Salários - esta é a remuneração do empregado. Os tipos de salário podem ser divididos em básicos e adicionais, mas algo como “salário” não será capaz de se relacionar com eles. Representa um montante fixo pago por horas trabalhadas (cujos rácios são exibidos nos documentos). Salário da mesma forma que qualquer outro acréscimo (para o trabalho além do tempo estabelecido, plantão, fácil de trabalhar devido à culpa do empregador, bônus, bonificação de juros e similares) está incluído no conceito de “salário básico”. Salário adicional pode incluir outras opções: pagamento de férias regulares, pausas em mães que amamentam, pagamentos após demissão, menores e afins.
Classificação e tipos de salários
Outra classificação sugere dividir os tipos de salários com base na quantidade de mão-de-obra e no tempo gasto nela. Assim, temos salários e trabalho por tempo, cada um dos quais é dividido em subespécies.
Salário de tempo
Baseado no tempo, como o nome indica, assume como um indicador o tempo real que o empregado gasta no trabalho. Um salário de tempo simples é pago com base na taxa horária, que é multiplicada pelas horas trabalhadas. Se o prêmio é levado em consideração, o salário se torna bônus de tempo.
Salário de Piecework
No salários por peça existem mais variedades. Ao acumular, os indicadores normalizados e o tempo devem ser considerados.
- Se os serviços foram prestados pelo empregado de acordo com certos preços da empresa, então tal salário é chamado de peça direta.
- Progressivo por partes implica um aumento nos salários ao atingir uma certa norma, que é estabelecida.
- Se não somente a norma prescrita for cumprida, mas também o empregado puder melhorar a qualidade do serviço ou produto, então o salário do bónus por peça é pago.
- Quando os ganhos do funcionário dependem das atividades de toda a equipe, eles falam em pagar coletivamente por peça.
- A avaliação de um conjunto de trabalhos que têm um prazo é a base de um pagamento fixo.
- Salário, dependendo da venda de produtos de toda a empresa, é indicado como pagamento como uma porcentagem da receita.
Aulas salariais informais
Informalmente, há também uma classificação baseada na presença ou ausência de um status salarial oficial. Assim, tais tipos de salários como branco, preto e cinza são distinguidos. A primeira é de natureza oficial, indicada no contrato de trabalho e na ordem de emprego. O segundo é emitido ilegalmente, não está registrado em nenhum documento. Cinza envolve o pagamento de uma parte oficial fixa em combinação com um "salário em um envelope".
Este último baseia-se no pagamento do salário mínimo (salário mínimo) e "Salário em envelopes." O salário mínimo é aquele em que o mínimo obrigatório pago ao empregado é estabelecido. Este nível também é usado para calcular os benefícios e benefícios sociais. Eles não se concentram nele se o empregado é um trabalhador de meio período ou trabalha meio expediente. Devo dizer que o custo de vida não é o equivalente ao salário mínimo (é menor) devido ao efeito da inflação.
O conceito de salários médios
A legislação trabalhista introduz um conceito como "Salário médio" qual é o salário médio por um certo período.Ao calculá-lo, quaisquer pagamentos que foram feitos durante este período são considerados: salário, bônus e outros tipos de folha de pagamento (exceto recompensas e presentes). O salário médio é dado a um empregado quando ele não está ocupado com seus deveres imediatos e realmente não realiza seu trabalho. Assim, os salários médios são pagos para férias, viagem de negócios, invalidez por motivos de saúde, durante o estudo, para cuidar de uma criança deficiente, redução. Ao calcular esse tipo de salário, os pagamentos recebidos nos últimos 12 meses (ou 24 se o empregado não tiver dias de trabalho) são levados em consideração.
Feriados e Compensação
Encargos por feriados e compensação por feriados não utilizados são tipos especiais de salários médios, que são calculados pela determinação do salário médio por dia (esse valor médio diário é então multiplicado pelo número de dias gastos em férias ou não usado como férias).
Classificação salarial em relação às capacidades humanas
Um tipo separado pode ser chamado de salários que são acumulados durante o tempo que um funcionário desempenha suas funções militares ou está de licença para cuidar de uma criança com deficiência. Estes pagamentos não são feitos pela empresa ou empresa, como nos casos descritos acima, mas pelos órgãos do Fundo de Seguro Social.
Separadamente, é necessário observar os seguintes tipos de salários acumulados:
- a trabalho a tempo parcial - em segundo lugar, um empregado pode trabalhar apenas metade do tempo;
- mulheres que estão em licença de maternidade (70 dias antes do nascimento e a mesma quantidade depois).
Estatísticas
O salário médio da indústria por tipo de atividade é um conceito que não é previsto por lei, mas é usado para conduzir procedimentos estatísticos. Esses indicadores costumam ser usados pelas autoridades fiscais, que comparam os salários de uma empresa com os salários de outras empresas do mesmo setor. Se tal salário por tipo de atividade no valor médio for baixo, isto servirá como uma ocasião para suspeitar a companhia de desonestidade (cobertura de imposto, pagamento de salário em envelopes). O nível de tais salários não é fixado por lei, portanto, o contribuinte é obrigado a fornecer apenas o salário mínimo. No entanto, pagamentos de salários abaixo da média do setor podem causar uma chamada para uma comissão salarial especial, que entende as razões para os baixos salários.
Processamento de dados e solução de problemas
Além disso, o conceito de “salário por tipo de atividade econômica” é usado na análise de dados sobre o nível de salários nas regiões da Rússia, identificando indústrias que estão atrás de todos. Nestes casos, as razões são analisadas e medidas são tomadas para levar a atividade a um nível superior. Na Rússia, na cabeça do escalão estão atividades como mineração, produção de derivados de petróleo, pesquisa científica e finanças. Os salários nesses tipos de atividades permanecem altos durante um longo período.
A comunidade econômica mundial também é guiada pelos dados apresentados, determinando a posição e as perspectivas do país.
Resumo
Para resumir. Salário é um conceito consagrado na legislação trabalhista. Os salários são divididos em tipos, dependendo do indicador subjacente à classificação. Para calcular pagamentos em dinheiro no momento em que o empregado não estava ocupado com suas obrigações imediatas, eles confiam na determinação do salário médio dos empregados. O conceito de “salário médio da indústria” é introduzido para calcular as estatísticas, que são então usadas na pesquisa econômica, bem como pelas autoridades fiscais.
