Hoje nos interessaremos pelas características do trabalho dos menores. Tal emprego na Rússia tem um grande número de nuances. Mas poucas pessoas sabem sobre eles. Então você tem que estudar constantemente o Código do Trabalho da Federação Russa, para não ser enganado. A violação dos direitos de menores é um crime. Portanto, os empregadores devem estar cientes das características do trabalho infantil. Quais são as regras a este respeito?
Proibições trabalhistas
Trabalho e produção podem ser diferentes. No que diz respeito aos menores, aplicam-se regras especiais: utilizar o trabalho infantil numa determinada área. O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a produção prejudicial e perigosa está excluída neste caso. Quadros menores não têm o direito de trabalhar lá.
O trabalho subterrâneo também é proibido. Além disso, os menores não devem ser contratados para trabalhar em áreas que possam prejudicar a saúde ou o desenvolvimento moral. As crianças não podem negociar tabaco e álcool, substâncias psicotrópicas, toxinas e produtos para adultos sob qualquer pretexto. Tais características do trabalho juvenil ocorrem na Rússia.
Onde as crianças trabalham?
Mas tudo isso é apenas o começo! Características da regulação do trabalho de menores incluem um grande número de nuances. Em particular, a questão da permissão para trabalhar por representantes legais.
Não é segredo que os pais são responsáveis por seus filhos até que atinjam a maioridade. Isso se torna um momento significativo no emprego. Por quê? Tudo isto é devido às regras estabelecidas no Código do Trabalho. O artigo 63.º indica a possibilidade de celebrar um contrato apenas com um cidadão com idade superior a 16 anos. Mas as crianças a partir dos 14 anos, ou até antes, podem trabalhar.
Peculiaridades da regulamentação legal do trabalho de menores indicam que as crianças menores de 16 anos devem receber o consentimento por escrito dos representantes legais para realizar uma ou outra atividade. Nesse caso, o contrato é assinado com eles. Naturalmente, apenas o trabalho leve é permitido, o que não prejudica a vida e a saúde da criança.
Se for uma esfera de atividade teatral e circense, também é necessário obter permissão das autoridades de tutela e tutela. Eles precisarão indicar a duração máxima do dia de trabalho da criança. Outras características da regulação do trabalho de menores também estão contidas neste acordo. Caso contrário, o trabalho é proibido!
Medicina
O que mais você precisa prestar atenção? O fato de que todos os cidadãos devem passar por um exame médico completo antes de iniciar o trabalho. Peculiaridades da regulamentação do trabalho para menores indicam que as crianças não estão isentas de tal procedimento. Antes emprego oficial terá que trazer um livro médico. Sem isso, eles só podem ser contratados informalmente, e isso, como você sabe, é ilegal, especialmente no caso de menores.
Tem que passar por um exame médico na íntegra. As meninas também precisarão visitar um ginecologista. Sem exceções. Você também precisará passar por uma comissão médica anualmente até que o contrato expire. São essas características do regulamento do trabalho de menores que acontecem.
Para um descanso bem merecido
Preste atenção às férias previstas. O empregador é obrigado a dar descanso a todas as crianças trabalhadoras uma vez por ano. E pago. Sua duração é de 31 dias corridos. Por via de regra, está disponível a pedido do empregado.Acontece que, no que diz respeito à licença (paga) para crianças, aplicam-se as mesmas regras que para os adultos.
Período de experiência
As características do trabalho de menores por empregadores são frequentemente violadas. Em particular, por causa de um ponto como período experimental. Este é o período durante o qual o subordinado está familiarizado com o trabalho, bem como com o empregador, com as habilidades do empregado em potencial. Um período probatório quase sempre ocorre.
Mas quando se trata de menores, não deveria ser. Sob nenhum pretexto. Apenas um contrato é concluído e, em seguida, a criança pode começar a cumprir suas obrigações.
Na prática, a regra raramente é observada - um período de teste em quase 100% dos casos está disponível. Só eles o chamam um pouco diferente. Como exatamente Treinamento Este termo é freqüentemente usado para mascarar o período probatório para menores. Uma ótima maneira de "divorciar-se" de empregadores inescrupulosos. Lembre-se: após o emprego, as crianças devem começar a trabalhar sem qualquer verificação e período de estágio!
Noite e horas extras
O que mais procurar? O fato de que existem algumas proibições de atividades e restrições de emprego para crianças. O problema é que tais funcionários não podem ser enviados em viagens de negócios. Além disso, é proibido deixar subordinados menores trabalhando horas extras (mesmo que por uma taxa adicional), nos finais de semana e feriados. Mas estas não são todas limitações importantes.
As especificidades do trabalho dos trabalhadores menores de idade indicam que é proibido que as crianças trabalhem à noite. Não há turnos noturnos. By the way, esse trabalho é uma atividade realizada das 22:00 às 6:00. Durante o período de tempo especificado, as crianças são proibidas de trabalhar.
Duração do trabalho
Um grande papel é desempenhado por um momento como a duração do tempo de trabalho de um funcionário que não atingiu 18 anos. A coisa é que se você violar as regras estabelecidas por lei, você pode registrar uma queixa com seus superiores. Portanto, o tempo de trabalho desempenha um papel enorme no emprego.
Não é segredo que a semana normal de trabalho é de 40 horas. Este número em menores está diminuindo. Para empregados com menos de 16 anos, não é mais do que 24 horas, e aos 16-18 anos de idade - não mais do que 35 horas por semana. É impossível exceder as normas estabelecidas.
As restrições de duração de turno também se aplicam. Se um funcionário não for treinado, ele tem permissão de até 16 anos para trabalhar por 5 horas no máximo, após a idade especificada - para 7. Se a atividade for realizada durante o treinamento, você não poderá trabalhar mais do que 2,5 e 3,5 horas, respectivamente.
Trabalho físico
Muitas vezes no trabalho você tem que fazer esforços físicos. Certas regras também se aplicam a crianças. Para meninas e meninos eles são diferentes.
Por exemplo, os caras não podem mover cargas de mais de 3 kg até os 16 anos de idade. E de 16 a 18 anos - mais de 4. As características do trabalho das mulheres (menores) também acontecem. As meninas não devem ser forçadas a levantar e movimentar cargas com mais de 2 e 3 kg, respectivamente. Tais regras são estabelecidas pela legislação moderna. O trabalho dos menores é um momento muito sério!
Rescisão do contrato
A última coisa que você precisa prestar atenção é a demissão. Nesse aspecto, também existem características da regulação legal do trabalho de menores. Você não pode simplesmente dispensar uma pessoa empregada antes dos 18 anos. É necessário um acordo adicional da inspecção do trabalho e da comissão juvenil.
Por favor note: a ausência de licenças é a base para invalidar o despedimento. Para o empregador, isso resultará em enormes problemas. Independentemente (à vontade), o empregado menor pode facilmente sair sem restrições!