Hoje temos que estudar com você tal conceito no Código do Trabalho como feriados. E estamos falando sobre esses períodos em que você não precisa trabalhar. Afinal, as férias nem sempre são fim de semana. Em alguns casos, na Rússia, todos precisam trabalhar incondicionalmente. Então isso Art. 112 shopping center A Federação Russa indica claramente datas específicas para relaxar. Além disso, é aqui que as regras básicas para o cálculo dos bônus são prescritas se os empregados saírem para trabalhar em férias. Características da transferência de dias que caem no final de semana a priori em um determinado ano também são indicadas aqui.
Datas exatas
Não é segredo que a questão dos feriados na Rússia está sendo constantemente abordada. Além disso, o governo aumenta seu número e, ao contrário, reduz-o. Mas datas exatas também têm um lugar para estar. Eles estão indicados na Parte 1 do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.
No momento, o Ano Novo é comemorado de 1 a 3 de janeiro. Estes são dias não úteis oficialmente reconhecidos relacionados com o feriado. O Natal é comemorado em 7 de janeiro, Defensor do Dia da Pátria - 23 de fevereiro. O Dia Internacional da Mulher é considerado um fim de semana. E, como você pode imaginar, é comemorado em 8 de março.
O Dia do Trabalho (ainda é considerado dia de primavera) é outro dia de folga. De acordo com o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários têm o direito de relaxar em 1 de maio. Não se esqueça do Dia da Vitória - é realizado em 9.05.
Em princípio, não restam muitos feriados oficiais na Rússia. Apenas Dia da Rússia - 12 de junho e Dia da Unidade - 4 de novembro. Todos os dias acima são oficialmente reconhecidos como inativos. Então, o trabalho nesses períodos tem suas próprias características.
Transferir
Por exemplo, vale a pena prestar atenção à parte 2 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Refere-se às regras para a transferência de feriados para um período específico. Como mostra a prática (e a lei diz), se coincide com o dia de folga, então é adiada para o próximo dia útil. Sempre, com raras exceções.
No momento, de acordo com o texto do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, o governo adia 2 dias fora daqueles especificados na parte 5 desta lei. Em geral, uma coisa é clara até agora - se o feriado coincide com o período normal de não-trabalho, então há uma transferência de descanso legal para o período de trabalho mais próximo do tempo. Nem tudo é tão difícil de entender como pode parecer à primeira vista.
Salário
Naturalmente, como já mencionado, deve haver algum tipo de recompensa por trabalhar em férias que não funcionam. E, como não é difícil de adivinhar, as regras para prêmios estão previstas no art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. A nova edição declara que todos os funcionários que vieram para trabalhar por qualquer motivo em um feriado sem trabalho devem ser recompensados.
Como exatamente Por períodos trabalhados, eles devem receber o dobro do salário. Isso se aplica a todos os tipos de folha de pagamento. Se estamos falando de pagamento por hora, então será dobrado. O mesmo vale para os turnos do dia.
Além disso, as características da remuneração para ir trabalhar nos feriados podem ser especificadas em seu contrato de trabalho. Mas lembre-se que o tamanho do "bônus" não pode ser atribuído menos de duas vezes. Mais é fácil, mas abaixo não é. Esta é uma violação direta de seus direitos.
Não base
Vale a pena prestar atenção ao fato de que o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa (com e sem comentários) indica uma outra característica que deve ser levada em conta por todos os empregadores. É apenas que muitas vezes simplesmente não é levado em conta. Muitas empresas inescrupulosas sabem que nem todos os funcionários são bem versados no conhecimento do Código do Trabalho e usam essa provisão.
A questão é que a presença de feriados não úteis em um determinado mês não é uma base para reduzir os salários dos funcionários da empresa. Ou seja, em qualquer caso, eles devem receber seu salário. Mas se uma pessoa trabalha em um feriado público, é durante esse período que ele tem todo o direito de solicitar uma remuneração, expressa em dobro.
Uso racional
Entre outras coisas, vale a pena pagar ao último parágrafo do art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa. Apesar das regras e regulamentos acima, as autoridades têm todo o direito, a seu critério, de adiar dias não úteis que são reconhecidos como feriados por um determinado período. Mas apenas para o propósito de uso correto e eficiente do tempo de trabalho.
Além disso, todas as alterações devem ser publicadas e aprovadas. O prazo para uma revisão preliminar das próximas mudanças também ocorre. Com essas transferências, o governo é obrigado a publicar em domínio público todas as informações sobre mudanças futuras, no mínimo 2 meses antes do feriado. Caso contrário, tais “modificações” não têm bases legais para conformidade. Não deve haver segredo na transferência de feriados.
Comentários
Comentário sobre o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa também desempenha um papel bastante importante. Eles especificam alguns pontos que podem interromper a atividade laboral. Estamos falando de todos os outros feriados na Rússia que não foram listados na primeira parte deste artigo.
Por favor, note que há dias úteis, que são considerados, no entanto, feriados. Na maioria das vezes, nesta situação, estamos falando de eventos profissionais - por exemplo, o Dia do Professor. Isso também inclui feriados religiosos. Todos os funcionários têm o direito de celebrá-los, mas o dia de folga não será oficialmente previsto para isso.
Este artigo em si, como regra, é válido para todas as organizações e empresas registradas na Federação Russa. Os padrões estabelecidos devem ser observados sem falhas. Caso contrário, os funcionários têm o direito de reclamar com o empregador.
Não para todos
No entanto, em 2016, mais algumas mudanças na legislação entraram em vigor. A coisa é que existem essas categorias de funcionários que estão se preparando para a Copa do Mundo em 2018, bem como para a Copa das Confederações em 2017. E eles, de acordo com art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, têm suas próprias regras para trabalhar em feriados públicos.
Quais? O problema todo é que os padrões previstos neste artigo não se aplicam a esses cidadãos. Além disso, todas as nuances do trabalho nessas áreas são prescritas no contrato de trabalho. Na maioria das vezes, os feriados que são legalmente reconhecidos como dias não úteis serão pagos a tais empregados sem um salário duplo. E nenhum privilégio especial é fornecido.
Pode-se dizer que os trabalhadores envolvidos na preparação de grandes eventos na Rússia foram simplesmente azarados. Na prática, eles serão forçados a trabalhar, não importa o que aconteça. Não importa qual dia - em um feriado ou em um dia de semana normal. O fato é que o artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não tem uma cláusula separada para esta categoria de empregados. Portanto, estude cuidadosamente seu contrato de trabalho e a legislação atual. Talvez seus direitos sejam grosseiramente violados.
