Cada pessoa pelo menos uma vez teve esse momento quando se atrasou para o trabalho por uma razão ou outra. Embora o mundo moderno exija absoluta pontualidade de todos, sem exceção, não se deve esquecer de fatores repentinos que interferem no curso planejado dos negócios. E mesmo se sairmos mais cedo de casa, um evento pode ocorrer no caminho para o escritório que nos impedirá de chegar a tempo.
Qualquer pessoa que trabalhe está interessada nas perguntas: "O que acontecerá comigo e como a liderança reagirá ao atraso? A chegada ao trabalho trará punição depois do tempo especificado no contrato de trabalho?" E, talvez, o mais importante: "Vou perder meu emprego por estar atrasado?"
Por que um funcionário está atrasado?
A razão para estar atrasado para o trabalho pode ser um pouco diferente: por exemplo, um botão sai da calça e, por sorte, não há agulhas nem fios. Assim, podemos dizer que a principal razão para atrasos menores que 15 minutos é o planejamento errado do tempo.
Se você não fez uma correção para o clima (por exemplo, você tem muita neve e ainda não conseguiu limpá-la), não preparou suas roupas com antecedência e não coletou os documentos necessários, então, de manhã, isso pode prejudicá-lo seriamente. E você passará mais tempo procurando chaves perdidas no apartamento, em vez de ir ao escritório.
As razões para estar atrasado para o trabalho podem ser diferentes. Acontece que você cozinhava tudo, acordava na hora certa, saía de casa em certa hora, mas um engarrafamento repentino ainda atrasava você. Esta é uma circunstância imprevista, e agora é a segunda razão mais frequente para se atrasar. Pode ser um engarrafamento, um elevador preso, um colapso de tubulação em um apartamento ou até mesmo um gato que começou a dar à luz. No futuro, você terá que revisar o tempo alocado por você para o campo de treinamento e dobrá-lo. Afinal, existem essas empresas em que é melhor chegar ao escritório mais cedo do que tarde.
A diferença entre ser atrasado e absenteísmo
De acordo com o Código do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado a ausência de uma pessoa em seu local de trabalho por mais de três horas. E o absenteísmo, como um dos subtipos de violação da disciplina do trabalho, é considerado uma conduta mais grave.
Se você está preso no trânsito e compreende que o tempo está indo rápido demais e que você não tem tempo para cumprir as três horas previstas por lei, não precisa mais ir trabalhar - isso já será considerado uma evasão escolar. No entanto, não devemos esquecer a lealdade do patrão: se o empregado desempenhar as suas funções com perfeição, o empregador poderá fechar os olhos a um atraso tão significativo.
Tipos de punição
Você pode se acalmar imediatamente: o empregador simplesmente não tem o direito de demitir você por estar atrasado por uma boa razão segundo o Código do Trabalho. A demissão como a consequência mais triste, que implica atrasar o trabalho, pode ser aplicável a você se você chegar sistematicamente ao trabalho após o horário definido.
Se você se atrasar pela primeira vez, receberá um aviso por escrito ou um comentário. Após o segundo caso, você pode já enfrentar repreensão. E somente depois de receber uma reprimenda, o empregador pode demiti-lo, de acordo com a lei aplicável.
Na prática, em muitas organizações, pequenos atrasos não são punidos. Mas não devemos esquecer que, por mais leal e disposto a um bom relacionamento com um subordinado que seu chefe possa ser, até mesmo seu cálice de paciência pode um dia estar cheio. E então você receberá uma penalidade ou repreensão, elaborada por escrito, e já haverá alguns passos antes da demissão.
Os tipos informais de punição também podem incluir o prolongamento do dia de trabalho para um funcionário por estar atrasado ou até mesmo precisar sair em serviço no seu próprio dia de folga para trabalhar fora das horas perdidas (se a ausência for superior a duas horas).
É possível introduzir um sistema de multas?
É certo usar uma taxa atrasada para o trabalho? Não se aplica ao castigo tardio. No entanto, muitas vezes existem multas nas empresas, apesar da lei.
De acordo com o atual Código do Trabalho, nenhum empregador tem o direito de introduzir um sistema de penalidades por estar atrasado para o trabalho. Se a empresa tiver bônus de empregado, então, por estar atrasado, você pode ser deduzido de uma certa quantia do bônus ou privá-lo completamente. O que, de fato, pode ser considerado uma multa. Neste caso, a lei estará do lado do empregador. Esta é a única maneira de introduzir um sistema de multas na organização.
Como o atraso é corrigido?
Como o trabalho é atrasado? Se a sua organização tiver um sistema de horas, certifique-se de que cada minuto do seu atraso será registrado por um funcionário autorizado. Se a admissão na organização é realizada através do uso de cartões magnéticos, os programadores salvam um relatório sobre o tempo de uso do cartão-chave. Os empregadores, de uma forma ou de outra, têm muitas maneiras de verificar a hora em que você iniciou seu dia de trabalho ou não.
Então, seu atraso foi corrigido. E em algum lugar no documento há informações de que Ivanov Ivan Ivanovich chegou ao local de trabalho com atraso de 1 hora. O que vem a seguir? Um ato de se atrasar para o trabalho é elaborado. De acordo com o atual Código do Trabalho, ele é preparado em uma única cópia e armazenado no departamento de pessoal. O funcionário em quem o ato foi elaborado deve escrever uma nota explicativa descrevendo as razões do atraso. Com base nesses documentos, o empregador pode aplicar as penalidades descritas acima.
Nota explicativa
Como já mencionado acima, a razão para escrever uma nota explicativa é a preparação do ato. Este funcionário é oficialmente avisado do departamento de pessoal. Um aviso pode ser recebido em seu nome, que descreve o tempo de seu atraso e expressa os requisitos para obter explicações.
Um funcionário pode se recusar a escrever uma nota explicativa. Mas neste caso, ele terá que escrever uma recusa oficial. Ao preparar uma nota explicativa, é necessário descrever claramente a circunstância que impediu que você chegasse no local de trabalho a tempo. Se o chefe considerar sua razão válida, a punição por estar atrasado para o trabalho pode não se aplicar a você, o que significa que você será capaz de manter sua boa reputação.
