Um dos cargos mais prestigiados até o momento, o diretor executivo, atrai potenciais candidatos com um alto nível de salário promissor. Sim, apenas para ocupar uma posição semelhante em uma organização bem desenvolvida, você precisa ter um conhecimento profundo, ter uma boa experiência e até mesmo se provar não só como um funcionário responsável, mas também inteligente e inventivo, que simplesmente não tem um preço.
Em poucas palavras ...
O representante do mais alto nível gerencial, cujas ordens só podem ser dadas pelo próprio diretor geral, e que tem todo o direito de exercer controle total tanto sobre questões financeiras quanto sobre todas as nuances relativas ao trabalho da equipe, é todo o diretor executivo. É bastante difícil descrever brevemente as obrigações, pois elas dependerão diretamente das especificidades do empreendimento, da esfera da economia em que opera, dos poderes atribuídos aos ombros desse especialista de acordo com a descrição do trabalho.
A lista de responsabilidades que são executadas por todos os especialistas neste perfil
Se destacarmos as responsabilidades gerais que qualquer diretor executivo deve implementar, elas serão as seguintes:
- gestão direta da organização;
- controle estratégico e tático sobre o trabalho de cada subordinado;
- o controle sobre a seleção e treinamento de funcionários promissores e a implementação direta de tal dever também é a área pela qual o diretor executivo é responsável;
- as responsabilidades do 6º incluem o controle sobre a correspondência entre os orçamentos planejados e as despesas reais do empreendimento;
- cooperação direta com pessoas interessadas em parceria com a organização;
- controle sobre o curso dos processos de negócios na empresa e sua melhoria oportuna;
- modernização de sistemas e padrões de organização que funcionem bem.
Como já mencionado, os deveres do diretor executivo são muito mais amplos e dependem de muitos fatores que o gerente geral deve considerar antes de decidir criar tal posição.
Locais de trabalho de especialistas
Com base nas especificidades das responsabilidades funcionais do diretor executivo, fica claro que tais especialistas são “encontrados” apenas em empresas de médio e grande porte. Em grandes organizações, tal posição é simplesmente necessária para que o controle sobre a atividade ocorra no nível mais perfeito.
Requisitos para potenciais candidatos
Os deveres funcionais do diretor executivo significam que eles selecionarão esse especialista após longas verificações, porque nenhum proprietário da empresa ou CEO decidirá atribuir a responsabilidade ao primeiro contra-candidato.
Assim, os requisitos que o candidato deve atender:
- ensino superior (a especialidade já dependerá da esfera de atuação do empreendimento, embora uma educação econômica superior seja, em princípio, universal);
- o diretor executivo de um dever começará a implementar bem apenas quando tiver pelo menos três a cinco anos de experiência no mesmo campo em que a empresa em si existe;
- experiência em negociações diretas, bem como compreensão e uso ativo dos princípios orçamentários na prática;
- conhecimento, compreensão e propriedade das leis e regulamentos que se aplicam hoje.
Qualidades pessoais que ajudam a cumprir deveres em alto nível
O Diretor Executivo só poderá cumprir suas obrigações quando possuir diversas qualidades pessoais, incluindo:
- Os ingredientes de um líder.
- Entendendo que todas as ações que ele controla devem ter como objetivo o resultado.
- A capacidade de manter a calma nas situações mais estressantes. Os deveres do diretor executivo implicam que ele deve ser capaz de tomar decisões informadas e efetivas em condições de falta de informação, assim como o mais rápido possível. Na maioria das vezes, este processo é acompanhado pela pressão da gestão direta ou falta de compreensão por parte do pessoal, bem como a relutância de potenciais parceiros para fazer concessões. O diretor executivo deve manter uma mente fria e não tomar nenhuma decisão influenciada por emoções.
- Disciplina. Responsabilidades do Diretor Executivo Uma LLC ou qualquer outra forma de empreendimento pode ser totalmente implementada em alto nível somente se o especialista for capaz de disciplinar não apenas sua equipe, mas também a si mesmo.
Onde é o melhor lugar para procurar um especialista
Como mostra a prática de muitas organizações de sucesso, a decisão mais correta do diretor geral será a seguinte: tentar encontrar um candidato digno para tal posição dentre os gerentes de sua própria empresa que conseguiram mostrar que possuem todas as qualidades das listas acima.
Deve-se notar que uma pessoa atuando como diretor executivo pode ser encontrada em outra organização que opera na mesma área da economia. Você só pode obter esse especialista se puder oferecer condições de trabalho mais favoráveis do que seu concorrente.
Classificação condicional interessante de diretores executivos
Dependendo dos deveres diretos atribuídos ao diretor executivo, o objetivo principal da atividade de tal especialista pode ser:
- Busca por novas direções de desenvolvimento empresarial. Os principais objetivos, que neste caso são definidos antes do especialista, terão como objetivo encontrar novas maneiras de gerenciar e explorar os recursos da empresa. É importante construir o processo de trabalho para que o desempenho do negócio realmente aumente.
- Estabelecimento do processo mais produtivo da empresa. Neste caso, é importante para os proprietários da organização que o diretor executivo possa se tornar um verdadeiro mentor para toda a equipe e compartilhar seus conhecimentos, habilidades e segredos de atividade com outros representantes da alta administração.
- Cumprimento de todos os deveres de um gerente. Tal meta pode ser estabelecida diante dos proprietários ou do CEO de uma empresa que está no auge de seu desenvolvimento, e precisa apenas de uma pessoa que possa ser completamente confiada com todas as alavancas de controle. É importante que tal "sucessor" não apenas mantenha um alto nível de indicadores, mas também aumente alguns deles.
- Separação de funções entre o executivo e o CEO. Se o empreendimento for grande o suficiente e o diretor executivo puder assumir parcialmente as responsabilidades do geral, influenciando positivamente as atividades da empresa como um todo, então vale a pena procurar um especialista que possa aceitar a posição de parceiro. Colaboração, compreensão mútua e objetivos comuns são os três pilares que a empresa manterá quando o novo CEO for contratado.
E algumas palavras sobre responsabilidades
Além do acima, há também uma lista de responsabilidades, cujo cumprimento não está previsto em documentos normativos, mas ajudará a elevar o status aos olhos da administração direta.Eu gostaria especialmente de destacar a obrigação de aumentar o entendimento mútuo na equipe entre a gerência sênior e os funcionários comuns da organização. O diretor executivo, que será capaz de criar não apenas uma equipe de indivíduos, mas uma equipe amigável e unida, está simplesmente condenado ao respeito da administração.
