determinar, apreender, destruir ou neutralizar dispositivos explosivos, utilizando materiais e meios explosivos, objetos explosivos no trabalho;
- para trabalhos relacionados com a produção e execução de exames técnicos balísticos ou explosivos, com investigação sobre o diagnóstico, destruição ou armazenamento de munições e dispositivos improvisados improvisados;
- para voos a partir dos conveses do navio ou com a ajuda de um complexo de treino em terra (proporcional ao número de voos e ao método da sua implementação);
-Para extinguir as tripulações de voo de incêndios naturais e provocados pelo homem;
- por trabalhar com entidades que prestam assistência de forma confidencial.
4. Até 30% do salário mensal do cargo:
- para o serviço em Baikonur;
- para o tratamento ou diagnóstico de pessoas infectadas com SIDA, para trabalhos relacionados com materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana;
- para o trabalho em instituições anti-peste, laboratórios onde trabalham com infecções especialmente perigosas e em unidades sanitárias e epidemiológicas;
- para serviços em instituições médicas com condições de trabalho perigosas ou perigosas, em postos médicos. pessoal de acordo com as listas aprovadas pelos chefes dos órgãos estatais relevantes;
- para o serviço associado ao estudo de material de cadáveres, para trabalhos relacionados com a utilização de raios-X, radiação ionizante e radiação com altas frequências, substâncias tóxicas, narcóticas e outras agressivas de acordo com a lista aprovada pelos dirigentes do Estado relevante. órgãos.
5. Até 20% do salário mensal para o cargo - para participação direta em atividades relacionadas com a recarga de reatores nucleares de navios e trabalho com combustível nuclear ou resíduos radioativos.
Em situações em que o trabalho das forças armadas requer o desempenho de tarefas específicas relacionadas aos riscos à vida e à saúde, mas não indicadas acima, a permissão pode ser de até 60%.
Se um empregado tem o direito de receber um aumento em vários motivos ao mesmo tempo, todos os bônus são somados, desde que o resultado não exceda 100% do salário para o cargo.
Prêmio pelo desempenho eficiente e consciente de deveres
O bônus pelo desempenho efetivo e de alta qualidade dos deveres oficiais é de até três ODS por ano. As regras para o pagamento deste subsídio são estabelecidas pelo Governo da Federação Russa, Decreto No. 993 de 5 de dezembro de 2011. Este ato legal estabelece que o prêmio em questão pode ser pago mensalmente ou trimestralmente, simultaneamente à emissão de um subsídio monetário por mês que segue o mês ou trimestre pelo qual é pago. prêmio, e em dezembro - para dezembro ou para o 4º trimestre.
Este subsídio é calculado com base na UDS para o mês estabelecido no primeiro dia do mês em que o bônus é emitido, e em dezembro - no dia primeiro de dezembro do ano corrente.
Nas situações em que os militares cumpriram um mês incompleto (trimestre), o bônus é acumulado pelo tempo efetivamente trabalhado, com base na UDS, que foi colocada para o soldado no dia em que foi tomada a decisão de pagar o subsídio.
O prêmio não é emitido para os militares:
-que servem em partes onde a remuneração é estabelecida para o desempenho e cumprimento em grandes volumes de tarefas de produção e outros indicadores;
- que são enviados para fora do país para assistência técnica e outras tarefas;
- no momento em que estavam à disposição das autoridades, exceto nos períodos em que os militares exerciam funções em cargos vagos;
- que foram demitidos pelas razões previstas nos parágrafos 1-5, 7-11 horas, 4 artigos. 3 Lei Federal 306.
Se um soldado morreu, este bônus, calculado durante o tempo de seu trabalho efetivo, é pago a sua esposa (marido) e, no caso de sua ausência, a filhos adultos que moravam com ele, a representantes legais de seus filhos menores (inválidos que se tornaram infância, independentemente da idade) e outras pessoas que eram dependentes do falecido, em partes iguais. Numa situação em que os militares não eram casados e não tinham filhos, o prêmio é pago em partes iguais aos pais.
Assistência financeira anual
Além disso, o subsídio monetário dos militares é aumentado por pagamentos adicionais como assistência material. As regras para o pagamento desta remuneração são estabelecidas pelo Decreto do Governo de 5 de dezembro de 2011 sob o número 993.
Anual assistência financeira concedidos a empreiteiros militares no valor de pelo menos um salário por mês. Para os funcionários que tinham o direito de receber essa assistência, mas não a solicitaram no prazo de um ano, esse subsídio é pago junto com um subsídio em dinheiro para dezembro.
A assistência material não é permitida aos militares, que foram demitidos em conformidade com o Artigo 3, Parte 4, Cláusulas 1-5 e Cláusulas 7-11 da Lei Federal 306. Em uma situação em que o subsídio foi emitido antes do início dessas circunstâncias, ele não realizada. Além disso, a assistência material não é paga aos militares, que estão à disposição dos comandantes e demitidos no final do ano com a concessão de licença no momento da demissão, que termina no próximo ano (para o ano em que a licença termina).
No caso da morte de um soldado, a assistência material anual é paga aos seus parentes, da mesma forma que o pagamento de bônus pelo desempenho efetivo e consciencioso dos deveres.
Rácios crescentes para certas categorias de pessoal militar
De acordo com o Decreto do Governo datado de 21/12/2011, número 1071, o pessoal militar que atua em unidades militares destacadas fora da Federação Russa e o pessoal militar que executa tarefas em territórios de conflito armado em estado de emergência estão sujeitos a pagamentos adicionais em dinheiro calculados com fatores especiais.
O subsídio em dinheiro é aumentado da seguinte forma:
- para serviço na unidade militar destacada na Bielorrússia - por 1.1
- para o serviço na unidade militar implantada na Ucrânia - por 1,2;
- para o serviço na unidade militar implantada no Azerbaijão, Quirguistão, Armênia, Cazaquistão e Moldávia - por 1,3;
- para o serviço na unidade militar destacada na Abcásia, Tajiquistão e Ossétia do Sul - por 1.4.
Ao realizar o serviço militar sob um contrato, ao cumprir tarefas em estado de emergência ou em conflitos armados, o subsídio monetário é aumentado por um fator de 1,5.
Os coeficientes pelos quais o DD do pessoal militar servindo no Extremo Norte e em localidades equivalentes aumenta é fixado no Apêndice ao Decreto do Governo de 30/12/2011 Nº 1237.
Permissões de direitos
O salário do pessoal militar servindo no recrutamento pode ser aumentado:
- para classificação por categoria ou classe (semelhante a prêmios devidos a contratados);
- para condições específicas de serviço;
- para o desempenho de tarefas diretamente relacionadas ao risco para a saúde e a vida em tempo de paz;
- para o trabalho relacionado à informação que é um segredo de estado.
Pagamentos separados também são concedidos aos militares, destacados fora do país, e aos militares, que desempenham tarefas em estado de emergência, operações de combate ao terrorismo ou conflitos armados.
Para condições específicas de serviço, o tamanho da provisão para recrutas é de 100% do salário para postos militares (por exemplo, no caso de ocupar posições em tripulações de submarinos, veículos autônomos de alto-mar colocados em navios de superfície, submarinos em construção, em equipes técnicas de estações submarinas) e até 10% salário para postos militares (por exemplo, ao preencher postos nas autoridades fronteiriças que protegem diretamente a fronteira do estado).
O tamanho do subsídio mensal para o desempenho de tarefas que estão associadas a um risco para a vida e a saúde em tempos de paz são semelhantes aos estabelecidos para os contratados.
O prêmio para trabalhar com informação que é um segredo de estado pode ser de 10, 20 ou 25%, dependendo do grau de importância.
Outros pagamentos para militares
A Lei Federal sobre o subsídio monetário, além dos salários e subsídios para os militares, estabelece, pelo terceiro artigo, certos tipos de pagamentos a militares. Em conexão com os dados regulamentos militares que são enviados em viagens de negócios, os pagamentos são feitos para despesas de viagem. Ao se mudar para um novo posto de serviço, um assinante recebe uma diária para ele e cada um dos membros da família por dia gasto na estrada, e também é concedido um subsídio de levantamento (UDS mensal para os militares e 1/4 UDS para cada membro da família que se mudou com ele) .
Para empreiteiros militares que têm uma vida útil total de menos de 20 anos, após a rescisão do contrato de trabalho, os benefícios são pagos no valor de duas UDFs e militares cuja vida útil total é superior a 20 anos - no valor de sete. As exceções são as demissões pelas razões listadas no artigo 3, parte 4 da Lei Federal 306.
Pagamentos relacionados com a morte ou incapacidade dos militares
Em caso de morte (morte) de um militar convocado para taxas militares Durante o desempenho das suas funções ou como resultado de uma lesão (doença) resultante do desempenho das suas funções, até o vencimento de um ano a partir do momento de demissão de serviço (a partir da data de conclusão do treinamento militar), seus parentes são pagos partes iguais em partes iguais - 3 milhões de rublos. Além disso, a cada mês os mesmos parentes recebem 14 mil rublos, enquanto esse valor também é dividido igualmente entre todos eles.
Se nas mesmas circunstâncias um militar recebeu uma deficiência, então ele tem direito a pagamentos mensais no valor de:
- 14 000 esfregar - uma pessoa com deficiência do 1º grupo;
- 7 000 esfrega - uma pessoa com deficiência do 2º grupo;
- 2 800 esfregar. - uma pessoa com deficiência do 3º grupo.
Se uma pessoa com deficiência militar morreu, seu subsídio por incapacidade mensal é compartilhado e pago a seus familiares.
Em caso de demissão de um soldado ou dedução de taxas como inadequadas, que se tornaram tais como resultado de receber uma lesão militar, ele deverá receber um subsídio em dinheiro:
- 2 milhões de rublos para contratar soldados;
- 1 milhão de rublos para conscritos ou cidadãos chamados para treinamento.
Fundação DD de acordo com a lei federal
Os subsídios em dinheiro são pagos a partir de um fundo especial, do fundo DD de militares servindo em base de contrato e do fundo DD de militares servindo em base de projeto.
O fundo de provisão em dinheiro contratual consiste nos ativos DD militares do aparato central do executivo federal, no qual o Serviço Federal tem serviço militar pré-instalado, e o fundo monetário militar servindo em unidades militares, e os órgãos e corpos da autoridade executiva federal correspondente, incluindo os territoriais.
O fundo de DD é normalmente formado em excesso dos montantes necessários para pagar os salários exigidos por títulos e posições, levando em conta as mensalidades, bônus e assistência material.
Assim, tendo examinado a Lei Federal sobre a concessão monetária, podemos concluir que os seguintes padrões são inerentes ao sistema de pagamentos ao pessoal militar:
- aplicação de pagamentos e compensações adicionais, tendo em conta as especificidades do serviço militar;
- a implementação do interesse económico dos contratantes na extensão dos contratos;
- justiça social na remuneração de incentivos militares e monetários para crescimento de carreira usando os coeficientes de diferenciação de DD de várias categorias de pessoal militar;
- um nível mais elevado de DD militar em comparação com os salários dos cidadãos comuns;
- um aumento na permissão monetária (de certos tipos de pagamentos) é feito através de sua indexação anual.
