Na legislação trabalhista russa, existe uma categoria tal como os termos essenciais do contrato entre o empregador e o empregado. Eles devem ser fixados no contrato e estritamente executados pelas partes do contrato. No entanto, os cenários são possíveis em que eles serão ajustados. Quais são os tipos de condições essenciais do contrato? Quais são os cenários para alterações legais às disposições relevantes dos contratos?
Determinação dos termos essenciais do contrato
Na legislação trabalhista russa, pelo menos quando se trata de atos legais em nível federal, não aparece um termo como “condições essenciais de um contrato de trabalho”. Ao mesmo tempo, é difundido na prática de comunicação entre advogados, especialistas em RH e organizações sindicais. Os próprios funcionários que estão interessados em seus direitos também recorrem frequentemente a esse termo ao se comunicar com o empregador.
Os termos essenciais do contrato de trabalho são um conceito não oficial, mas praticamente significativo para a categoria correspondente de relações jurídicas. Os advogados modernos acreditam que sua lista está prevista no artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. O conceito dos termos essenciais do contrato é assim identificado com as cláusulas “obrigatórias” do acordo relevante entre o empregador e o empregado - se considerarmos a formulação presente no Código do Trabalho da Federação Russa. Estudamos sua lista com mais detalhes.
Lista de condições essenciais
Assim, as condições essenciais do contrato de trabalho, segundo as quais os advogados entendem as cláusulas “obrigatórias” do contrato, são apresentadas no Código do Trabalho da Federação Russa no seguinte agregado.
Este é o local de trabalho do funcionário. Se um empregado vier trabalhar em uma filial ou escritório de representação de uma empresa localizada em outra localidade, as coordenadas do objeto correspondente serão indicadas.
Esta é a função laboral do homem. Ou seja, neste parágrafo, a essência do trabalho realizado é fixa em relação aos cargos de pessoal na empresa, características da profissão ou especialização. O nome do cargo fixado no contrato de trabalho deve obedecer às normas contidas nos manuais de qualificação ou normas profissionais - se for assumido que o funcionário que o detém deve receber certos benefícios.
Esta é a data de início. Se um empregado assinar um contrato a termo, seu prazo de validade também será fixado, assim como os fatores que determinam que o contrato é desse tipo. É importante que as circunstâncias da conclusão do contrato a termo sejam consistentes com a lei federal.
Estas são as condições de remuneração. Eles podem ser corrigidos como taxa de tarifa salário, subsídios diversos ou, por exemplo, transferências de incentivos e sobretaxas.
Este é o modo do tempo de trabalho do funcionário, bem como seu tempo de descanso - se os aspectos relevantes das relações jurídicas com um especialista específico não forem os mesmos que as regras gerais da empresa, que são o padrão para todos os funcionários.
Estas são garantias e compensações fornecidas quando se trabalha com condições de trabalho prejudiciais. A menos, claro, isso implica uma posição específica. Também é necessário incluir nas disposições contratuais que caracterizem as especificidades dessas condições.
Estas são formulações que determinam qual é a natureza do trabalho que está sendo feito. Pode ser, por exemplo, viajar - e, se necessário, as disposições relevantes do contrato de trabalho devem ser introduzidas.
Estas são condições de trabalho específicas para um determinado local de trabalho.
As condições essenciais do contrato de trabalho são também as disposições de acordo com as quais as regras do seguro social do empregado são fixadas de acordo com os requisitos da lei federal.
Nos actos jurídicos que regem relações trabalhistas circunstâncias podem ser registradas, sugerindo a inclusão de outras redações nos contratos.
Inserindo informações faltantes no contrato
Pode acontecer que o especialista em RH se esqueça de incluir certas condições essenciais do contrato de trabalho no contrato. Nesse caso, o contrato entre o empregado e o empregador será considerado inválido? Não, apenas o oposto.
Se, por algum motivo, o formulário do contrato não incluir as condições essenciais, o contrato deverá ser complementado com as disposições em falta. Eles podem ser fixados no anexo ao contrato de trabalho ou em um contrato separado entre o empregado e o empregador, que então se tornará parte integrante do contrato.
Termos adicionais
Tendo estudado quais são as condições essenciais essenciais de um contrato de trabalho, podemos considerar um aspecto que reflete a possibilidade de inclusão no contrato de disposições adicionais não diretamente previstas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas praticadas regularmente em muitos setores de negócios.
O principal requisito para tais condições é que elas não piorem a posição do empregado, se as compararmos com os requisitos estipulados pela legislação federal, o contrato coletivo de trabalho e os atos locais aprovados pela organização. Quais formulações em questão podem ser incluídas no contrato? Eles se relacionam com os seguintes aspectos das relações jurídicas:
- clarificação de um local específico de trabalho;
- teste de empregado;
- não divulgação de segredo estatal, oficial ou comercial;
- as obrigações do funcionário de trabalhar na empresa por um determinado período após passar por treinamento, que é pago pelo empregador;
- seguro adicional de empregado;
- melhorar o status social do empregado e sua família;
- esclarecimento dos direitos e obrigações do empregado e do empregador em relação às normas da lei;
- previdência privada para um empregado.
Além disso, o contrato de trabalho pode ser complementado (sujeito a acordo entre o empregado eo empregador) com disposições que refletem os direitos e obrigações das partes decorrentes da redação do acordo coletivo.
Significado das condições materiais
Quais são as condições essenciais para concluir um acordo entre o empregador e o empregado na prática? Primeiro de tudo, é a proteção legal do empregado. Tudo o que é fixado no contrato está sujeito a execução obrigatória pelas partes. O conteúdo do contrato, os termos essenciais do contrato sugerem que o empregador não tem o direito de exigir que o empregado execute tarefas que não estão refletidas no contrato. Estas são as disposições do artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Mas, em alguns casos, a situação nos negócios pode exigir que o empregador tome uma iniciativa para ajustar as disposições dos contratos com os funcionários. Vamos considerar esse aspecto em mais detalhes. Como é a mudança nas condições essenciais do contrato de trabalho?
Ajuste substantivo
O artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que os termos do contrato só podem ser alterados se ambas as partes da relação jurídica concordarem com isso por escrito. No entanto, esta regra pode ser acompanhada por várias exceções. Por exemplo, no Código do Trabalho da Federação Russa existem disposições que permitem a transferência temporária de um empregado sem o seu consentimento, bem como as oportunidades previstas em alguns parágrafos do Código para os quais um empregador ainda pode alterar os termos de um contrato de trabalho sem acordo com o empregado.
Mudança nas condições tecnológicas
O artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o empregador tem o direito de iniciar o ajuste das disposições do contrato com um especialista se as condições de trabalho na empresa - organizacional, tecnológica, mudaram tanto que o cumprimento das obrigações da empresa é difícil. Mas, ao mesmo tempo, a função de trabalho do funcionário não deve ser alterada. Além disso, a empresa terá que provar que as mudanças nas condições de trabalho ocorrem objetivamente.
Por exemplo, pode ser uma transferência de processos tecnológicos para outros padrões, reorganização da produção, otimização das condições de trabalho nos locais de trabalho com base na certificação, modernização de equipamentos.
Jurisprudência
Uma condição essencial do contrato é, como observamos acima, a disposição sobre o ambiente prejudicial na empresa.
Na prática judicial da Federação Russa há casos em que o ajuste deste parágrafo foi reconhecido como legítimo devido ao fato de que ocorreu devido à melhoria do ambiente de trabalho e à facilitação do desempenho de funções trabalhistas pelos empregados. O empregador excluiu das cláusulas contratuais sobre a compensação pela realização de trabalho em condições danosas devido à modernização objetiva do processo tecnológico, e o tribunal ficou do lado dele.
Vamos considerar outros cenários no âmbito dos quais uma mudança nas condições essenciais de um contrato de trabalho é possível.
Tradução
Entre os tipos mais comuns de atividades no âmbito das relações jurídicas envolvendo o ajuste de contratos está a transferência de um empregado para outro emprego. Só é possível se o especialista contratado tiver dado consentimento por escrito para isso. De acordo com o artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, existem três tipos de transferências: internas, uma que envolve o deslocamento do empregado para outro local, bem como a transferência do empregado para outra empresa. É verdade que o terceiro cenário também implica um procedimento de demissão do local anterior de trabalho que atenda aos critérios legislativos.
Transferência sem consentimento do empregado
Existe uma opção em que o consentimento do funcionário para a transferência pode não ser necessário. Por exemplo, se for temporário, dentro de um mês. Ao mesmo tempo, o nível salarial não deve ser pior do que no atual cargo de especialista. Além disso, a transferência temporária é possível apenas dentro da organização. Assim que o período das atividades relevantes expirar, a pessoa deve retornar ao seu local de trabalho original.
Outra tarefa de trabalho
Outro cenário que envolve uma mudança nos termos essenciais do contrato é uma atribuição, através da qual o empregador pede ao especialista para executar um trabalho que não é diretamente previsto pelo contrato, mas que é compatível com sua função de trabalho atual. Esse aspecto das relações jurídicas pode envolver combinar profissões, expandir áreas de serviço, cumprir as obrigações de um funcionário que esteja temporariamente ausente ou aumentar a quantidade de trabalho realizado.
De acordo com o artigo 602 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador pode confiar a um especialista outro trabalho se:
- o funcionário emitirá o consentimento por escrito para desempenhar as funções trabalhistas relevantes dentro do prazo estabelecido e estará sujeito a uma definição clara do conteúdo e escopo do trabalho;
- o empregador garante uma sobretaxa pelo cumprimento de obrigações adicionais de acordo com a complexidade e o volume de tarefas.
Pode-se notar que o Código do Trabalho da Federação Russa dá o direito a qualquer das partes na relação de trabalho de se recusar a concordar com o trabalho adicional 3 dias antes de começar - por escrito.
Movendo-se
Outra opção em que o consentimento do funcionário para alterar os termos do contrato não é necessário é uma transferência. Alguns advogados não consideram um exemplo de ajuste das disposições essenciais de um contrato, mas há outro ponto de vista.O movimento assume que a função trabalho não muda, no entanto, pode ser acompanhada pelo fato de que o empregado cumprirá suas funções em um novo local de trabalho, em outra divisão da empresa ou em outro equipamento.
Notificação de mudanças nas condições de trabalho
Um empregador que pretenda mudar as condições de trabalho legalmente deve notificar os funcionários sobre isso dois meses antes das inovações propostas. Algum alívio é dado para IP - de acordo com 306º artigo Código do Trabalho da Federação Russa, os empresários podem avisar os funcionários sobre as mudanças nos contratos por 14 dias. Organizações religiosas podem enviar aos funcionários essas notificações 7 dias antes das inovações.
Os funcionários têm o direito de se recusar a continuar o trabalho desde que as disposições do contrato sejam ajustadas. Neste caso, a empresa deve oferecer aos especialistas um trabalho diferente, relacionado às suas qualificações. Ao mesmo tempo, uma nova posição pode assumir um salário menor que o atual. Se uma pessoa concordar, uma transferência de empregado é executada; caso contrário, um contrato de trabalho, de acordo com Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, cessa.
Mudança no horário de trabalho
Há outro cenário digno de nota, envolvendo uma mudança nas condições essenciais de trabalho associadas à otimização das horas de trabalho. A correção das disposições relevantes do contrato é possível, por exemplo, se o empregador precisar impedir a demissão em massa de funcionários. Ou seja, a empresa tem o direito, levando em conta a posição do sindicato, de introduzir um modo de trabalho em meio período.
Ao mesmo tempo, a remuneração do trabalho torna-se proporcional dentro de 6 meses. O empregador pode tomar tal iniciativa unilateralmente, não requer coordenação por parte dos empregados. Mas se eles se recusarem a cumprir suas obrigações trabalhistas sob as novas condições, então a empresa pode terminar a relação legal com eles, não sob o Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas sob o Artigo 81, isto é, rescindir o contrato sob a condição de redução de pessoal. Esse cenário envolve o pagamento de remuneração aos funcionários conforme exigido por lei.
