Salários por peça: tipos e descrição. Cálculo da folha de pagamento da peça

Para o funcionamento eficaz da empresa, devem ser tomadas medidas que aumentem o interesse dos trabalhadores no trabalho. A motivação é uma das principais funções da gestão de pessoal. Deve incluir não apenas benefícios morais, de prestígio, mas também materiais. O rendimento ganho no trabalho é a principal fonte de dinheiro para os empregados. Seu tamanho é regulado por lei e pela cabeça. Neste artigo, você aprenderá como os salários de tempo e os salários por peça são calculados.

Definição

Salário (salário) é a parte monetária do produto social que um funcionário recebe de acordo com os esforços despendidos. É de dois tipos. A principal delas é a remuneração paga pelo trabalho realizado nas tarifas estabelecidas. Adicional - compensação por trabalho que exceda a norma.

Organização de remuneração

Este é um conjunto de atividades que visam pagar a remuneração. Isso inclui o racionamento, a escala tarifária e o sistema salarial. O primeiro parágrafo baseia-se no estabelecimento de proporções nos custos necessários para a fabricação de uma unidade de produção em determinadas condições.

Elementos de avaliação:

1. Tarifa tarifária - o valor do pagamento por unidade de tempo, expresso em dinheiro. Acontece de hora em hora, diariamente, mensalmente.
2. Grade tarifária - escala que consiste em dígitos e coeficientes. É usado para calcular o rendimento de qualquer empregado.
3. Diretório - um documento normativo que lista os tipos de trabalho, profissões e conhecimentos necessários para cada categoria.

Estrutura

Hoje, os principais componentes do sistema de cálculo de renda são tipos e esquemas salariais. O Ministério do Trabalho estabelece o salário mínimo. Este é o limite inferior do custo da mão-de-obra pouco qualificada, que é calculado por um mês.

O rendimento dos empregados, assim como dos engenheiros, é determinado com base no esquema salarial. O fundo salarial dos estudantes é calculado com base no seu número e no tamanho do subsídio. Separadamente, a remuneração dos trabalhadores temporários, trabalhadores e trabalhadores por conta é calculada. Para isso, é utilizado o racionamento técnico de tempo, produção e manutenção. Isso significa que o empregado deve produzir uma certa quantidade de produtos em um determinado período de tempo, trabalhando em várias máquinas.

Do acordo

Em condições modernas, os atos jurídicos são elaborados em empresas que regulam as relações sociais e trabalhistas de empregados e empregadores. O acordo de trabalho é celebrado ao nível da Federação Russa entre os sujeitos e territórios. Coletivo - prevê as relações das partes no nível da empresa. Um contrato de trabalho pode ser celebrado em período experimental sazonalmente ou para a vida.

Regras básicas para calcular salários

Para calcular a renda de especialistas e empregados, são empregados os salários oficiais, que são estabelecidos pela administração de acordo com as qualificações do empregado. Além disso, bônus com base nos resultados do trabalho podem ser pagos. O montante da remuneração depende dos resultados da atividade e da duração da experiência contínua do empregado. A legislação estabelece sobretaxas para desvios de condições de trabalho do normal. A cada 60 minutos de trabalho em tempo noturno são calculados a uma taxa de 20% do salário do empregado, com um regime de turnos múltiplos - 40%.

Se o feriado cai em um dia de folga, então é adiado para o próximo dia útil. Horas de processamento são feitas de roupas. Eles não devem exceder 240 minutos por dois dias. As primeiras 2 horas são pagas em um tamanho e meio, e as próximas - em dobro.O trabalho em feriados é permitido somente se uma parada de produção causar sérios problemas.

Formulários

Os salários por peça dependem da quantidade e da qualidade do esforço. O rendimento do empregado é calculado multiplicando o volume de produtos fabricados a uma taxa. Este último é um trabalho taxa de tarifa a descarga correspondente de complexidade por norma de tempo. Esta forma tem várias variedades.

O sistema de pagamento baseado no tempo é calculado dependendo do tempo gasto pelo trabalhador para concluir o pedido. Este formulário é usado quando não é possível estabelecer indicadores quantitativos de desempenho. Na prática, ambos os esquemas são mais frequentemente usados ​​em combinação com bônus e bônus. Vamos considerar com mais detalhes cada um deles.

Salários diretos por peça

É calculado a um preço previamente fixado para cada tipo de serviço.

Exemplo: a taxa de um trabalhador é de 30 rublos por hora. A norma do tempo é de 2 horas / unidade. Preço: 30 x 2 = 60 rublos. O balconista fez 100 partes. Seus ganhos serão: 60 x 100 = 6000 rublos.

A taxa é calculada com base na tarifa. Taxas de produção são usados ​​em produção em massa o tempo é fixado em pequeno lote. No segundo caso, a fórmula ficará assim:

P = TD: Nyvr, onde:

• P - preço por unidade de produto;
• TD - tarifa diária;
• Nyvr é a taxa de produção.

Se você levar em conta o tempo gasto na produção, a fórmula é a seguinte:

P = Th x HB, onde:

• Tch - tarifa de hora em hora;
• HB - a taxa de tempo para produzir uma unidade de bens.

O salário por peça no sistema direto é calculado pela soma das taxas multiplicadas pela produção de:

З = ∑ (Р x Qn), em que:

• З - ganhos totais;
• P - taxa para cada tipo de trabalho;
• Qn é o volume de produção.

Incentivos dos funcionários

Os salários progressivos são calculados em duas etapas. A produção dentro dos limites da norma é financiada a taxas estabelecidas, excedendo a norma - a super-declarações.

Exemplo: a taxa de produção é de 40 unidades monetárias por 100 produtos. Em caso de desenvolvimento, a taxa aumenta em 10%. O trabalhador fez 140 unidades. O cálculo é o seguinte: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublos.

A base inicial é calculada com base na análise da implementação das normas em um site específico nos últimos seis meses. A eficácia de todo o sistema depende da validade desses números. A escala para aumentar a taxa pode ser de um ou vários estágios. Mas o grau de aumento na base deve ser alto para interessar muito o empregado.

O salário por peça consiste nas taxas básicas e sobretaxas para o cumprimento das condições. A principal diferença entre esta forma e a anterior é que os indicadores de bônus são fixados antecipadamente, levando em conta os detalhes de produção e as características dos produtos.

Exemplo: taxa - 50 rublos / unidade. Se não houver casamento na festa, um bônus é pago - 10% da renda. O trabalhador fez 90 unidades.

Cálculo: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 esfregar.

Fórmula alternativa:

Z sobre = Z sd + (S sd x (% em +% pr +% por) / 100), em que:

• Bócio - rendimento total;
• Salário - salário por peça;
• % em -% sobretaxa para indicadores de desempenho;
• % pr -% do prêmio;
• % por -% de superavaliação de indicadores de bônus.

Se o formulário de peça indireta é usado, então o salário do trabalhador aumenta dependendo dos resultados. Esse sistema é mais eficiente para funcionários que tenham um impacto significativo nos resultados do trabalho dos principais funcionários. Tal esquema é frequentemente aplicado à equipe para comissionamento, reparo e outros trabalhos de manutenção. Se vários tipos de serviços forem executados, os preços são calculados separadamente para cada um deles:

P = Td / (Nvyr * K), onde:

• P - taxa;
• TD - tarifa aduaneira;
• Nvyr é a taxa diária de produção;
• Para - o número de objetos atendidos.

Ganhos totais:

З = ∑ (Р Q Q), onde:

• S - s / n;
• Q - o desenvolvimento de cada um dos objetos.

Salário de tempo

Este formulário está dividido em dois tipos:

• Simples
• Bônus de tempo.

No primeiro caso, a taxa é multiplicada pela quantidade de tempo trabalhada. No segundo, uma porcentagem é adicionada à renda mensal.

Recursos de usar o formulário de tempo

Este esquema é usado quando o trabalho executado não é passível de contabilidade. Trabalho remunerado e pontual da administração, funcionários de plantão, trabalhadores envolvidos em reparos, etc. Para tais empregados, é estabelecido:

• salário - salário por mês;
• taxa tarifária - recompensa monetária por unidade de tempo.

Um formulário simples baseado no tempo é usado quando a mão-de-obra é paga pelo tempo efetivamente trabalhado com base na tarifa. Na maioria das vezes dia ou hora. Se o cálculo for feito a uma taxa mensal, o salário não depende das horas trabalhadas.

Faz sentido usar um sistema baseado em tempo se:

• as linhas transportadoras operam em um ritmo definido com precisão na empresa;
• a tarefa do trabalhador é monitorar e controlar o processo;
• o custo de calcular a quantidade produzida é alto;
• o resultado quantitativo é muito difícil ou impossível de calcular;
• a qualidade do trabalho é uma prioridade;
• o trabalho é muito perigoso;
• existem cargas irregulares;
• um aumento na produção é impraticável nesse estágio ou pode levar ao casamento.

Vantagens e desvantagens dos esquemas

Salários por peça - esta é a melhor opção para motivar os trabalhadores quando há uma oportunidade real de observar os indicadores de desempenho. As taxas são determinadas pela divisão / multiplicação da taxa pela taxa estabelecida. Todos os tipos de salários por peça são calculados com base no nível inicial de produção. As taxas podem mudar gradualmente. Para maximizar o interesse do empregado, é usada uma escala de taxa progressiva, baseada na porcentagem ascendente. Este sistema pode ser especialmente eficaz em áreas onde o resultado depende das habilidades do funcionário. Os salários diretos por peça têm uma desvantagem - a relação entre a quantidade e a qualidade do esforço gasto.

A forma de pagamento premium incentiva o funcionário a desempenhar suas funções de maneira de qualidade. Tal esquema é mais usado no cálculo da remuneração dos trabalhadores da produção e também se:

• é possível acompanhar o volume de trabalho realizado;
• ordens são grandes, o número de trabalhadores é limitado;
• uma das divisões estruturais da organização retém a produção de todo o empreendimento;
• urgentemente necessário para aumentar a produção.

Faz sentido usar uma forma indireta de pagamento por peça quando a produção depende do ritmo e da qualidade do funcionamento do funcionário. Também pode ser usado para calcular o salário do ITP e do pessoal administrativo.

O sistema de acordes é difundido na construção, quando a equipe precisa concluir um conjunto de trabalhos até uma determinada data. É apropriado usar se:

• a empresa está severamente limitada no tempo e terá que pagar uma multa pela violação;
• com emergência, o que levará a uma parada na produção;
• em caso de necessidade urgente de realizar determinado trabalho.

De acordo com este sistema, os salários por tarefa dependem dos seguintes fatores:

• tempo gasto pela brigada;
• coeficientes de participação no trabalho;
• qualificações dos empregados;
• outros fatores que são indicados no acordo coletivo.

Da mesma forma, o tamanho da renda de cada membro da brigada pode ser calculado. Esta opção também é utilizada se a empresa utilizar um sistema tarifário para cálculo de renda. Além disso, todos os membros do grupo têm a mesma classificação e executam o mesmo trabalho em termos de dificuldade.

O sistema de brigada é usado em muitas empresas domésticas. Ele permite que você use racionalmente tempo e recursos, aumenta a produção, a produção de produtos de qualidade. Todos esses fatores afetam o desempenho geral da empresa, aumentando sua competitividade. Mas, para o funcionamento eficaz das brigadas, é necessário criar uma atmosfera psicológica favorável, minimizar a rotatividade de pessoal e estimular o desenvolvimento de profissões relacionadas pelos trabalhadores.

Cálculo da folha de pagamento da peça

Sistema direto

1A taxa de produção na seção de fresagem é de 48 suportes por turno. A tarifa diária é fixada em 970 rublos. Durante um mês, um funcionário fez 1.000 colchetes.

Taxa de peças: P = 970: 48 = 20,2.

Ganhos mensais: З = 20,2 х 1000 = 20.200 (rublos).

2. A norma temporal na seção de viragem é de 40 minutos por operação. Tarifa tarifária - 100 unidades monetárias. Durante um mês, um funcionário realizou 420 operações.

Preço: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Lucro: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rublos.

3. Serralheiro por um mês realizou várias obras. Tarifa tarifária por hora - 130 unidades monetárias. Para o produto A, o tempo padrão é de 25 minutos, B - 40 minutos, C - 100 minutos. No total, foram fabricados 190 produtos A, 115 peças do produto B, 36 peças do produto C.

Preços:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

O salário mensal do trabalhador foi de

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rublos.

Algumas empresas estrangeiras usam sistemas de cálculo de renda que motivam os funcionários a reduzir o tempo de trabalho manual e aumentar a produção. O tamanho do prêmio depende de apenas um desses fatores. Este sistema permite que você altere os lucros de forma razoável e evite conflitos tradicionais entre funcionários que executam trabalhos diversos.

Nas empresas domésticas, os salários por tarefa dos trabalhadores são definidos através da tarifa, em empresas estrangeiras, através do salário do empregado. Na Alemanha, a receita é calculada pelo índice de utilização do tempo, que é a razão entre os custos planejados e os reais.

Os salários por peça podem ser usados ​​em um esquema combinado. A parte fixa da renda principal é de 60 a 70%. Saldo flutuante - prêmios cobrados a taxas. As taxas tarifárias são revisadas periodicamente para a porcentagem da razão de produção, qualidade dos produtos manufaturados, disciplina trabalhista, etc.

Exemplos

Nas taxas por peça, um funcionário foi cobrado 21.120 rublos por mês. A provisão de bônus prevê: se 95% dos produtos são fabricados a partir da primeira circulação, então 10% do prêmio é pago. Para cada ponto percentual acima de - 3%. Por um mês, 99% do pedido foi entregue a partir da primeira apresentação. O acréscimo de salários por peça de acordo com o esquema de bônus tem o seguinte formato:

Z = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rublos.

Sistema progressivo por partes

Em uma escala de estágio único, para cada unidade de saída padronizada excedente, o preço aumenta em 50%. Com dois estágios: de 1 a 15% de superação - um prêmio de 50%; mais de 15% - 100%. Preço: 50 esfregar para 400 unidades O trabalhador fez 500 unidades. produtos sem casamento.

Porcentagem da tarefa excedida:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Ou seja, em uma escala de dois estágios, os primeiros 15% de superestimação serão recompensados ​​a uma taxa de 50%, e os 10% restantes - a 100%.

O empregado será um rendimento acumulado no valor de (os juros são apresentados em ações):

C = 50 rublos x 400 unidades + ((50 rublos. X 400 unidades) x 0,15) x 1,5 + ((50 rublos. X 400 unidades) x 0,1) x 2 = 20 mil rublos. + 4,5 mil rublos. + 4 mil rublos = 28,5 mil rublos.

Com uma escala de estágio único, os ganhos do trabalhador serão:

50 esfregar x 400 unidades + 50 esfregar x 100 unidades x 1,5 = 27 500 esfregar

Sob o esquema usual, os salários às peças seriam 25 mil rublos. Ou seja, este sistema destina-se a interessar o trabalhador em sobrecarregar um determinado plano.

Forma de peça-regressiva

É usado quando é impraticável aumentar os volumes de produção acima do plano estabelecido. Ou se for necessário limitar a redistribuição da carga de trabalho em favor de funcionários experientes. Ao mesmo tempo, várias taxas são definidas. Eles dependem do grau de desvio do volume real do planejado. Por excesso de pagamento é reduzido. Uma escala de um e dois passos também pode ser usada aqui.

Base para cálculos: 800 unidades. produtos a uma taxa de 25 unidades monetárias cada. Quando o plano é superado, um coeficiente de inflação de 0,7 é fornecido. O empregado fez 900 unidades. Ganhos totais:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 mil rublos. + 1,75 mil rublos. = 21 750 esfregar.

Sob o formulário padrão, o cálculo dos salários por peça teria o seguinte formato:

25 x 900 = 22,5 mil rublos.

Esquema indireto

Um trabalhador com uma taxa diária de 1200 rublos serve 2 linhas com diferentes tipos de produtos. A taxa de produção para o primeiro é de 20 unidades, para o segundo - 60 unidades. Durante o mês, 440 unidades foram fabricadas na primeira e 1.600 unidades. - no segundo. Calculamos as taxas indiretas:

- para a primeira linha: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rublos.

- para a segunda linha: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rublos.

Salário mensal: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29.200 rublos.

Conclusão

Salários por peça - uma recompensa pelo esforço despendido, que é calculado em função do volume e da qualidade dos produtos produzidos. Existem várias variedades dessa forma de remuneração. Sua escolha depende das condições de trabalho e metas de incentivo dos funcionários. Para que o sistema de pagamento seja eficaz, todos os parâmetros com base nos quais os salários por tempo e por peça são calculados devem ser revisados ​​regularmente.