Responsabilidades do Diretor Executivo incluem muitas atividades. Portanto, os requisitos para o funcionário correspondente são aumentados. No entanto, o esforço gasto compensa com o tamanho do salário. Mas antes de tomar este lugar, você deve se familiarizar com a descrição do trabalho (DI), que indica totalmente os direitos, obrigações e funções do potencial diretor executivo. É por isso que este documento é ainda mais importante que o contrato.
Informação contida no MDI
Todos os direitos e obrigações do diretor executivo são prescritos em um documento chamado descrição do trabalho. A informação inclui 4 principais pontos importantes. Em primeiro lugar, as disposições gerais são indicadas. Descreve o que o empregado deve saber, como se comportar e quem irá substituí-lo durante sua ausência. Detalhes das partes - o empregador eo candidato também são anotados.
Em segundo lugar, as responsabilidades atribuídas ao diretor executivo são descritas. Mas muitas vezes um funcionário trabalha muito mais, embora a lei tenha todo o direito legal de não fazer isso.
Em terceiro lugar, as questões pelas quais o diretor executivo é responsável são consideradas. A punição também é notada às vezes (principalmente multas).
E o último: deve ser indicado direitos do empregado. Não se trata do Código do Trabalho (é dado como garantido), mas do que um funcionário pode fazer dentro da empresa.
Mais detalhadamente, cada um dos tipos de informação no documento será discutido abaixo.
Funções principais
A principal funcionalidade e responsabilidades padrão do diretor executivo estão em três categorias:
- Interação com a alta direção da empresa, execução de todos os pedidos rigorosamente no prazo e na devida ordem. O conselho de administração pode ampliar ou reduzir o tempo necessário para concluir as tarefas se os funcionários falharem.
- Organização da interação entre diferentes estruturas da empresa. A coisa mais difícil de fazer é na produção. É necessário dar trabalho a cada unidade da organização. Então você precisa ter certeza de que tem um movimento estabelecido.
- Organização de circulação de documentos e finanças. Este último não pode ser incluído na lista de funções do empregado, o assunto é transferido para o contador chefe.
Às vezes, a funcionalidade se expande ou se estreita. Tudo depende das especificidades da empresa, bem como da competência do CEO. Por exemplo, ele pode organizar bem os trabalhadores, lidar perfeitamente com tarefas gerenciais, mas não entende nada em produção.
Termos de referência
O que um diretor executivo deve fazer? A instrução e suas disposições contêm toda a gama de funções deste post. É imperativo que os advogados não percam um único ponto, porque senão o conselho de administração ou os acionistas da organização não conseguirão o funcionário certo.
Todas as responsabilidades podem ser divididas em duas categorias principais: atividades de gerenciamento e relatórios.
Em relação ao primeiro ponto, o diretor executivo precisa organizar o trabalho de cada departamento (oficina ou outra unidade estrutural). Ele não interage com os trabalhadores, mas com seus superiores. Ele também fornece a organização com estratégia e planejamento, coordenando isso com os subordinados e a gerência sênior.
Quanto às atividades de relatórios, tudo é simples aqui.O diretor executivo deve preparar relatórios sobre o que está acontecendo na empresa. Estes relatórios são então submetidos ao conselho de administração sob a forma de uma apresentação ou de um documento regular.
Direitos
O diretor executivo tem muitos direitos. Primeiro de tudo, deve-se notar que ele pode falar em qualquer organização estatal em nome da empresa e ele não precisa de uma procuração para isso.
Além disso, os direitos do diretor executivo incluem a organização independente de atividades de trabalho, mudanças em certas disposições do contrato de trabalho. Este empregado pode contratar e demitir pessoas por sua própria decisão.
O diretor tem o direito de dispor da propriedade e das finanças da empresa, se suas decisões não contradizerem a carta da empresa e a legislação atual.
É impossível não mencionar as fundações e disposições indicadas no Código do Trabalho. Eles são vinculativos, independentemente de qual trabalho é oferecido, posição.
Responsabilidade do empregado
A nomeação de um diretor executivo é realizada pelos acionistas ou pelo conselho de administração. Ele não tem apenas direitos, ele tem uma certa responsabilidade. O Diretor Executivo deve aceitá-lo em caso de:
- Falha em executar as tarefas prescritas nas instruções.
- Danos à empresa.
- Ofensas prescritas nos Códigos Trabalhista, Criminal e Civil.
- Tomar decisões que não correspondem à sua competência ou estão além do escopo de autoridade.
- Falta de disciplina.
Às vezes, a seção de responsabilidade é complementada por cláusulas individuais que os advogados ou o conselho de administração consideram apropriadas.
Tratado e suas características
O contrato com o diretor executivo não é menos importante do que a descrição do trabalho. Uma pessoa é nomeada por uma gerência superior. Na maioria das vezes isso é feito pelo CEO. O contrato e a IC passam pelo chefe do departamento de pessoal e pelo contador-chefe. Todas as quatro partes devem assinar esses documentos.
O contrato deve indicar o pacote social, o salário, os termos durante os quais o empregado deve assumir o cargo e também cumprir suas obrigações. Às vezes este é um período temporário em uma base de contrato. No vencimento do prazo, ele pode ser prorrogado, ou o relacionamento entre o requerente e o empregador é encerrado.
Na maioria das vezes, exemplos de documentos e descrições de trabalho são tomados como base. Então eles são corrigidos pelos advogados da empresa (ou comerciantes privados) de acordo com as especificidades da atividade.
Ao elaborar o contrato, é possível consultar a descrição do trabalho. A situação inversa também é observada.
Diretor executivo
Qualquer trabalho do Diretor Executivo deve ser destinado a garantir que os principais acionistas da empresa não desistam de seus pacotes. Como regra geral, eles são investidores, oferecem uma oportunidade para cada funcionário da organização ganhar. Portanto, é necessário monitorar o cumprimento das obrigações em todas as unidades.
A posição em questão implica que a pessoa que a ocupa faz a maior parte do trabalho de forma independente. Mas ele pode transferir algumas tarefas para o deputado. diretores. Este último geralmente tem habilidades semelhantes, educação, mas menos experiência. Tendo cumprido suas obrigações, ele ganha prática.
Apesar do fato de que o diretor executivo não é diretamente responsável pela operação bem-sucedida do empreendimento, ele precisa se esforçar para isso. Caso contrário, a empresa irá à falência e muitos bons empregos, inclusive, desaparecerão.
Requisitos do funcionário
Diretor Executivo e Adjunto Os diretores são avaliados em aproximadamente os mesmos critérios antes de assumir sua posição. Os requisitos são os seguintes:
- Ensino superior, ou melhor, dois: finanças e manufatura ou serviços, dependendo das atividades da empresa.
- Experiência do empregador de pelo menos 3 anos.
- Capacidade de negociar.
- A capacidade de organizar mão de obra e gerenciar funcionários juniores.
- Conhecimento da legislação vigente, especialmente os aspectos diretamente relacionados à empresa.
- Planejamento orçamentário.
É desejável que algumas qualidades pessoais estejam presentes, como liderança, disciplina e tolerância ao estresse.
Qualquer força de trabalho, seja uma grande organização de manufatura ou uma pequena empresa de serviços, precisa de um líder. E se uma pessoa não apenas conhece os deveres do diretor executivo, mas também os cumpre totalmente, então ele é ideal para o cargo.
