As realidades modernas são tais que as pessoas são frequentemente confrontadas com o conceito de salário em envelopes. Isso é bom ou ruim? Por que as empresas, o estado de emergência e todos os tipos de empresas preferem esse esquema de pagamento? É realmente tão rentável quanto os candidatos prometem? É possível e vale a pena lutar contra isso? Vamos tentar cobrir todos esses problemas no contexto deste artigo. Portanto, sugerimos que você decida qual é o salário dos envelopes, quais são os seus prós e contras, se o funcionário tem alguma responsabilidade nesse estado de coisas.
Salários "cor"
Como sabemos, de acordo com a lei, os salários devem ser legais, o que significa que o empregador paga integralmente todos os impostos relacionados a ele. Mas nem todos os empresários querem trabalhar honestamente e até pagar todas as taxas na íntegra. É daí que vem o salário em envelopes, também chamado de enxofre. E o legal é branco. De acordo com a lei, a remuneração deve ser oficial. Seu tamanho é definido pelo empregador e registrado em documentos. De acordo com o código de trabalho da Federação Russa, o salário não deve ser inferior ao nível estabelecido por lei, e deve ser pago duas vezes por mês (pagamento antecipado e, na verdade, o salário). Está registrado em todos os documentos oficiais e passa pela contabilidade. Muitas vezes, o dinheiro é transferido para os cartões bancários dos funcionários, o que facilita o processo de pagamento.
Por que o empregador beneficia o salário em envelopes
O código tributário da Federação Russa afirma que os salários são tributados sobre renda pessoal. Todas as outras deduções são feitas após a dedução do imposto de renda pessoal. Também pague com salário branco imposto social único (UST). Deve ser pago pela própria empresa. Naturalmente, isso custa à organização uma soma arredondada, portanto, não é de surpreender que os empregadores estejam tentando economizar esse imposto. É muito lucrativo esconder o salário real, já que as despesas são reduzidas em grande medida. Mas isso não é tudo. Os salários legais garantem aos empregados o cumprimento dos requisitos do Código Trabalhista (acréscimo de licença, licença médica, registro de benefícios).
Pagamento cinza
Há também um salário cinza ou semi-oficial. Neste caso, um acordo verbal é concluído sobre seu tamanho. Na verdade, é uma combinação de dois componentes: salários brancos e negros. Passes brancos sob o contrato de trabalho e contabilidade, e preto é o dinheiro que é emitido em um envelope. Às vezes, essa situação é benéfica para os próprios funcionários, pois o tamanho do imposto de renda pessoal e do auxílio-criança reduzido do valor acumulado é reduzido. No entanto, não se deve perder de vista que as baixas por doença são, regra geral, acumuladas nos salários oficiais, salvo acordo em contrário com o empregador.
Garantias sociais
Muitas vezes, ao se candidatar a um emprego, os que procuram emprego são imediatamente informados de que a licença por motivo de doença, a licença de maternidade, a licença de maternidade, etc. serão creditados apenas à parte branca do salário. E as pessoas são forçadas a concordar com isso. A quantidade de salários oficiais é geralmente definida no nível de "mínimo" (o nível mínimo permitido por lei). Então você deve considerar se isso é bom se você é pago em um envelope.
Uma história separada é licença médica. O Fundo de Seguro Social compensa as empresas pelo pagamento dos dias em que o empregado estava doente. O cálculo da licença por doença baseia-se no salário branco e nas contribuições para o seguro retidas.Com o cinza, o empregador terá que pagar parte da lista de doentes do seu próprio bolso, porque o fundo de seguro social não o compensa por essas despesas. Poucos irão para isso. Essas nuances de pagamento devem ser lembradas.
O tamanho dos salários oficiais afeta tempo de serviço e o tamanho da futura pensão, que é calculada com base nas contribuições para o fundo de pensão da Federação Russa. As estatísticas mostram que os salários cinzentos são mais comuns no comércio e na construção.
Salário em um envelope: onde reclamar aos empregados
As pessoas que recebem um salário cinza geralmente não sabem onde reclamar ou simplesmente não pensam nisso. Resolver este problema diretamente com o empregador não é fácil. É mais fácil para uma organização demitir tal funcionário ou oferecer-se para pagar UST do seu suado para não incorrer em custos adicionais. Mas o valor pago às mãos da pessoa simplesmente diminui.
Também deve ser lembrado sobre situações em que um contrato de trabalho não é concluído, e todos os ganhos são emitidos por acordo em um envelope. Isso é um salário negro. Em tais casos, não é preciso falar sobre quaisquer benefícios e garantias sociais. No entanto, as pessoas às vezes preferem apenas tais condições de trabalho e opções de salário.
Então, para onde estamos indo? Se você receber um pagamento em um envelope, deve estar preparado para perder parte de sua licença médica, férias pagas e pensão.
Responsabilidade pelo pagamento ilegal
De acordo com a lei do Código Tributário da Federação Russa, se a empresa tiver um salário em envelopes, o empregador é responsável. Se a inspeção fiscal tomar conhecimento de pagamento ilegal, surge uma questão lógica sobre as origens de tais pagamentos. Isso já fala de escrituração de dupla entrada. De acordo com especialistas experientes, não é realista mudar algo com um salário cinza e preto, desde que as multas sejam impostas apenas à liderança. O imposto de renda pessoal é retido do empregado pelo empregador como agente fiscal. Nas mãos de pessoas ganham dinheiro já levando em conta os impostos retidos. Mas, ao mesmo tempo, eles não têm oportunidade de verificar o fato do pagamento do imposto de renda pessoal pelo empregador. Acontece que o empregado não é responsável, porque ele não violou a lei.
Agora no Código Administrativo da Federação Russa por violação das leis trabalhistas e multas de proteção de trabalho são fornecidos no valor de mil a 5 mil rublos para funcionários e empresários individuais e de 30 mil a 50 mil para pessoas jurídicas. Além disso, o trabalho de empresários individuais e pessoas jurídicas pode ser suspenso por até 90 dias.
O projeto propõe também complementar o artigo 120 da primeira parte do Código Tributário da Federação Russa com uma provisão de responsabilidade na forma de uma multa de 20 mil rublos para agentes tributários pelo pagamento de rendimentos a indivíduos sob contratos trabalhistas ou civis sem refletir isso na contabilidade e na contabilidade fiscal, bem como sem registro contrato.
Quais agências do governo lidam com salários de sombra?
Denunciar uma violação - salário cinza ou preto - poucos decidem. Isso significa entrar em conflito com o empregador e possivelmente perder seu emprego. E, no entanto, se o salário está em um envelope, para onde ir?
Se desejar, você pode escrever uma declaração para o departamento de inspecção do trabalho do estado, para o serviço fiscal, para o Ministério Público. Também é possível ir a tribunal com uma reclamação, apoiada por evidências.
No caso de um recurso por escrito às autoridades fiscais, uma decisão pode ser tomada em uma auditoria de campo da empresa, a fim de identificar os fatos apresentados na solicitação. No processo, a apreensão de documentos do empregador, inspeção de salas de trabalho e escritórios, interrogatório de testemunhas pode ser realizado. Com base nos resultados da auditoria, a organização pode ser responsabilizada por uma violação de impostos. Se, no entanto, um ato tiver sido cometido e punível de acordo com o Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas ou com o Código Penal da Federação Russa, os materiais do caso serão transferidos para as agências de aplicação da lei.
A luta contra os salários ilegais
Devido à forte disseminação de pagamentos de salários negros, as autoridades começaram a pensar em métodos para combater esses empregadores. Afinal, tal prática leva a uma redução nos impostos pagos ao orçamento. Vários métodos foram desenvolvidos para a legalização dos salários, mas nenhum deles trouxe salários para fora das sombras. Portanto, o trabalho das autoridades fiscais para identificar os fatos dos salários ilegais continua.
Hoje, muitas pessoas rejeitam quando são censuradas por evasão fiscal, referindo-se ao fato de que o peixe, dizem eles, apodrece da cabeça. E o que não é uma ocorrência tão rara - salário em um envelope. A responsabilidade do empregado, enquanto isso, não é menor, e ele o carrega principalmente para si mesmo. De fato, no futuro essa pessoa pode ser privada de certas garantias sociais.
Salário do envelope: vantagens e desvantagens
A situação na Rússia moderna no mercado de trabalho é tal que os candidatos concordam em trabalhar sem pensar se serão legalmente empregados. Havia um estereótipo de que o salário negro é benéfico tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Mas isso não é de todo verdade. Muita controvérsia surge sobre este tópico. Salário branco também é benéfico para os funcionários quando se candidatam a empréstimos. A maioria dos bancos está disposta a conceder empréstimos somente a pessoas oficialmente empregadas com renda oficialmente confirmada. Os salários cinza e preto prometem cada minuto de benefício para as pessoas, mas, ao mesmo tempo, as perspectivas futuras são muito ilusórias. Você não deve esperar cumprir todas as leis trabalhistas com um esquema de pagamento ilegal ou semi-legal. Nesta situação, o pagamento da pensão alimentícia é problemático, uma vez que eles são retidos do salário branco. "Bem, e daí?" O leitor perguntará. E o fato de que mesmo o melhor empregador não fornecerá ao réu um certificado de salário real em cinza. Então, pensão alimentícia será cobrada dos montantes repassados na contabilidade.
Em nosso artigo, examinamos as diferenças, vantagens e desvantagens dos salários legais e ilegais. Esperamos que esta informação seja útil para você em sua busca de emprego. Queremos enfatizar mais uma vez que o salário em envelopes pode privá-lo da oportunidade de receber garantias sociais como férias, licença médica, licença maternidade ... Portanto, sempre tome uma decisão sobre encontrar um emprego para um empregador que peca com salários cinza e preto. E não se esqueça que você ainda pode lidar com organizações desonestas que não querem legalizar salários.
