Cada empresa trabalha para o lucro. Portanto, departamentos especiais monitoram a conformidade de todos os indicadores financeiros e econômicos com os requisitos do plano desenvolvido. Existem muitos métodos para uma avaliação abrangente da eficácia e rentabilidade da organização. Uma das etapas importantes do estudo é a análise da produtividade do trabalho.
Com base nos dados recebidos, a administração da empresa pode encontrar fatores restritivos e desenvolver medidas para eliminá-los no futuro. Portanto, os analistas monitoram cuidadosamente a dinâmica desse indicador. Como a produtividade do trabalho é medida e como interpretar os resultados? Tudo isso deve ser considerado com mais detalhes.
Informações gerais
Os indicadores de produtividade do trabalho permitem avaliar realmente a eficácia do trabalho do coletivo trabalhista empresarial. Este é um passo importante na pesquisa da lucratividade de uma empresa. A produtividade do trabalho na empresa é uma categoria econômica que divulga informações sobre a conveniência do coletivo na produção de bens materiais ou espirituais.
Além disso, uma medição quantitativa da eficácia da equipe é realizada por um determinado período de tempo. Pode ser um turno, hora, mês, semana ou ano. Fazendo a pergunta de como a produtividade do trabalho é medida, é necessário entender o mecanismo para calcular essa categoria. A produtividade do trabalho é uma expressão relativa de produtos criados por um funcionário por unidade de tempo. Se considerarmos a quantidade de produtos acabados feita por uma pessoa, esse indicador será chamado de produção.
Scorecard
Em uma empresa, os indicadores de produtividade do trabalho são medidos usando duas categorias. Este é o desenvolvimento e laboriosidade. Eles são valores opostos. O conjunto deles permite que você veja o desempenho de dois pontos de vista opostos.
A produção é calculada como a razão entre a quantidade total de produtos acabados e o número médio de empregados. A intensidade do trabalho, ao contrário, mostra quantos benefícios materiais um trabalhador produziu durante o período do estudo. Portanto número médio de funcionários neste caso é dividido pelo volume de seu trabalho.
Esses dois indicadores são calculados em termos de horas-padrão, custo, em espécie ou expressão condicionalmente natural. Dependendo dos objetivos da análise, um ou outro sistema de cálculo é usado.
Fórmula de cálculo
Realizando a análise da produtividade do trabalho, o gerente financeiro aplica uma fórmula simples. Este é um modelo básico que permite avaliar o status do indicador no período do relatório. É calculado da seguinte forma:
Fri = RR / HR, onde Sex é a produtividade do trabalho, OR é o volume de trabalho realizado durante o período do estudo e HR é o número de trabalhadores na lista.
Na prática estrangeira, a definição de produtividade é comum levando em conta os custos de outros recursos. Ao mesmo tempo, juntamente com o pagamento do salário total para os trabalhadores, outros recursos (terra, ativos fixos e capital de giro) são levados em consideração.
Além disso, as opiniões dos pesquisadores estão um pouco divididas quanto a quais categorias de trabalhadores devem participar dos cálculos. Alguns argumentam que apenas funcionários do setor manufatureiro. Outros adicionam aqui e pessoal de manutenção, trabalhadores de não produção.
Sistema de indexação
Para acompanhar mais profundamente a dinâmica das mudanças no indicador apresentado, é utilizado o índice de produtividade do trabalho. As estatísticas neste caso distinguem entre grupos de métodos. Os índices podem ser trabalho, em espécie ou valor.
Para investigar a dinâmica da saída média, que foi observada sob a influência de certos fatores, aplique o sistema de índices agregados. Este é um tipo mais profundo de análise. Nele, o valor da produtividade do trabalho de cada unidade atua como um indicador indexado.
O número dessas unidades atua como um equilíbrio em um sistema similar. Ao mesmo tempo, cada site e funcionário tem uma produtividade de trabalho diferente. Assim, você pode determinar qual contribuição uma determinada unidade faz para o resultado geral.
O que afeta a produtividade do trabalho?
Para aumentar a eficiência do indicador no futuro, é necessário conhecer os fatores que influenciam a diminuição ou o aumento da produtividade do trabalho. Eles são internos e externos. Os últimos incluem fenômenos naturais (indicadores caem com o mau tempo), mudanças políticas e fatores econômicos gerais.
As causas internas de mudanças nos níveis de desempenho também são bastante significativas. Estes incluem o uso de automação, mecanização e outros desenvolvimentos científicos e tecnológicos, bem como mudanças na estrutura ou volume de produção. A situação pode ser afetada pela melhoria dos métodos gerenciais e pela organização competente do processo de fabricação. Graças a isso, as condições de trabalho são melhoradas, o trabalho de todo o pessoal é estimulado.
Análise da produtividade do trabalho
Estudando a questão de como a produtividade do trabalho é medida, deve-se considerar a metodologia de análise do indicador. Considera-se na dinâmica. Dependendo dos objetivos do estudo, um dos sistemas de cálculo acima é usado.
Durante o estudo, a gestão da empresa pode recorrer a medidas para eliminar o tempo de inatividade do equipamento, a falha dos funcionários para aparecer. Todas as causas de perdas injustificadas de tempo de trabalho estão sendo esclarecidas. Você também pode precisar fazer ajustes na estrutura do produto.
Tendo se familiarizado com o que é medido na produtividade do trabalho, considerando sua fórmula, componentes e métodos de análise, você pode fazer um estudo qualitativo do desempenho de qualquer empresa.
