Então, hoje estaremos interessados no princípio da remuneração em dias de folga, assim como nos fins de semana. Afinal, ninguém vai começar a trabalhar duro quando todos tiverem o direito de descansar. E, portanto, você precisa de alguma forma recompensar os funcionários. Isto está escrito no art. 153 (Código do Trabalho da Federação Russa). É ele quem nos ajudará a entender a questão de hoje. Em geral, a remuneração é um momento difícil. E requer certo conhecimento dos funcionários para que eles não sejam enganados. Sim, na Rússia as normas previstas no art. 153 RF TC. Mas eles têm um lugar. Organizações conscientes nunca irão contra as regras.
De pagamento e atividade
O principal é que a principal característica do pagamento em dias de folga, feriados e finais de semana é a dependência de cálculos precisos sobre como você é pago. Ou seja, esse fator terá que prestar atenção especial. Você não pode simplesmente pegar e dizer exatamente como o salário para os dias trabalhados será dado a você. Será necessário considerar vários fatores.
O segundo ponto é a sua atividade. Em alguns casos, de acordo com o art. 153 do Código do Trabalho, o pagamento de dias não úteis e dias de folga, em geral, não é alocado. Ou não é compensado ou tem alguns recursos. Então, novamente, rapidamente tirar uma conclusão sobre o montante que é devido a você não será tão simples. Mas se você estudar cuidadosamente os parágrafos da arte. 153, você pode obter respostas para todas as perguntas. O que é necessário para se preparar?
Caso típico
Por exemplo, para o cenário mais comum. A coisa é que, de acordo com Art. 125 Código do Trabalho da Federação Russa, O pagamento de feriados, assim como feriados, é feito em tamanho duplo. Isto é, se você, por várias razões, foi trabalhar quando não deveria, pode exigir salários duplos. Claro, apenas para aqueles dias em que você trabalhou em feriados e fins de semana. E o resto do tempo é pago de acordo com o esquema usual. É o que diz a legislação moderna da Federação Russa. É verdade que a lei tem certas características. Todo mundo precisa saber sobre eles.
Makers
Por exemplo, você pode encontrar muitas vezes salários por peça. Para esses trabalhadores, suas próprias regras de pagamento também são fornecidas. Eles, como você pode imaginar, não são muito diferentes da norma geralmente aceita.
Então, se você acredita no texto da arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa (com ou sem comentários), então o contratante também recebe o dobro do salário. Mais precisamente, é cobrado a uma taxa dupla. Esse método também é chamado de taxa dupla por peça. Se lhe for oferecido um emprego em um fim de semana ou feriado na tarifa normal, você tem todo o direito de recusá-lo. Esta é uma violação direta de seus direitos.
Dia e hora
E se os cálculos usarem apenas taxas diárias e horárias? Tudo também é fácil e simples. Se você olhar para o texto do nosso artigo hoje, poderá ver o que está escrito sobre esse assunto.
Os funcionários que trabalham com taxas diárias ou horárias devem receber pelo menos o dobro do salário das horas trabalhadas em um final de semana ou feriado. É bem possível ganhar mais, e menos - isso, novamente, é uma violação direta dos direitos e do Código do Trabalho da Federação Russa. Você pode exigir que os feriados e finais de semana sejam pagos pelo menos com tarifas duplas. E não importa se eles são diários ou de hora em hora.
Durante o processamento
Acontece frequentemente que o trabalho em feriados e fins de semana é uma reciclagem. Esse trabalho também deve ser pago com dignidade. E não apenas na forma de um salário. Este processo tem suas próprias características.E eles, é claro, estão explicados no art. 153 (Código do Trabalho da Federação Russa).
A questão é que os funcionários que permanecem no trabalho nos fins de semana e feriados não devem receber apenas o dobro do salário. Quando se trata de refinação, eles recebem necessariamente um salário duplo sobre o principal. Dependendo de qual cálculo você tem - por hora ou diariamente, o valor irá variar. Muitos cidadãos notam que às vezes pagar por hora é muito mais lucrativo do que a cada dia. Mas isso não está escrito nas leis.
Cultura e Mídia
Bem, atenção especial deve ser dada aos cidadãos que estão engajados nos campos de atividades culturais e organizacionais, bem como na mídia e no jornalismo. Essas pessoas geralmente não funcionam conforme prescrito pelas regras, mas quando necessário. De fato, seu salário também é cobrado de acordo com princípios diferentes. E os salários em dias não úteis, assim como em feriados, têm vários recursos.
Em primeiro lugar, como já foi dito, todo o trabalho no nosso caso hoje deve ser pago em tamanhos duplos. Apenas nem sempre. Sob certas circunstâncias, é possível aumentar várias vezes.
Em segundo lugar, os cidadãos que trabalham em exposições, organizam eventos e também trabalham na mídia e no jornalismo, geralmente prestam atenção especial a um contrato de trabalho assinado. E isso está certo. É lá que as normas básicas que devem ser observadas são prescritas. O pagamento em feriados não úteis, assim como nos fins de semana, está incluído aqui. Basta olhar quais condições foram estabelecidas em um caso particular. Daí as normas previstas pelo art. 153 (Código do Trabalho da Federação Russa).
Contrato
Outra característica fornecida pela nossa lei atual é, como no caso passado, um contrato de trabalho. Muitas vezes, é lá que as normas que são estabelecidas para o cálculo de salários em dias não úteis ou feriados são prescritas.
Não importa se o acordo é coletivo ou não. O fato permanece: todas as regras que devem ser observadas ao calcular os salários em um caso particular são prescritas precisamente no contrato. A principal coisa é prestar atenção ao fato de que nos fins de semana e feriados você deve, em qualquer caso, receber um salário de pelo menos o dobro do tamanho. Se tal cláusula não for fornecida, considere a boa fé do empregador. De acordo com a legislação atual da Federação Russa, é o dobro do salário que é definido para um mínimo para os funcionários que trabalham quando não deveriam.
Dia de folga
Art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê casos especiais. Por exemplo, como o trabalho do empregado será pago se ele quiser descansar pelo dia trabalhado em outro momento. Existem outras regras para isso. Eles são extremamente fáceis de entender.
Afinal, se um funcionário tirar uma folga para um dia de folga ou feriado em um período de tempo diferente, ele não verá nenhum salário duplo. Acontece que o tempo será pago apenas como deveria ser em um dia normal. E o feriado é simplesmente adiado para você. Haverá uma espécie de substituição de um período de tempo por outro. E neste caso você não tem o direito de exigir um salário duplo. Apenas se especificado de outra forma no contrato de trabalho. Na prática, quase não houve casos desse tipo.
Funcionalidades
Em 2016, algumas particularidades se tornaram conhecidas em relação a trabalhadores específicos. E eles agora entraram em força legal. Talvez isso ainda mude, mas até agora não há como falar disso. Por exemplo, é importante notar que os funcionários envolvidos na preparação e organização de eventos para a Copa do Mundo de 2018 e a Copa das Confederações em 2017 não têm recursos de pagamento nos fins de semana e feriados (dias não úteis). Isto é, para eles arte. 153 não tem nada para fazer.
O que isso significa? Obter um salário ocorrerá de acordo com o princípio usual, o que geralmente é feito. Ou seja, um tamanho único e nada mais.Somente se o contrato de trabalho especificar os recursos da folha de pagamento, eles serão respeitados. Em princípio, ainda não se sabe se esses padrões continuarão a ser aplicados. Mas, por enquanto, é precisamente neles que se deve confiar.
Como você pode ver, art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. O pagamento de feriados e finais de semana, segundo ela, tem vários recursos. Mas ainda é fácil para os cidadãos entenderem. Lembre-se da regra principal - você tem direito a um salário duplo se não quiser substituir o dia trabalhado por um final de semana em outro período de tempo. Se seus direitos forem violados, não tenha medo de registrar reclamações. Não é só que existem leis na Federação Russa!
