Um contrato de emprego com um empregado é um contrato especial. Este documento reflete a natureza do relacionamento entre o empregado e a empresa.
É um contrato de trabalho com um funcionário que legalmente formaliza as obrigações e direitos dos participantes no processo.
Informações gerais
Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, empresas e funcionários têm ampla oportunidade de elaborar vários tipos de contratos usando uma ou outra amostra de um contrato de trabalho com um funcionário. Nesse caso, os documentos podem refletir várias condições.
A forma mais comum de um contrato de trabalho com um empregado
Na maioria das vezes, como mostra a prática legal, os acordos são concluídos com um especialista. Por este empregado entende-se um empregado que possui certos conhecimentos que lhe permitem realizar uma atividade específica na empresa. Deve-se dizer que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê qualquer especificação para regular o trabalho de um especialista.
No entanto, na prática, tais acordos têm suas próprias características. Nesse sentido, eles são alocados em um grupo separado, juntamente com contratos assinados com gerentes, funcionários e gerentes de alto nível. Essa categoria é alocada em um grupo separado no diretório de qualificação (único) de postagens.
A classificação é realizada de acordo com a natureza do trabalho realizado principalmente. Eles são o conteúdo do trabalho do empregado. Assim, por exemplo, a posição gerencial é caracterizada por funções administrativas organizacionais. Especialistas realizam atividades analíticas e construtivas. Responsabilidades dos funcionários incluem tarefas de tecnologia da informação.
Recursos de design
As funções trabalhistas dos trabalhadores determinam as características dos acordos concluídos com eles. A posição para a qual o empregado é contratado tem qualificações (categorias). Sua indicação no contrato é obrigatória. Uma ou outra amostra de um contrato de trabalho com um funcionário fornece seções ou aplicativos que indicam quais habilidades e conhecimentos um futuro funcionário deve possuir.
Informação básica
A conclusão de um contrato de trabalho com um funcionário envolve a indicação de certas informações sobre o futuro empregado e os detalhes do empreendimento. Em particular, sobrenomes, nomes próprios, nomes patronímicos e endereços do empregador e do empregado são inseridos. Você também deve indicar a data em que o empregado foi contratado. Se um contrato de trabalho a termo for concluído com um empregado, o período para o qual o especialista é contratado é indicado.
Período de experiência
No máximo, esse período para um empregado pode ser de três meses (se ele não foi selecionado como resultado da competição). Uma exceção é considerada pessoas que se formaram em instituições de educação profissional superior, primária e secundária, que receberam acreditação estadual e entraram no serviço em sua especialidade pela primeira vez durante o ano, a partir do momento da conclusão do treinamento.
Nesse caso, várias categorias, por exemplo, contadores-chefes ou seus substitutos, podem ter um período de avaliação de seis meses. A legislação define alguns grupos de cidadãos que são contratados em condições especiais. Em particular, mulheres grávidas, menores e outras categorias de trabalhadores não passam por período probatório.
Salário
Qualquer amostra de um contrato de trabalho com um funcionário fornece uma seção que indica o valor do pagamento de suas atividades na empresa. Salário, como regra, é um salário oficial.É uma dedução mensal, cujo valor depende de qualificações, habilidades de negócios e o local ao qual o empregado é designado. O salário oficial é aplicado nas empresas para remunerar funcionários, especialistas e gerentes.
Também é usado como base para calcular bônus, permissões e co-pagamentos. O contrato pode conter informações sobre pagamentos adicionais. Seu tamanho é determinado por acordo das partes. Fazendo um contrato de emprego com um empregado, o empregador indica uma certa quantia de salário oficial. Se o gerente primeiro pretende pagar uma quantia pequena com o aumento subsequente ao longo do tempo, esse fato deve estar contido no contrato. Na ausência de tais informações, o empregador não é responsável pelo não cumprimento dessas promessas.
Modo de atividade e descanso
O horário de trabalho do empregado é determinado pela adequação para a empresa. O modo de atividade pode ser irregular. Uma explicação disso está contida no art. 101 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com os regulamentos, os funcionários em um horário irregular podem ser periodicamente recrutados pelo empregador para desempenhar suas funções fora do horário normal de trabalho. A lei diz que a lista de empregados que executam suas atividades em tal regime deve ser estabelecida por acordo coletivo, contrato ou regras internas da empresa. Seis e cinco dias semanas ou um horário de turno também são comuns.
Compensação e Garantia
Muitas vezes, uma empresa faz uma obrigação de cumprir seus requisitos em um contrato de emprego com um empregado. Estes incluem, mas não estão limitados a cuidados médicos gratuitos ou um horário conveniente. Junto com isso, o empregado assume certas obrigações em que a empresa está interessada.
Por exemplo: não desistir durante um certo período, para cumprir os deveres de um mentor em relação ao número acordado de jovens especialistas, etc. Os termos do acordo impõem certas e, em alguns casos, restrições bastante severas tanto ao empregador quanto ao empregador. Ao mesmo tempo, as disposições previstas no contrato contribuem para a preservação de pessoal valioso, o máximo aproveitamento da experiência dos empregados e seus conhecimentos na formação de novos especialistas.
Preenchendo um acordo
Um contrato de trabalho com um empregado é elaborado em duplicado. Um deles é mantido pelo empregador, o outro é dado ao empregado. Qualquer acordo verbal sobre o desempenho de qualquer atividade é nulo e sem efeito. A forma do contrato de trabalho com o empregado contém as seguintes aplicações:
- Horário
- Descrição do trabalho.
- Lista de preços para o trabalho.
- Confidencialidade Acordo de não divulgação.
Documentos relacionados também são compilados. Isto, em particular, pode ser um contrato adicional de emprego com o empregado. Tal acordo, por exemplo, é necessário no caso de uma diminuição nos salários dos empregados. O registro do contrato de trabalho e seus suplementos é feito no registro apropriado.
O contrato estabelecido entra em vigor imediatamente a partir do momento da execução ou, se for indicado, no dia em que o empregado deve começar a exercer suas funções. Se o empregado não apareceu no local de trabalho dentro de sete dias sem uma boa razão, o empregador tem o direito de rescindir o contrato unilateralmente.
Categoria especial de funcionários
Naturalmente, a empresa não está interessada em pessoal não qualificado. Mas muitas vezes há situações em que, para economizar dinheiro em posições que não exigem habilidades profissionais especiais, várias empresas - pequenas, grandes - aceitam trabalhadores menores.
Por lei, um acordo pode ser concluído com uma pessoa que tenha atingido a idade de 16 anos.No entanto, em alguns casos, um contrato de trabalho com um empregado menor também pode ser elaborado em uma idade mais precoce. Um estudante pode ser contratado pela empresa se deixar a escola até receber uma educação básica geral. Além disso, sua idade pode ser de 15 anos.
Com o consentimento de um dos pais ou do tutor e da autoridade tutelar, um contrato de trabalho pode ser concluído com um estudante de catorze anos. O acordo prevê a implementação de atividades fáceis que não violem o processo de aprendizagem e não causem danos à saúde.
Nos teatros, organizações associadas ao cinema e shows, o circo permitia o emprego de funcionários com idade inferior a 14 anos. Para realizar as atividades, é necessário o consentimento dos pais ou responsáveis e da autoridade tutelar. O trabalho não deve prejudicar a saúde dos menores e impedir seu desenvolvimento moral.
Características do regulamento de atividades
Regula o procedimento de contratação e celebração de contrato de trabalho. 265-272 TC, bem como o acordo coletivo. Nesses artigos, a legislação estabelece os modos de descanso e atividades dos empregados com idade inferior a 18 anos, as condições para sua implementação, salário oficial, etc. Qualquer amostra de um contrato de trabalho com um funcionário deve cumprir todas as leis aplicáveis.
Rescisão
A rescisão de um contrato de trabalho com um empregado com idade inferior a 18 anos é realizada de acordo com uma das razões especificadas no art. 77 shopping center. Além disso, o contrato pode ser rescindido devido a violações na contratação de um empregado. Por exemplo, um funcionário com menos de 18 anos de idade foi levado para um trabalho pesado, perigoso ou prejudicial, para uma loja que vende bebidas alcoólicas, para uma boate e muito mais.
Caso contrário, o acordo pode conter outras razões. A rescisão do contrato unilateralmente por iniciativa do empregador (exceto no caso de encerramento da atividade comercial ou liquidação da empresa), exceto para o cumprimento da ordem atual geral, é permitida apenas com o consentimento da inspeção do estado e da comissão de menores.
Informação Adicional
Um contrato de trabalho com um empregado de um empreendedor individual é elaborado de forma semelhante ao que é elaborado com a organização. O acordo também deve ser em duplicado e assinado por ambas as partes. Um funcionário pode começar a trabalhar antes que um contrato de trabalho seja concluído. Neste caso, o acordo deve ser elaborado dentro de 3 dias. Um contrato de emprego com um funcionário da LLC, assim como com um empreendedor individual, pode conter pedidos.
O pacote necessário de documentos
O artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a lista necessária de valores mobiliários. A lista inclui:
- Passaporte ou outro documento de identificação.
- Livro de trabalho. Uma exceção são os casos em que um contrato de trabalho a tempo parcial é elaborado ou o empregado inicia sua atividade profissional pela primeira vez.
- Certificado de seguro.
- Para aqueles responsáveis pelo serviço militar - documentos contábeis.
- Certificado de educação, qualificações, conhecimentos especiais (no caso em que a atividade requer treinamento especial).
Se um cidadão primeiro entra em um emprego, o livro de emprego e o seguro PFR são executados pelo empregador. O funcionário deve estar familiarizado com a rotina interna da empresa, regulamentos de segurança e outras regulamentações locais.
Duração do acordo
De acordo com a lei, um contrato de trabalho pode ser elaborado por um período especificado ou ser ilimitado. Regula esta disposição do art. 58 shopping center. Um contrato de trabalho com um empregado (temporário) é elaborado por um período de até 5 anos. No contrato, o período de validade pode não ser indicado. Nesse caso, eles dizem que o contrato é ilimitado.Durante um certo período, um acordo é elaborado em vários casos. Estes incluem, em particular:
- Substituindo um empregado ausente. Neste caso, um acordo temporário é elaborado. Um empregado ausente mantém o espaço.
- Desempenho de atividades sazonais (até 2 meses).
- Estágio ou treinamento profissional do empregado.
- Juntar-se a um empresário ou a uma pequena empresa.
- Emprego a tempo parcial.
- Contratação de aposentados por idade ou pessoas com deficiência.
O contrato será rescindido no vencimento do período especificado no mesmo. Três dias antes do final do período, o empregador deve notificar o funcionário sobre o final da atividade. O aviso está escrito. No caso em que, no final do período especificado, as partes não declararam a rescisão, o acordo é considerado elaborado por um período indefinido.
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