A descrição do trabalho do diretor técnico é um documento que explicita os direitos, obrigações, responsabilidades e disposições gerais do chefe. O ato é elaborado para uma determinada empresa, que indica certos requisitos, funções e poderes.
No artigo, vamos considerar o que é um diretório de qualificação de posts, quais são os deveres e direitos de um diretor técnico. Embora muitas pessoas conheçam este post sob o nome de engenheiro-chefe.
Quem é o diretor técnico
Todos entendem que esta é uma posição de liderança. Mas mais frequentemente em empresas ocidentais. Nosso diretor técnico é o mesmo do engenheiro-chefe. Ele é o chefe da empresa, responsável pelo desenvolvimento da corporação.
O engenheiro-chefe substitui o chefe da empresa e é responsável por toda a eficiência do trabalho e pelos funcionários que precisam trabalhar de forma produtiva na produção. Ele pode tomar suas próprias decisões se elas forem práticas.
Responsabilidades
A descrição do trabalho do diretor técnico contém as principais responsabilidades. Precisa ser estudado em detalhes. Então, o diretor técnico deve:
- Organizar o trabalho dentro do quadro legislativo.
- Fornecer à empresa todo o equipamento necessário, tendo previamente discutido com o diretor geral.
- Fornecer documentos necessários para a corporação. Estes podem ser atos na construção de um edifício ou equipamento.
- Organize o trabalho de construção e reparo e prepare documentos relevantes.
- Aceitar ou rejeitar objetos. Tudo depende da qualidade do trabalho.
- Monitore a integridade da fiação elétrica, equipamentos e sua continuidade.
- Desenvolva instruções para melhorar a produção e coordene com o CEO.
- Verifique o estado dos edifícios, estruturas e equipamentos. Se houver um mau funcionamento, o diretor técnico deve suspender o trabalho até a melhoria.
- Informar o CEO da melhoria ou deterioração da produção. Discuta ações corretivas.
- Para controlar os funcionários para que eles observem a disciplina, eles conhecem todas as regras e regulamentos sobre proteção do trabalho.
- Sem a permissão do CEO, ele não tem o direito de dar entrevistas a jornalistas, falar sobre as nuances da produção para pessoas não autorizadas. Além disso, é impossível para o diretor técnico conduzir negociações independentes e reunir-se com altos funcionários relacionados ao empreendimento.
As responsabilidades acima do diretor técnico estão especificadas nas instruções e não estão sujeitas a discussão. Se o líder assinou este documento, ele deve seguir as regras estabelecidas.
Direitos
O diretor técnico não tem apenas responsabilidades. Ele também recebe os direitos previstos no documento.
O diretor técnico tem o direito:
- Elimine todas as questões relativas à sua posição. Isto é trabalho com funcionários, elaborando documentos para o edifício, construção e equipamento.
- Controle tudo sobre segurança. Se uma violação for notada, o diretor técnico pode, sem o consentimento do diretor geral, tomar as medidas apropriadas para ajudar a melhorar a condição e eliminar a avaria.
- Convide o CEO a aplicar penalidades aos funcionários caso violem suas obrigações.
- Oferecer ao Diretor Geral tudo relacionado à melhoria do empreendimento.
- Informar o chefe da empresa sobre as deficiências e propor melhorias.
- Exija que a cabeça forneça aos funcionários todo o necessário para o trabalho.
Como se viu, o diretor técnico tem não apenas responsabilidades, mas também direitos que melhorarão o trabalho da empresa e dos funcionários. Existe um diretório qualificado de posts. Aqui é usado em grandes empresas, onde funções, poderes, divisão do trabalho dos trabalhadores e muito mais são descritos.
Responsabilidade
O diretor técnico deve conhecer não apenas seus direitos e obrigações. Ele também tem uma certa responsabilidade:
- Pelo não cumprimento de seus deveres diretos.
- Para fornecer gerenciamento com informações falsas. Isso pode dizer respeito a qualquer edifício, estrutura e equipamento.
- Pela falha e violação dos prazos.
- Por falha no cumprimento das ordens do diretor-presidente da empresa.
- Por incumprimento dos regulamentos de segurança contra incêndios.
- Para a divulgação de segredos comerciais.
- Para bens estragados que são de valor material. Isso pode ser não apenas equipamento, mas também documentos.
Se o diretor técnico não cumprir suas obrigações e for irresponsável, a administração considerará a probabilidade de demissão de tal empregado se ele não se recuperar dentro de um determinado período de tempo.
Conclusão de um contrato de trabalho
Este é o documento que explicita os deveres, direitos, responsabilidades, conhecimentos e habilidades do diretor técnico. Mesmo no contrato de trabalho, o salário, a não divulgação de informações confidenciais e quantas horas por dia essa pessoa ocupará são frequentemente indicadas. O diretor técnico deve entender todas as dificuldades e possibilidades do contrato de trabalho.
Como regra geral, o diretor técnico não deve apenas ter um bom conhecimento de tecnologia, mas também realizar negócios. Isso também deve ser indicado no contrato. Na coluna “Termos de remuneração do trabalho” é indicado o valor que o diretor técnico receberá no mês. Lá, às vezes, também são prescritas penalidades, que são impostas se o funcionário não cumprir suas obrigações e reagir irresponsavelmente a qualquer negócio.
O que mais está indicado no contrato de trabalho?
Como regra, este documento também indica o valor de horas extras. Se o diretor técnico atrasasse o trabalho por mais de duas horas, ele deveria pagar um ano e meio. Se mais de duas horas, o salário de horas extras é pago em dobro.
A coluna “Horas de trabalho e horas de descanso” indica as horas específicas durante as quais o diretor técnico é obrigado a trabalhar e almoçar. No entanto, deve ser lembrado que o almoço não liga durante o horário comercial.
Quando um contrato de trabalho é concluído, você precisa ser extremamente cuidadoso, porque o diretor técnico não tem o direito de alterá-lo mais tarde sem o consentimento da gerência. Portanto, se você está interessado em algo no momento, então é melhor discutir com antecedência com o chefe todos os prós e contras do trabalho.
Conclusão
O artigo mostra que o diretor técnico deve aderir à descrição do trabalho. De fato, o futuro da empresa depende disso. A melhoria na produção ocorrerá caso o diretor técnico organize o processo de trabalho corretamente e monitore o pedido.
Se o gerente não estiver no local de trabalho por um bom motivo, ele deve ser substituído por um substituto. No entanto, ele deve manter a ordem, mas não pode tomar decisões independentes. O diretor técnico adjunto não tem direito a assinar nenhum documento até concordar com o gerente sênior.
Cada empresa deve ter um diretório de qualificação de postagens. Você sempre pode pedir ajuda se tiver esquecido seus direitos, obrigações ou outros problemas de produção.
