O número médio de funcionários é o agregado de funcionários de várias organizações, empresas, instituições, cooperativas ou empresas familiares. Ao resumir informações sobre várias empresas, é extremamente importante excluir a possibilidade de recontar no processo de determinação do número de funcionários, porque muitas pessoas trabalham simultaneamente em duas ou mais empresas.
A recepção, assim como a demissão, é realizada de acordo com uma ordem certificada do chefe, com base na qual o número médio de funcionários é formado para todos os dias. Este indicador é chamado de "momentâneo".
O que está incluído aqui?
O número médio de funcionários fornece várias categorias principais:
- folha de pagamento;
- tempo parcial interno e externo;
- pessoas que trabalham com base em contratos de natureza civil.
Folha de pagamento
Essa estrutura inclui absolutamente todos os funcionários temporários, permanentes ou sazonais que a empresa contratou. Ao mesmo tempo, um registro no livro de trabalho também é obrigatório. O número médio de funcionários em uma determinada empresa pode incluir uma pessoa apenas uma vez, após o qual essa pessoa não estará mais nas listas de outras empresas. Além disso, a lista também inclui todas as pessoas que apareceram ou não apareceram por vários motivos. Para todos os cálculos, o cálculo do número médio de funcionários é aplicado.
Em tempo parcial
Trabalhadores de meio período externos são pessoas que estão incluídas na folha de pagamento de qualquer outra empresa, enquanto que nesse empreendimento elas realizam trabalho de meio período de acordo com as leis. Vale a pena notar que, de acordo com a lei, essas pessoas devem trabalhar não mais do que quatro horas por dia, como resultado do qual eles recebem um valor igual a não mais do que a metade da taxa.
Empregados contratuais
As pessoas que trabalham sob contratos podem trabalhar simultaneamente em várias empresas no período do relatório. Para o termo completo deste acordo, ao calcular o número médio de funcionários, eles serão levados em conta como participantes de pleno direito no trabalho.
A ordem de contratação do gerente determina a qual grupo específico o funcionário pertence. É claro que os trabalhadores de tempo parcial e aqueles que trabalham sob contratos não devem ser considerados no processo de cálculo do número de funcionários, pois seria uma segunda contagem, e a empresa calcula não apenas várias informações sobre o número médio de funcionários, mas também estabelece o chamado número médio. , que inclui o número total de funcionários, incluindo pessoas que trabalham sob contratos, bem como trabalhadores externos e internos de meio período.
Como isso é definido?
Apesar do fato de que muitos entendem por que o número médio de funcionários está definido, poucos sabem como calculá-lo. Na verdade, isso não é difícil, mas na esmagadora maioria dos casos, especialistas qualificados estão envolvidos em tais cálculos.
As informações sobre o número médio de funcionários por mês são determinadas pela soma do número de funcionários para cada dia individual de um determinado mês, e isso também inclui todos os tipos de folgas, incluindo aquelas que foram dadas devido ao feriado, após o qual esse valor é dividido pelo número de dias corridos.
O que considerar?
O número de empregados da folha de pagamento para todos os dias de folga é percebido como uma folha de pagamento igual para o dia anterior. Se houver dois ou mais feriados / finais de semana seguidos, nesse caso, o número médio de funcionários da empresa em cada um desses dias será considerado igual ao número de dias úteis que precederam feriados ou finais de semana.
O número médio de funcionários é calculado com base na contabilização desse número de funcionários, que é mantido diariamente e deve ser atualizado com base em pedidos de contratação ou transferência de empregados para outros tipos de trabalho, bem como com base em pedidos de rescisão completa de contratos de trabalho.
O número médio diário de empregados é um indicador que deve corresponder totalmente às informações inseridas na tabela de horas de trabalho, com base na qual o número de pessoas por um determinado período de tempo que apareceu ou está ausente do trabalho é determinado.
Em que é baseado e o que inclui?
O número médio inclui vários funcionários que trabalharam de acordo com um contrato de trabalho e realizaram trabalho temporário, sazonal ou permanente por um dia ou mais, bem como os proprietários de empresas que trabalhavam na organização e recebiam salários por isso.
O número médio de funcionários é um indicador que leva em consideração não apenas os funcionários reais, mas também as pessoas ausentes em cada dia de calendário. Assim, inclui as seguintes categorias como unidades:
- Na verdade apareceu no trabalho, incluindo também aqueles que não podiam trabalhar devido ao tempo de inatividade.
- Aqueles que estavam em várias viagens de negócios no caso de seus salários nesta empresa foram completamente preservados. Isso também inclui os funcionários que estavam em viagens de negócios curtas fora do país.
- Aqueles que não compareceram devido a doença e, nesse caso, o período integral da doença é levado em consideração antes que o funcionário retorne ao trabalho, de acordo com o certificado de deficiência fornecido a ele.
- Aqueles que não compareceram ao trabalho porque fizeram alguma atividade pública ou estatal.
- Aceito para o trabalho a tempo parcial, bem como aqueles que foram aceitos pela metade da taxa de acordo com o atual contrato de pessoal ou de emprego. Vale ressaltar que o número médio de funcionários (formulário) inclui pessoas para cada dia de trabalho como unidades completas, enquanto isso inclui todos os dias não úteis da semana, que foram determinados no processo de contratação para vários cargos.
Adição
Vale a pena notar o fato de que o último grupo também inclui uma categoria separada de funcionários que, de acordo com as leis atuais, determinaram inicialmente um dia útil encurtado. Isso é especialmente importante considerar ao considerar o número médio de funcionários. Como calcular corretamente, poucos sabem, porque, em particular, isso inclui certas categorias:
- funcionários que trabalham em condições prejudiciais ou mesmo perigosas para a saúde e a vida;
- menores de 18 anos;
- mulheres que recebem pausas adicionais para alimentar o bebê;
- mulheres que trabalham em áreas rurais;
- funcionários que são classificados como deficientes I ou II grupos.
Quem mais está incluído?
O número médio de funcionários (amostra) continua nas seguintes categorias:
- Recrutado por um período experimental.
- Pessoas que firmaram um contrato com uma empresa para o desempenho de suas funções em casa.O número médio de funcionários por um ano ou um mês inclui esses trabalhadores como unidades completas para cada dia de calendário individual.
- Empregados que possuem títulos especializados.
- Aquelas pessoas que foram enviadas com uma separação de seu trabalho principal para várias instituições de ensino, a fim de melhorar suas qualificações ou adquirir uma nova profissão se fossem salvas salvas.
- Enviados temporariamente para cumprir com suas obrigações de outras empresas no caso de não serem saldos saldados no lugar de seu trabalho principal.
- As pessoas que estudam em instituições de ensino, mas ao mesmo tempo permanecem em estudo, deixam a possibilidade de preservar salários parciais ou totais.
- Aqueles que estavam em feriados adicionais ou ordinários que lhes são concedidos de acordo com a legislação, acordos trabalhistas e coletivos. Isso inclui aqueles em férias com mais demissões.
- Eles receberam um dia de folga de acordo com o horário atual da empresa, bem como pelo tempo de processamento no processo de somar a contabilidade das horas de trabalho.
- Recebeu um dia de descanso pelo trabalho realizado no final de semana ou em qualquer feriado.
- Aceito para substituir temporariamente funcionários ausentes.
- Aqueles que estavam ociosos por iniciativa pessoal do empregador por várias razões que não dependem do empregado ou do próprio empregador, bem como de quem estava de licença não remunerada.
- Participou de todos os tipos de greves.
- Levou absentismo.
- Sob investigação em conformidade com uma decisão judicial.
- Estrangeiros que trabalhavam para empresas localizadas na Federação Russa.
Serviço comunitário
Todos os funcionários que levam em conta informações sobre o número médio de funcionários (formulário) envolvidos em trabalhos públicos ou temporários nas condições dos chamados empregos internos de meio período, devem ser considerados no número médio de funcionários apenas uma vez diretamente no local de trabalho principal. o fundo de salário determina o valor do salário, levando em conta os salários em várias obras públicas.
O número médio de part-timers externos
Este indicador é determinado de acordo com o procedimento atual para calcular o número médio de pessoas que trabalharam meio período.
Devido ao fato de que, no processo de preenchimento de informações sobre o número médio de vários externos em tempo parcial para vários tipos de atividades, essa informação pode ser apenas uma pequena quantia, é possível preencher esta coluna com uma casa decimal.
O número médio de todos os funcionários externos em meio período para o período a partir do início do ano e do ano é calculado somando o número médio de cada mês que passou desde o início do ano e dividindo esse valor pelo número de meses do período de relatório.
Número médio de empregados envolvidos num contrato de direito civil
A contabilização de dados de empregados é realizada de acordo com a metodologia para determinar a média total de funcionários. Cada empregado é contabilizado como um dia inteiro como uma unidade completa durante todo o período do contrato, independentemente de quanto tempo ele foi pago a remuneração. Para vários feriados ou finais de semana, o número de funcionários é percebido como dia de trabalho.
Se o empregado que está na folha de pagamento preferir entrar em um contrato do tipo civil com essa empresa, então, neste caso, eles não são levados em conta no número médio de funcionários,que realizou o trabalho de acordo com esses contratos. Muitas vezes, isso não é levado em consideração ao determinar esse número, o que leva a erros.
