O salário mensal médio atua como um dos elementos-chave no campo da reprodução do trabalho. É a principal fonte de renda das pessoas empregadas nas empresas. Suas flutuações têm um impacto direto na qualidade de vida dos cidadãos fisicamente capazes, a posição de cada indivíduo na sociedade. Em seguida, o conceito de salários nominais e reais será considerado. O artigo também apresentará os principais fatores que influenciam seu nível.
Salários nominais e reais
Ao se inscrever no pessoal da empresa, o empregado entra em um contrato de trabalho. Indica as condições de suas futuras atividades, deveres e direitos. O contrato também estabelece a remuneração que ele receberá pelo desempenho das tarefas de produção. O salário nominal é diretamente o dinheiro que é acumulado para o especialista com base nos resultados de sua atividade profissional. Com os fundos recebidos, ele deve comprar alimentos e outros bens de consumo necessários. Além disso, com remuneração, um cidadão deduz impostos, paga serviços públicos, educação de crianças, uso de transporte e outros bens públicos. Como resultado, o empregado da empresa permanece uma certa parte dos fundos, que ele pode transformar em sua própria poupança. Um salário real é uma combinação dos custos de serviços e bens que um trabalhador pode comprar no nível atual de preços pela remuneração recebida por atividades na empresa após a dedução de impostos e outras deduções.
Urgência do problema
Se o custo dos serviços e bens que são necessários para o consumo do trabalhador e sua família permanecesse inalterado, então o índice de salários reais e nominais mostraria o estado real das coisas. Ou seja, mudando o primeiro indicador, seria possível julgar o aumento ou a diminuição no volume daqueles benefícios que um cidadão pode comprar com o dinheiro recebido na empresa. No entanto, em condições de mercado modernas, os preços de serviços e mercadorias estão sujeitos a flutuações constantes. Como resultado, o índice de salário real e nominal é bastante distorcido. O mesmo indicador para a primeira categoria reflete valores diferentes do segundo.
Considere um exemplo. Por exemplo, o salário nominal aumentou em relação ao período anterior em 7,2% e o real em 3,1%. Nós achamos o quanto o indicador do custo de vida mudou. O valor desejado é medido pelo índice de preços para serviços e bens de consumo. A razão entre os valores indicados é determinada da seguinte forma:
índice salarial real = índice nominal X 100 / índice do custo de serviços e bens.
Usando essa fórmula, você pode derivar um esquema para calcular os preços de commodities:
índice de custo de serviços e bens = índice de salário nominal X 100 / índice de salário real.
Desta maneira:
índice de preços = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Alterar detalhes
A dinâmica dos salários nominais e reais depende do nível de preços. Uma mudança neste último é diretamente proporcional às flutuações no custo dos serviços e bens incluídos no cesta de consumo. Ao mesmo tempo, alguns fatores têm um aumento, enquanto outros têm um efeito decrescente. Desequilíbrios surgem devido a várias razões. Estes incluem, em particular:
- Aumento do desemprego e pressão dos cidadãos desempregados no mercado de trabalho.
- Diminuição da demanda por recursos trabalhistas durante um estado desfavorável.
- Aumento da participação nas reservas de trabalho das categorias de baixa remuneração (especialistas pouco qualificados, jovens, mulheres, representantes de minorias nacionais dominantes) e assim por diante.
Sob a influência desses fatores, os salários nominais e reais são reduzidos ao longo da cadeia.
Exploração do trabalho
Para garantir envolvimento adicional de especialistas na empresa, são usados métodos diferentes. Em particular, os salários reais são artificialmente reduzidos. Isso é conseguido aumentando o custo de commodities, utilidades e tarifas para o uso de outros bens públicos. Para maior efeito, a tributação é aumentada. Assim, em condições de inflação constante, os salários nominais e reais estão em níveis muito diferentes. Para remediar esta situação, a população trabalhadora procura aumentar sua remuneração por atividades no empreendimento.
"Escala móvel"
Este princípio é que as taxas básicas nas quais o salário mensal médio é cobrado são periodicamente revistas de acordo com as flutuações no indicador oficial do custo de vida da população. Esse valor expressa o nível de crescimento dos preços de serviços e bens para um período específico de consumo. Nos países capitalistas, para enfraquecer esse princípio, esse indicador é falsificado, o crescimento salarial associado a um aumento no valor dos bens é retardado e outros métodos são usados. Como resultado dessas medidas, os salários nominal e real têm diferenças significativas em magnitude. Uma diminuição na segunda pode ocorrer não apenas no caso de uma constante, mas mesmo com um aumento na primeira.
A lei das crescentes necessidades
Entre as principais condições para elevar os salários reais pode-se chamar um aumento no volume de necessidades da população trabalhadora. Observa-se no processo de melhoria das forças produtivas, uma mudança qualitativa no nível de desenvolvimento cultural e social. Lênin chamou esse fenômeno de lei de necessidades crescentes. Sua implementação sob condições capitalistas não é realizada automaticamente, mas dentro do quadro de intenso confronto entre trabalhadores. Pessoas ocupadas precisam de salários nominais mais altos. Isso irá garantir a satisfação de todas as suas necessidades, que são devidas à expansão do componente social e histórico das reservas de trabalho.
Aumentar fatores
A dimensão e a dinâmica dos salários, bem como a sua relação com o nível dos preços existentes, têm um impacto direto na qualidade de vida dos cidadãos fisicamente capazes. Ele age como uma forma transformada do valor do capital humano. O trabalho é uma mercadoria específica. Os fatores que aumentam seu valor incluem o crescimento das qualificações de especialistas e a intensidade de sua atividade. Uma circunstância decrescente é um aumento na produtividade. No âmbito do progresso científico e tecnológico, há um aumento na complexidade do trabalho. Este fator, devido a uma mudança na natureza do processo de produção, requer uma melhoria significativa nas qualificações dos especialistas e na intensidade de suas atividades. Isso, por sua vez, provoca um aumento significativo no custo de reprodução dos recursos do trabalho e, consequentemente, seu custo. Deve-se notar que a educação continuada é um aumento na produtividade do trabalho. Este fator é constrangedor para aumentar os custos de mão de obra. Segue-se que a educação continuada tem um efeito conflitante.
Como as flutuações nos custos trabalhistas são expressas?
O salário nominal é expresso em dinheiro. Seu valor reflete o movimento dos preços ao consumidor. Mas eles agem apenas como uma expressão monetária do valor dos bens. A esse preço, um desvio constante é característico.O movimento do seu valor tende a exceder o valor. A este respeito, o salário nominal em si não pode mostrar a dinâmica do custo do trabalho. Também não mostra o número de serviços e bens que o trabalhador recebe. Todos esses valores só podem ser vistos pelo salário real.
Redução salarial
A superpopulação é o principal fator nesse processo. Um grande número de desempregados desestabiliza significativamente a situação. Os cidadãos que oferecem seu trabalho permitem que comprem a um preço significativamente inferior ao seu valor. Junto com isso, o nível de salários reais semanais é reduzido. Isso se deve ao fato de que os empreendedores compram mão de obra a um preço menor (comparado a preços mais altos) do que antes. As taxas anuais médias também estão diminuindo por outros motivos. O principal deles é o fato de que durante a maior parte do ano um cidadão não estava empregado, o que significa que ele não recebia qualquer remuneração por suas atividades profissionais.
Conclusão
As diferenças nacionais no nível de salários nominais e reais que ocorreram nos países capitalistas foram significativamente niveladas na última década. Na maioria dos países, esses números são próximos e, em alguns países, já ultrapassaram os valores observados nos Estados Unidos. O oposto foi visto em países em desenvolvimento. Por exemplo, na Nigéria, Egito, Bolívia, o pagamento diário é 2,5 a 3 vezes menor do que a taxa horária para o povo trabalhador dos estados capitalistas. Essa situação fornece aos monopolistas oportunidades únicas. Por exemplo, usando seu capital, os industriais podem manobrar em um mercado de trabalho lotado e subornar certas categorias de trabalhadores.
