Muitos empregadores contratam funcionários em potencial para um negócio de estágio. Esta é uma prática bastante comum. Durante este período, o empregador pode verificar as qualificações de um especialista antes de colocá-lo na equipe em uma base contínua. No entanto, há situações em que o chefe da empresa entende que uma pessoa não é adequada para ele. Vamos considerar ainda como a demissão é realizada durante o período probatório. 
Informações gerais
Muitos empregadores acham que a contratação de um cidadão por um período probatório simplifica o procedimento para recusar uma maior cooperação com ele. No entanto, esta opinião não é inteiramente verdadeira. O Código do Trabalho contém casos em que a demissão é permitida durante o período probatório e depois dele.
Iniciativa Empregadora
No caso de o trabalho do funcionário durante o período de avaliação não ser adequado à gerência, ele tem o direito de se recusar a continuar a cooperação com ele. Isso ocorre se o especialista não cumprir adequadamente os requisitos que lhe são apresentados de acordo com o contrato. No entanto, a incompetência do funcionário deve ser comprovada. Um despedimento injustificado de um empregado durante um período experimental pode ser apelado em tribunal. Após satisfazer os requisitos de um especialista, ele será reintegrado sem qualquer verificação adicional na empresa.
Como argumento, o empregador deve fornecer evidências reais que confirmem o desempenho impróprio do cidadão de deveres sob um contrato de trabalho. A demissão em período experimental pode estar associada a absenteísmo, descumprimento de disciplina na empresa, comportamento incompetente e assim por diante. Como você pode ver, os motivos para se recusar a continuar a cooperação neste caso são semelhantes àqueles que se aplicam a especialistas em tempo integral. O gerente deve notificar o funcionário três dias antes da demissão ser feita em liberdade condicional. O pedido deve indicar motivos específicos e justificados. 
Demissão período experimental desejo do próprio empregado
Muitas vezes, não apenas o empregador, mas também o próprio especialista, tem o desejo de interromper a cooperação. Neste caso, a demissão ocorre por conta própria. O período experimental ainda não pode terminar. Durante o período de inspeção, o especialista pode concluir que as condições de trabalho não são adequadas para ele, ou ele não será capaz de cumprir adequadamente as obrigações estipuladas no contrato. Para terminar a cooperação, ele precisa escrever uma carta de renúncia.
O período de avaliação não é um motivo para rejeição deste pedido. Além disso, o empregador é obrigado a aceitá-lo e satisfazê-lo sem explicação. Neste caso, uma notificação por escrito também deve ser apresentada três dias antes da demissão no período probatório ser formalizada, ou antes do final desse período. Deve ser dito que este procedimento tem suas próprias características. Considere-os. 
Demissão em liberdade condicional: trabalho fora
Vários direitos dos inquilinos são estabelecidos na CT. Em particular, após a demissão de um funcionário em tempo integral com o qual um contrato por tempo indeterminado ou fixo tenha sido concluído, o empregador tem o direito de exigir a conclusão. Ela tem duas semanas de idade.Ao despedir um especialista que não passou no teste (está em liberdade condicional) ou escreveu uma declaração "por conta própria", a situação é um pouco diferente. Considere o caso em que o empregador termina a relação de emprego com um empregado que tenha cometido uma infração disciplinar (absenteísmo, por exemplo, durante uma inspeção).
O chefe tem o direito de exigir mais três dias de trabalho de um especialista. O mesmo vale para o despedimento durante um julgamento do seu próprio livre arbítrio. Se, após o final da auditoria, a empresa que contratou o cidadão não continuar a cooperar com ele, ou o próprio especialista decidir que tal atividade não é adequada para ele, não é permitido estabelecer dias úteis adicionais. A lei também prevê a assinatura de um acordo mútuo sobre demissão sem praticar até o final do teste. 
Doente
Os funcionários admitidos na empresa com período de experiência não diferem dos especialistas em tempo integral. Eles podem adoecer e se ausentar da empresa por esse motivo. Em tais situações, a demissão durante o período experimental será um pouco difícil. As disposições do Código do Trabalho não permitem a rescisão do contrato com um funcionário durante o período de sua deficiência associada à doença e confirmada pelos documentos relevantes.
Neste caso, não importa se o especialista está em período integral ou se está trabalhando em um período de teste. A este respeito, a cessação de emprego só é permitida após o encerramento da lista de doentes. Se o período de estágio terminar nesta data, o empregador tem o direito de aumentá-lo. Isso se deve ao fato de que os dias de doença não podem ser contados durante o período de teste. Se o período probatório for prorrogado, mas o empregador ainda quiser demitir o empregado, o gerente pode notificá-lo com 3 dias de antecedência ou aguardar o final do período. 
Diretor e especialistas financeiramente responsáveis
O procedimento para sua demissão não difere muito daquele para outras categorias de empregados para quem o teste terminou desfavoravelmente. Nestes casos, é permitido exigir um desempenho adicional de três dias nas tarefas da empresa. O Código do Trabalho prevê o direito dos líderes da organização de estabelecer o procedimento para a transferência e recepção de casos ao substituir especialistas materialmente responsáveis. Deve ser corrigido nos documentos normativos locais da empresa e cumprir as leis aplicáveis. Deve ser lembrado que essas pessoas têm responsabilidade pessoal em caso de falha ou falha em devolver a propriedade que lhes foi confiada. 
Preparação de documentação
A demissão durante o período de teste é realizada de acordo com um determinado esquema, todos os quais são obrigatórios. Em primeiro lugar, os documentos são preparados confirmando a incompetência do funcionário, fatos que ilustram que ele não atende aos requisitos que lhe são apresentados sob o contrato de trabalho, exerce funções inadequadamente, viola a disciplina e assim por diante. Evidências podem ser memorandos supervisor direto do especialista, explicativo, elaborado pelo funcionário, reclamações de clientes e assim por diante.
Todas essas evidências devem estar escritas. Em seguida é uma notificação. Nele, o chefe da empresa notifica o especialista de que ele será demitido, dá as razões e confirma-as com provas. A notificação é transmitida ao funcionário contra assinatura e é registrada no diário apropriado. Depois disso, o pedido é aprovado, de acordo com o qual o contrato de trabalho com o cidadão é encerrado. Este ato também é registrado no diário. O empregado, tendo lido o pedido, assina, confirmando assim o fato de familiarização.Depois disso, um especialista deve receber um salário e outras deduções devidas a ele (por exemplo, subsídio para férias não utilizadas). 
Classe do trabalho
Após o término do procedimento de demissão, pagamento de salários e outras compensações, as inscrições são feitas nos documentos do empregado. Em particular, a marca é colocada no livro de trabalho. A entrada pode ser a seguinte:
"A validade do contrato de trabalho foi rescindida por iniciativa do empregador em conexão com o resultado insatisfatório do teste, o artigo 71. Código do Trabalho."
Você deve fazer uma cópia da página com esta marca e deixá-la na empresa. O livro de trabalho é devolvido ao empregado. A mesma entrada é feita no arquivo pessoal ou no cartão do empregado. Pode parecer semelhante ao acima.
