A atual legislação trabalhista estabelece um procedimento único pelo qual cálculo do salário médio. Art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa regula os principais aspectos deste processo. Vamos considerar isso em mais detalhes. 
O conteúdo do disposto no art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa
Ao calcular o salário, todos os tipos de pagamentos fornecidos e aplicados pelo empregador, independentemente de suas fontes, são levados em consideração. Em h 3 artigo. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, é indicado que em qualquer modo de operação, a formação do montante é realizada de acordo com salários efetivamente acumulados e tempo realmente trabalhado por 12 meses que antecedem o período em que o empregado é pago. Contagem regressiva é realizada em meses de calendário. Eles são os períodos de 1 a 30 (31) datas inclusive (para fevereiro - 28 (29) inclusive).
Na parte 4 Art. 139 O Código do Trabalho da Federação Russa formula regras para calcular o pagamento de férias e a compensação por dias não utilizados. Para calcular o montante acumulado nos últimos 12 meses. (calendário) é dividido em 12 ou 19,3 (compare o número de dias). A legislação também prevê o cálculo do salário médio para pagamento de férias e compensação por períodos não utilizados. É feito dividindo-se o valor acumulado pelo número de dias de acordo com o calendário semanal de seis dias. O contrato trabalhista / coletivo pode estabelecer outros períodos de cálculo, caso o uso do empregado não agrave a situação.
Art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa: comentários
De acordo com a parte sete do artigo em consideração, as particularidades da ordem em que cf. s / n, estabelecido pelo governo. Ao mesmo tempo, a opinião da comissão tripartida que regula as relações sociais e trabalhistas é levada em conta. O procedimento pelo qual o cálculo é feito é definido no Regulamento aprovado pelo decreto governamental No. 213. 
Composição dos pagamentos
Ordem de cálculo cf. s / n de acordo com o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa envolve o estabelecimento de 2 elementos:
- Os tipos de pagamentos que são considerados nos cálculos.
- O período para o qual o cálculo é feito.
Como parte do salário, como mencionado acima, existem todos os pagamentos estipulados e aplicáveis. Estes incluem, em particular:
- Salário oficial.
- Custos adicionais e sobretaxas.
- Taxa Tarifária
- Prêmios
- Pagamentos de incentivo.
- Prêmio percentual
- Coeficientes distritais.
Lista de pagamento da amostra
A lista de valores que são levados em consideração na implementação do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, é definido da seguinte forma:
- Salário acumulado em tarifa / salário por posição para o período trabalhado.
- O salário formado nas taxas por peça.
- Salário acumulado como uma porcentagem do lucro da venda de bens / prestação de serviços / desempenho de trabalho ou comissão.
- Salário recebido em dinheiro.
- Remuneração acumulada para pessoas que substituem postos do governo.
- Salários de professores de escolas vocacionais secundárias / primárias por horas de trabalho com carga anual reduzida. Esses pagamentos são contabilizados no valor de 1/10 de cada mês em período de faturamento independentemente do tempo de acumulação.
- Honorários devidos aos funcionários na folha de pagamento dos meios de comunicação e organizações de arte, ou pagamento de seu trabalho, às taxas (taxas) de remuneração do estágio (copyright).
- Salário calculado finalmente no final do ano (calendário), devido ao modo de pagamento. Considera-se em 1/12 de cada mês, independentemente do tempo de acumulação.
- Suplementos e subsídios aos salários dos lugares / taxas pautais de classe, competências profissionais, grau de qualificação (grau diplomático, grau), antiguidade (tempo de serviço), grau de contabilidade, condições especiais de serviço público, trabalho com informações que constituem segredos de Estado, conhecimento de línguas estrangeiras, combinação de postos / profissões, aumentando o volume de trabalho, ampliando o escopo de serviços, cumprindo as funções de um funcionário que está temporariamente ausente do empreendimento, sem isenção de atividade principal, liderança da equipe.
- Remuneração, bônus, inclusive no final do ano, e pagamentos fixos por tempo de serviço.
- Compensações relacionadas a condições especiais de trabalho, incluindo aquelas devidas à regulamentação de pagamentos (na forma de percentual de permissões e índices), aumento de salários para trabalho árduo, perigoso ou prejudicial, à noite, dias não úteis, folgas, horas extras.
- Outros tipos de pagamentos
Casos especiais
Art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que, se um empregado por um período não tiver efectivamente pago salários, dias trabalhados, ou este período consiste em tempo não levado em conta no cálculo, cf. s / n é definido de acordo com o valor efetivamente determinado para os 12 meses anteriores. No entanto, na prática, nesses meses, também pode não haver remuneração.
Nesse caso, o cálculo é realizado em dias efetivamente trabalhados no período em que há um caso associado à preservação do salário médio. Um funcionário pode não ter realmente provisionado o pagamento. Por exemplo, circunstâncias que exigem a preservação de cf. s / n, veio imediatamente depois de levá-lo para o trabalho. Nesse caso, o salário médio é calculado com base na tarifa da categoria estabelecida, remuneração monetária ou salário oficial. 
Indicadores chave
Para acumular quantias nos termos do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, dois valores são usados: salário diário e por hora. O primeiro se aplica em todos os casos que não estão relacionados à contabilização cumulativa do tempo de operação. Para calcular o salário é dividido pelo número de dias de acordo com o calendário da semana de cinco dias. Depois disso, o valor é multiplicado pelo número efetivamente trabalhado. Um empregado pode ser designado para atividades profissionais em tempo parcial. O cálculo do salário médio diário é realizado dividindo-se o valor do pagamento efetivo acumulado pelo número de dias de acordo com o calendário de uma semana de cinco ou seis dias, que recai sobre as horas trabalhadas. Nos cálculos utilizados e pagamento por hora. É usado no rastreamento de tempo agregado. Para calcular o montante de ganhos acumulados para o período, divida pelo número de horas de acordo com o cronograma que cai sobre as horas trabalhadas e, em seguida, multiplique pelo número de horas no período que deve ser pago.
Feriados
A versão anterior do código estabelecia condições especiais para o pagamento. Em h.4 artigo. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma ordem geral de provisão é fornecida para cf. s / n para determinar o valor do pagamento de férias. Ao calcular o valor da remuneração nos últimos 12 meses. dividido por 12 e 29.4. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias (calendário) que caem nas férias. Um empregado pode trabalhar a tempo parcial. Neste caso, os dias úteis de acordo com o calendário da semana de cinco dias são multiplicados por 1,4. Feriados podem ser concedidos ao escravo. dias. Nesse caso, um cálculo ligeiramente diferente é fornecido. É feito dividindo-se o valor por 12 meses (último) pelo número de escravos. dias durante este período de acordo com o calendário da semana de 6 dias. O valor resultante é multiplicado pelo período pagável (em dias). Este sistema também pode ser usado com um mês incompletamente trabalhado. Nesse caso, antes de calcular o valor, o número de dias úteis para uma semana de cinco dias é multiplicado por 1,2. 
Aumento de lance
No caso de um aumento nas tarifas salariais, os ganhos médios também se tornam maiores. A acumulação é feita na seguinte ordem. Em caso de aumento no período de faturamento, os pagamentos levados em consideração ao determinar a média des / n, e estabelecido durante o tempo que antecede o aumento das taxas são multiplicados pelas probabilidades. Eles são determinados dividindo-se a tarifa / remuneração / salário estipulada para o mês de manutenção da média. s / n às taxas de cada m-ts do período de tempo em que a provisão é feita. Um esquema de cálculo diferente é usado na determinação dos benefícios de desemprego, incapacidade temporária, prêmios de seguro. Um procedimento separado é fornecido para calcular o aumento dos prêmios para uma classificação de classe, classificação de qualificação, classificação diplomática, bem como condições especiais para aprovação no serviço civil.
