Intensidade do trabalho é uma categoria que caracteriza a intensidade da força de trabalho, bem como a quantidade de trabalho despendido pelo empregado por unidade de tempo. Este indicador depende diretamente não apenas das características fisiológicas de uma determinada pessoa ou grupo, mas também das condições em que o processo ocorre.
Definição de um conceito
Intensidade do trabalho é o grau de gasto de trabalho por unidade de tempo. Não apenas os custos da energia física são medidos, mas também os recursos emocionais e mentais. Assim, este é um indicador abrangente que determina o impacto dos recursos humanos internos no volume de produção.
Produtividade e intensidade de trabalho são conceitos inter-relacionados. Um aumento no primeiro indicador leva inevitavelmente a uma diminuição no segundo por unidade de tempo. No entanto, um aumento na intensidade do trabalho leva à maximização do custo dos recursos humanos por um determinado período de tempo. Assim, esses conceitos não podem ser identificados devido a sua orientação oposta.
A intensidade do trabalho é determinada dividindo a quantidade de trabalho dispendida por um ou por um grupo de trabalhadores pela duração do processo de produção. Para avaliar este indicador, várias características podem ser usadas para descrever aspectos econômicos, organizacionais, fisiológicos e outros. Isso permite que você analise objetivamente o fluxo de trabalho para identificar falhas e fazer ajustes.
A intensidade normal do trabalho é a plena utilização de todos os conhecimentos e habilidades, força física do empregado em conjunto com as realizações do progresso tecnológico. Este é o melhor indicador que traz o máximo efeito econômico sem prejuízo da condição psicológica e física do empregado.
Aspectos principais
A intensidade do trabalho é caracterizada pelos seguintes aspectos principais:
- É uma categoria econômica devido ao fato de ser determinada pela quantidade de mão-de-obra passada durante um certo período de tempo.
- Esta é uma categoria fisiológica devido ao fato de ser caracterizada pelo consumo de recursos laborais, emocionais, mentais e outros.
- A intensidade do trabalho depende dos métodos e ritmo que caracterizam o uso de mão de obra e recursos humanos, e também é um fator determinante da produtividade do trabalho.
- Esta categoria é considerada e avaliada de acordo com os padrões estabelecidos no nível estadual.
- A avaliação correta e oportuna da intensidade do trabalho pode melhorar as condições dos trabalhadores envolvidos no processo de produção.
Assim, podemos dizer que a intensidade combina os sinais de um fator econômico e fisiológico que determina o volume de produção. No entanto, não se deve negligenciar o fator organizacional do trabalho na empresa. É importante monitorar continuamente o indicador de intensidade de trabalho para conformidade com o normativo, a fim de responder oportunamente aos desvios de acordo.
Bônus de trabalho
Nas empresas manufatureiras, existe uma prática de acréscimo de sobretaxas para certos méritos, que pode ser prevista pela legislação trabalhista ou pelas normas internas. Então, um bônus bastante generalizado para a intensidade do trabalho.Segundo o acordo coletivo, pode chegar a 50% do salário.
Esta questão é regulada pelo Código de Leis do Trabalho na seção que rege as questões de pagamento, padrões, sobretaxas e subsídios. Além disso, o sistema de forma e de acumulação é estabelecido diretamente pela empresa.
Em primeiro lugar, a gestão da empresa, bem como uma comissão especial de certificação, deve avaliar as condições de trabalho de cada categoria individual de trabalhadores. De acordo com os resultados da pesquisa, uma lista de postos é determinada, a qual deve fornecer a permissão apropriada em caso de aumento da intensidade de trabalho. Assim, na maioria das vezes, são concedidos privilégios a pessoas que trabalham em transportadores de produção, bem como àqueles que trabalham em indústrias complexas ou prejudiciais.
Os seguintes pontos estão refletidos no acordo coletivo:
- uma lista de empregos preferenciais que estão sujeitos ao pagamento de subsídios;
- os resultados da atividade profissional que devem ser alcançados para receber um prêmio;
- A ordem e o montante do pagamento devem ser indicados.
O procedimento para pagamento de subsídios também deve ser confirmado por ordens apropriadas. Além disso, cada funcionário tem o direito de receber uma cópia do acordo coletivo.
A sobretaxa pela intensidade do trabalho age como uma espécie de fator estimulante, o que pode fazer com que o empregado faça mais esforços para concluir o trabalho. Por outro lado, é uma recompensa por um trabalho mais intensivo causado pela tarefa correspondente da gerência.
Aumento da intensidade do trabalho
A intensidade do trabalho caracteriza a quantidade de trabalho por unidade de tempo, o que certamente levará a um aumento na produtividade. É natural que os líderes empresariais procurem aumentar esse indicador. Neste caso, o diretor pode ir de duas maneiras.
No primeiro caso, estamos falando de coerção de um empregado. Especialmente, muitas vezes, essa técnica é usada em regiões economicamente desfavorecidas, com alto índice de desemprego. Sob a ameaça de demissão, a administração está forçando os funcionários a trabalhar mais intensamente. Também pode ser velado. Por exemplo, a velocidade do transportador aumenta, como resultado do qual o funcionário é forçado a executar suas funções mais rapidamente.
O segundo caso envolve estímulo moral e material. Estamos falando de aumento de salários, bem como pagamentos de bônus para os funcionários quando há um aumento significativo na intensidade de trabalho. Uma disputa pelo preenchimento de uma vaga de posição superior após os resultados do trabalho por um determinado período também pode ser anunciada.
A gerência deve especialmente abordar cuidadosamente a questão de aumentar a taxa de intensidade de trabalho. Isso está sempre associado à deterioração do estado físico e emocional dos trabalhadores associados à fadiga, bem como à exaustão nervosa. Além disso, um ponto importante é a necessidade de aumentar os salários proporcionalmente ao aumento da produção. Deve ser dada preferência à introdução de novas tecnologias que não exijam um aumento no custo dos recursos humanos.
Diferença na produtividade e intensidade do trabalho
Conceitos como produtividade e intensidade de trabalho não podem ser equacionados. Eles não são apenas não idênticos, mas, em certa medida, opostos um ao outro. Então, se estamos falando de aumentar a intensidade, estamos falando de um aumento no número de tensões físicas e mentais por parte dos trabalhadores por unidade de tempo. Esta situação quase sempre exige que o empregador aumente o nível de pagamento. Conceitos interconectados são a intensidade e intensidade do trabalho.
Quanto à produtividade do trabalho, ela é alcançada principalmente através da introdução das mais recentes tecnologias que minimizam a intervenção humana no processo de produção.Assim, como resultado de um aumento na produção, só podemos falar em aumentar os salários se for uma iniciativa pessoal do chefe da empresa.
Podemos dizer que entre o aumento da intensidade e a produtividade do trabalho, vale a pena dar preferência à segunda opção. Neste caso, torna-se possível reduzir o indicador de custo e, portanto, aumentar o lucro líquido.
Indicadores chave
Pesquisadores identificam os seguintes indicadores de intensidade de trabalho:
- O fator de intensidade é o produto da unidade de participação e a taxa de emprego da ação ativa.
- O coeficiente de ritmo é calculado como a razão entre o tempo de operação, determinado pela norma, e a duração real da temporização.
- A taxa de emprego é determinada dividindo-se o tempo efetivamente gasto no trabalho pela duração do turno, bem como o coeficiente normativo, cujo valor depende do setor.
- O coeficiente de severidade (o conceito de gravidade específica do trabalho é usado em algumas fontes) é a razão indicador integral para o número 480 (esta é a duração máxima possível da mudança em minutos).
Esses indicadores devem ser calculados regularmente em qualquer empresa, a fim de monitorar continuamente a conformidade com os padrões, bem como medidas oportunas em caso de desvios.
Fatores determinantes
Aumentar a intensidade do trabalho é uma das condições que determina o crescimento da produtividade. Isso porque, ao fazer mais esforços, o funcionário é capaz de produzir mais produtos acabados no mesmo período de tempo. No entanto, esses conceitos não podem ser identificados, porque, ao contrário da produtividade, a intensidade não é capaz de afetar a redução do custo.
Fatores de intensidade de trabalho podem ser descritos da seguinte forma:
- Características fisiológicas, que incluem gênero, idade, estado de saúde, bem como outras características individuais.
- Tecnologia e organização da produção, equipamentos utilizados, bem como o grau de depuração do processo.
- Fatores socioeconômicos, como o tamanho dos salários, padrões de vida, educação e assim por diante.
Pode-se dizer que a intensidade do trabalho depende de uma ampla gama de fatores. Naturalmente, os principais são fisiológicos, que determinam a capacidade de realizar uma determinada atividade. Além disso, as características tecnológicas do processo de produção influenciam muito a realização de habilidades. Bem, e, claro, apenas os funcionários que estão satisfeitos com seu status social podem mostrar bons resultados.
Os principais problemas de intensidade de trabalho
A alta intensidade de trabalho dos trabalhadores é o objetivo de muitos gerentes de empresas. No entanto, existem alguns problemas e características específicas que são características de todas as indústrias:
- A intensidade do trabalho deve ser atribuída à categoria econômica, uma vez que é determinada pela quantidade de mão de obra despendida por uma determinada unidade de tempo.
- A intensidade também pode ser atribuída à categoria fisiológica, pois o trabalho envolve a liberação de energia térmica, que ocorre no processo de atividade física, mental ou emocional.
- Observa-se uma estreita relação das categorias acima, o que dificulta enormemente a contabilização e regulamentação dessa questão.
A intensidade do trabalho é um indicador bastante complexo, que se refere a várias categorias de uma só vez.
Grupos de intensidade de trabalho
A intensidade do trabalho é definida como custos de mão-de-obra durante um certo período de tempo. A avaliação e a regulação deste indicador dependem em grande parte da categoria do trabalho realizado. A este respeito, os seguintes grupos de intensidade de trabalho são distinguidos:
- Empregados envolvidos em atividades laborais que não requerem nenhum esforço físico (ou não são significativos). Estamos falando de trabalho mental, bem como trabalho associado a estresse nervoso e emocional grave. Presumivelmente, este trabalho é sedentário.
- Fácil trabalho físico que não requer esforço e tensão sérios ou é mecanizado. Este pode ser o trabalho de trabalhadores médicos, pessoas empregadas em alguns setores da indústria leve, no setor de serviços e outros.
- Trabalho, que, apesar da automação total ou parcial, requer estresse físico significativo. Estas são pessoas que trabalham em máquinas industriais, trabalhadores de lojas em serviços de catering, trabalhadores agrícolas e assim por diante.
- O trabalho de gravidade média ou aumentada é o trabalho de mineiros, metalúrgicos, motoristas de transporte volumoso e assim por diante.
Deve-se notar que a intensidade de trabalho dos trabalhadores de diferentes grupos e categorias não pode ser comparada sem o uso de coeficientes de equalização apropriados, dada a natureza e natureza diferentes dos indicadores.
Classificação da intensidade do trabalho
A intensidade do trabalho pode ser classificada de acordo com as seguintes características.
- De acordo com o assunto:
- individual (para cada funcionário individualmente);
- cumulativo (estimado em toda a lista de pessoal);
- empregado total (média);
- funcionário de uma economia nacional ou setor de serviços.
- De acordo com o objeto:
- intensidade de trabalho dos trabalhadores durante o trabalho preparatório;
- durante o processo de produção principal;
- a intensidade do trabalho dos trabalhadores empregados nos estágios finais de produção.
- De acordo com a natureza:
- intensidade normativa estabelecida a nível legislativo;
- ótimo, calculado tendo em conta as características de produção e características fisiológicas de uma pessoa;
- planeado, previsto em documentos relevantes para um período futuro;
- intensidade de trabalho real;
- socialmente necessário, que fornece um nível ideal de produção.
- De acordo com o fator tempo:
- por minuto;
- por hora;
- por dia;
- por uma semana;
- por mês;
- para o ano.
- De acordo com o nível de produção:
- em um local de trabalho individual;
- no local de trabalho;
- no nível do workshop;
- em geral para a empresa;
- dentro de uma indústria específica;
- indicador geral da economia nacional.
Conclusões
A intensidade do trabalho é uma categoria que demonstra o uso do trabalho em uma unidade de tempo específica. Isto não é apenas sobre o aspecto físico, mas também sobre o estresse mental ou moral. O valor normal do indicador é caracterizado pela plena utilização de todos os recursos humanos com a organização ideal do processo de trabalho. Ao mesmo tempo, o dano à saúde física ou emocional dos funcionários é inaceitável.
As preocupações com o aumento da intensidade do trabalho certamente levarão a um aumento na produtividade, porque cada funcionário individual ou seu grupo, como resultado, fornece mais produtos por um período específico de tempo. No entanto, esses conceitos não são idênticos. O aumento da produtividade implica a introdução de tecnologias avançadas que minimizam a participação humana no processo de produção. Devido a isso, o custo é reduzido e o lucro é aumentado. A principal diferença entre esses conceitos é que, no primeiro caso, diferentemente do segundo, o empregador é obrigado a aumentar os salários.
No nível legislativo, tal prática como sobretaxa para a intensidade de trabalho é fornecida. Para estabelecer seu tamanho, bem como o procedimento de pagamento, é criada uma comissão especial de certificação, que determina a lista de cargos e profissões sujeitas a pagamentos de bônus. O tamanho do suplemento pode atingir metade do tamanho do salário médio mensal.
De acordo com as especificidades do trabalho realizado, diferentes tipos de intensidade são distinguidos. Em primeiro lugar, destacam os trabalhadores que se dedicam exclusivamente ao trabalho mental, que não envolvem tensão ou são acompanhados por esforços físicos insignificantes. O que se segue é sobre trabalho físico leve, bem como processos parcialmente automatizados. O trabalho físico duro é caracterizado pela intensidade mais alta.
A intensidade de trabalho dos trabalhadores deve ser constantemente avaliada tanto pelos gestores da empresa como pelos organismos de inspeção. Isto é necessário para cumprir os direitos dos trabalhadores, bem como aderir aos padrões. Assim, o coeficiente de intensidade, ritmo, emprego, gravidade e outros indicadores são calculados.
Uma diminuição na intensidade do trabalho pode ser causada por uma série de razões. Isso pode ser tanto condições de trabalho insatisfatórias quanto incentivos materiais insuficientes. Em qualquer caso, isso leva a uma diminuição ou congelamento dos volumes de produção (ou mesmo a uma recusa dos funcionários em cumprir suas obrigações). Assim, o empregador está interessado em incentivar os trabalhadores a aumentar a taxa de intensidade de trabalho por vários métodos.
