Contrato de trabalho com o CEO: sutilezas da conclusão

No campo do empreendedorismo, os casos em que o único membro da empresa é o seu único órgão executivo - o diretor geral, ocorrem com bastante frequência. Por um lado, as disposições do direito civil aplicam-se ao diretor geral. Isto é devido ao fato de que ele é o único fundador. Por outro lado, ele age como funcionário da empresa. A este respeito, as normas do Código do Trabalho também se aplicam a ele. Uma das questões controversas neste caso é a questão de saber se um contrato de trabalho com o diretor geral da LLC, o único fundador, é necessário. Vamos esclarecer isso ainda mais.

Informações gerais

O chefe da empresa com a qual o contrato é celebrado (um contrato de trabalho com o diretor geral da LLC (amostra) será apresentado abaixo) é o fundador e, ao mesmo tempo, ele é o mesmo funcionário de pleno direito da empresa que o resto. A este respeito, as normas do Código do Trabalho são plenamente aplicáveis ​​a ele. A cabeça desempenha as suas funções profissionais, tem direito a deduções sociais e outras, que são prescritas por lei. No entanto, permanece a questão de saber se é necessário celebrar um contrato de trabalho.

Diretor Geral da LLC: GK e TK

Defensores da opinião de que o contrato não é necessário reforçar o seu ponto de vista com referência ao disposto no art. 273 shopping center. De acordo com eles, o diretor geral, atuando como único fundador, está excluído do cap. 43 shopping center. Além disso, os defensores desta posição referem-se ao art. 182 Código Civil. Ele prevê que o representante não tem o direito de fazer transações em nome de uma pessoa que se represente. Ele também não pode realizar tais ações em relação a outra pessoa, da qual ele também é um representante. A exceção é casos de representação comercial. Daí resulta que ele não tem o direito de assinar um contrato de trabalho com o diretor geral - o único fundador - em nome do empregado e do empregador. Há mais um argumento que os proponentes dessa opinião fazem. É uma carta do Serviço Federal de Emprego e Trabalho. No entanto, vários especialistas discordam dessa posição e consideram necessário concluir um contrato de trabalho com o diretor geral - o único fundador.

Argumentos

Comece com o fato de que, de fato, o art. 273 TC indica que as normas do Ch. 43 se aplicam aos executivos da empresa, independentemente de sua forma legal e tipo de propriedade, exceto quando:

1. O chefe da empresa entra como seu único fundador (participante), membro da organização, proprietário do imóvel.
2. A empresa é gerenciada por contrato com outra empresa (gestora) ou empreendedor individual.

Apesar do fato de que as disposições do Ch. 43 não atuam sobre os gerentes, as normas do Código Trabalhista se aplicam a eles. No art. 11 é fixada uma lista de pessoas sobre as quais as normas do Código do Trabalho não afetam. Estes incluem:

1. Militares no cumprimento do dever.
2. Membros dos órgãos de fiscalização (conselhos de administração), exceto quando um contrato de trabalho tenha sido assinado com eles.
3. Indivíduos que realizam atividades de trabalho de acordo com os termos de acordos de direito civil.
4. Outras entidades, se estabelecidas na Lei Federal.

TC: esclarecimento

As disposições contidas na Lei do Trabalho regulam os trabalhadores e outras relações diretamente relacionadas a eles.A base para o surgimento dessas interações é o acordo que é concluído entre o empregador e o trabalhador. Esta disposição está registrada no art. 16 shopping center. De acordo com o art. 20 do Código como sujeitos de relações de trabalho são o empregado e o empregador. O primeiro é um indivíduo que entra em uma relação de trabalho com a empresa. O empregador é uma entidade legal ou um cidadão, respectivamente, entrando em interações semelhantes com o empregado. Segue-se que toda a organização como um empregador atua, e não seu representante específico.

Uma empresa existente como uma entidade legal, independentemente do número de funcionários e seu status, através de seus órgãos adquire direitos e desempenha funções independentemente. Assim, os chefes de empresas, que são seus únicos participantes (fundadores), não estão excluídos da regulamentação das disposições do Código do Trabalho. Isso significa que eles, assim como outros funcionários, estão sujeitos a todos os requisitos do Código do Trabalho. Em particular, as disposições do Código estabelecem que ao contratar um empregado, neste caso um gerente, um contrato de trabalho com o diretor geral da LLC deve ser elaborado. O documento de amostra contém colunas nas quais as assinaturas das partes são colocadas. Nesse caso, o chefe colocará os dois como empregado e como representante da empresa. O link acima para o art. 182 Código Civil não se baseia nas normas do Código Aduaneiro. Portanto, não se pode dizer que, como funcionário e inquilino ao mesmo tempo, o diretor geral não pode garantir o contrato de trabalho. Um documento de amostra deve ser preenchido de acordo com as regras contidas no TC.

Insuficiência da aplicação das regras do Código Civil

Segundo os especialistas, você não pode se guiar pelas disposições do Código Civil nesta matéria. Isso se deve, por exemplo, ao fato de o Código Civil não regular as relações entre entidades envolvidas em atividades comerciais ou transações envolvendo elas. Empreendedorismo é uma atividade relativamente independente. É realizado por sua conta e risco e visa obter lucro do uso da propriedade, venda de bens, execução de trabalho, etc. por pessoas registradas de acordo com o procedimento estabelecido por lei.

A legislação trabalhista regula as relações de trabalho e outras atividades diretamente relacionadas a elas. As atividades do líder como trabalhador público pertencem à esfera de regulamentação do Código Aduaneiro, mas não às atividades comerciais. Neste caso, toda a empresa está envolvida no empreendedorismo, mas não na sua cabeça pessoalmente. A este respeito, a aplicação do art. 182 do Código Civil para as relações de trabalho não é razoável. Além disso, esta regra não altera o procedimento de acordo com o qual é celebrado um contrato de trabalho. O Diretor Geral do OJSC e outra organização devem ser inscritos no estado de acordo com as exigências do TC. Em particular, isso é feito através da emissão de um pedido apropriado e da conclusão de um acordo.

Recrutamento

De acordo com o art. 16 do Código do Trabalho, o início de uma relação de trabalho é registrado no contrato de um formulário estabelecido entre o empregador eo empregado. O início das atividades de trabalho do chefe da empresa também é certificado por papel. Neste caso, como com outros funcionários, relações trabalhistas com o diretor geral por acordo. O chefe da empresa é nomeado ou eleito para o cargo pelos participantes do empreendimento. Se o fundador é um, então, consequentemente, a decisão está com ele.

Nesse caso, o pedido indica que o membro da empresa se indica na posição de líder. Além disso, em conformidade com esta decisão, é celebrado um contrato de trabalho adequado.Quanto à forma do contrato, as características regulatórias estipuladas pelo Capítulo 43 do Código do Trabalho não se aplicam aos casos em que o único participante na pessoa jurídica atua como chefe. Daqui resulta que o contrato deve ser elaborado em conformidade com as regras gerais aplicáveis ​​a esses documentos.

Recursos do contrato

Um contrato de trabalho é um documento que representa um acordo entre um empregador e um empregado. De acordo com este documento, o primeiro compromete-se a fornecer a este último tarefas relacionadas com e devido à correspondente função profissional. O empregador também fornece ao empregado as condições adequadas de trabalho previstas na legislação do setor ou em outros atos legais que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos e documentos locais.

As obrigações do empregador, de acordo com o contrato, incluem, entre outras coisas, o estabelecimento de um salário, pagamento atempado na íntegra com todas as licenças e outros acréscimos. O funcionário, por sua vez, deve realizar o trabalho pessoalmente designado a ele dentro da estrutura do contrato, cumprir as regras de disciplina vigentes na empresa e seguir a descrição do trabalho. O acordo estabelece a responsabilidade de ambas as partes por violações das condições, medidas disciplinares, o procedimento de demissão da empresa. Além disso, uma parte integrante dos contratos é uma indicação da possibilidade de resolver conflitos de acordo com as regras estabelecidas por lei, incluindo o direito de se candidatar a sindicatos e inspetores.

Contrato de trabalho com o CEO fundador da LLC: amostra (informação básica)

O conteúdo do documento é regulado no art. 57 shopping center. Este artigo indica as informações que um contrato de trabalho com o diretor geral de uma LLC deve conter. A amostra, em particular, inclui gráficos para:

1. Nome completo o empregado e o nome do empregador que celebram o contrato.
2. Informações sobre os documentos fornecidos pelo funcionário, que confirmam sua identidade.
3. TIN (para empregadores).
4. Os dados do representante do empregador (se houver) que assinou o contrato de trabalho com o CEO, e as razões pelas quais ele tem essa autoridade.
5. Lugares e datas de assinatura do contrato.

Outros itens obrigatórios

O contrato de trabalho com o diretor geral também inclui o nome do local de trabalho, sua função na empresa. Este último deve ser entendido como cargo por cargo, especialidade ou profissão, indicando qualificações, bem como o tipo específico de atividade que é atribuído ao empregado. Em particular, um contrato de trabalho a tempo parcial pode ser celebrado com o director geral. O acordo deve incluir a data em que seus deveres começaram. Se um contrato a prazo for assinado, o prazo da sua validade e as razões por que esse acordo é celebrado devem ser indicados. Um contrato de trabalho com o diretor geral deve conter as condições de pagamento de seu trabalho. Entre eles, os tamanhos das tarifas ou salários oficiais, pagamentos de incentivos, subsídios e outras sobretaxas também são indicados. Um contrato de trabalho com o diretor geral também inclui uma cláusula estabelecendo o horário de trabalho e o tempo de descanso do empregado. Essa condição é adicionada ao contrato se diferir das aceitas para todos os outros funcionários da empresa. O acordo deve conter uma cláusula sobre seguro social obrigatório para o diretor sob as normas do Código do Trabalho e outras leis federais. Dependendo das especificidades do empreendimento, o contrato inclui outras condições estipuladas pelo Código do Trabalho ou outros atos normativos do setor.

Assinatura do contrato

Opiniões sobre esta questão também são misturadas. De acordo com o art. 40, parágrafo 1 da Lei que rege a LLC, a eleição do único órgão executivo é realizada em uma assembléia geral.O mandato de seus poderes é estabelecido da mesma maneira. Uma exceção são os casos em que, na Carta da empresa, a solução dessas questões é da competência do conselho de administração. O acordo entre a empresa e a pessoa que desempenha as funções do órgão executivo é assinado pelo presidente da assembleia geral. Para os casos em que apenas um fundador está presente, aplicam-se as disposições da Lei que regem as atividades da LLC. De acordo com eles, se a empresa é constituída por um membro, as decisões sobre questões que são da competência da assembleia geral são tomadas por ele pessoalmente e executadas por escrito.

Especificidade

Ao determinar o modo de trabalho do diretor geral, como regra, um dia irregular é definido. Quanto ao período durante o qual o acordo é válido, então, neste caso, eles geralmente são guiados pela Carta da organização. Em suas disposições, pode-se estabelecer que o CEO seja eleito para um mandato específico. Pode ser 3, 5 anos ou outro período. Se houver tal cláusula na Carta, o contrato deve indicar que é urgente.

Em conclusão

O direito civil não limita a capacidade de um indivíduo agir como o único participante (fundador) de uma organização para nomear-se como um órgão executivo (único). Ao mesmo tempo, a CT não contém reservas quanto ao efeito das regras sobre tais superiores ou indica a ausência da necessidade de formalizar relações de trabalho formais. No entanto, a fim de cumprir as regras gerais previstas na Lei do Trabalho, é necessário elaborar acordos relevantes. A documentação não difere em geral dos contratos concluídos com funcionários comuns. Como exemplo, tome o contrato de trabalho do diretor geral adjunto ou de qualquer outro funcionário do aparato de gestão empresarial. Todos os documentos devem conter itens estipulados por lei.

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