Na estrutura de qualquer empresa deve ter um líder. Como isso é chamado, na maioria das vezes depende dos desejos dos fundadores e da carta da empresa. Na estrutura da empresa, a posição do gerente-chefe pode ser chamada de "diretor", "diretor geral", "gerente" ou até mesmo "presidente". Qual a diferença? Qual é a diferença entre um CEO e um diretor e quais são as responsabilidades funcionais de cada um deles? Entender esses problemas sozinho pode ser difícil. Então vamos tentar fazer isso juntos.
Qual a diferença?
Então, qual é a diferença entre um CEO e um diretor? Não procure uma diferença fundamental no título desses posts do ponto de vista legal. O uso prático de conceitos é importante aqui.
Em primeiro lugar, a formação do nome de cada cargo é afetada pelo escopo da organização: atividade comercial ou sem fins lucrativos. Na maioria das vezes acontece assim:
- a figura principal na estrutura de uma organização comercial é o diretor geral;
- uma posição de liderança em uma organização sem fins lucrativos é simplesmente um diretor;
- um gerente funcional de uma empresa comercial é um diretor (para economia, recursos humanos, relações públicas, financeiro e assim por diante);
- as mesmas funções em uma organização sem fins lucrativos são atribuídas ao vice-diretor.
E qual é a diferença entre um diretor geral e um diretor em uma estrutura, por exemplo, uma LLC? Tudo é construído sobre um princípio ligeiramente diferente. Em cada sociedade de responsabilidade limitada, como regra, é criado um conselho. Cada membro é chamado de diretor, e o conselho como um todo, respectivamente, é o conselho de administração. Entre eles, um chefe é eleito ou nomeado - o diretor geral da LLC. É ele quem exerce a principal liderança estratégica, com base na opinião e desejos do Conselho de Administração.
CEO: características do trabalho
Para entender como o CEO difere do diretor, tentemos entender exatamente o que essa posição representa.
Como já descobrimos, a frase em si é usada para designar a posição principal na administração de uma organização comercial. O general não é necessariamente o mesmo que o diretor fundador. Ele pode até ser um funcionário contratado e não participar completamente do capital social da organização. Às vezes, o nome "CEO" é substituído por outros termos. Este é geralmente o presidente. Mas essa definição é mais usada para nomear o chefe de um grupo de empresas, enquanto o diretor geral é o único líder de uma organização separada.
Quem é a descrição do trabalho?
De acordo com o quadro legislativo, o Diretor-Geral é eleito de acordo com a decisão da reunião do Conselho de Fundadores. Com base nas atas da reunião, uma ordem está sendo preparada para nomear uma pessoa específica para essa posição. Além disso, o Conselho de Fundadores está desenvolvendo uma descrição especial de trabalho e um contrato de trabalho. Vale a pena notar que estes documentos não são elaborados para uma pessoa específica, mas precisamente para a posição em si, independentemente de quem a ocupa. Todas as condições de trabalho e poderes do diretor geral são registrados lá. Só depois de redigir estes documentos é a Ordem de Nomeação emitida, que é assinada pelo próprio chefe.Depois disso, a assinatura também é colocada no contrato e na descrição do trabalho.
Se estamos falando de uma LLC criada por uma equipe de fundadores, a instrução é aprovada por um dos diretores autorizados por uma decisão geral do Conselho. Se o fundador da empresa está sozinho, todas as decisões são tomadas e aprovadas por ele de forma independente. A base é a decisão de criar uma LLC, mesmo que ele próprio seja o diretor geral.
Requisitos de liberação
Os princípios operacionais de cada CEO individual podem variar dependendo das especificidades da empresa. É por isso que a descrição do trabalho está sendo desenvolvida. Este documento reflete todos os princípios fundamentais do trabalho.
A descrição do trabalho geralmente contém as seguintes seções:
- pontos-chave;
- lista de funções do diretor geral;
- direitos;
- Responsabilidade do CEO.
De acordo com este documento, todo o trabalho é realizado. Alterações a estas instruções só são possíveis por decisão do Conselho de acionistas (fundadores) da empresa.
Deveres "gerais"
Independentemente das especificidades do empreendimento, vários pontos principais podem ser distinguidos que são prescritos na descrição do trabalho:
- As funções do Diretor Geral incluem a administração geral da organização e seus funcionários dentro dos poderes especificados nos atos locais da LLC. Tais atos podem ser: regulamento, regulamento, acordo coletivo, contrato de trabalho e outros. Naturalmente, neste caso, o cumprimento das normas da legislação atual da Federação Russa é obrigatório.
- Ajuste do trabalho efetivo da empresa de acordo com o programa de produção desenvolvido, bem como envolvendo todos os recursos disponíveis.
- Manter uma política de pessoal eficaz que atraia profissionais experientes para a empresa. O principal papel na seleção de funcionários, cujo conhecimento contribuirá para maiores lucros e competitividade, também cabe ao gerente.
- As funções do CEO incluem o desenvolvimento e a implementação de novos planos e ideias de longo prazo que contribuam para aumentar a competitividade da empresa, aumentando seu status e aumentando os lucros.
- Uso hábil dos recursos da organização para realizar a tarefa.
- Controle em todas as áreas de atividade, cumprimento da legislação.
- Desenvolvimento de atos internos da organização com estrito cumprimento das leis da Federação Russa.
- Representação dos interesses da empresa em cooperação com pessoas jurídicas, pessoas físicas, autoridades de autogoverno e autoridades executivas.
O Diretor-Geral também tem responsabilidade material e legal no âmbito de procedimentos administrativos ou criminais, compensação por perdas em caso de violação da lei, bem como danos ao status ou propriedade da empresa em caso de desempenho indevido de suas funções.
Quem é o diretor?
Como já descobrimos, em alguns casos o termo “diretor” pode ser idêntico ao discutido acima. No entanto, na prática russa, é mais usado:
- indicar a posição do responsável pelo desenvolvimento de uma das áreas funcionais do negócio (comercial, financeira, Diretor de Desenvolvimento, Diretor de quadros);
- para indicar a principal posição gerencial em organizações sem fins lucrativos (diretor da escola, diretor do parque, diretor do museu).
Neste último caso, a frase “vice-diretor” é usada para indicar o chefe da área funcional. Embora, claro, haja deputados suficientes em estruturas comerciais.
Responsabilidades
Os deveres do diretor geralmente incluem:
- organização e trabalho efetivo de todas as divisões estruturais;
- aumentar a rentabilidade da empresa;
- aprovação de pessoal;
- estabelecimento de bônus e abonos aos empregados;
- garantir o cumprimento das obrigações com fornecedores, credores e clientes;
- delegação de controle de certas áreas de atividade aos chefes de departamentos e filiais;
- controle da estrutura da empresa;
- assegurar o cumprimento do regime de poupança de recursos financeiros e trabalhistas.
Os deveres do diretor também incluem:
- elaborar um plano diretor para a produção da empresa e seu desenvolvimento;
- elaboração do orçamento da organização para o ano, trimestre;
- exercer controle sobre gastos e receitas, usando materiais;
- controle do cumprimento da disciplina financeira;
- cumprimento da oportunidade de informar as autoridades relevantes.
Qual é a diferença entre uma instrução geral e apenas um diretor?
Se a estrutura da empresa assume a presença de um diretor geral e de diretores, suas descrições de trabalho diferem drasticamente. As diferenças estão principalmente na delegação de autoridade e nível de responsabilidade.
- O diretor geral representa os interesses da empresa como um todo e o diretor apenas dentro da estrutura de sua unidade e poderes.
- O diretor, neste caso, é nomeado não por decisão do Conselho de Acionistas, mas simplesmente por ordem do diretor geral.
- Na presença de um general, pode haver vários cargos de diretor.
- O diretor geral controla e ajusta as atividades de toda a organização como um todo e o diretor - apenas uma área separada, por exemplo, a parte financeira ou vendas.
Características das atividades do diretor em diversas áreas de gestão
Apesar do fato de que toda posição gerencial prevê aproximadamente os mesmos poderes, existem algumas peculiaridades em diferentes esferas da atividade econômica. Portanto, a fim de ocupar o cargo de diretor ou diretor geral em uma determinada área de negócios, você precisa ter algumas habilidades específicas.
- Nas organizações médicas, por exemplo, a educação especial é indispensável.
- O director geral no domínio do comércio ou da prestação de serviços deve conhecer plenamente a legislação em matéria de defesa do consumidor.
- O diretor geral da empresa de segurança deve ser capaz de interagir diretamente com os órgãos do Ministério da Administração Interna.
- No campo da habitação e serviços comunais, o líder não deve apenas conduzir uma recepção pessoal dos cidadãos, mas também cooperar estreitamente com os fornecedores de matérias-primas para fornecer à população calor, água, eletricidade e assim por diante.
Em geral, em todos os lugares tem suas especificidades, e a posição de diretor ou diretor geral não é apenas uma palavra bonita e muita autoridade, mas também uma enorme responsabilidade. Além disso, quanto mais alto a palavra, mais responsabilidade.
