Para ir em licença médica durante as férias, você deve fornecer licença médica para a organização do empregador. O artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o chefe a adiar as férias do empregado para outra época. Em vez disso, o empregador tem o direito de prolongar as férias, ou seja, a pessoa está de férias no início, depois sai de licença médica e depois é contada nas férias, dias de descanso alocados por lei. O Código do Trabalho prevê que todos possam ficar de licença médica durante as férias, pois essa situação é legítima.
O que é necessário para uma licença por doença de um empregado?
Muitas vezes, os empregadores, antes de tirar licença médica de um funcionário durante as férias, confirmam sua autenticidade realizando um pequeno exame do lado da frente do documento. Todas as letras devem ser escritas corretamente. Erros de digitação ou palavras difíceis de ler não são permitidos. Apenas um gel ou caneta capilar pode ser usado. A melhor opção é digitar usando um computador.
O documento será verificado por um dispositivo especial, portanto, o preenchimento com uma caneta esferográfica é inaceitável. O dispositivo não o reconhece, o que significa que o documento será inválido. Todos os selos e selos são autenticados, eles também devem ser claros, entregues somente em locais designados. Se ok preenchendo licença por doença erros ou imprecisões ocorrem, torna-se inválido. Você precisa redigir uma cópia deste documento para fornecê-lo ao empregador.
Pagamento de benefícios temporários por incapacidade durante as férias
A licença doente durante férias executa-se como o padrão. O procedimento de pagamento é estabelecido por lei. Quando uma viagem de férias é adiada ou quando é prolongada e uma licença por doença é recebida ao mesmo tempo, o pagamento é feito em dias de férias e em dias de doença. A base para a provisão de pagamentos é uma licença por doença, durante as férias recebidas. Este documento é emitido para o funcionário não apenas em caso de doença súbita, mas também quando leva tempo para um tratamento de spa.
Há situações em que o empregador está isento de pagamento compulsório por doença:
- O período de isenção do trabalho com o pagamento regular de salários integrais ou parciais, se esta situação é regulada pela legislação da Federação Russa e formalizada. Uma exceção a essa regra é quando um trabalhador adoece ou fica gravemente ferido durante suas férias anuais devido a ele.
- O tempo da remoção forçada do empregado do trabalho, que é documentado. Os pagamentos são feitos se um salário padrão for acumulado durante um determinado período.
- O intervalo de tempo durante o qual o empregado foi forçado a ser detido ou sujeito a punição administrativa.
- O período de ausência do empregado devido à necessidade de comparecer a um exame médico.
- Durante o tempo de inatividade.
- O pagamento não pode ser solicitado se houver licença por doença durante a licença de maternidade.
Motivos para se recusar a pagar licença médica durante as férias
O empregador tem o direito de recusar o pagamento benefícios por incapacidade temporária nos seguintes casos:
- A incapacidade temporária é o resultado de uma pessoa causar dano intencional a si mesmo ou ao tentar o suicídio. Este fato deve ser estabelecido pelo tribunal.Se a decisão do órgão estadual não reconhecer a conexão da incapacidade temporária para o trabalho com a auto-agressão, o empregador não tem o direito de não pagar dinheiro.
- Uma pessoa precisou de uma licença médica durante a licença de parto devido ao início da doença ou ferimento, que é o resultado de um ataque deliberado a outra pessoa, se a lesão foi recebida quando a vítima cometeu ações para garantir sua proteção.
Características de acréscimo e emissão de benefícios por licença médica durante as férias
O subsídio deve ser pago a uma pessoa por todos os dias gastos em licença médica durante as férias. A lista de dias pagos inclui até fins de semana e feriados. As férias são prolongadas pelo número de dias que corresponde ao período de incapacidade temporária. O empregado também pode desejar não prolongar as férias, mas reprogramar. É aconselhável informar o empregador sobre a escolha da compensação por feriados, por escrito, mas não há nenhum formulário estabelecido para notificação.
Hospital para assistência à infância durante as férias
Se um empregado que estiver cumprindo férias tiver uma criança doente neste momento, a prorrogação das férias não será possível. Cláusula 1 do artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa regula que o direito de prorrogar a licença é concedido a um empregado que ele mesmo foi declarado incapaz de trabalhar durante a licença. Qualquer doença de entes queridos não é levada em conta. Se durante a doença da criança ele precisa do cuidado da mãe, e antes do fim das férias ele ainda não recuperou, então depois do fim do tempo de resto o empregado recebe a licença médica.
Às vezes, os funcionários da empresa decidem não informar o médico que trouxe a criança doente para o tratamento em que estão atualmente de férias. Neste caso, a emissão de licença médica é necessária. Mesmo quando apresentado, o empregador não pagará pelos dias de folga que estavam de férias, nem adiará ou prorrogará o período de descanso, uma vez que essas ações não estão previstas por lei.
O efeito das licenças médicas emitidas no exterior no registro de férias
Ao passar as férias no exterior, uma pessoa usa os serviços médicos do país para o qual ele chegou. Se neste momento ele ficou doente, então o exame e prescrição do tratamento são realizados no país onde ele está atualmente localizado. Com base nos testes, o médico emite uma licença médica. O prolongamento ou remarcação da licença por doença com base neste documento não é possível, uma vez que, como base para obter um período de férias adicional, é necessário obter uma licença por doença, elaborada de acordo com a forma uniforme da Federação Russa.
Possibilidade de substituir a licença por doença
Para substituir uma licença médica emitida por um estado estrangeiro, será necessária a permissão do conselho médico. Imediatamente após receber e apresentar tal documento ao empregador, o empregado recebe os privilégios que lhe são devidos.
Às vezes, a comissão médica se recusa a substituir a licença médica, pois os especialistas não encontram evidências diretas da doença. A empresa na qual o empregado exerce atividades laborais pode fazer concessões à pessoa e estender a licença, no entanto, o empregador não é obrigado a pagar pela licença médica passada durante a próxima licença.
Características de pagamento de licença por doença, extensão ou reescalonamento de licença
Se o chefe decidir fazer com que o empregado pague licença médica, uma confirmação de que foi emitido em um hospital em outro país, ele não deve incluir esses custos na lista de pagamentos regulados pelo seguro de saúde. Além disso, essas deduções não estão sujeitas a tributação.
A fim de garantir uma prorrogação ou adiamento da licença, bem como uma licença por doença, você deve ter uma ficha de licença médica com todas as informações necessárias confirmando a necessidade de pagar os benefícios dos empregados.O funcionário deve lembrar-se de que ele é pago apenas pela licença médica (durante as férias), que foi emitido especificamente para ele e atesta a incapacidade temporária do empregado.
Se for necessário cuidar de sete membros, independentemente do tipo de doença, a licença por doença durante o feriado não é compensada por pagamentos. Não pago e licença médica durante a licença de estudo. Além disso, o empregado, neste caso, não tem o direito de prolongar ou adiar as férias. Sujeito a todas as regras para registro e confirmação de um funcionário hospitalar, após o início da incapacidade temporária, ele facilmente alcançará os pagamentos estatutários.
