Como a porcentagem de licença médica depende da antiguidade?

É claro que o contador da empresa deve calcular o benefício por doença. No entanto, não será supérfluo para um funcionário saber como, de acordo com a lei, o dinheiro é pago quando ocorre a incapacidade temporária. Cada pessoa deve praticamente imaginar quanto dinheiro ele receberá após a recuperação. Não é segredo que, para qualquer empregado, o pagamento de um certificado de incapacidade temporária é feito individualmente. O que determina a porcentagem de licença médica? Da experiência e rendimento médio mensal do empregado. Analisaremos essa questão com mais detalhes.

O que será levado em conta ao pagar uma licença médica?

Para poder sair de licença com segurança e não se preocupar com dinheiro, o funcionário precisa conhecer sua experiência. Vale a pena notar que a legislação foi alterada, e agora, ao pagar dinheiro em uma folha de incapacidade temporária, não a duração total do trabalho da pessoa é levada em conta, mas apenas o tempo de atividade laboral com contribuições para o Fundo de Seguro Social. Por exemplo, se um funcionário estiver trabalhando há 15 anos e tempo de serviço 5 anos, a percentagem de faltas por doença será calculada com base em 5 anos.

Quais períodos serão levados em conta?

• Tempo gasto no serviço público.
• Trabalhe sob um contrato de trabalho. Muitos empregadores não procuram concluir um contrato com um empregado, mas emitem salário em um envelope, sem fazer contribuições para o fundo de seguro social. A porcentagem de afastamentos por experiência depende diretamente. Portanto, com o início da doença, o trabalhador corre o risco de ficar sem meios de subsistência.
• Criando um IP, mas somente se o empreendedor começar a fazer contribuições para o FSS.
• Serviço no exército, situações de emergência ou agências de aplicação da lei.
• Atividades de advogados, serviços notariais, o trabalho de detetives particulares e até mesmo de guarda-costas pessoais serão incluídos no tempo de serviço.
• Trabalho agrícola, sujeito a contribuições para o fundo de seguro social.
• Trabalho adjunto. Os deputados que ocupam um posto permanente na Duma, no Conselho da Federação ou nas autoridades regionais não podem se preocupar com o pagamento de licenças médicas.
• Cada prisioneiro que está na colônia e freqüenta regularmente o trabalho correcional aumenta a porcentagem de licença médica. O montante adicional de pagamentos dependerá diretamente da experiência de um cidadão liberto.
• O tempo gasto em licença por doença, uma folha de incapacidade temporária relacionada com a gravidez e o parto, bem como a licença parental, são parte integrante do tempo de serviço.

Assim, qualquer empregado cujos rendimentos são deduzidos do FSS, poderá contar com maior interesse na experiência no futuro acréscimo de licença médica folha.

Quais períodos são considerados não seguros?

Com base na lei, todo o período de licença médica deve ser pago. É importante lembrar que todos os fins de semana e feriados que se enquadram na incapacidade do funcionário para o trabalho não serão gratuitos.

No entanto, nem todo funcionário sabe que há períodos especiais em que, mesmo com o segurado, o período de seguro não pode ser contado. Excluir:

• Períodos de suspensão do trabalho. Não é segredo que muitos funcionários precisam passar por um exame médico anual para continuar seu trabalho. Em caso de evasão, o colaborador não poderá trabalhar.
• O tempo gasto em custódia.
• Tempo de inatividade
• O tempo de estudo sai ou sai sem pagamento. De acordo com a legislação, o tempo de permanência em licença médica durante as férias anuais será pago, e o restante será automaticamente estendido pelo número de dias de doença.

Como podemos confirmar a experiência?

O documento principal de cada funcionário em nosso país é um livro de trabalho. Ela é capaz de confirmar a experiência de trabalho do empregado. No entanto, em casos raros (em caso de perda de um livro ou entrada errônea no trabalho), um funcionário pode fornecer um contrato de trabalho como prova de antiguidade. Além disso, o funcionário poderá solicitar ao empregador um certificado do departamento de contabilidade ou um extrato do pedido para confirmar o fato do emprego. Para os cidadãos de responsabilidade militar, uma identidade militar é um documento de apoio, bem como outros certificados e documentos emitidos em comissariados ou arquivos militares.

Quem vai pagar?

Com base nas leis russas, a licença por doença é paga a partir de 2 fontes: dos fundos do empregador (primeiros 3 dias) e do FSS (todos os dias subseqüentes de licença por doença).

O funcionário deve lembrar que ao emitir um certificado de deficiência para cuidar de seu filho, para tratamento em um sanatório, durante próteses ou quarentena, o documento será pago às custas do FSS.

Licença doente: nós recebemos, nós trazemos, nós consideramos

Como regra geral, para que o pagamento dos benefícios devidos à doença seja pago, o funcionário deve enviar documentos ao departamento de pessoal a tempo. Qual porcentagem da licença por doença do tempo de serviço será paga a um cidadão, depende em grande parte do oficial de pessoal. É ele quem é obrigado a calcular o número total de anos trabalhados e indicá-lo na documentação apresentada. Ao calcular o valor dos benefícios, o número de anos trabalhados na empresa não é levado em consideração. Um empregado de pessoal deve ter em conta apenas os anos em que um cidadão, enquanto trabalha, paga regularmente contribuições para o Fundo de Seguro Social.

O impacto da antiguidade no pagamento por doença

Para calcular corretamente o número de anos de experiência de trabalho, é necessário somar todos os períodos de atividade laboral. Ao calcular o tempo de serviço, você não deve prestar atenção a quebras no trabalho. Somente um certo número de anos permitirá que o funcionário confie no fato de que ele receberá 100% de licença médica. O tempo de serviço deve ser considerado da seguinte maneira: cada trabalho de 30 dias é igual a 1 mês, e 12 meses devem ser considerados para 1 ano civil. Tais recálculos devem ser feitos somente se o empregado trabalhou por menos de um mês ou mudou seu local de trabalho com bastante frequência. Se o empregado tiver um período totalmente elaborado (mês ou ano), não deverá ser feito nenhum recálculo do tempo de trabalho.

Se a pasta de trabalho do funcionário não indicar a data exata de emprego e demissão (o número não é especificado), o funcionário de pessoal contará a duração do serviço a partir do dia 15. No caso em que apenas o ano de serviço é indicado (o mês ea data não são indicados), então, de acordo com as regras, os membros do pessoal consideram o período a partir de 1 de julho do ano correspondente.

Consideramos os ganhos dos funcionários

Além do tempo de serviço para o pagamento da licença médica, o tamanho da renda do empregado é muito importante. Como calcular a renda média mensal?

Para calcular a renda média, você deve levar em conta o salário total dos últimos 2 anos anteriores à ocorrência do evento segurado. Assim, se um funcionário acaba de obter um novo emprego e adoece repentinamente, seria melhor que ele trouxesse comprovantes de ganhos de empregos anteriores.

Para calcular a renda média diária, os ganhos ganhos por dois anos devem ser divididos pelo número total de dias para esse período, ou seja, 730.

A porcentagem de licenças médicas da experiência: consideramos de forma independente

Todos entendem perfeitamente que os contadores também são pessoas, portanto, erros no cálculo da licença médica não podem ser descartados. Para obter a quantia certa, é melhor para o empregado calcular seu próprio benefício em relação à incapacidade temporária. A tabela abaixo mostra a dependência percentual do tempo de serviço:

Assim, se o funcionário tiver uma experiência de seguro de 6 anos, o percentual de baixa por doença será de apenas 80% do valor médio do pagamento mensal. Um empregado que tenha feito contribuições para o Fundo de Seguro Social por 10 anos será pago o valor total da incapacidade para o trabalho.

Exceções ao Regulamento

O cálculo dos pagamentos será feito com base no salário mínimo, se o empregado tiver saído por doença devido a lesão ou doença associada a álcool, drogas ou intoxicação tóxica.

Além disso, após o início da gravidez e do parto, a FSS pagará às mulheres 100% de licença médica (a experiência de trabalho da mulher deve ser superior a 6 meses). Certificados de incapacidade emitidos para os cidadãos em conexão com uma lesão industrial, para os veteranos da Grande Guerra Patriótica, bem como para os cidadãos que participaram na liquidação do acidente de Chernobyl, também são pagos na íntegra.

Vamos contar!

Por exemplo, imagine a seguinte situação:

Um funcionário da empresa "Nika" está de licença médica de 15 a 25 de janeiro de 2016. Um cidadão conseguiu um emprego nesta empresa a partir de 15 de janeiro de 2014 e, antes disso, trabalhou em uma empresa chamada Victory de 5 de fevereiro de 2008 a 27 de outubro de 2013.

Para determinar a experiência total do seguro de um empregado, é necessário calculá-lo para cada empresa:

• A atividade laboral na empresa Pobeda durou 4 anos (2009-2012) 19 meses (de março a dezembro de 2008 e de janeiro a setembro de 2013) 52 dias (períodos de 5 a 29 de fevereiro de 2008 e de 1 a 27 2913 de outubro). Nesse caso, você deve traduzir meses em anos e dias em meses. Assim, um cidadão trabalhou na firma Pobeda por 5 anos 7 meses e 22 dias.
• O trabalho na Nika durou 1 ano (total de 2015) 11 meses (de fevereiro a dezembro de 2014) 31 dias (períodos de 15 de janeiro a 31 de janeiro de 2014 e de 1 de janeiro a 14 de janeiro de 2016). Quando recontando, temos experiência na empresa "Nika" 2 anos 1 dia.

A duração total do período de seguro de um cidadão é de 7 anos e 7 meses e 23 dias. Passando para a tabela 1, determinamos a experiência de 7 anos - o percentual de baixas por doença é de 80% do salário médio dos funcionários.

Com base no exposto, o pagamento de uma folha de incapacidade temporária depende diretamente do tempo de serviço e dos ganhos do empregado, e cada pessoa pode calcular independentemente o valor aproximado do benefício.