Quais são as principais formas de remuneração no mundo? O que é isso tudo? Como os ganhos são calculados em um caso particular? Tudo isso é extremamente importante para funcionários e empregadores. De fato, uma compreensão da situação como um todo ajudará a entender que tipo de sistema de liquidação escolher para que o chefe receba benefícios. E os subordinados serão capazes de descobrir com precisão em que tipo de receita contar em um caso particular. Então ninguém será enganado.
Tipos e formas
Salário - um momento que requer atenção especial. Agora existem várias formas e tipos dos mesmos. Eles diferem no acúmulo de fundos para os funcionários. Então você tem que escolher a melhor opção. As principais formas de remuneração são sistemas:
- baseado no tempo;
- peça por peça.
Mas nesses tipos já existem subsistemas específicos. Eles determinam com muita precisão o formato do objetivo dos ganhos em um caso particular. Por isso vale a pena prestar atenção.
Pelo tempo
A maior demanda para empregados e empregadores é sistema de pagamento baseado no tempo. Ele permite que você recompense com precisão o funcionário pelo trabalho. É utilizado onde é impossível avaliar a contribuição do subordinado e o trabalho realizado em volumes. Este sistema tem muitas variedades. Assim, as principais formas de salário de tempo são:
- simples;
- livre de tarifas;
- premium.
Às vezes a opção é “por acordo, dependendo das horas trabalhadas”. Mas com emprego constante, tal sistema não acontece. A forma baseada no tempo é a formação de ganhos exclusivamente para o tempo gasto no local de trabalho. O volume e a qualidade dos produtos não são levados em consideração. Ideal para a maioria dos empregadores e empregados. Normalmente, um sistema de tarifas por hora é usado no cálculo de ganhos. Quanto maior, maior será o salário no final do mês para as horas trabalhadas.
Sistema baseado em tempo simples
E agora um pouco de especificidade. Afinal, ainda não está claro como os dois subtipos dados diferem uns dos outros. E qual opção é mais adequada para a maioria das corporações, tanto do lado do empregador quanto da posição de um funcionário.
As principais formas de remuneração incluem um sistema simples baseado em tempo. Ao usá-lo, o cálculo dos ganhos ocorrerá somente levando em consideração o tempo gasto no local de trabalho. Na maioria das vezes reflete um salário "limpo" sem bônus e bônus.
Ele usa a taxa horária. Ele é formado para determinar o "custo" das horas de trabalho de um empregado em particular. Pode variar por postagem. Adequado para a maioria das empresas, especialmente aquelas que estão recrutando alunos para o trabalho. Satisfaz muitos funcionários. Como eles dizem, "você pode simplesmente ficar de fora do tempo de trabalho previsto e ir para casa". Você não pode se preocupar com a qualidade e volume de produtos (prestação de serviços). Tudo isso não afeta seus ganhos.
Estimulação adicional
As principais formas (sistemas) de remuneração são, como já descobrimos, esquemas de cálculo baseados em tempo, sem tarifas e por peça. Mas, por enquanto, não está claro por quais princípios seu salário será calculado. O sistema baseado em tempo tem um subtipo premium. Ele está interessado em muitos funcionários, apenas os empregadores não estão particularmente interessados nele.
Este é um sistema de bônus de tempo. Implica incentivos adicionais para os funcionários, a fim de melhorar a qualidade do produto. Nesse caso, o cálculo é para as horas trabalhadas. Mas bônus adicionalmente pagos. Eles são cobrados pela qualidade de bens e serviços.Uma ótima maneira de aumentar isso sem aumentar a insatisfação entre os funcionários. Apenas este tipo de sistema é usado com menos frequência. Embora tenha um lugar para estar. O que mais inclui os principais tipos (formas) de remuneração? Quais recursos eles têm? Tudo isso é extremamente importante para entender, de modo a não ser enganado em certos casos.
Taxa
É necessário entender um momento como tarifa. Acontece não só com o salário de tempo. Portanto, esse é o principal componente dos ganhos na maioria dos casos.
Tarifa tarifária refere-se ao preço unitário do sistema de trabalho estimado. Ou seja, com um pagamento de tempo, será uma hora. Você também pode inserir uma tarifa por unidade de saída. Normalmente, usando esse componente, é fácil calcular quanto cada funcionário deve colocar em suas mãos.
A tarifa é o ponto principal em todos os sistemas de cálculo, exceto no formulário não tarifário. Caso contrário, isso acontece. Até certo ponto, você pode ligar para a tarifa.
Sistema de peças
As principais formas de remuneração são por tarefa, baseadas no tempo e não tarifárias. Com o segundo já descobrimos. É usado na prática com muita frequência. E o que é um sistema de peças? Como ela vai ser paga? Tem algum subsistema?
O pagamento por peça é a formação do salário do funcionário sem levar em conta as horas trabalhadas. O montante da sua compensação monetária depende apenas da qualidade e quantidade dos bens produzidos e dos serviços prestados. Até certo ponto, uma ótima maneira de calcular os ganhos. Mais frequentemente usado em todas as áreas onde é possível quantificar a quantidade de trabalho realizado. Tem muitos subsistemas, a saber:
- simples (semelhante ao baseado no tempo);
- prêmio;
- indireto;
- progressivo;
- acordeão.
Todas essas são as principais formas de remuneração (na construção, um sistema baseado no tempo é usado, por exemplo) para aqueles que querem melhorar a qualidade do trabalho realizado, e não o volume dos mesmos. Verdade, o sistema tem suas desvantagens. Ou seja, uma avaliação direta do trabalho. Não é tão fácil determinar e avaliar a qualidade em termos monetários. Portanto, é costume usar tarifas especiais (tarifas) para uma unidade de produção, bem como para uma determinada qualidade (será considerada de acordo com o algoritmo desenvolvido pela empresa).
Tudo é simples
Você foi perguntado: "Quais são as principais formas de remuneração e seus subsistemas"? É muito mais fácil atender à solicitação do que entender todos os sistemas de cálculo de ganhos em um caso específico. E se no trabalho lhe disserem que ganhos simples por peça são usados aqui?
Esteja preparado para o fato de que o pagamento será feito exclusivamente para o volume de bens produzidos (ou para o número de serviços prestados aos clientes). Ao mesmo tempo, o tempo de execução não é limitado. Não importa se você concluiu a tarefa em uma hora ou 5 horas. Os ganhos com isso não serão alterados se a mesma quantidade de produtos tiver sido produzida.
Para um cálculo preciso das recompensas em dinheiro, você precisa usar as taxas para uma unidade de mercadorias. São estabelecidos pela empresa num montante fixo e funcionam como um análogo da tarifa (com um sistema horário). Não há nada difícil ou incompreensível até agora. Trabalhar sobre o princípio de "quanto fez - muito recebido".
Sistema de peça e prêmio
A próxima opção é um formulário premium. É usado quando você quer de alguma forma estimular os funcionários a fazer mais trabalhos com melhor qualidade. Por quê?
Todas as principais formas de remuneração são conhecidas por nós. Mas os recursos de cada sistema e subsistema são importantes de se conhecer. Só então os tipos de ganhos, em essência, podem ser distinguidos. Quando a peça, o empregador subordinado define um plano de trabalho específico, a chamada norma. É pago à taxa habitual. Mas, por excesso de pagamento, eles pagam bônus.Também é possível uma recompensa monetária para os indicadores de qualidade do produto. Uma ótima maneira de aumentar a produtividade e a qualidade da produção. Também é uma opção bastante comum, mas não é muito respeitada pelos empregadores. Se você conseguir melhorar a qualidade e a quantidade de bens e serviços produzidos, terá que pagar muito. E grandes despesas para os empregadores não são particularmente interessantes. Especialmente se o volume de vendas não aumentar, mas permanecer no mesmo nível.
Peça por peça indireta
Mas isso não é tudo. Em alguns casos, os ganhos indiretos por peça ocorrem. Não é muito procurado, mas existe na prática. Formas do salário básico de trabalhadores de certas firmas já são conhecidas. Mas os recursos de cada subsistema não estão completamente completos. Isso precisa ser corrigido para entender completamente os princípios pelos quais os empregadores podem pagar.
O sistema de peças indiretas é projetado para recompensar funcionários “auxiliares” que influenciam o volume e o ritmo do trabalho realizado pelo pessoal principal. Os ganhos são acumulados em uma forma simples de trabalho por peça, mas isso depende de quantos produtos a "fundação" da corporação liberou. Esta opção não inclui mais nenhum recurso.
Sistema de acordes
As principais formas de remuneração na empresa são exatamente as mesmas que em qualquer outra organização. Tudo depende do que o empregador escolhe. Existe um sistema de acordes de ganhos. Refere-se ao trabalho por peça.
Suas características aqui também acontecem. O empregador não paga por uma unidade específica de produção, mas por uma certa quantia. A norma a ser cumprida é definida. Para ela, de acordo com os preços, você é ganhos acumulados. Ao mesmo tempo, o empregador indica não apenas o volume cumprido, mas também o tempo gasto.
Até certo ponto, uma escolha muito boa. Afinal, você mesmo é capaz de controlar seu tempo de trabalho. Se você quiser, siga a norma em uma hora, se quiser, "estique" para o turno inteiro. É seu direito. Normalmente, os produtos feitos em excesso da norma não são pagos de todo. Este sistema não estimula os funcionários a aumentar a produção.
Sistema progressivo por partes
As principais formas de remuneração são: sistemas baseados em tempo, não-tarifários e por peça. Este último tem um subsistema chamado progressivo. É mais adequado para empresas do que um acorde. Especialmente se você precisar aumentar a produção sem sacrificar a qualidade.
A forma progressiva da peça converge com a forma do acorde. Somente com tal desenvolvimento de eventos, os ganhos são formados não apenas devido à norma cumprida. Ela geralmente é paga às taxas usuais. Mas tudo o que você fez além das normas estabelecidas pela empresa também é recompensado. Mas não com pagamentos de bônus.
Como então? Nesse caso, vários preços mais altos serão aplicados ao volume de produção realizado. Na prática, as taxas duplas são mais frequentemente encontradas. Acontece que o empregado se esforçará para cumprir o formulário estabelecido com determinados indicadores de qualidade para aumentar os ganhos, além de fazer algo adicional pela empresa. Um esquema muito interessante, mas nem todos os empregadores estão interessados nele. Portanto, na maioria das vezes com o sistema de peças, há uma opção simples para calcular os ganhos. Ou premium. Os esquemas restantes ocorrem, mas não são tão comuns na prática.
Sem tarifas
As principais formas de remuneração são sistemas por peça, baseados no tempo e não tarifários. O último cenário é de interesse para muitos. Muitas vezes acontece na prática. Além disso, foi encontrado mais e mais recentemente.
Ganhos livres de tarifas, como o nome indica, não implicam em taxas ou tarifas. Mas como então os ganhos dos empregados podem ser calculados? Fácil e simples - é definido na forma de um salário fixo, que o empregado recebe mensalmente.Independentemente das horas trabalhadas ou dos produtos / serviços prestados.
Como regra geral, o salário dependerá da posição do empregado, bem como da profissão escolhida. Em algumas áreas de atividade, a população ganha mais, em algum lugar menos. Então tenha isso em mente. Na maioria das vezes, em um sistema isento de tarifas, há bônus pagos por certas conquistas. Esse tipo de ganho é considerado o mais confiável e estável, mas nem sempre é justo. Especialmente se você está constantemente melhorando a qualidade e a quantidade de produtos / serviços fabricados, mas você não recebe prêmios por isso.
Resumo
As principais formas e sistemas de remuneração são agora conhecidos por nós. Além disso, está claro quais recursos cada opção possui. Não é tão difícil escolher a opção mais adequada para calcular os ganhos.
Recomenda-se usar um sistema de hora em hora se os indicadores qualitativos e quantitativos dos bens manufaturados não forem importantes. Caso contrário, a peça é adequada. O sistema de tarifas livres também está incluído nas principais formas de remuneração. Ele é usado com mais frequência quando você não deseja desenvolver tarifas e é impossível estimar o volume de produtos produzidos (ou se isso é muito problemático).
Qual opção escolher? Este é todo o empregador decide por si mesmo. Mas se você preferir não-tarifário, tente introduzir bônus para certas conquistas do pessoal. Eles serão um bom incentivo para melhorar a qualidade do trabalho.
