Art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa: comentários. Principais disposições da lei

As relações que surgem no campo da atividade profissional são reguladas pelo Código do Trabalho. Art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os motivos em que a rescisão do contrato pelo empregador é permitido. A norma indica condições gerais e especiais. Vamos considerá-los em mais detalhes.

Comentário sobre o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa

A inclusão de todas as razões pelas quais é permitido rescindir o contrato é considerada apropriada e bastante lógica. Em primeiro lugar, facilita a implementação prática dos requisitos legislativos. Além disso, o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa contribui para a efetiva construção de um sistema de garantia para especialistas no término do contrato. Normalmente, existem 13 bases.

Liquidação de Pessoa Jurídica

Uma das razões para a rescisão do contrato pode ser a decisão dos fundadores de cessar a existência da empresa. O conceito de liquidação é explicado no art. 61 GK. De acordo com ela, quando uma empresa deixa de existir, seus deveres e direitos não se transferem para um sucessor. A decisão sobre liquidação deve ser tomada na forma prescrita por lei. Um dos principais requisitos do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa defende a notificação de pessoal sobre os próximos eventos. Em caso de liquidação, os funcionários são notificados no prazo máximo de 2 meses. antes da data prevista para o início do procedimento. O despedimento de pessoal, em regra, termina antes da comissão, que está autorizada a gerir a cessação do empreendimento. A liquidação é considerada concluída após a entrada correspondente no registro. Após a demissão, os funcionários têm direito a indenização e indenização.

Rescisão do trabalho de um indivíduo

Um cidadão pode realizar atividade empreendedora sem abrir ou com um IP registrado. Comentário sobre o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que, no segundo caso, o contrato pode ser rescindido ao abrigo do n º 1 da regra em questão. O término do empreendedor é realizado por sua decisão. A necessidade de concluir uma atividade pode ser causada por vários motivos. Por exemplo, pode ser sua insolvência, recusa em renovar a licença, etc. Se um indivíduo não tem o status de um empreendedor individual, então o término da atividade significa o término real do trabalho. No despedimento de empregados todas as obrigações pecuniárias para com eles devem ser reembolsadas.

Redução de pessoal

Este é o próximo motivo da demissão. P. 2, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa formula uma série de condições que devem ser provadas. Em particular, é necessário confirmar que:

1. A redução realmente aconteceu.
2. O empregado não tem direito de preferência para permanecer em seu lugar.
3. Um funcionário que caiu sob uma redução foi devidamente advertido sobre isso por dois meses.
4. Ao decidir sobre o despedimento contou com a presença de representantes do sindicato.
5. Não há possibilidade de transferir um empregado (com seu consentimento) para outra posição.

Se em um departamento da empresa o número de funcionários diminuiu e, no outro - aumentou, então isso não será considerado uma redução.

Incompatibilidade de funcionários

Tal base está presente no parágrafo terceiro do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado não pode corresponder ao cargo ou funções desempenhadas. As razões para isso são um estado de saúde ou qualificações insuficientes. A última circunstância deve ser confirmada pelos resultados da certificação. Após a rescisão do contrato devido ao estado de saúde do funcionário, o empregador deve fornecer evidências de que a demissão foi baseada em uma opinião médica.A rescisão do contrato ocorre, portanto, porque o funcionário não lida com as tarefas devido a problemas de saúde. Se, por exemplo, o empregado executa suas funções adequadamente, e de acordo com os resultados de um exame médico de rotina, verifica-se que esta atividade é contra-indicada para ele, o chefe da empresa deve oferecer-lhe uma transferência para um local adequado. Se o empregado se recusar, o empregador tem o direito de demiti-lo. Se o motivo da rescisão do contrato foi qualificação insuficiente, o gerente deve apoiar sua decisão com os resultados da certificação. É realizado da maneira prescrita pelos atos legislativos.

O novo proprietário da propriedade da empresa

Esta base aplica-se exclusivamente a certas categorias de trabalhadores. Estes incluem:

1. Supervisor
2. Ch. contador.
3. Diretores adjuntos.

Na quarta parte do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que a demissão do cargo pode ser efetuada mediante mudança de propriedade de todos os bens da empresa como um todo. Ou seja, no caso de uma mudança na subordinação (jurisdição) da empresa, se o proprietário permanecer o mesmo, a rescisão do contrato nos termos do parágrafo 4 é ilegal.

Má conduta disciplinar

Eles estão previstos no parágrafo 5º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os comentários sobre a regra em análise concentram-se na existência de penalidades após a rescisão do contrato. As sanções por má conduta disciplinar são:

1. Aviso
2. Repreensão.
3. Demissão

P. 5, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa concentra-se na freqüência de violações disciplinares. Deve ser entendido 2 ou mais vezes. Além disso, se as sanções na forma de repreensão ou advertência não foram aplicadas anteriormente ao empregado que violou a disciplina, a rescisão do contrato com ele será considerada ilegal. Má conduta disciplinar deve ser comprovada. Ao cometer uma violação, o empregador deve levar uma explicação do empregado. Se não tiver sido fornecido no prazo de três dias, é redigido um ato que é dado ao empregado para revisão por assinatura.

Violação única bruta

Para algumas infrações disciplinares cometidas uma vez, a demissão pode ocorrer. P. 6, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa formula uma lista exaustiva de tais casos:

1. Absenteísmo
2. Permaneça na empresa enquanto intoxicado, inclusive com intoxicação tóxica e narcótica.
3. Divulgação de informações sigilosas, protegidas por lei (comercial, estadual, etc.).
4. Roubo, destruição intencional / dano à propriedade.
5. Violação dos requisitos de segurança se isso tiver causado danos ou criado um risco de sua ocorrência.

Absenteísmo é a ausência de um empregado no trabalho por 4 horas seguidas ou durante o turno. Se o empregado foi visto intoxicado, não importa quando isso aconteceu - de manhã ou à noite antes do final do dia. É possível descartar segredos protegidos por lei somente se a condição para a necessidade de preservá-lo estiver prevista no contrato. O contrato ou seu anexo separado também deve indicar quais informações específicas não podem ser divulgadas. Outra condição é que as informações relacionadas ao sigilo sejam conhecidas pelo funcionário em conexão com a implementação das funções oficiais. Roubo, peculato, dano intencional ou destruição devem ser realizados em relação à propriedade, o proprietário do qual o empregado não é. O fato de violar as regras de segurança e saúde deve ser documentado, confirmado por um órgão ou funcionário autorizado.

Atos culpados

Essa base se aplica a empregados diretamente envolvidos na manutenção de ativos relevantes. Se as ações culpadas do funcionário prejudicarem a confiança do empregador, elas podem ser seguidas de demissão. P. 7 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, podem ser aplicadas, sob reserva do procedimento previsto no art. 193. Esta regra prescreve as condições para a imposição de sanções por infracções disciplinares.Aqui é necessário aprofundar-se no procedimento de rescisão do contrato. 81 pág. 7 do Código do Trabalho da Federação Russa. Comentários à norma indicam que o término das relações jurídicas pode ocorrer se o funcionário executar atos culposos que prejudicam sua credibilidade, somente se sua atividade se referir à manutenção de valores materiais. Por exemplo, ch. Um contador não pode ser dispensado de seus deveres nesta base, desde que ele não pode ser atribuído as responsabilidades acima.

Ato imoral

A demissão nesta base é permitida em relação às pessoas que desempenham funções educacionais. Um ato imoral é incompatível com a continuação do empregado em sua posição. A rescisão do contrato nesta base é realizada com os professores, professores e outras pessoas que trabalham na área da educação.

Tomar uma decisão desmotivada

De acordo com o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, por esse motivo, o contrato com a cabeça, ch. um contador, um vice-diretor, se a decisão resultou em uma violação, uso ilegal de propriedade ou outros danos materiais. Neste caso, uma relação causal deve ser estabelecida entre a decisão e as conseqüências. Além disso, é necessário descobrir se poderiam ter sido evitados se uma decisão diferente tivesse sido adotada.

Violação bruta de gerenciamento único

Esta base aplica-se à demissão do diretor e dos deputados do empreendimento, bem como das agências e escritórios de representação. Deve-se dizer que a rescisão do contrato pelo motivo indicado com os chefes de outras unidades estruturais não será lícita. Com tais empregados, o término das relações jurídicas pode ocorrer sob o parágrafo 6 do artigo em questão, se as violações caírem nos casos descritos nele. Quanto aos casos de incumprimento bruto de obrigações pela gestão da empresa, a lei não estabelece uma lista específica dos mesmos. Provavelmente, estas incluem violações que acarretaram consequências graves para os funcionários ou propriedade da organização. Por exemplo, pode ser:

• Distorção de dados de relatório.
• Violação do PTB.
• Abuso de autoridade ou o uso de posição oficial para ganho pessoal e assim por diante.

Fornecer documentos falsos / informações falsas ao empregador

Em alguns casos, os candidatos para o cargo fornecem informações falsas e documentos que contêm dados distorcidos. Se a informação que eles tiveram que fornecer for a razão para a recusa de emprego, então esses funcionários estão sujeitos a demissão. Por exemplo, se a posição exigir educação especial e o cidadão fornecer um diploma falso, o contrato será rescindido nos termos do parágrafo 11 do artigo 81º. Se a informação que foi distorcida não pode, por si só, agir como uma razão para a recusa de admissão ao Estado, então a isenção do trabalho na base indicada é improvável que seja legal. Por exemplo, o funcionário não indicou a presença de filhos, forneceu o endereço errado do local de residência ou apresentou um diploma falso, cuja presença não é importante para o desempenho das funções.

Rescisão de admissão ao segredo de estado

A demissão pode ocorrer se:

• Uma cláusula de não divulgação está incluída no contrato.
• A execução do trabalho envolve o uso de informações que constituem segredos de estado.
• Os motivos para terminar a admissão a essas informações são consistentes com as disposições da lei.

Ao usar essa base, deve-se fazer referência ao art. 23 Lei Federal sobre segredos de Estado. Pela decisão do chefe, o acesso a essa informação é encerrado quando:

1. Uma única violação pelo funcionário de obrigações relacionadas à preservação das informações previstas no contrato.
2. Reconhecimento de um funcionário em um tribunal como limitado / totalmente incompetente, perigoso reincidente, sua permanência na investigação / corte para o estado e outros crimes graves, e a presença de um registro criminal pendente.
3. Residência permanente dos familiares do empregado no exterior ou preparação de documentos para que eles viajem para residência permanente no exterior da Federação Russa.
4. A presença de contra-indicações médicas para a implementação de atividades relacionadas ao uso de informações que constituem segredos de Estado.

Outros casos

A cláusula 13 do Artigo 81 estabelece que o despedimento é permitido por outros motivos previstos no contrato coletivo. A legislação não contém uma lista e características de outros casos em que as relações jurídicas podem terminar. Na prática, podem ser, por exemplo, um atraso no pagamento de benefícios, salários, subsídios, descumprimento de decisões da assembléia constituinte, a formação de atrasos no orçamento, e assim por diante.