No Código Penal da Federação Russa, as punições variam de menos severas a mais severas. Tal sistema visa orientar o tribunal para salvar a repressão criminal. Obrigatória correcional e trabalho forçado estão em terceiro e quarto lugares, respectivamente. Prisões e colônias, como você sabe, corrigem nem todos e nem sempre. Trabalho correcional originalmente prevista como punição que não implica privação ou restrição de liberdade esse é o lado positivo deles.
Trabalho correcional: o que é isso?
Eles são determinados e regulados pelo artigo 50 do Código Penal da Federação Russa. Segundo ela, o trabalho correcional consiste em atrair (forçado) o condenado a trabalhar pelo período estabelecido pelo tribunal, enquanto parte de seu salário é retida. Esse tipo de punição é um dos mais utilizados e tradicionais no direito penal doméstico, embora alguns de seus elementos e o próprio nome tenham mudado muitas vezes ao longo da história. De fato, essa punição tem sido uma alternativa à prisão real por um certo período.
A ordem de execução da punição
O trabalho correcional é realizado pelos condenados no local de seu trabalho. Para os desempregados, a organização é determinada por órgãos autorizados (autogoverno local), coordenando isso com a inspeção penal, mas sempre na área onde vive a pessoa condenada.
Condenados para cumprir as suas sentenças devem ser enviados o mais tardar 30 dias a partir da data de recebimento pelo UII da ordem judicial relevante com uma cópia da sentença (decisão, decisão).
Quais são as condições para servir uma sentença?
- A realização desses trabalhos (correcional) é obrigada a ser anotada na UII no devido tempo, para realizar o trabalho de boa fé.
- O montante do montante que será retido dos ganhos do condenado é estabelecido pelo tribunal no veredicto.
- É proibido deixar o trabalho de livre e espontânea vontade ao cumprir sua sentença. Instalações correcionais designadas para os desempregados são obrigatórias, pois elas não têm o direito de recusá-las. O despedimento só pode ser feito por permissão escrita da UII após uma verificação completa das razões, a recusa deve ser motivada. Em caso de desacordo, pode ser apelado da maneira prescrita.
- Se a pessoa condenada mudou o seu local de residência, então ele é obrigado a notificar a inspeção penal criminal.
- A licença paga, que é oferecida anualmente no valor de 18 dias, é dada pela administração da organização e durante o período de trabalho (correcional), mas por acordo prévio com a UII.
Como os prazos são calculados?
Esta questão é abordada no artigo 42 do Código Penal da Federação Russa. As datas geralmente são calculadas em anos e meses durante os quais a pessoa condenada trabalhou, e um certo valor estabelecido pela sentença do tribunal foi retido de seu salário. Se houver um caso de uma doença grave que impeça a execução de uma sentença, ou se a incapacidade for estabelecida (o primeiro grupo), a pessoa condenada poderá apresentar uma petição para ser liberada de trabalho adicional.
No caso de uma mulher que está fazendo um trabalho (correcional) engravidar, ela tem o direito de ir a tribunal com um pedido para adiar a punição a partir do momento em que ela sai em licença de maternidade.
Responsabilidades da organização
A lei também impõe uma lista específica de deveres sobre a administração das instituições onde os condenados sentenciados ao trabalho corretivo estão empregados.
- deduções oportunas e corretas do salário de uma pessoa cumprindo uma sentença;
- monitorar o comportamento da pessoa condenada no local de trabalho;
- ajudar a UII na realização de trabalhos educativos;
- cumprir integralmente as condições para cumprir uma sentença estipulada por lei e notificar a UII sobre medidas de incentivo aplicadas ao condenado, penalidades, sua evasão do trabalho, se esses fatos tiverem ocorrido;
- informar oportunamente sobre a transferência da pessoa que cumpriu a sentença ou sobre sua demissão.
Características do trabalho correcional para menores
Em geral, a atribuição de qualquer punição a um adolescente depende de muitos fatores. Características relacionadas à idade da psique, alta excitabilidade emocional de menores, às vezes transformando-se em paixão, hiper-energia e incapacidade de direcionar essa energia na direção certa - estas são as circunstâncias que devem ser levadas em conta ao individualizar a punição.
O uso de mão-de-obra correcional é possível em relação a pessoas que não atingiram a idade de 18 anos e que foram condenadas a um período não superior a um ano. Essa punição deve ser prescrita com extrema cautela, se possível, não deve impedir o desenvolvimento de um menor em termos sociais (admissão em uma instituição de ensino, transferência para um emprego melhor, etc.).
O prazo para a execução de sentenças pelo legislador é significativamente reduzido. Assim, para os menores condenados, seu limite superior é metade do que para adultos, ou seja, de dois meses a um ano. No entanto, o tamanho das deduções dos salários permanece inalterado (5-25%).
De acordo com muitos profissionais, o trabalho correcional, desde que sejam corretamente aplicados, devidamente monitorados, e que o trabalho educacional paralelo seja conduzido com um menor, pode ser uma forma mais eficaz de punição criminal do que, por exemplo, uma multa. Eles oferecem grandes oportunidades de correção, levando em conta o papel da educação do trabalho. Mas, ao mesmo tempo, é legislativamente necessário finalizar este sistema e introduzir restrições (para pessoas com deficiência, mulheres grávidas, etc.).
Assim, o trabalho correcional, em particular, seu uso em relação a menores, é visto como uma punição bastante severa, mas ao mesmo tempo é um meio bastante efetivo de reeducar os adolescentes sem o isolamento deles da sociedade - no processo de trabalho.
