A motivação é uma parte essencial do processo criativo. Portanto, para o trabalho regular de um empregado, um salário é invocado e, para grandes realizações, um líder sábio acrescenta pagamentos de incentivo a ele. Mesmo uma quantia adicional de tamanho modesto ajuda a manter o entusiasmo da equipe e, em última instância, contribui para um aumento da produtividade do trabalho e, consequentemente, da lucratividade da organização como um todo.
A essência do conceito
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o salário é uma recompensa monetária pelos esforços feitos no local de trabalho. Pode depender das qualificações do funcionário, da complexidade das tarefas desempenhadas por ele e de sua quantidade, qualidade do resultado, condições do escritório. O montante dos salários, que inclui o montante do salário, pagamentos de incentivos e remuneração, é estabelecido com base em um acordo coletivo ou outros regulamentos internos adotados pela empresa. A legislação trabalhista não contém uma lista específica de permissões, portanto, sua caracterização deve incluir um acordo coletivo.
Classificação de possíveis licenças
De acordo com as Recomendações Unificadas, que estabelecem um sistema de remuneração para funcionários de instituições do Estado na Federação Russa, os pagamentos de incentivos são geralmente divididos em 5 grupos:
- Para alto desempenho e excelentes resultados.
- Pela qualidade do trabalho.
- Pelo tempo de serviço e experiência.
- Para conhecimento de uma língua estrangeira e outras habilidades especiais.
- Premium.
O prêmio por alto desempenho e excelentes resultados inclui as seguintes categorias:
- pagamentos pela produtividade do trabalho;
- prêmio por resultados;
- subsídios para a realização de certas metas ou tarefas de produção.
O segundo grupo inclui:
- subsídios de qualificação;
- prêmios para atribuições de primeira classe.
Os pagamentos de status consistem em subsídios para antiguidade ou tempo de serviço. Quanto aos prêmios, eles geralmente são provisionados com base nos resultados de um determinado período de relatório.
Regulamento de Pagamento de Incentivo
A provisão sobre pagamentos de incentivo pode ser parte integrante do acordo coletivo e ser formulada como um acordo separado. A presença das características estendidas de grupos individuais permite que o funcionário avalie independentemente o nível de seu salário, caso contrário, você precisará confiar nas regras informais que existem neste empreendimento.
Documentação
Os benefícios de incentivo para os funcionários são acumulados de acordo com os regulamentos internos. O contrato de trabalho deve conter referências a eles. Por exemplo, a documentação dos bônus é feita com base em um aplicativo especial que divulga o procedimento e a frequência de seu pagamento. Em grandes organizações, as cláusulas relevantes podem estar contidas em um acordo coletivo. Ele destaca os seguintes pontos:
- uma lista de indivíduos que podem receber pagamentos de incentivo;
- frequência de bônus;
- tipos de subsídios;
- o procedimento para determinar o tamanho do estímulo monetário;
- condições de acumulação.
Se o prêmio for um personagem único, a ordem da cabeça é suficiente.
Cálculo de pagamento
O estabelecimento de um sistema de bônus é uma prerrogativa do gerenciamento empresarial. O pagamento adequado de subsídios permite que você estabeleça feedback e é um meio importante de aprovação do alto mérito dos funcionários. Nesse caso, o acordo coletivo pode fornecer tamanhos relativos e absolutos de prêmios.Em empresas estaduais e municipais, elas são estabelecidas pelas autoridades. Em organizações comerciais, os pagamentos de incentivo são geralmente definidos como uma porcentagem do salário de um funcionário.
Sobretaxas fiscais
A quantidade de bônus é parte integrante dos salários. No entanto, para fins de tributação adequada, costuma-se dividi-los em dois tipos: pagos com base no valor do lucro líquido e incluídos no custo dos empregados. A primeira categoria inclui bônus relacionados aos resultados da produção. Eles estão sujeitos a imposto de renda. O segundo grupo inclui prêmios do lucro líquido da empresa. Se os pagamentos de incentivo não estiverem previstos no acordo coletivo e não atenderem aos requisitos Artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, então eles não estão sujeitos a UST. Mas um funcionário comum não precisa entender essas sutilezas, seu trabalho é tentar realizar todas as tarefas que ele tem antes.
Distribuição de pagamentos de incentivo
Artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa define o processo de incentivos monetários. Ao mesmo tempo, a possibilidade de receber subsídios está vinculada à obtenção de um efeito benéfico da atividade laboral. A essência deste método de motivação é que o incentivo para fazer esforços adicionais não está associado ao medo de punição. Assim, o empregado tem uma escolha, e a administração pode empurrá-lo para um comportamento mais útil para a empresa.
Dada a aguda escassez de especialistas de primeira classe em muitas áreas da economia, os pagamentos de estímulo estão se tornando cada vez mais importantes. Eles são a motivação que ajuda os funcionários a não se desapontarem com a rotina e continuam a traduzir suas ideias extraordinárias em prática. Portanto, custos adicionais de mão-de-obra não são principalmente custos, mas a chave para longos anos de prosperidade nos negócios.
