Um tipo de infração disciplinar é estar atrasado para o trabalho. O funcionário explicativo permite que você entenda detalhadamente as razões para a prática dessa má conduta.
Regras obrigatórias
Ao se candidatar a um novo emprego, uma pessoa antes de tudo se familiariza com as regras da rotina interna. Algumas disposições deste documento estão refletidas em uma das cláusulas do contrato de trabalho. Isso se refere ao modo de trabalho e descanso. Mas, às vezes, devido a circunstâncias imprevistas, as pessoas violam essas regras, e qualquer ato desse tipo é repleto de consequências. Uma das opções para tal violação é estar atrasado para o trabalho. O explicativo, neste caso, é compilado pelo próprio funcionário após esse fato ter sido registrado. Deve ser fornecido à gerência dentro de dois dias a partir da data da violação. Caso contrário, um ato de não cumprimento da tarefa é elaborado. Isso geralmente é seguido por uma sanção disciplinar.
O que depende atrasado para o trabalho? Um explicativo ajudará o gerente a tomar a decisão certa. Afinal, ele não é obrigado a tomar quaisquer medidas em relação à situação atual, mas tem apenas o direito de fazê-lo.
Boas razões
Para navegar neste problema, primeiro você deve lidar com o que significa estar atrasado para o trabalho. O explicativo contém apenas a causa do incidente. E a ação em si significa chegar ao trabalho mais tarde do que o início do turno de acordo com a programação ou o retorno prematuro após o intervalo para o almoço. É claro que tal comportamento é completamente inaceitável, mas tudo depende do motivo que levou o funcionário a fazê-lo. É claro que explicações como “o gato ficou doente”, “houve um forte vento” ou “o canário morreu, foi ao funeral” parecer ridículo e implausível. Sim, as situações são diferentes, mas não pense que apenas pessoas estúpidas vivem por aí. Se você não quer exprimir a verdadeira razão, então é melhor inventar algo convincente de antemão. Você pode até usar alguns espaços em branco bem conhecidos:
- O ônibus quebrou (trólebus ou bonde). Neste caso, é necessário calcular claramente que o atraso corresponde ao período de espera para o próximo transporte.
- Acidente na estrada. O problema aqui é que esse fato pode ser verificado, porque todos os principais incidentes são relatados em notícias locais.
- Uma torneira quebrou na cozinha (ou no banheiro) e teve que esperar pelo mestre. Mas aqui também, a chamada é fixada por utilitários.
- Problemas com parentes. Vovó pediu urgentemente para comprar e trazer remédio.
- Preso em um elevador e esqueceu um celular em casa.
Existem centenas de exemplos, mas cada um deles precisa ser bem pensado.
Estrutura do documento
Seja qual for a razão para estar atrasado, ainda será necessário um esclarecimento. Uma amostra de tal documento é um pouco reminiscente de si memorando
É compilado arbitrariamente, mas existem algumas regras gerais:
- Primeiro, os detalhes do funcionário a quem ela é endereçada são indicados no canto superior direito. A divisão estrutural, posição e F. I. O. do empregado mais culpado são imediatamente notados.
- Um pouco mais abaixo no centro está a palavra "Explicativa".
- Em seguida, o próprio texto, que define sequencialmente a data, a hora e a razão da má conduta. As informações devem ser apresentadas da forma mais completa possível, mas sucintamente, para que todos possam entender o que realmente aconteceu. Nesse caso, apenas o estilo de negócios é usado. Esses documentos não podem ser escritos de maneira brincalhona.Aqui, menção pode ser feita de documentos de apoio, se houver. Se, como resultado do atraso do funcionário no local de trabalho, surgirem alguns problemas, você poderá fazer suas próprias sugestões sobre como corrigi-los.
- No canto inferior esquerdo, coloque um número.
- O canto inferior direito é a assinatura pessoal do funcionário e sua descriptografia.
É assim que o explicativo é escrito aproximadamente. Você mesmo pode criar uma amostra ou pedir orientação de um oficial de pessoal.
Ações obrigatórias
Todos devem saber escrever uma nota explicativa. Chegar atrasado ao trabalho é uma ação que precisa de esclarecimento. Mesmo que o atraso tenha sido de apenas 5 ou 10 minutos, isso não significa que o líder não tenha nenhuma queixa. Afinal, as regras são as mesmas para todos e devem ser seguidas. Naturalmente, a melhor maneira de evitar problemas é alertar seus superiores. Se uma pessoa estiver realmente presa em um engarrafamento ou se o ônibus necessário não chegar a tempo, a maneira mais fácil é chamar a cabeça e informá-lo da probabilidade de se atrasar. Junto com isso, você pode imediatamente se desculpar. Isso fará com que o gerente analise o problema de maneira um pouco diferente. Vendo os esforços e preocupações do funcionário, ele pode não querer aplicar as medidas mais rigorosas a ele. Chegando ao trabalho, você deve ir imediatamente ao cozinheiro e informá-lo do seu retorno. Não espere por uma ligação pessoal "para o tapete".
Durante a conversa, você precisa ficar calmo e confiante. A principal coisa a lembrar é que isso não é evasão, mas uma combinação de circunstâncias. Mesmo que a cabeça levante ligeiramente o tom, não há necessidade de romper e ser rude, porque, na verdade, ele está parcialmente certo.
Possíveis consequências
Eu me pergunto o que o Código do Trabalho diz sobre estar atrasado para o trabalho?
Quase toda a oitava seção é dedicada a essa questão. O Artigo 189 do Capítulo 29 refere-se à observância por todos os membros do coletivo de um horário de trabalho aprovado. Mas a punição já é mencionada no capítulo 30. É chamado de "Disciplina do Trabalho". Ele contém todas as informações relacionadas a esse problema. Como a aparência prematura no trabalho é considerada uma violação da disciplina, as possíveis consequências serão da mesma natureza. Isso é bem lógico. O Artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de penalidades que um gerente pode impor a um funcionário por tal delito. Existem apenas três deles:
- Observação. É usado nos casos em que uma pessoa se atrasou pela primeira vez e teve vida curta.
- Repreensão. É usado como uma punição se a ausência de um funcionário levar a problemas indesejáveis para a equipe.
- Demissão Este último recurso se aplica apenas nos casos mais extremos. Talvez o atraso tenha sido longo ou repetido repetidamente.
Em qualquer caso, depois de receber uma explicação, o gerente toma a decisão final e informa ao empregado na forma de um pedido separado.
