Nem todo trabalhador na vida encontra as disposições do art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esta é uma seção especial da lei que regula a remuneração dos trabalhadores envolvidos na produção pesada. E aqueles, se você olhar, nós temos muito. Em cada caso, as licenças são reguladas por documentos especiais. Se estiver interessado, vamos descobrir.
O conteúdo do art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa
De fato, o texto desta seção é bem curto. Art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa na nova edição tem apenas três pontos. A primeira refere-se ao fato de que algumas categorias de trabalhadores têm direito a um complemento ao salário básico. Além disso, a lista desses trabalhadores não é dada. Isto é, é determinado por outro documento. O segundo parágrafo do art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa determina a sobretaxa mínima de fronteira. Isso representa quatro por cento do salário. Este é o limite inferior que não pode ser alterado para baixo. Isso será considerado uma violação grave da lei. Mas aumentá-lo sob certas condições é possível, até mesmo necessário. O terceiro parágrafo refere-se a outro artigo da CT, ou seja, ao 372º. Ele fala sobre o procedimento para estabelecer sobretaxas. O trabalho gigantesco de muitos departamentos e agências preocupados com o documento se encaixa de maneira compacta em conteúdos bastante curtos. A implementação das disposições deste artigo não é uma tarefa fácil.
Lista de profissões e posições (Código do Trabalho da Federação Russa, Cap. 21, Art. 147)
Como já mencionado, o primeiro parágrafo afirma que alguns trabalhadores devem pagar mais pelas condições de trabalho. Eles são chamados prejudiciais e (ou) perigosos. Naturalmente, estes não são determinados pelo olho, de acordo com o chefe do empreendimento. Nos tempos soviéticos, havia um documento que regulava os salários. Ele está agindo agora. A administração depende de suas provisões ao definir taxas para funcionários de empresas. E aqui está quem pagar mais e quanto, de acordo com Art. 147 do Código do Trabalho da Federação Russa, indicado por decretos especiais do Governo da Federação Russa. Ao desenvolvê-las, as condições de trabalho, o grau de risco de lesão e o equipamento de proteção aplicado são levados em consideração. Tudo isso precisa ser investigado, verificado e identificado. Afinal, é para eles que uma pessoa recebe uma taxa adicional. Sua saúde está em jogo. Naturalmente, o empregador deve fazer tudo para proteger o trabalhador. Mas isso nem sempre é possível por razões naturais. Por exemplo, quando se trabalha em uma mina, surgem circunstâncias de força maior, levando a acidentes e doenças ocupacionais. São precisamente os riscos pelos quais o empregado recebe dinheiro extra.
Sobre benefícios para trabalhadores de saúde
Há tais profissões quando no desempenho de deveres oficiais uma pessoa é exposta ao perigo mortal. Isso é levado em conta nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Art. 147 com comentários diz respeito não apenas aos mineiros. Para profissões perigosas médicos que trabalham com pacientes com AIDS e algumas outras doenças (por exemplo, tuberculose) também são considerados. Dependendo do grau de risco, o prêmio é de 15 a 60% do salário. Além disso, outros especialistas, como assistentes de laboratório, pesquisadores e cientistas, trabalham com materiais perigosos. Eles também têm direito a uma sobretaxa. Por uma resolução especial, as categorias de trabalhadores listadas reduziram a semana de trabalho para 36 horas. E suas férias são mais longas que outras. O mesmo se aplica aos médicos militares que trabalham com pacientes perigosos. Mas seu salário é regulado por atos do Ministério da Defesa da Federação Russa. Os trabalhadores recebem um bônus de 12 a 24%. É estabelecido de acordo com os resultados de um procedimento especial - certificação.
Benefícios dos mineiros
O prêmio para os trabalhadores de abate é definido pelo menos dez por cento do salário. Ou seja, o governo determina apenas a sobretaxa mínima na fronteira.Artigo 147 do Código do Trabalho da Federação Russa para os mineiros é implementado através de um acordo tripartido. Ou seja, é criado um documento assinado pelo governo, pela organização sindical e pela empresa. Este ato indica a lista de profissões com direito a uma determinada sobretaxa. O tamanho deste último também é estritamente determinado. Os funcionários são apresentados ao documento na empresa sob sua assinatura. E os representantes sindicais devem monitorar o cumprimento deste acordo tripartido pela administração. Isto é, se parece que você é pago pouco, você pode contatar esta organização. Eles devem manter negociações com a administração, examinar os documentos e dar uma resposta concreta e razoável.
Benefícios para os trabalhadores químicos
Esta é outra categoria de trabalhadores que estabeleceram sobretaxas. Se uma pessoa trabalha com armas químicas, então um prêmio é definido para ele. Ela cresce dependendo do tempo de serviço. Quanto mais tempo você trabalhar nessas condições, maior será a sobretaxa. É claro que esta produção é prejudicial à saúde. É por isso que o governo da Federação Russa cuidou da proteção dessas categorias de cidadãos. Trabalhadores (civis e militares) que estão envolvidos no serviço do arsenal nuclear recebem um salário e meio. Isso também é regulado por um decreto separado. O trabalho é perigoso. Na prática, todas as condições acima são estritamente observadas. No entanto, às vezes há empregadores inescrupulosos ou simplesmente analfabetos, na maioria proprietários de empresas privadas. Eles estão tentando reduzir os custos de mão de obra. O que fazer para uma pessoa confrontada com fraude?
Onde procurar proteção?
Deve-se notar que existem órgãos governamentais cujas responsabilidades incluem monitorar a implementação do TC. É aqui que você deve se voltar se a organização sindical não ajudar. Então, escreva uma declaração para o exame das condições de trabalho. Ele controla a legitimidade de estabelecer subsídios, a determinação pela empresa de uma lista de profissões relevantes. O exame funciona estritamente. O estado coloca a saúde humana em primeiro lugar. Se você não ajudou aqui, vá até o escritório do promotor. Ela é obrigada a comparecer em uma disputa trabalhista do lado do empregado. A prática judicial nos termos do artigo 147 do Código do Trabalho da Federação Russa não é particularmente ampla. Como regra geral, a administração monitora rigorosamente o cumprimento da lei. De fato, no caso de uma perda de litígio, você terá que pagar não só o trabalhador, mas também uma multa. Além disso, o funcionário deve mostrar todos os documentos relacionados às condições de trabalho. Isso faz parte do contrato com a empresa. Deve indicar que tipo de trabalho uma pessoa se compromete a realizar, em quais volumes e sob que condições. E o prêmio, se for colocado, é estabelecido na ordem. Com ele também, o oficial de pessoal apresenta a pessoa sob assinatura. Cópias de todos os documentos devem ser solicitadas ao empregador. Se necessário, por escrito. Eles se tornarão a base para ganhar uma ação judicial se chegar a ela. Geralmente isso não acontece.
Conclusão
O artigo considerado do Código do Trabalho não se aplica a todos os cidadãos. Refere-se a disposições especializadas da lei. No entanto, o conhecimento de seu conteúdo ajudará a proteger contra fraudes externas. empregador inescrupuloso. E a sua implementação numa produção perigosa ou perigosa, em certa medida, é uma garantia para um trabalhador que arrisca a saúde.
