O trabalho que os cidadãos fazem em casa é estritamente regulado por lei. Essas pessoas, assim como outros funcionários da organização, devem ter em suas mãos um contrato de trabalho, que indicará todas as condições para suas atividades em casa. Além disso, os materiais necessários para o trabalho são emitidos para os trabalhadores domésticos pelo empregador ou comprados pelo seu dinheiro, após o qual todas as despesas são reembolsadas pelo responsável.
Definição
As pessoas envolvidas em atividades de trabalho no local de residência são chamadas de trabalhadores no domicílio. Eles realizam o trabalho usando todos os materiais e ferramentas que são emitidos pela organização ou compram-nos às suas próprias custas. Em caso de avaria ou desgaste dos equipamentos de trabalho, todas as despesas são compensadas pela cabeça.
Todas as características da regulamentação do trabalho dos trabalhadores em domicílio estão consagradas em um capítulo à parte da legislação trabalhista e também devem ser explicitadas em detalhes em um contrato celebrado com o empregador.
Essas pessoas podem cumprir os deveres que lhes são atribuídos em conjunto com os seus familiares, apenas estes últimos não entrarão em relações oficiais com a cabeça e receberão um salário por isso.
Normas que restringem a aplicação de regras gerais e estabelecem outras para certos trabalhadores são características da regulação do trabalho dos trabalhadores em domicílio. O conceito deles é fixado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Estatuto legal
Pessoas que realizam trabalho em casa estão sujeitas a todas as leis trabalhistas. Além disso, todos os atos locais disponíveis na organização devem regular diretamente o trabalho dos funcionários que trabalham em casa e não podem contradizer as normas consagradas no Código do Trabalho da Federação Russa.
Pedido de emprego
Ao concluir um contrato de trabalho com um trabalhador em casa, o gerente é obrigado a familiarizá-lo, com assinatura, com atos locais disponíveis na organização. Então ele deve emitir uma ordem de trabalho. Uma entrada na pasta de trabalho desse funcionário é feita pelo empregador somente depois que ele concluir seu primeiro pedido.
O contrato celebrado entre a administração da empresa e a pessoa que realizará a atividade laboral em casa deve necessariamente estipular que a pessoa seja aceita para trabalhar em seu local de residência. Isso é necessário para que, no futuro, o empregado tenha a oportunidade de evitar conflitos com seus superiores e proteger seus direitos. Além disso, as peculiaridades da regulamentação do trabalho dos trabalhadores em domicílio consistem no fato de que apenas certas categorias de cidadãos têm direito legal a tal trabalho.
Direito de preferência
O Regulamento sobre o trabalho dos trabalhadores no domicílio define as seguintes categorias de pessoas que podem exercer funções de trabalho em casa:
- mulheres com filhos menores de quinze anos;
- os cidadãos que recebem uma pensão de velhice, bem como os que não possuem;
- pessoas com deficiência;
- estudantes em tempo integral;
- pessoas que cuidam de membros doentes da sua família.
É por isso que nem todos que desejam podem ser funcionários da organização que trabalha no local de residência, uma vez que a preferência na escolha dos candidatos será dada aos cidadãos que se enquadrarem nas categorias de pessoas especificadas na lei. Além disso, as peculiaridades da regulação do trabalho dos trabalhadores em casa são que, trabalhando em casa, os funcionários podem usar a ajuda de suas famílias, mas, no entanto, este último não terá qualquer relação com este empreendimento.
Contrato
Um acordo entre um trabalhador a domicílio e seu chefe deve ser registrado por escrito. Neste caso, o seguinte deve ser especificado no contrato de trabalho:
- informações sobre a pessoa que realiza o trabalho no local de residência e sobre o chefe da organização;
- pagamento e outros tipos de suporte material;
- local de atividade do empregado;
- o direito de férias no número de dias de calendário, você também pode especificar tempo adicional para descanso;
- o tempo de reparo do equipamento no caso de seu mau funcionamento, bem como a alocação de recursos para este pelo empreendimento;
- termos de exportação de produtos acabados;
- fornecendo uma pessoa com ferramentas e materiais necessários.
Além dos pontos acima, pode haver outras características da regulação do trabalho dos trabalhadores em casa, que incluirão:
- pagamento de uma quantia em dinheiro por desfalque de eletricidade, água e gás na fabricação de produtos que são pagos pelo empregador na conta do funcionário no prazo;
- indemnização compensatória por despedimento, quando este é feito a pedido da entidade gestora.
Condições
As pessoas que são aceitas para realizar o trabalho em casa devem ser informadas pelo chefe de que seus aposentos serão verificados pelas autoridades de controle de incêndios e sanitárias para o cumprimento das condições de proteção do trabalho. Além disso, um comitê sindical estará envolvido aqui, que também deve registrar o fato de que as condições de moradia permitem que um cidadão desempenhe funções oficiais no local de residência. Antes dessas atividades, a implementação do trabalho por uma pessoa em seu local de residência é inaceitável, pois isso viola as normas da lei.
O cumprimento das condições de proteção do trabalho também está incluído no regulamento específico do trabalho dos trabalhadores em casa que desempenharão funções oficiais em seu apartamento e deve estar muito bem preparado para isso.
Profissionalismo
Antes de contratar um cidadão para realizar o trabalho em casa, o empregador deve verificar suas habilidades profissionais, realizando uma entrevista e, em seguida, tomar uma decisão sobre seu emprego. Além disso, o gerente pode oferecer uma pessoa que, por motivos de saúde, não pode participar do processo de produção na empresa, fazer cursos de treinamento avançado e aumentar a produtividade em casa.
Os atos locais da organização e o acordo coletivo devem conter todas as características da regulação do trabalho de obreiros domiciliares. Descreva brevemente todos os casos de emprego, taxas de produção condições de pagamento e licença.
Remuneração
O trabalho dos trabalhadores no domicílio pode ser recompensado de acordo com os seguintes sistemas salariais:
- baseado no tempo;
- peça por peça.
No primeiro caso, o salário de tal funcionário dependerá da quantidade de tempo trabalhado por ele, qualificações e condições do processo de produção. No segundo - a partir do volume de produtos manufaturados, mas também tendo em conta as condições técnicas e de vida.
No entanto, todas as características da regulamentação do trabalho de trabalhadores em domicílio e trabalhadores de outras categorias da organização devem ser explicitadas no contrato, que é concluído com o chefe e inclui todos os pontos necessários em relação ao pagamento pelo trabalho.
Certas categorias
Os trabalhadores em casa pertencem ao grupo de pessoas cujo trabalho é regulado por um capítulo separado do código de trabalho. Porque o procedimento geral para a conclusão de um contrato de trabalho não se aplica a eles, e além disso, existem algumas características para regular o desempenho desses cidadãos que não se aplicam a todos os outros funcionários.
Características do regulamento do trabalho de trabalhadores em casa e trabalhadores do transporte são semelhantes uns aos outros em que realizam atividades oficiais de acordo com certas regras e regulamentos da lei. Por exemplo, os cidadãos que gerenciam os ônibus não podem trabalhar meio período, e trabalhar em casa deve pertencer à categoria de pessoas que têm direito a tal trabalho.
Atividade remota
O emprego remoto, que é realizado por uma pessoa fora do local da organização do empregador, usando as capacidades da Internet, é bastante difundido na sociedade. Nesse caso, a troca de documentos entre as duas partes ocorre por meio de comunicação eletrônica. O livro de trabalho não é executado, apenas um contrato de trabalho à distância é feito, a segunda cópia é enviada ao cidadão.
Se o empregado decidiu aplicar ao chefe uma declaração, ele pode fazer isso por comunicação eletrônica ou enviá-lo por correio registrado com uma notificação.
O trabalho remoto usando a Internet pode ser feito por um funcionário em casa, o que também se aplica ao regulamento específico dos trabalhadores a domicílio. O trabalho remoto, neste caso, pode estar associado a trabalho em papel, envelopes adesivos, montagem de caneta, escrita de vários trabalhos.
Quando um funcionário envia um requerimento declarando que ele precisa de cópias autenticadas de documentos relacionados a atividades de trabalho, esses documentos devem ser enviados à pessoa por correio registrado ou na forma de um documento eletrônico dentro de 3 dias.
Rescisão do trabalho
Um contrato de trabalho entre o chefe e o trabalhador em casa pode ser rescindido pelas razões previstas pelo Código do Trabalho. Ao mesmo tempo, no último dia do trabalho do empregado, o chefe deve pagar integralmente e pagar todos os fundos colocados para o último. Caso contrário, um cidadão pode solicitar ao tribunal a proteção de direitos violados.
Jurisprudência
As pessoas cujos direitos trabalhistas foram violados podem recorrer ao tribunal com uma queixa contra um gerente que não considerou necessário cumprir os termos do contrato. Além disso, se a conclusão das atividades oficiais do funcionário foi iniciada pelo responsável, em violação do Código do Trabalho, então, de acordo com isso, um cidadão pode solicitar a reintegração.
Estudo de caso:
Um cidadão foi contratado pela organização para realizar tarefas de trabalho em casa. No contrato sobre as atividades oficiais do funcionário, o chefe não indicava o local onde o empregado desempenhava suas funções trabalhistas, e este último não prestou atenção a isso, depois do qual ele foi demitido da organização por algum tempo. Um cidadão foi forçado a recorrer a uma autoridade judicial.
Dos materiais do caso segue que o chefe da organização violou significativamente os detalhes da regulação do trabalho de obreiros domiciliares, as condições de trabalho dos quais se indicam no artigo 310 do Código de Trabalho da Federação russa, que também afirma que estas categorias de empregados executam as suas atividades oficiais em casa.
O tribunal também apontou que os cidadãos que trabalham em casa devem pertencer àqueles grupos de pessoas que são permitidas por lei para realizar tal trabalho. Esta é a principal característica do regulamento do trabalho de trabalhadores em casa, o processo de admissão à organização do que deve ser regulamentado por atos locais e um acordo coletivo em conformidade com todas as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um cidadão foi reintegrado no local de trabalho com compensação por absenteísmo forçado.
