Hoje estaremos interessados em sistemas de pagamento baseados no tempo. Talvez eles sejam mais freqüentemente encontrados na prática. Então, você tem que estudar tudo sobre eles em todos os detalhes. E isso é apenas para que seu empregador não possa violar os direitos dos subordinados. Esta é uma questão de jurisdição! E saber por qual princípio você será pago pelo desempenho dos deveres oficiais também não é ruim. De fato, neste caso, você será capaz de avaliar a integridade de seu empregador, bem como controlar seus próprios esforços. Por quê? O cálculo dos salários baseados no tempo, dependendo de sua forma, muitas vezes implica a contabilização de horas trabalhadas ou a contabilização do resultado direto de sua atividade (volume de conclusão). Há momentos em que não há perspectivas de desenvolvimento e seus esforços não são levados em conta de forma alguma. Se a qualidade do trabalho não desempenha um papel em ganhar dinheiro, os cidadãos muitas vezes começam a trabalhar em suas mangas. Então, o que a legislação moderna pode oferecer em nossa edição atual?
Definição
O que são ganhos em geral? Todo trabalho tem seu valor. Apenas este "preço" no caso de uma relação de emprego entre um subordinado e um empregador é um salário. Muitas vezes depende das qualificações do empregado. Mas da forma de pagamento, também, até certo ponto.
Lucro - remuneração monetária emitida a um empregado pelo desempenho de suas funções oficiais sob contrato de trabalho por algum tempo. Pode depender da duração do trabalho ou do volume de trabalho realizado. A primeira opção é encontrada na prática com muito mais frequência.
Formas de pagamento
É fácil adivinhar que existe uma forma de pagamento pelo seu trabalho. Em geral, o Código do Trabalho da Federação Russa atualmente prevê apenas dois cenários. Mas eles são suficientes para recompensar os subordinados de uma forma ou de outra em termos monetários pelo desempenho dos deveres oficiais.
O que pode ser uma forma de pagamento? Baseado no tempo é o primeiro tipo. Como você pode imaginar, neste caso você receberá ganhos dependendo do tempo gasto diretamente no local de trabalho. O cenário mais comum para a maioria dos empregadores. É frequentemente usado quando é muito problemático estimar o trabalho por volume. Tem vários sistemas de cálculo. Sobre eles um pouco mais tarde.
A segunda forma é por peça. Ele permite que você pague por subordinados de mão-de-obra, mas apenas levando em conta o trabalho realizado. Quanto mais, maior o lucro. Não muito comum, mas um método muito eficaz de recompensa monetária. Ele permite motivar os funcionários para a qualidade e aumentar a velocidade do trabalho. Mas mais interesse é mostrado na forma baseada no tempo.
Código do Trabalho
O que o Código do Trabalho da Rússia diz sobre salários? Formas de remuneração podem ser diferentes. Além disso, os ganhos podem ser expressos não apenas em dinheiro. Por padrão, todos os pagamentos são feitos na moeda nacional do estado. No nosso caso, são rublos. Uma regra semelhante é descrita no artigo 131 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Também indica que, mediante solicitação por escrito de um empregado, é possível realizar acordos em forma não monetária ou em outra moeda, se isso não contradizer a legislação da Rússia ou os tratados internacionais do país.Observe: se você decidir receber o pagamento não em dinheiro, a parte deste formulário não poderá exceder 20% do total de seus ganhos.
Pagar proibições
Não importa se os sistemas de pagamento com base no tempo ou qualquer outro são usados para um caso específico. Independentemente deste indicador, existem algumas restrições e proibições de receber remuneração pelo desempenho de funções oficiais.
Já descobrimos: não apenas o dinheiro é expresso em ganhos. Em algumas situações, é possível receber parte da recompensa na forma material. Mas nem todos os objetos são adequados para provisão como ganhos. De acordo com a lei, um empregado não pode ser emitido como um salário:
- cupons e cupons;
- recibos e títulos;
- alcool
- drogas (e substâncias narcóticas, como medicamentos);
- substâncias tóxicas (incluindo tóxicas e nocivas);
- munições e armas;
- outros itens proibidos para livre circulação no país.
Taxa
Existe uma taxa por hora. É usado para calcular a remuneração do empregado pelas horas trabalhadas. Uma opção comum para os empregadores na Rússia.
O que é taxa de tarifa em princípio? Esta é uma remuneração fixa para o desempenho de funções pelos empregados em sua forma pura. Como entender isso? A tarifa não leva em consideração vários bônus, bônus, compensação, benefícios sociais e incentivos aos funcionários. Pode ser mensal, por hora ou diariamente.
A tarifa horária é indispensável quando o tempo trabalhado por uma pessoa é levado em conta. Se a quantidade de trabalho for mais importante para o empregador, tal esquema não funcionará. Caso contrário, é mais lucrativo usar a opção por hora.
Cálculo da taxa (por hora)
Como pode a taxa tarifária baseada no tempo ser calculada? Várias opções são usadas. A primeira é a divisão do salário mensal total pelas horas trabalhadas. Em tal situação, a taxa em si pode diferir mensalmente. Afinal, indicadores como:
- o número de dias em um mês;
- horas trabalhadas diretamente.
O segundo esquema de cálculo é um pouco confuso. Para trazê-lo à vida, você precisa ter o anual horas de trabalho e dividir por 12. Você receberá um indicador que reflete quantos funcionários trabalham por mês em média. Em seguida, o salário é dividido pela figura recebida. E acontece a tarifa. Nesta situação, será o mesmo todos os meses. A desvantagem deste sistema é que é um trabalho "especial" (turnos da noite, horas extras) deve ser pago da mesma forma que o desempenho regular de funções oficiais. Muitas vezes, tal decisão dos subordinados não é muito agradável.
Vício
Agora você pode descobrir quais sistemas de salário baseados em tempo existem na prática. Afinal, os principais componentes já estão claros. Especialmente a tarifa e suas características.
Você pode encontrar uma forma simples de pagamento baseado em tempo. Como o nome indica, não há recursos aqui. Essa solução permite calcular e pagar, dependendo da taxa horária e do tempo gasto no trabalho. Nenhum indicador é levado em consideração, não há pagamentos adicionais em dinheiro - nem incentivo, nem social, nem bônus.
Podemos dizer que isso é um salário líquido por hora. Mesmo o volume de trabalho realizado aqui não é levado em consideração. Os funcionários respondem muito bem a esse sistema. Especialmente se você puder apenas passar o tempo no local de trabalho. "Partiu e foi para casa" - este é o princípio que geralmente os quadros praticam com uma forma simples de pagamento em dinheiro.
Prêmios
Tudo isso não tem o melhor efeito na qualidade do produto. Portanto, o sistema de bônus de tempo de remuneração é muito mais demandado (do ponto de vista do empregador). O que isso inclui?
Nessa situação, a ênfase principal é melhorar a qualidade do produto e não a velocidade do desempenho no trabalho. Quanto melhor este indicador, maior o seu salário. Mas como é isso? Tudo é muito simples - o sistema de bônus de tempo de remuneração para cálculos usa não apenas a tarifa e o número de horas trabalhadas. Isso também inclui prêmios para a qualidade dos produtos (ou operação ininterrupta de equipamentos / máquinas). Em algumas profissões, bônus podem ser dados para avaliações positivas de clientes sobre um funcionário, para a qualidade do serviço.
De volumes
Sobre isso, os sistemas de pagamento com base no tempo terminam. E a nomeação de um salário começa, dependendo da quantidade de trabalho realizado. Um sistema muito interessante que requer atenção especial. Muitas vezes demonstra uma relação direta entre os ganhos e o quanto um funcionário trabalhou (não o tempo é levado em conta, mas o resultado do trabalho). Como no caso passado, existem várias formas de apresentação deste tipo de cálculos.
A primeira opção é um pagamento simples por peça. Não é sobrecarregado com nada, não tem características significativas. Na maioria das vezes, ocorre onde o controle individual dos resultados do trabalho é facilmente estabelecido. A provisão é feita levando-se em conta os preços (análogos à tarifa) por unidade de volume de produtos e bens produzidos diretamente por cada empregado.
Além de
Existe uma coisa como o sistema de pagamento premium por peça. Não é muito comum, mas a fim de estimular os funcionários a aumentar a velocidade do trabalho, não à custa da qualidade é muito adequado.
Entende-se que os ganhos são pagos de acordo com o sistema de peças. Mas, além disso, cada funcionário receberá um aumento no pagamento (bônus) pelo cumprimento ou superação do plano de trabalho estabelecido pelo empregador (mensal, semanal, diário). Isso leva em conta não apenas o volume de trabalho, mas também a qualidade dos produtos.
Há também um sistema progressivo de peças. Análogo do anterior, mas com características próprias. Mais precisamente, entende-se que o cálculo dos ganhos é realizado até que a norma seja cumprida nas taxas usuais e, se for excedida para o valor de "horas extras", é cobrada uma taxa majorada. Apenas esta opção estimula as pessoas a aumentarem a eficiência. Isso é quase um pagamento de salário para o desempenho de funções oficiais com características próprias e sem levar em conta o tempo gasto em trabalho. De fato, nesses casos, você pode elaborar a norma e o resto do tempo ser livre. Ou "ganhar dinheiro extra" devido ao excesso de cumprimento do plano.
Makers
As características da nossa edição atual não terminam aí. Nem todos os funcionários trabalham com taxas horárias. Em alguns casos, realmente faz sentido estabelecer um sistema de cálculo por peça. Existe pagamento indireto por peça. Não é muito raro, mas nem todos os subordinados são capazes de trabalhar de acordo com este plano. No entanto, os salários por hora estão em grande demanda entre os subordinados.
O problema é que esse tipo de opção acontece quando se trata de trabalhadores assalariados. Ou o pessoal auxiliar, que serve os principais fabricantes subordinados. Seus ganhos dependerão da quantidade de trabalho executada pelos principais funcionários. Por quê? Porque a equipe de suporte geralmente fornece o ritmo de trabalho, bem como a produtividade na empresa. Muitas vezes, o volume de trabalho, bem como os preços por unidade de produção, serão levados em conta. Uma técnica bastante interessante que estimula todos a melhorar a qualidade e a velocidade de produção.
Acordes
Outra opção de folha de pagamento é o sistema de pagamento baseado em acordo. Também não é muito raro. Mas entender esse esquema parece um pouco difícil.
Tudo isso se deve ao fato de que o pagamento não será feito por unidade de produção, mas por lote. Mais precisamente, para um certo desenvolvimento de volume, levando em conta (indicando) o prazo da tarefa. Um sistema de acordes de remuneração é bom quando se trata de empresas que produzem uma enorme quantidade de bens. É mais fácil para o empregador atribuir este método de cálculo para que os ganhos dos empregados levem em conta os lotes de produtos produzidos. Sua qualidade também será levada em conta.
No entanto, na maioria das vezes, a melhor opção é o pagamento do bônus de tempo. Isso estimula melhor os funcionários e não estraga a imagem do empregador.
