Então, um grande papel para os empregadores e empregados desempenha Art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Como mostra a prática, informações sobre trabalho em feriados, que são oficialmente consideradas como períodos não úteis, não são divulgadas com muita facilidade. Afinal, nem todo empregador é capaz de cumprir as regras e regulamentos que são estabelecidos pelos funcionários para as horas trabalhadas. Assim, para não ser enganado, você terá que estudar o Código Trabalhista por conta própria. Lembre-se das informações do art. 112 TC não é tão difícil. A principal coisa a lembrar: este item é extremamente importante para você. Se você violar as regras previstas no artigo, poderá registrar uma queixa contra o empregador legalmente. Não tenha medo, você apenas se protege.
De dia
Assim, a primeira coisa que você precisa prestar atenção é a lista de feriados públicos geralmente aceitos em que os funcionários não têm permissão para trabalhar. Está em constante mudança, mas para 2016 existem certas regras prescritas por lei.
Quais? Por exemplo, feriados de Ano Novo, de acordo Art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, celebrado de 1 a 6 de janeiro. Eles também incluem outro dia não útil - 8.01. Nos dias de hoje você pode relaxar oficialmente. O Natal na Rússia é comemorado em 7 de janeiro, o dia dos homens é 23 de fevereiro e o dia das mulheres é 8 de março. Também em maio, o fim de semana é considerado seu primeiro dia - o Labor e o Festival da Primavera - e 9,05 - Dia da Vitória.
Em princípio, estes são os principais feriados que são celebrados na Rússia em 2016. Somente o Dia Nacional da Unidade permaneceu em 4 de novembro e o Dia da Rússia em 12 de junho. Todas as opções acima são um fim de semana. E você não pode trabalhar neles. Se, por alguma razão, você foi chamado durante estes períodos, você deve prestar atenção a algumas das características que o artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê. Quais? O que você está falando?
Transferências
Por exemplo, o fato de que em alguns casos o governo da Federação Russa transfere feriados. Na maioria das vezes isso acontece quando o evento imediato cai no domingo ou no sábado. Nesta situação, o período não útil será remarcado para segunda ou sexta-feira. Ou em qualquer outro dia útil para uma substituição.
Além disso, o governo, de acordo com o art. 112 TC, se reserva o direito de adiar as férias, a fim de distribuir com mais sucesso a carga de trabalho. Apenas avisar sobre tais decisões é necessário com antecedência, pelo menos 2 meses antes do evento. Além disso, todas as alterações devem ser publicadas no domínio público e anunciadas publicamente sobre elas. Caso contrário, as alterações não terão força legal. Isso terá que ser considerado primeiro.
Salário
O mais interessante e importante que este artigo só pode significar é nada mais do que o procedimento de remuneração dos empregados que foram trabalhar em um feriado oficial. É claro que nem todos têm a oportunidade de sair da lei. De fato, então, em geral, as cidades perderiam completamente todas as oportunidades que têm para funcionar e sustentar a vida: as lojas não funcionariam, não havia notícias, o transporte público desaparecia e assim por diante.
Então, trabalhar em feriados oficiais em alguns casos é uma medida necessária. E, de acordo com o que está escrito no art. Na Rússia, esse “feito” deveria ser recompensado em um grau ou outro. Como exatamente Salário duplo.
Ou seja, os cidadãos recebem uma taxa dupla pelos períodos trabalhados em que poderiam descansar. Mais é possível, menos não é. Caso contrário, você pode reclamar sobre o empregador. Afinal, os dias não úteis, que também são feriados, devem ser recompensados se alguém trabalhar. Ou o funcionário tem o direito de não mudar.Isto é o que acontece frequentemente com os empregadores desonestos.
Não base
Mas parte 3 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa indica outra característica que todos precisam conhecer. O fato é que muitas vezes os empregadores tentam reduzir os salários por mês na presença de feriados. Só isso é ilegal.
De acordo com o texto do nosso artigo de hoje, a presença destes não é uma base para reduzir os salários dos empregados. Além disso, como já foi dito, você pagará a seus subordinados o tempo gasto no trabalho em dobro do valor. Você pode fazer mais se for previsto por suas regras, mas não menos.
Portanto, tentativas de reduzir os ganhos dos funcionários, por exemplo, em janeiro, são uma decisão ilegal. Você tem o direito de reclamar. Considere este fato. Enormes problemas começarão, o que provavelmente implicará uma rotatividade de pessoal.
Outro dia
No entanto, não se deve sempre ter medo da legislação. Em alguns casos, é possível evitar acusações e duplas remunerações para funcionários em dias não úteis que são oficialmente reconhecidos como feriados. Como exatamente
Vale a pena notar que todos têm o direito de usar o fim de semana em qualquer outro período de tempo. Ou seja, um cidadão pode tirar uma folga para um dia de folga quando desejar. Isso deve ser acordado com antecedência. Por quê? De fato, nessa situação, você simplesmente transfere o feriado para um período diferente. E o pagamento ocorre na taxa usual, sem apostas duplas e bônus. São tais regras que são enunciadas no art. 112 shopping center.
Comentários
Comentários sobre o artigo também desempenham um papel importante. Eles muitas vezes explicam todas as nuances estipuladas pela lei. Se você não estudá-los, poderá se deparar com problemas e descontentá-los. Por exemplo, parte 5 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que o governo tem o direito de adiar o fim de semana, combinado com os feriados, em certos intervalos. Mas, ao mesmo tempo, os comentários esclarecem que isso só é possível em alguns casos, bem como com a notificação prévia dos cidadãos. Caso contrário, as alterações não terão força legal.
Além disso, também vale a pena prestar atenção ao fato de que muitas vezes o salário dos cidadãos é calculado não pelo dia, mas pela hora. Além disso, comentários sobre o art. 112 shopping centers indicam que uma aposta dupla também será calculada em uma base similar. Ou seja, você, como empregador, é obrigado a levar em conta os salários que excedem o mínimo usual de 2 vezes sobre as horas trabalhadas.
A principal característica é que o texto do artigo não se aplica aos funcionários envolvidos nos preparativos para a Copa do Mundo de 2018. Além disso, alguns feriados religiosos podem ser reconhecidos como dias não úteis. Não muito comum, que é frequentemente prescrito em um contrato de trabalho.
