O mercado de trabalho é uma categoria econômica, através da qual o nível de emprego é estabelecido, assim como o salário médio, regulado pela razão entre oferta e demanda.
Funções principais
O mercado de trabalho é caracterizado por duas funções principais nas quais sua importância se manifesta:
- Função social implica fornecer decente padrões de vida fornecendo empregados com salários e outras garantias. Também aqui estamos falando qualidade da educação que deve garantir a substituição de pessoal qualificado.
- Função econômica É fornecer aos setores de produção e não produção um número suficiente de funcionários para obter o máximo efeito.
O papel do mercado de trabalho
Mais estreitamente, a essência do mercado de trabalho pode ser refletida nas seguintes funções:
- o estabelecimento de custos trabalhistas, que ocorre sob a influência do equilíbrio entre oferta e demanda;
- determinação das condições sob as quais a contratação e a demissão são feitas, o que evita a discriminação;
- formação de normas sobre segurança e condições de trabalho;
- educação e formação avançada no caso em que a produção atinge um nível fundamentalmente novo.
Oferta e Demanda
As principais categorias pelas quais o mercado de trabalho pode ser caracterizado são oferta e demanda. Assim, o primeiro conceito implica o número atual de empregados de uma determinada especialidade e qualificação. Vale a pena notar que, como no caso do mercado de commodities, a demanda começa a diminuir à medida que o salário médio sobe.
Falando sobre a oferta de trabalho, deve-se dizer que este é o número de pessoas capazes que estão prontas para começar o trabalho. Este indicador também é caracterizado pelas qualificações e nível de educação do pessoal em potencial. Ao contrário da demanda, a oferta de mão-de-obra crescerá de forma constante com o aumento do salário médio.
Características do mercado de trabalho
A maioria das pessoas está acostumada a aplicar o conceito de "mercado" apenas ao ambiente econômico em que se trata de comprar e vender certos produtos. No entanto, essa categoria também é relevante para a força de trabalho. Assim, as características do mercado de trabalho podem ser descritas da seguinte forma:
- a autorregulação desse mecanismo baseia-se no pressuposto de que as relações no ambiente econômico são livres e baseadas na prioridade da propriedade privada;
- cada pessoa tem o direito de escolher independentemente o local e o tipo de trabalho, e ninguém tem o direito de forçá-lo a fazer nada (exceções são trabalho forçado nomeado pela sentença do tribunal);
- Cada participante em relações trabalhistas tem todo o direito de iniciar sua própria atividade empreendedora de forma independente e com base em parcerias (neste caso, ele se torna posteriormente um empregador).
O mercado de trabalho na Rússia
Em cada estado individual, as relações de trabalho são construídas sobre princípios aproximadamente semelhantes, mas com seus próprios pontos específicos. Assim, o desenvolvimento do mercado de trabalho na Rússia sob a influência de vários processos políticos e históricos, o que levou a algumas das suas características. Antes do colapso da URSS, essa esfera estava completamente sob controle estatal, o que excluía conceitos como "falta de pessoal" e "desemprego".Com o colapso da União, a situação na economia piorou dramaticamente, o que levou a fenômenos de crise e uma redução acentuada no número de cidadãos empregados. No entanto, depois de passar por um longo período de reabilitação, o mercado de trabalho voltou a retornar ao seu estado normal, que se expressa na balança de oferta e demanda de trabalho.
A análise do mercado de trabalho, com base em dados estatísticos e estudos sociológicos, indica que, no momento, o número de desempregados não excede 5%, o que é um indicador perfeitamente aceitável. No entanto, é calculada a média e, portanto, não fornece informações absolutamente objetivas. O fato é que o desemprego em várias regiões é muito mais significativo, devido às condições naturais, à localização geográfica e à falta de indústria.
Os principais problemas do mercado de trabalho doméstico
O mercado de trabalho na Rússia pode ser caracterizado pela presença de vários problemas significativos. Os principais podem ser considerados os seguintes:
- Milhões chegam anualmente ao país migrantes trabalhistas. Dado que os requisitos para salários e condições de trabalho são muito mais modestos para eles do que para os cidadãos do estado, é bastante natural que os empregadores os prefiram. Esta situação é observada principalmente no mercado de trabalho não qualificado.
- Inconsistência de oferta e demanda de mão de obra. Isto não é apenas sobre indicadores quantitativos. O principal problema é que os empregadores não podem oferecer aos candidatos para a posição o nível desejado de remuneração. Isso leva a uma diminuição na renda da população, bem como a uma fuga de pessoal qualificado que encontra condições adequadas em empresas estrangeiras.
- É bastante difícil para os cidadãos de regiões com altas taxas de desemprego encontrar empregos em outras áreas. Isso se deve ao fato de que, em quase todas as organizações, um pré-requisito para a contratação é a presença de uma autorização de residência local ou registro temporário.
Legislação
O principal acto legislativo com base no qual o mercado de trabalho é regulado é a Lei "Sobre o Emprego da População da Federação Russa". Os seguintes pontos são indicados:
- o procedimento de reconhecimento do cidadão como desempregado e seu respectivo registro;
- promoção do direito ao trabalho;
- postulados básicos de política pública em relação ao funcionamento do mercado de trabalho
- medidas para melhorar a situação no domínio do emprego;
- o procedimento para a atividade de serviços de emprego nas regiões;
- determinação dos direitos e obrigações de todos os participantes no mercado de trabalho;
- o procedimento de compilação e análise de relatórios estatísticos;
- direitos trabalhistas concedidos a grupos especiais vulneráveis de cidadãos.
Além da lei acima, as relações de trabalho também são reguladas pelo Código Trabalhista e Civil.
Estrutura do mercado de trabalho
O mercado de trabalho moderno é caracterizado por uma estrutura bastante complexa, que inclui os seguintes elementos:
- sujeitos de relações de trabalho, que são candidatos a uma determinada posição, bem como diretamente empregadores;
- condições de mercado, que é uma combinação de oferta e demanda, bem como condições de trabalho, salários médios, nível de educação e qualificações;
- actos legislativos que contenham regras que relações trabalhistas;
- órgãos governamentais autorizados a resolver questões relacionadas ao emprego;
- emprego alternativo, que pode ser expresso em trabalho temporário ou subemprego;
- um sistema de garantias sociais para os desempregados, bem como pessoas que não podem trabalhar devido à sua condição física ou devido à sua idade avançada;
- componente educacional e informacional, visando à formação e reciclagem de reservas de pessoal, bem como treinamento avançado.
Modelo competitivo de mercado de trabalho
O mercado de trabalho, funcionando com base em um modelo de pura concorrência, caracteriza-se pelas seguintes características:
- o número de empresas que trabalham na indústria é bastante grande e, portanto, há um alto nível de competição por recursos de mão-de-obra;
- o número de empregados de certas qualificações que se candidatam a cargos semelhantes também está em um nível significativo;
- a situação atual do mercado não dá a nenhum lado das relações trabalhistas a oportunidade de ditar os termos relativos aos salários.
Assim, o sistema é regulado independentemente com base nas condições de mercado. Um aumento nos salários médios provoca um aumento na oferta e uma diminuição na demanda. E vice versa.
Monopólio do mercado de trabalho
Para que o mercado de trabalho seja considerado monopolista, ele deve ter uma série de características obrigatórias, a saber:
- a maior parte dos trabalhadores de certa especialidade e qualificação está concentrada em uma única organização;
- os empregados não têm a possibilidade de emprego alternativo (isso pode ser devido a características econômicas e geográficas, bem como as especificidades de sua educação);
- Todos os direitos e poderes em relação à fixação de salários pertencem exclusivamente à empresa contratante (os números podem variar significativamente dependendo do número de empregados).
Uma situação semelhante é típica para assentamentos pequenos e remotos, onde há apenas um empreendimento que forma uma cidade ou há uma situação tensa em termos de emprego. As atividades de tais empresas devem ser controladas pelos sindicatos, a fim de evitar violações dos direitos da população trabalhadora.
Experiência internacional
O objetivo das economias mais avançadas do mundo (americanas, japonesas e muitas outras) é o emprego absoluto (ou total), e o mercado de trabalho, neste caso, será considerado ótimo. Para conseguir isso, as seguintes atividades são freqüentemente usadas:
- apoio a firmas em desenvolvimento, bem como controle rígido de grandes organizações para, de alguma forma, equalizar os salários que eles podem oferecer aos candidatos;
- a regra decorre da disposição anterior, que obriga as empresas a se unirem na política de remuneração do trabalho (por exemplo, organizações pequenas superestimam esse indicador, enquanto as grandes, ao contrário, subestimam um pouco);
- os empreendedores recebem alguns benefícios e subsídios, em troca dos quais se comprometem a contratar pessoal não qualificado com salários decentes e condições de trabalho;
- os setores da economia que produzem produtos ou serviços socialmente significativos recebem apoio estatal abrangente, mesmo no caso de resultados econômicos insatisfatórios.
Vale a pena notar que o mercado de trabalho não é estático, mas propenso a mudanças constantes. Eles podem ocorrer sob a influência de fatores de mercado e como resultado da interferência de órgãos governamentais.
