Na prática de qualquer empreendimento, há situações em que algum dos funcionários cessa voluntariamente suas atividades profissionais. Em geral, o procedimento para rescindir um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado é bastante transparente. No entanto, muitas vezes surgem situações que exigem um julgamento posterior. Consideremos ainda quais são as principais condições para rescindir um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado. 
Quadro regulamentar
A questão em consideração está coberta no art. 77, parágrafo 3, parte 1. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é explicada em detalhe no artigo 80 do Código do Trabalho. Deve notar-se que as disposições do último artigo se aplicam aos funcionários públicos. No art. 36 Lei Federal nº 79 prevê arte similar. 80 regras.
Termo de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado
A legislação define uma regra geral. Estabelece-se na parte 1 do 80o artigo. Se o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado, o pedido deve ser apresentado por escrito, o mais tardar duas semanas antes da data de demissão, a menos que um período diferente seja especificado na Lei Federal ou outros artigos do Código do Trabalho. A contagem regressiva de duas semanas começa no dia em que o gerente recebe o aviso. Por exemplo, se foi arquivado em 9 de junho de 2010, o período começa a fluir a partir do dia 10. Assim, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado ocorrerá em 23 de junho de 2010. Aqui vale a pena prestar atenção à redação da disposição da Parte 1 do artigo 80. Afirma que o pedido deve ser apresentado o mais tardar duas semanas. Além disso, a segunda parte do artigo diz que a demissão pode ocorrer antes do final do período especificado. Ou seja, o funcionário envia o requerimento e o empregador o demite a qualquer dia por duas semanas. Neste caso, não há necessidade de elaborar um acordo separado e encerrar a relação jurídica nos termos do parágrafo 1º da primeira parte do art. 77 TC, como muitos vêem na prática. Assim, como base para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, é feita uma notificação do gerente de seu desejo.
Ponto importante
Uma das cartas da Inspetoria do Trabalho do Estado de São Petersburgo diz que, se um funcionário tiver o desejo de ser demitido antes do final do período estabelecido de duas semanas, ele deve indicar a data exata em sua notificação. O empregador, por sua vez, deve ser respondido na resolução do apelo se ele concorda com a rescisão antecipada do contrato de trabalho por iniciativa do empregado ou não. Se a resposta for não, o empregado não tem o direito de deixar o seu lugar antes da expiração das duas semanas prescritas. Caso contrário, ele será dispensado do absentismo. Ao mesmo tempo, parece verdade que o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho mesmo depois de 2 semanas, se houver uma indicação no pedido para a data exata, se o empregado não tenha expressado o desejo correspondente novamente. Para evitar tais contradições, é aconselhável resolver a questão concordando com a data de demissão em um contrato separado. Além disso, de acordo com o texto da Parte 1 do artigo 80, podemos concluir que o pedido pode ser apresentado um mês antes da data da rescisão oficial do contrato. Neste caso, também é aconselhável indicar a data específica em que o funcionário gostaria de ser demitido. Caso contrário, a compensação vai para o período de duas semanas estabelecido. 
Outras circunstâncias
As razões para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado podem ser muito diferentes.Dependendo deles, este ou aquele período de notificação do chefe da empresa é estabelecido. Nem todos os casos estão sujeitos a uma prescrição de duas semanas. Por exemplo, as seguintes situações podem surgir:
- Idade de reforma aproximada.
- O empregado entrou na instituição de ensino.
- O cônjuge é enviado para o trabalho / serviço em outra região e assim por diante.
Nestes casos, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é realizada na data indicada na notificação. Uma regra semelhante aplica-se à identificação de violações pelo empregador da União Aduaneira e outros padrões da indústria, documentos locais e disposições de acordos coletivos. Tais casos, em particular, incluem atrasos no pagamento de salários, recusa em conceder licença, e assim por diante. Tais violações são estabelecidas por autoridades de supervisão autorizadas, sindicatos, o tribunal, comissões de disputas trabalhistas.
Período de experiência
O que acontece neste caso, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado? A Federação Russa é um Estado democrático que presta especial atenção à observação dos direitos e liberdades da população. A este respeito, a legislação regula particularmente as relações jurídicas relativas aos interesses dos cidadãos envolvidos nas suas atividades profissionais. Junto com isso, o estado está interessado em obter mão de obra qualificada. Para identificar a adequação das habilidades profissionais do candidato para o cargo que ele está solicitando, o empregador pode estabelecer um período de teste para ele. Este período de tempo, além disso, permitirá ao empregado entender se este trabalho é adequado para ele ou não. Neste último caso, ele pode desistir antes do final do período especificado pela expressão voluntária da vontade. Neste caso, ele precisa notificar o chefe da empresa três dias antes da data prevista para o término do contrato. 
Momento controverso
Após o recebimento de um aviso de um funcionário residente em período experimental em seu último dia, os inquilinos muitas vezes têm uma pergunta sobre exatamente quando rescindir o contrato: depois de 3 dias ou 14 dias? Este equívoco está relacionado com a parte 3 do artigo 71 do Código do Trabalho. Estipula que se, após o final do período de avaliação, o funcionário continuar as atividades profissionais na empresa, então ele é considerado como tendo passado pela auditoria. A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado é feita, assim, de acordo com a regra geral para todos os membros do pessoal. A partir disso, os empregadores concluem que a demissão ocorrerá em duas semanas. No entanto, o código contém parte 4 do artigo 71. De acordo com o texto da norma, verifica-se que se um cidadão durante o teste percebeu que o trabalho não é adequado para ele, a rescisão do contrato em sua aplicação deve ocorrer após 3 dias, mesmo se o período de advertência for além do tempo de verificação.
Outras exceções
Com relação aos gestores da empresa, desvios das regras gerais também são fornecidos. De acordo com o art. 280 tais funcionários devem notificar o inquilino, que é o proprietário da propriedade da empresa ou seu representante, o mais tardar um mês antes da data prevista. Regras semelhantes são definidas para treinadores, atletas no art. 348.12. A exceção é rescisão de um contrato de trabalho a termo por iniciativa do empregado (por um período inferior a 4 meses).
Notificação
Muitas vezes, na prática, há situações em que o empregador não quer demitir o empregado e, consequentemente, não aceita sua solicitação. Nesses casos, os funcionários agem de forma diferente. Por exemplo, os funcionários simplesmente deixam seu aviso com a secretária na mesa e, após duas semanas (ou a partir da data indicada na inscrição), simplesmente não aparecem na empresa. No entanto, esse comportamento é contra a lei. Em tal situação, o chefe da organização pode demitir um funcionário por absenteísmo.O fato é que o pedido deve ser registrado de acordo com as regras estabelecidas pelos documentos locais da empresa. Apenas neste caso o aviso será considerado arquivado. O registro pode ser feito fazendo-se uma inscrição apropriada no registro de tais documentos. Alguns pontos que não são refletidos no TC são explicados por uma carta do Rostrud. Assim, diz que a legislação não estabelece requisitos para o método de apresentação de um aviso. Ele, em particular, pode ser enviado por correio registrado. Recomenda-se a emissão de um aviso adicional e redigir inventário de investimentos. A data de vencimento começará no dia seguinte após a administração receber uma carta. 
As conseqüências
Se o empregado cumpriu as regras para a apresentação de um aviso, então, no final do período estabelecido por lei, ele pode cessar suas atividades na empresa. O empregador, por sua vez, é obrigado a dar ao empregado um livro de trabalho e mediante solicitação por escrito, outros documentos relacionados ao seu trabalho. No mesmo dia, a liquidação final com o empregado é realizada. Se, no final do período de duas semanas, o contrato não for rescindido e o próprio funcionário não insistir na demissão, o contrato continua. Isso é indicado na parte 6 do artigo 80. O mesmo deve ser feito com relação aos funcionários públicos nas condições indicadas.
Demissão durante doença / férias
Em alguns casos, surge a pergunta: é possível rescindir o contrato de trabalho por iniciativa de um empregado que está de férias ou doente? Além disso, há ambiguidades na situação se duas semanas expirarem durante esses períodos. Perguntas deste tipo estão relacionadas com a parte 6 do artigo 81 do Código do Trabalho. De acordo com suas disposições, não é permitido Demissão de um empregado ausente devido a doença ou em férias. Mas essa regra se aplica a casos em que o término do contrato é iniciado pela administração. No que diz respeito à vontade do empregado, a legislação não estabelece quaisquer requisitos em tais situações. Isto significa que o procedimento geral para rescindir um contrato de trabalho por iniciativa do empregado será válido tanto durante o seu emprego na empresa como durante a ausência devido a doença ou férias.
O "pedido" do empregador
Às vezes, o empregador pede ao empregado para sair à vontade. Isso acontece quando o empregador não quer ou não é capaz de pagar ao empregado a devida compensação. Por exemplo, essa situação pode ocorrer quando a equipe ou a equipe é reduzida. Tal solicitação também pode ocorrer no caso em que o funcionário não atende ao nível exigido de qualificação e o gerente não deseja realizar a certificação. Em qualquer uma dessas situações, as ações do inquilino são ilegais. A rescisão do contrato pelo empregado deve ser voluntária. Ao considerar um caso no tribunal, se o autor afirma que o réu (o chefe da empresa) o forçou a deixar a empresa por sua livre vontade, então essa circunstância será cuidadosamente verificada. Ao mesmo tempo, o empregado é obrigado a provar este fato. 
Revogação de aviso de rescisão
A Parte 4 do Artigo 80 do Código do Trabalho prevê o direito de um funcionário retirar uma solicitação a qualquer momento antes do final de um período de duas semanas. Consequentemente, o despedimento nesta situação não será feito. Uma exceção é o caso quando outro especialista é convidado para o local do funcionário por escrito. De acordo com a lei aplicável, este último não pode ser recusado emprego. Na prática, há uma opinião de que um funcionário pode retirar seu aviso mesmo quando o gerente já convidou outro especialista, mas ele não deixou sua empresa.
Tal interpretação da norma legislativa foi proposta pela definição de VOCÊ. Baseia-se na parte 4 do artigo 64º do Código do Trabalho.De acordo com esta norma, é proibido recusar emprego a um funcionário convidado para a empresa por transferência e por escrito, antes do término de um mês a partir da data de demissão do local anterior. Ao mesmo tempo, ao considerar a parte 4 da 64a e parte 4 do artigo 80, podemos concluir que, para terminar as relações jurídicas com o empregado que apresentou a notificação, mas antes do término do prazo estabelecido por lei, que a revogou, um convite por escrito é suficiente outro especialista para transferi-lo do empreendimento anterior. Parte 64 do artigo estabelece apenas uma garantia adicional para a transferência de funcionários na forma de uma proibição de se recusar a aceitá-los para uma empresa por um mês.
Férias e subsequente despedimento
Como mencionado acima, mesmo durante as férias, um funcionário pode enviar um aviso de seu desejo de sair. Em tais casos, é necessário levar em conta uma série de nuances que acompanham a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. O aviso de conteúdo de amostra não será diferente do aviso arquivado no caso normal. Dificuldades podem surgir na documentação do procedimento em si. De acordo com a parte 2 do artigo 127 do Código do Trabalho, o último dia de férias será o dia da demissão.
O empregador não tem direito por lei de chamar um funcionário durante o período de descanso para a papelada. Além disso, a cabeça não pode atrasar a preparação dos documentos necessários e pedir ao especialista para vir depois de férias para eles. A este respeito, a documentação e emissão de documentos deve ser feita em um dia útil imediatamente antes das férias. Ele será o último a enviar um recall de seu aviso de demissão. Da mesma forma, o término de um contrato de trabalho a termo é realizado por iniciativa de um funcionário que está de férias. 
Papelada
Em um comunicado, um funcionário de forma livre define seu pedido. Se o término das relações jurídicas é esperado após o resto, então o texto deve ser apropriado. Um funcionário pode escrever o seguinte: Peço que forneça licença de __ a __ com a submissão subsequente. "Em seguida, inicia a preparação de documentos confirmando a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do funcionário. A ordem é a primeira deles. É elaborada de acordo com F. T-8, aprovada pela Resolução do Comitê de Estatística. do pedido (ordem) é realizado no último dia útil para o empregado, devido ao fato de que até esta data ele pode exercer o direito de retirar seu aviso. a ser abrangido pela cláusula 3, parte um do artigo 77. Isto é estipulado pela cláusula 15 das Regras para o armazenamento e manutenção de livros de trabalho, que, em particular, indica que, no caso de cessação de relações jurídicas, nas circunstâncias estabelecidas no art. 77, com exceção das cláusulas quatro e dez horas 1, os documentos emitidos para o empregado devem ser registrados com referência à norma de demissão, quando o contrato com o servidor público é rescindido, cláusula 3 parte 1 do artigo 33 shopping center. Depois de fazer as entradas necessárias, o contador deve elaborar um cálculo de notas. 
As instituições orçamentárias devem utilizar o formulário estabelecido pela Ordem do Ministério da Fazenda nº 148n. Em um cartão pessoal (formulário T-2), é necessário fazer uma marca na coluna XI, e em um documento do formulário T-2GS (MS) - um cartão em um funcionário estadual ou municipal - na coluna XII. O registro deve indicar o motivo da rescisão do contrato (demissão). Ao emitir um livro, é necessário fazer uma anotação no livro sobre a contabilização do movimento desses formulários e suas inserções, aprovado no Apêndice 3 à resolução do Ministério do Trabalho nº 69. Além disso, ao criar uma folha de ponto nas células dos dias de calendário no mês do período de faturamento após a demissão do especialista , os traços são colocados. Este requisito é fornecido na ordem nº 148n.
