Se você quer trabalhar em uma profissão que sempre estará em demanda tanto nas empresas mais poderosas quanto nas que estão em desenvolvimento, independentemente do estado da economia do estado e da solvência de um comprador em potencial, preste atenção a essa posição como diretor de desenvolvimento. A descrição do trabalho de tal especialista explica que tal especialidade pertence à categoria de liderança, e somente uma pessoa que tenha uma maior educação econômica (ou legal) e um tempo de serviço bastante impressionante (pelo menos 5 anos) em posições de liderança pode candidatar-se a um cargo.
Mesmo a crise mais difícil não pode dispensar tal especialista.
Proprietários de empresas que estão tentando atingir novos patamares em seus negócios, e diretores inteligentes, estão bem cientes de que não apenas durante o período de crescimento econômico, mas especialmente durante uma crise cruel e impiedosa, você precisa constantemente buscar abordagens completamente novas que não são usadas pelos principais concorrentes e são capazes de promover os negócios. . Esse investimento correto em abrir uma posição semelhante na empresa será recompensado muito rapidamente. 
Conhecimento sem o qual você não pode se tornar um bom diretor de desenvolvimento
A descrição do cargo de diretor de desenvolvimento de negócios implica que tal especialista deve possuir o conhecimento mais profundo no campo da economia, entender o que constitui atividade empreendedora e, na prática, usar todo o conhecimento da teoria gerencial.
Além disso, você não será contratado para uma posição semelhante em uma empresa promissora, a menos que você também saiba:
- princípios teóricos e práticos de acordo com os quais o desenvolvimento do empreendimento é realizado;
- como gerenciar a empresa, guiado pelas mais recentes teorias e sistemas recém-desenvolvidos;
- Quais são os métodos de modelagem econômica, como usá-los na prática para cada empreendimento individual em diferentes condições econômicas?
- a descrição do cargo de diretor de desenvolvimento da empresa também inclui pontos que afirmam claramente que o candidato deve possuir não apenas os fundamentos da administração, mas também ser capaz de usar os fundamentos do conhecimento da sociologia e da psicologia;
- ser capaz de usar um computador e lidar com o software mais recente sem problemas;
- compreender os princípios de desenvolvimento daquela esfera da economia na qual a empresa de interesse para o candidato potencial funciona.
Nós vamos lidar com a principal tarefa que será definida para o especialista
O diretor de desenvolvimento (a descrição do trabalho também contém informações sobre isso) deve ser capaz não apenas de encontrar novas formas de desenvolvimento e crescimento de negócios, mas também nas condições operacionais atualizadas para garantir que a empresa não perca conhecimento, bem como melhores práticas e processos.
Qualidade que você não pode fazer sem
Se um empreendedor desejar introduzir em sua organização uma posição como diretor de desenvolvimento, a descrição do trabalho escrita para esse funcionário deve incluir um parágrafo no qual será clara e claramente indicado que uma das principais características do candidato deve ser a capacidade de ver e avaliar os riscos. Isso se refere àqueles que estão agora à frente da organização e àqueles que aparecerão na frente após a adoção de uma decisão estratégica e tática.É por isso que o líder deve garantir que as inovações do especialista não apenas tragam consequências negativas para a empresa, mas também não destruam sistemas e processos que funcionem bem.
Principais responsabilidades
Antes de decidir se candidatar a uma posição semelhante, recomendamos que você se familiarize com as principais responsabilidades de um especialista como diretor de desenvolvimento. A descrição do trabalho de cada empresa individual pode incluir pontos especiais e específicos desta seção, que dependerão das atividades da empresa.
Então, as principais responsabilidades:
- determinar e melhorar o conceito geral de acordo com o qual o desenvolvimento da empresa ocorre;
- formar a estratégia mais eficaz, que será claramente dividida em planos táticos, capazes de mudar dependendo das situações;
- formular programas de desenvolvimento que trarão os maiores resultados possíveis ao menor custo para a empresa;
- mudar o programa de apoio orçamental, dependendo das necessidades actuais, para um desenvolvimento rápido e eficaz.
Responsabilidades que elevarão seu status aos olhos do empregador
A lista das responsabilidades a seguir nem sempre inclui a descrição do cargo de diretor de desenvolvimento organizacional, mas sua implementação afetará positivamente o crescimento da carreira:
- análise atual e prospectiva de indicadores de natureza econômica e financeira, não apenas no final de um projeto específico do diretor de desenvolvimento, mas também em todas as suas etapas de implementação;
- elaboração de ações que são realizadas no processo de implementação do conceito;
- organização da interação mais confortável de cada estrutura que participa do processo;
- criando uma atmosfera positiva e amigável na equipe, o que ajuda a perceber o conceito.
O diretor de desenvolvimento estratégico (a descrição do trabalho não contém informações sobre isso) deve perceber adequadamente não apenas as possibilidades da campanha, mas também seu potencial, seus pontos fortes. Não se pode dispensar uma boa experiência, pois a teoria e a prática, na maioria dos casos, são conceitos completamente diferentes.
E o que o deputado deve fazer?
Em uma empresa de grande escala, também se pode encontrar uma vaga como vice-diretor de desenvolvimento. A descrição do trabalho para tal especialista deve ser dele. De um modo geral, praticamente as mesmas obrigações recairão sobre os ombros do deputado, ele só receberá o direito de tomar decisões que são significativas para a vida da organização por conta própria somente quando sua cabeça não pode fazer isso diretamente.
Direitos do diretor de desenvolvimento e seu vice
A fim de entender com maior clareza a gama completa de responsabilidades que recaem sobre tais especialistas, a descrição do cargo de Diretor Geral Adjunto para o Desenvolvimento e seu gerente deve necessariamente conter uma seção na qual seus direitos serão claramente descritos.
Os seguintes itens serão listados sem falhas:
- o direito de receber, assim que necessário, toda a informação importante para tomar decisões de gestão;
- estudar e assinar documentos que se enquadram na competência de um especialista;
- propor à administração para consideração projetos que possam afetar positivamente a vida da empresa.
Qual candidato será o preferido?
Como mostra a prática, chefes de empresas bem desenvolvidos e promissores para construir uma carreira darão preferência ao candidato que não apenas entende, mas também sente como o mercado moderno está se desenvolvendo. O diretor de desenvolvimento que sabe valorizar e criar rapidamente conexões sociais é adequado.Ele deve não apenas perceber a informação, mas também ser capaz de estruturá-la com competência, escolher a coisa mais importante e enfatizar seus subordinados. Ele deve ser capaz de organizar não apenas a si mesmo e sua equipe, mas também ao público de usuários de informações externas. É claro que a perseverança e a capacidade de superar as dificuldades serão uma vantagem significativa.
