Na lei russa, existe um “contrato civil”. A peculiaridade desta categoria legal reside principalmente na amplitude de tipos possíveis de acordos que podem corresponder à sua natureza jurídica.
Ao mesmo tempo, o termo em questão é freqüentemente usado no contexto de relações jurídicas, cujos assuntos são o empregador e o empregado. E isso apesar do fato de que, para a consolidação legal das comunicações entre eles, existe uma lei trabalhista especial. Em que casos é lícito usar contratos de direito civil no relacionamento entre o empregador e o empregado? Quais são as especificidades desses contratos?
Conceito de contrato
Para começar, estudaremos o conceito de um contrato de direito civil. O fato é que esse termo tem uma gama muito ampla de interpretações. No caso geral, um contrato civil pode significar quase qualquer contrato celebrado no âmbito do direito civil. Ou seja, esse tipo de acordo é bastante adequado para transações entre empresas, indivíduos, organizações sem fins lucrativos. Assim, os tipos de contratos civis podem ser muito diferentes.
Ao mesmo tempo, na prática jurídica russa, esse termo tradicionalmente está enraizado no campo relacionado à legislação trabalhista. Ou seja, é usado como uma das possíveis opções de design relações trabalhistas através das normas do Código Civil. Enquanto a principal fonte de direito no formato tradicional de emprego é o Código do Trabalho da Federação Russa.
Pode-se notar que alguns advogados consideram o Código do Trabalho como parte do direito civil. Esta tese é válida, acreditam os especialistas, devido ao fato de que no sistema legal da Federação Russa há um grande número de indústrias relacionadas. Este critério, além disso, permite combinar em uma categoria não só o Código Civil da Federação Russa e o Código do Trabalho da Federação Russa, mas também, por exemplo, o Código da Família. No entanto, na ciência jurídica moderna, há defensores do completo isolamento mútuo desses tipos de legislação.
Obrigações do Empregador
No contexto deste artigo, nossa tarefa é comparar o contrato de lei civil com o contrato de trabalho, examinar os pontos gerais de cada um dos contratos e destacar os especiais. De acordo com muitos advogados, as diferenças mais óbvias entre um contrato sob o Código do Trabalho da Federação Russa e um contrato civil podem ser rastreadas no nível das obrigações. Então, em particular, se estamos falando sobre aqueles para o empregador em um contrato de trabalho, então a seguinte lista pode ser distinguida:
- pagamento de um salário estável (com uma frequência de pelo menos 2 vezes por mês);
- pagamento de férias;
- compensação por despesas de viagem;
- pagamento de vários benefícios sociais;
- custos de treinamento, compensação pelo uso da propriedade do empregado.
E isso, claro, não é uma lista exaustiva. Também pode ser notado que o acima responsabilidades do empregador essencialmente tornar-se os direitos do empregado. Um contrato civil não é caracterizado por nenhum dos recursos acima.
É claro que uma variante é possível na qual o empregador (no contexto de um acordo civil é mais correto chamá-lo de cliente) quer fornecer ao empregado os privilégios apropriados para aumentar a lealdade.No entanto, este aspecto da relação não é legal, não é regulamentado por lei.
Obrigações dos Funcionários
O contrato civil e o contrato de trabalho no contexto das obrigações do empregador que consideramos. Agora estudamos o aspecto que reflete os deveres do empregado. Se estamos falando de um contrato elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho, as principais funções do empregado serão apresentadas na seguinte lista:
- venha trabalhar de acordo com o cronograma aprovado, o atraso é inaceitável;
- cumprir ordens diretas de gerenciamento;
- estar no local de trabalho durante o período estabelecido pelo contrato.
Um contrato civil com um empregado não prevê o cumprimento de tais obrigações. Ao mesmo tempo, na prática, muitas vezes acontece que um empregado (neste contexto, é mais correto chamá-lo de “contratado” ou “executor”) os executa informalmente - com o objetivo de estabilidade em receber ordens (trabalho contínuo).
Assim, em vários casos, a empresa empregadora, ao assinar um contrato civil com o empregado, faz isso na esperança de evitar as obrigações características dos contratos sob os padrões da CT. Ao mesmo tempo, a empresa espera total lealdade do empregado (de jure, contratado ou contratado) na forma de presença no local de trabalho e submissão às ordens da administração. Por sua vez, o empregador pode fazer gestos recíprocos na forma de pagamentos de férias e o fornecimento de outros privilégios ao funcionário que são característicos de contratos sob as regras do Código do Trabalho.
O design de ambos os tipos de contratos também é caracterizado por certas especificidades. Se o empregador assina um contrato com o empregado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, ele também é obrigado a ter uma pasta de trabalho para ele e se familiarizar com outros documentos relacionados à atividade - por exemplo, com os regulamentos trabalhistas internos. Por sua vez, ao assinar um contrato civil, não são necessários documentos adicionais.
Acordo de jure e de facto
Assim, na prática, um contrato civil é por vezes celebrado entre um empregador e um empregado, em vez de um contrato de trabalho elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho. Acontece que de jure uma pessoa realiza atividades laborais no âmbito do direito civil, e de facto - em um formato consistente com o direito do trabalho.
Uma das possíveis razões para o desejo do empregador de interagir com os funcionários na forma de uma alternativa ao que é assinado no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa é a falta de oportunidades financeiras para a empresa cumprir constantemente as obrigações que listamos no início do artigo. Por sua vez, o próprio empregado concorda em assinar um contrato de serviço civil para a prestação de serviços em vez de uma mão-de-obra devido à falta de empregos em sua cidade ou devido à atratividade particular da vaga aberta em uma determinada empresa.
Estado está assistindo
Assim, alguns empregadores praticam a assinatura de contratos civis em vez de contratos de trabalho. Mas como isso é legal? Deve-se notar o aspecto mais importante em relação aos precedentes, quando um contrato de lei civil substitui o trabalho. Se há algum tempo o estado representado pela Inspetoria do Trabalho em geral fechava os olhos para tais atividades, agora os empregadores que impõem contratos de direito civil aos empregados (enquanto o conteúdo do trabalho envolve a conclusão de contratos de trabalho) serão considerados violadores da lei. Ao mesmo tempo, é possível uma opção em que o tribunal obriga a empresa cliente a emitir um contrato de pleno direito com o empregado, de acordo com as normas do Código do Trabalho.
Ao mesmo tempo, as relações jurídicas sob um contrato alternativo ao trabalho podem muito bem ser realizadas no contexto do pleno cumprimento das atividades do empregado e do empregador com as disposições da lei.Observamos que o estado está começando a monitorar de perto que o conteúdo dos contratos de jure corresponde ao trabalho de fato realizado por uma pessoa. Consideremos, ainda, o aspecto que reflete os cenários do uso de contratos de direito civil de forma pura e legal.
Contrato: necessidade objetiva e tipos
A conclusão de um contrato civil é a solução ideal quando se trata, por exemplo, da necessidade de pagamentos para um trabalho único ou para o desempenho de quaisquer serviços. Acontece que a empresa não faz sentido formalizar o contratado como empregado.
Os tipos de contratos civis, além disso, são muito diferentes em termos de adaptação a uma área específica. Por exemplo, contratos desse tipo incluem aqueles assinados pela equipe editorial de jornal com autores autônomos (assim como, por exemplo, designers, designers de layout, às vezes agentes de propaganda, etc.). Ou seja, o contrato de direitos autorais também pertence à categoria de direito civil.
O tipo de acordo sob consideração também é usado nos casos em que o empregador, devido à natureza jurídica de seu status, não pode ser um empregador de pleno direito. Por exemplo, se um indivíduo contratar outro para realizar qualquer trabalho ou fornecer serviços. Por exemplo, se estamos falando de serviços de cuidados infantis, para os pais, é claro, não é necessário organizar uma babá de acordo com o Código do Trabalho: eles assinam um contrato de emprego civil com ela.
Aspecto da folha de pagamento
Falando no início do artigo, as diferenças entre os dois tipos de contratos, notamos que, no âmbito do acordo elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho, o empregador deve consistentemente pagar salários. A especificidade desse tipo de incentivo em dinheiro é a regularidade.
Por sua vez, o conceito de contrato civil não prevê salário. Na prática de liquidações entre o empregador e o empregado (executor), como regra, aparecem outros termos - "remuneração", "taxa", etc. Assim, se considerarmos as diferenças entre os dois tipos de acordos em termos de salário, podemos notar que eles Diferentemente, em primeiro lugar, com base na regularidade, e em segundo lugar, em termos do aparato conceitual.
Ao mesmo tempo, como é sabido, as obrigações de pagar várias contribuições para os fundos do estado, bem como deduções fiscais, surgem antes de empregar empresas. Qual é a especificidade deles para cada tipo de contrato? O que deve ser pago pelo empregador que concluiu um contrato civil com o contratante, contribuições?
Aspecto tributário
Pode-se notar que as obrigações sobre a transferência de impostos e outras taxas pela empresa empregadora em favor do Estado são muito semelhantes nos dois tipos de contratos. Os acordos, tanto no âmbito do Código do Trabalho como no regime de regulação da lei civil, determinam o aparecimento de certas obrigações financeiras para o empregador.
Ao pagar um salário ao abrigo de um contrato de trabalho, a empresa deve:
- reter e transferir para o estado 13% como imposto de renda pessoal;
- transferir 22% do salário para a UIF;
- enviar 5,1% para o MHIF;
- transferência de 2,9% para o FSS.
Desta maneira carga tributária no empregador, no caso de um contrato de trabalho assinado, como vemos, é significativo. É possível que uma empresa-empregadora que assina um contrato de lei civil economize em impostos e taxas? Só um pouquinho.
O fato é que o empregador, pagando taxas, compensações e implementando outros métodos de acordos com artistas, também tem obrigações de transferir taxas - todas, exceto as contribuições para o Fundo de Seguro Social. Assim, a carga tributária sobre o empregador em um contrato civil será menor em apenas 2,9%.
A estrutura do contrato civil
Considere como um contrato civil pode parecer.A estrutura de amostra do documento correspondente, como regra, tem muito poucos elementos de similaridade com os contratos de trabalho. Em maior medida, será semelhante aos acordos civis (típicos, por exemplo, para a esfera comercial).
Na prática russa, o tipo de acordo sob consideração é freqüentemente chamado de contrato. Ou seja, um empregado empregado pela empresa sob padrões civis será, nesse caso, considerado contratado. No entanto, isso, como observado pelos advogados, não é importante. Naturalmente, é desejável que os termos incluídos na forma de um contrato civil se correlacionem com o conteúdo do trabalho. Ou seja, se estamos falando de um contrato, então, provavelmente, esse termo é melhor usado, por exemplo, na indústria da construção ou no campo de serviços de reparo.
Um contrato civil, o modelo da estrutura que estamos considerando atualmente, pode ter a seguinte aparência:
Assim, no título do documento, escrevemos "contrato" e, no preâmbulo, refletimos que tal e tal cliente, por um lado, e tal e tal cidadão, por outro ("contratado"), concluíram um contrato.
No assunto do acordo, refletimos que o cliente instrui, e o contratado concorda em executar uma determinada gama de serviços (pode ser substituído por uma lista de trabalhos) e listar os itens necessários, bem como o tempo de sua implementação. Alguns advogados também recomendam que o contrato inclua provisões de acordo com as quais, após a conclusão do trabalho (mediante a prestação de serviços), o contrato seja rescindido. Naturalmente, o formato real para determinar os termos pode ser diferente daquele que contém o acordo de direito civil (a amostra é apresentada no artigo).
A cláusula mais importante do acordo afirma que o cliente concorda em aceitar oportunamente os resultados do trabalho do contratado e efetuar o pagamento. O critério para a fixação da admissão pode ser a assinatura de um ato adicional, bem como a determinação das condições para a aceitação do trabalho em determinadas disposições do contrato.
Pode-se notar que as cláusulas do contrato de lei civil são bastante padronizadas para muitos outros tipos de transações. Elas refletem a responsabilidade das partes, seus direitos e obrigações, questões de custo, bem como o procedimento de resolução de disputas. No final do documento, os endereços legais do cliente e do contratado são registrados, as assinaturas são colocadas.
As diferenças estão na natureza legal
É claro que a forma de contrato civil que consideramos é uma das mais simples. No entanto, em seu exemplo, podemos ver que as principais disposições dos contratos relevantes como um todo predeterminam sua participação incondicional na legislação civil, e não trabalhista. Não encontraremos formulações que reflitam a necessidade de o contratado aparecer no objeto pertencente ao empregador - um escritório ou, por exemplo, o local de construção de um edifício. Também não há disposições que reflitam as obrigações do empregador de pagar salários regularmente - a remuneração correspondente é transferida somente após a conclusão do trabalho, que, obviamente, atende aos critérios estabelecidos no contrato.
Assim, não importa quão semelhantes sejam os dois tipos de contratos em consideração - trabalhistas e civis - em forma, conteúdo e natureza jurídica, eles ainda são muito diferentes. Este fato, como muitos advogados acreditam, tornou-se um dos fatores na adoção pelo estado de leis relevantes que obrigam os empregadores a distinguir entre abordagens para formalizar relações de trabalho com indivíduos. Como observamos acima, a empresa empregadora não tem o direito de celebrar um contrato de direito civil com uma pessoa se a essência de sua atividade for mais adequada aos critérios definidos e fixados no Código do Trabalho da Federação Russa.
